安全保衛(wèi)制度匯編樣本

第一章總則為了加強內(nèi)部治安管理，強化安全生產(chǎn)責任，保證公司安全生產(chǎn)，營造安全、文明、和諧工作、生活環(huán)境，保護公司職工生命財產(chǎn)安全，進一步貫徹貫徹“防止為主、管理從嚴、保證安全”方針，依照國家關(guān)于法律、法規(guī)及公司關(guān)于廠規(guī)、廠紀，按照“權(quán)責分明、科學管理”規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本制度職責體系，現(xiàn)予印發(fā)，望全體保衛(wèi)人員認真學習并嚴格執(zhí)行。第二章職能職責體系一、安全保衛(wèi)組織機構(gòu)職能職責公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一負責人，主管領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)直接負責人，貫徹“管生產(chǎn)、必要管安全”和“誰主管、誰負責”原則。公司各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，必要在各自工作范疇內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負責。每位職工必要在各自崗位上，認真履行各自安全職責，實行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下各負其責，齊抓共管安全責任體系。二、安全監(jiān)督管理委員會職責成立由總經(jīng)理為主任、主管領(lǐng)導(dǎo)為副主任、保衛(wèi)部長與各職能部室、事業(yè)部（場）負責人為成員安全監(jiān)督管理委員會。其重要職責是：（一）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司安全保衛(wèi)組織工作。健全組織機構(gòu)，完善制度辦法，進行監(jiān)察與指引，總結(jié)推廣經(jīng)驗。（二）負責對職工進行以“防火、防盜、安全生產(chǎn)、勞動保護、廠規(guī)、廠紀”為重要內(nèi)容法制教誨，提高遵紀守法觀念，增強安全防范意識。（三）負責制定和完善林區(qū)防火、安全生產(chǎn)等各項管理制度并監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行狀況。（四）將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程，組織經(jīng)常性安全檢查，督促各單位對查出治安問題及事故隱患，制定整治辦法。（五）責令職能部門做好各類事故匯總、上報、記錄，做好人身傷亡、火災(zāi)、盜竊及各類事故調(diào)查解決。（六）嚴格實行安全責任追究“一票否決制”，對安全事故中有突出體現(xiàn)和事故責任者，做出獎罰解決。（七）貫徹上級部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作批示精神，強化在我司貫徹執(zhí)行力度。三、林區(qū)防火安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組職責各事業(yè)部（場）成立由行政第一負責人為組長，主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、消防安全員及有關(guān)人員為成員林區(qū)防火安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組。其重要職責是：（一）在公司安全監(jiān)督管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下，組織實行本部門林區(qū)防火、安全生產(chǎn)、“五五普法”、勞動保護、法制教誨及“民事調(diào)解、綜合治理”等各項內(nèi)部治安管理工作。（二）依照林區(qū)重點防火區(qū)域面積及安全保衛(wèi)實際，指定分管領(lǐng)導(dǎo)，配足配齊專、兼職消防安全員、護林員。（三）制定完善林區(qū)防火，安全生產(chǎn)等各項安全保衛(wèi)制度職責，并認真抓好貫徹。（四）開展經(jīng)常性安全檢查，對發(fā)現(xiàn)事故及火災(zāi)隱患及時加以整治。（五）把林區(qū)防火作為重中之重，健全完善制度，清理田間雜物，嚴格聯(lián)防巡邏，認真做好記錄，做到常抓不懈、萬無一失。（六）強化林區(qū)管理，禁止在林區(qū)內(nèi)吸煙、明火取暖，禁止閑雜人員進入林區(qū)游轉(zhuǎn)。未經(jīng)容許不得在林區(qū)內(nèi)放牧、明火作業(yè)。（七）嚴格財務(wù)管理，帳款分設(shè)分管，貴重物資庫房門窗設(shè)施符合安全規(guī)定，庫存鈔票不超過限定原則，取存大額鈔票雙人、專車。（八）嚴格物資領(lǐng)用、發(fā)放管理程序，嚴防化肥、農(nóng)藥等營林物資流失、被盜。（九）加大防火宣傳力度。在各交叉路口及重點防火部位，設(shè)立防火標志及防火警示牌，張貼防火宣傳標語，增強員工及群眾防火安全意識。（十）結(jié)合業(yè)務(wù)培訓，認真開展“五五普法”、廠規(guī)廠紀等法制教誨，增強員工法制觀念及遵紀守法安全意識。（十一）加強安全生產(chǎn)及人身安全教誨，嚴格操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，安全用火、用電管理，嚴防重特大火災(zāi)、盜竊、人身傷亡、治安災(zāi)害事故及刑事案件發(fā)生。（十二）做好“綜治”“民調(diào)”各項基本工作，嚴防矛盾激化導(dǎo)致上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件發(fā)生。（十三）接受公司安全監(jiān)督管理委員會及職能部門安全檢查與考核，對查出火災(zāi)隱患及治安問題及時整治。四、社會治安綜合治理委員會職責成立由公司總經(jīng)理為主任、主管領(lǐng)導(dǎo)為副主任、各職能部室、事業(yè)部（場）負責人為成員社會治安綜合治理委員會。其職責是：（一）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司“綜治”工作組織實行，總結(jié)推廣經(jīng)驗，督促各單位健全“綜合治理”機構(gòu)與制度。（二）制定下達綜合治理工作籌劃，督促各單位“綜治”工作組織實行。（三）堅持“誰主管、誰負責”工作原則，形成黨、團、工、青、婦齊抓共管，群策群力，保證平安，營造良好工作、生活環(huán)境，創(chuàng)立“綜合治理”模范單位。（四）負責上級部門關(guān)于“綜合治理”工作精神，在我司貫徹執(zhí)行。五、社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組職責各事業(yè)部（場）成立由行政第一負責人為組長、主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，有關(guān)人員為成員“綜合治理”領(lǐng)導(dǎo)小組。其重要職責是：（一）在公司“綜合治理”委員會領(lǐng)導(dǎo)下，認真組織實行本部門“綜合治理”工作。（二）制定本部門“綜治”工作籌劃，抓好組織實行和貫徹工作。（三）對“綜治”工作進行職責分工，并做好總結(jié)、表揚工作。（四）認真做好“綜治”工作精神在本部門貫徹執(zhí)行。六、民事調(diào)解委員會工作職責成立由總經(jīng)理為主任，主管安全領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各事業(yè)部（場）負責人為成員民事調(diào)解委員會。其重要職責是：（一）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責民事糾紛調(diào)解，督促各部門，健全“民調(diào)”機構(gòu)、制度，切實搞好民調(diào)工作。（二）認真開展法制宣傳、安全生產(chǎn)、林區(qū)防火、廠規(guī)廠紀教誨，切實提高員工遵紀守法，安全防范意識，嚴防職工違紀、違法及各類事故發(fā)生。（三）做好教誨疏導(dǎo)及民事糾紛調(diào)解，嚴防矛盾激化，發(fā)生上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件及惡性案件發(fā)生。（四）對各部門“民調(diào)”工作定期考核，及時推廣經(jīng)驗，解決存在問題。七、民事調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組職責（一）在公司民事調(diào)解委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負責并做好本部門民調(diào)工作。（二）及時掌握人員思想動態(tài)及不安定因素，做好教誨疏導(dǎo)，防止因矛盾激化而引起上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件。（三）對發(fā)生民事糾紛及時做好雙方思想教誨，把糾紛矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。（四）認真做好民調(diào)工作總結(jié)、表揚，獎勵“民調(diào)”工作突出先進個人，并認真貫徹公司民調(diào)委員會工作精神在本部門貫徹貫徹。八、總經(jīng)理安全工作職責（一）總經(jīng)理是公司林區(qū)防火、安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)工作第一負責人，對公司安全工作全面負責。（二）嚴格執(zhí)行國家各項方針、政策、法律、法規(guī)及制度，加強對職工法制安全教誨。（三）加強安全保衛(wèi)工作管理，負責指引和貫徹全員安全責任制。（四）審核安全籌劃、擬定安全工作目的、簽發(fā)安全規(guī)章制度、審批重大安全辦法，切實保障對安全工作資金投入。（五）檢查并考核同級副職和所屬單位正職安全保衛(wèi)責任制貫徹狀況。（六）負責健全林區(qū)防火、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，充實專兼職保衛(wèi)人員、消防安全員及護林員職數(shù)，聽取安全工作報告,決定安全工作重要獎罰。（七）主持召開安委會議，研究解決安全工作中存在重大問題。（八）組織對重大火災(zāi)及各類重大事故調(diào)查解決，貫徹事故“四不”放過原則，堅持重大事故向董事會、黨委報告制度，向上級安全監(jiān)察管理委員會報告制度。（九）按照保衛(wèi)安全職責，每年制定總經(jīng)理安全工作籌劃，逐條貫徹在當年詳細工作安排中。九、公司主管領(lǐng)導(dǎo)安全工作職責（一）按照“管生產(chǎn)必要管安全”和“誰主管、誰負責”原則，對公司安全工作負重要責任。（二）組織制定、修訂和審批安全規(guī)章制度，安全工作籌劃并督導(dǎo)實行。（三）堅持貫徹“五同步”原則，監(jiān)督檢查保衛(wèi)部門安全職責履行和各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度執(zhí)行狀況，及時糾正治安工作中違章、失職行為。（四）組織職能部門及時向上級主管部門報告火災(zāi)及重大生產(chǎn)事故調(diào)查解決狀況。（五）組織安全大檢查，貫徹重大火險生產(chǎn)事故隱患整治。（六）組織安全工作例會，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全工作中存在問題。（七）督查員工安全培訓教誨和考核工作。（八）開展“創(chuàng)立安全生產(chǎn)競賽活動”，總結(jié)推廣安全工作先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。（九）按照安全保衛(wèi)職責，制定主管領(lǐng)導(dǎo)年度安全保衛(wèi)工作籌劃，逐條貫徹到當年詳細工作安排中。十、保衛(wèi)部工作職責（一）在上級安監(jiān)部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)指引下，開展林區(qū)各項防火與治安保衛(wèi)工作。（二）貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及上級關(guān)于規(guī)定。（三）實行“防止為主、管理從嚴、保障安全”安保工作方針，從嚴治警，嚴格執(zhí)法。（四）健全完善林區(qū)防火與安全保衛(wèi)制度，貫徹安全防范辦法，減少安全事故及各類案件發(fā)生。（五）開展尋常巡檢與督查，消除火災(zāi)隱患與不安全事故因素。（六）履行安全責任制，層層訂立防火治安目的責任書。（七）加大法制宣傳，開展以“四防”為重要內(nèi)容法制教誨。（八）加強綜合治理工作，在抓好防火、防盜同步做好外來人口、違法人員、重點人口登記建檔等管理工作。（九）認真貫徹“防火、綜治、民調(diào)”各項辦法，營造良好營林工作環(huán)境。（十）定期召開例會，解決林區(qū)防火與治安管理中存在各類問題。（十一）完畢公司下達其他工作。十一、保衛(wèi)部部長工作職責（一）在公司主管領(lǐng)導(dǎo)指引下，負責組織開展林區(qū)防火與治安保衛(wèi)管理工作。（二）建立健全治安保衛(wèi)規(guī)章制度，組織實行安全保衛(wèi)工作籌劃，不斷提高保衛(wèi)工作質(zhì)量。（三）定期召開例會，明確責任辦法，提高工作效率。（四）負責組織開展尋常安全檢查，消除不安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時督查整治。（五）抓好業(yè)務(wù)管理，定期組織保衛(wèi)人員學習培訓，不斷提高全員綜合素質(zhì)。（六）做好治安糾紛調(diào)解工作，防止矛盾激化及上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件發(fā)生。（七）嚴格執(zhí)法，秉公辦事，對的解決違章違紀事件。（八）做好火災(zāi)與突發(fā)事件應(yīng)急救援組織與保衛(wèi)工作。（九）完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。十二、保衛(wèi)部副部長工作職責（一）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責實行開展林區(qū)防火與各項治安保衛(wèi)工作。（二）協(xié)助部長貫徹各項防火治安保衛(wèi)防范辦法，充分發(fā)揮職能作用。（三）執(zhí)行安全工作籌劃，實行開展各環(huán)節(jié)治理工作，抓好片、區(qū)安全員尋常巡邏工作。（四）依照部內(nèi)安排定期組織學習培訓，提高安保人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（五）做好基本建檔工作，化解各類糾紛，切實搞好民調(diào)工作。（六）開展尋常安全檢查，消除事故隱患，及時督查整治。（七）加強林區(qū)巡邏力度，保證林木與公共財產(chǎn)安全。（八）做好火災(zāi)及突發(fā)事件應(yīng)急救援現(xiàn)場保衛(wèi)工作，并協(xié)助公安機關(guān)查處刑事案件。（九）完畢部長交辦其他工作。十三、保衛(wèi)部內(nèi)?？崎L工作職責（一）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責實行開展林區(qū)各項治安保衛(wèi)工作。（二）協(xié)助部長貫徹各項治安保衛(wèi)防范辦法，發(fā)揮職能作用。（三）執(zhí)行內(nèi)保工作籌劃，實行各環(huán)節(jié)治理工作，抓好安全員尋常巡邏工作。（四）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)抓好基本建檔、法制宣傳、安全生產(chǎn)、違章違紀等項工作。（五）開展尋常安全檢查，消除事故隱患，及時督查整治。（六）定期召開片、區(qū)治安工作會議，加強安全檢查力度，保證生產(chǎn)安全。（七）協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)做好突發(fā)事件應(yīng)急救援現(xiàn)場保衛(wèi)及查處工作。（八）完畢部領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。十四、保衛(wèi)部科員工作職責（一）執(zhí)行部內(nèi)安全工作安排，積極完畢林區(qū)防火、安全防范、事故查處等各項治安保衛(wèi)任務(wù)。（二）積極參加各類業(yè)務(wù)培訓學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（三）認真做好治安防火工作，及時掌握各單位安保工作動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策根據(jù)。（四）做好民事糾紛調(diào)解，嚴防矛盾激化及上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件發(fā)生。（五）加強尋常林區(qū)巡邏，進一步田間地頭，嚴防火災(zāi)、盜竊及人、畜損林事件發(fā)生。（六）認真進行安全檢查，消除事故隱患，保證公司林木與財產(chǎn)安全。（七）忠于職守、嚴格執(zhí)法、公正辦事，禁止刑訊逼供，提高工作質(zhì)量。（八）完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。十五、保衛(wèi)部內(nèi)勤工作職責（一）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責林區(qū)防火、安全防范、案件查處等各項基本工作記錄、存檔工作。（二）協(xié)助部長制定年度、季度、月度安全保衛(wèi)工作籌劃與各類材料。（三）在部長指引下，起草制定各項安全職責、制度及安全事故獎罰文書，把安全工作納入制度化、規(guī)范化管理軌道。（四）做好安全檢查、考核及會議記錄。（五）做好物資罰沒款建帳、使用管理工作。（六）負責文獻收發(fā)、登記管理及各種報表匯總上報工作。（七）做好辦公室衛(wèi)生清潔工作。（八）完畢部長交辦其他工作。十六、消防干事工作職責（一）在部長領(lǐng)導(dǎo)下，做好消防安全各項工作。（二）認真學習各項法律、法規(guī)及關(guān)于消防安全知識和消防法規(guī)。（三）掌握消防知識，對所屬重點防火部位及配備消防器材，做到心中有數(shù)。（四）經(jīng)常檢測消防設(shè)施，使其保持正常使用狀態(tài)。（五）對林區(qū)堅持經(jīng)常性防火檢查，強化林區(qū)防火管理，對火災(zāi)隱患及時查處與整治。（六）定期檢查消防安全員工作狀態(tài)，明確責任辦法，嚴格護林巡邏制度。（七）配合各事業(yè)部（場）與林區(qū)墓主訂立防火合同書，嚴防清明節(jié)前上墳燒紙發(fā)生火災(zāi)。（八）與公司消防及有關(guān)單位加強聯(lián)系，搞好協(xié)作，獲得支持。（九）積極完畢部長交辦其她工作。十七、消防安全員工作職責（一）在分管副部長領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好消防安全各項工作。（二）認真學習消防知識，做到“四會”即：會報警、會使用消防器材、會消除普通火險隱患、會撲救初起火災(zāi)。（三）建立重點部位火險檔案，執(zhí)行防火制度與辦法，發(fā)現(xiàn)火險及時消除火災(zāi)隱患。（四）熟悉各種滅火器材使用、保養(yǎng)和滅火常識，提高緊急狀況下應(yīng)變能力。（五）一旦浮現(xiàn)火情，要沉著冷靜、及時行動，一面報警、一面組織撲救。（六）加強林區(qū)管理，堅持尋常巡檢制度，保證林區(qū)安全。（七）發(fā)既有礙消防安全現(xiàn)象及時制止和報告。（八）積極完畢部門領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。十八、保衛(wèi)部駐事業(yè)部（場）安全員工作職責（一）在保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)和所在事業(yè)部（場）指引下，做好林區(qū)防火與治安保衛(wèi)各項工作。（二）認真學習《消防法》、《森林法》等法律法規(guī)，執(zhí)行“防止為主、防消結(jié)合、保證安全”方針，貫徹各項治安、防火辦法。（三）配合事業(yè)部（場）強化林區(qū)管理，禁止火種入園，禁止閑雜人員進入林區(qū)游轉(zhuǎn)或在林區(qū)內(nèi)吸煙、明火取暖、作業(yè)，未經(jīng)容許不得在林區(qū)內(nèi)放牧。（四）配合所在單位對林區(qū)進行經(jīng)常性巡邏，及時清除林區(qū)易燃雜物，對發(fā)現(xiàn)不安全火險隱患及時向部領(lǐng)導(dǎo)報告并督促限期整治。（五）督促、協(xié)助所在單位做好基本工作建檔，制定年度安保工作籌劃，健全安保組織機構(gòu)及各項安保制度與辦法。（六）與事業(yè)部（場）緊密協(xié)調(diào)配合，執(zhí)行“雙重管理”原則，獲得工作支持。（七）督促所在單位搞好法制培訓與防火宣傳，提高防火意識，掌握防火動態(tài)。（八）堅守崗位，有事請假，禁止擅離職守。（九）及時參加工作例會，積極完畢部領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。十九、門衛(wèi)人員職責（一）在保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)下，做好門衛(wèi)工作。（二）對外來車輛、人員進行檢查登記后，方可進入，未經(jīng)容許一律不準進入，防止無關(guān)人員及違法人員進入。（三）防范、制止公司財物外流，對公司一切物資、產(chǎn)品沒有完備手續(xù)，一律不準放行。（四）維護好守衛(wèi)區(qū)域內(nèi)治安秩序，保證內(nèi)外衛(wèi)生清潔。（五）自覺遵守制度，堅守崗位，盡職盡責接受單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與指引。（六）負責上下班職工摩托車、自行車等各類車輛停放及安全管理。（七）配合保衛(wèi)部門糾正遲到早退人員。（八）對不遵守門衛(wèi)制度職工，交單位領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部門嚴肅解決。第三章管理制度體系一、安全保衛(wèi)獎評考核制度（一）嚴格執(zhí)行林區(qū)防火、治安保衛(wèi)、安全生產(chǎn)責任追究制。（二）安全工作列入重要議事日程，特別要把林區(qū)防火作為重中之重，與營林生產(chǎn)同籌劃、同安排、同規(guī)定、同考核、同獎罰。（三）實行治安工作“一票否決制”，即：凡發(fā)生重大火災(zāi)、盜竊等各類事故單位、領(lǐng)導(dǎo)，年內(nèi)不得評先、受獎、晉級。（四）實行“百分制”獎評考核，公司保衛(wèi)部會同經(jīng)營管理部，每月對各事業(yè)部（場）進行一次考核，對治安保衛(wèi)工作突出單位及時推廣經(jīng)驗，并予以通報表揚，對管理混亂，存在重大安全隱患單位限期整治，并予以通報批評。（五）事業(yè)部（場）防火安全保衛(wèi)工作考核內(nèi)容：1、組織領(lǐng)導(dǎo)10分：（1）機構(gòu)健全、執(zhí)行公司整體安排4分；（2）消防安全員、護林員配備齊全3分；（3）各項安全制度、職責健全、打印成冊上墻3分。2、林區(qū)防火30分：（1）有林區(qū)防火方案、合同、警示圖5分；（2）林區(qū)防火標志、警示圖、警示牌、齊全、完好、醒目5分；（3）林區(qū)易燃物清理徹底無隱患5分；（4）無火災(zāi)、盜竊、人畜損林及林木砍伐5分；（5）消防器材配備齊全，專人保管，處在正常使用狀態(tài)5分；（6）按規(guī)定舉辦防火專欄、板報5分。3、法制培訓10分：（1）有培訓籌劃、內(nèi)容、筆記、試卷、簡結(jié)4分；（2）無違紀違法3分；（3）化解矛盾糾紛、無上訪、告狀、群體鬧事3分。4、安全生產(chǎn)20分：（1）嚴格操作規(guī)程、無違章作業(yè)5分；（2）嚴格交通管理，建立司機、車輛檔案5分；（3）無違章駕車5分，（4）按規(guī)定對事故隱患定期排查解決5分。5、內(nèi)部管理30分：（1）安全保衛(wèi)工作效果好、有籌劃、安排、總結(jié)3分；（2）安全工作職責明確、責任貫徹、訂立安全目的責任書3分；（3）各類安全文獻、資料登記建檔齊全、規(guī)范3分；（4）庫房等要害部位門窗設(shè)施牢固，符合安全規(guī)定3分；（5）嚴格物資領(lǐng)用、發(fā)放管理，無化肥、農(nóng)藥等營林物資流失、被盜3分；（6）嚴格值班、記錄齊全3分；（7）嚴格勞動紀律、無遲到、早退、脫崗、曠工3分；（8）建立安全生產(chǎn)事故檔案、記錄齊全3分；（9）安全用火、用電、無治安災(zāi)害事故3分；（10）辦理工傷保險3分。（六）水電事業(yè)部安全保衛(wèi)工作考核原則1、法制培訓：10分（1）有培訓籌劃、內(nèi)容、筆記、試卷、簡結(jié)3分；（2）無違紀、違法3分；（3）無上訪、告狀、群體鬧事2分；（4）宣傳力度大2分。2、組織領(lǐng)導(dǎo)10分：（1）機構(gòu)健全、執(zhí)行公司整體安排4分；（2）消防安全員配備齊全3分；（3）各項安全制度、職責健全，打印成冊上墻3分。3、安全生產(chǎn)30分：（1）嚴格操作規(guī)程，無違章作業(yè)6分；（2）嚴格交通管理6分；（3）安全行車無違章6分；（4）對設(shè)備及時維修、保養(yǎng)、檢修、解決故障6分；（5）及時檢修供水、供電設(shè)備、保障供水供電6分。4、內(nèi)部管理50分：（1）安全保衛(wèi)工作有籌劃、安排、總結(jié)，效果好5分；（2）職責明確、責任貫徹5分；（3）庫房等要害部位門窗設(shè)施牢固，符合安全規(guī)定5分；（4）嚴格物資領(lǐng)用、發(fā)放，無流失、被盜5分；（5）各類安全文獻、資料登記建檔齊全、規(guī)范5分；（6）消防器材配備齊全、完好、專人保管，處在正常使用狀態(tài)5分；（7）嚴格勞動紀律、無遲到、早退、脫崗、曠工5分；（8）建有安全生產(chǎn)事故檔案、記錄齊全5分；（9）安全用火、用電，無治安災(zāi)害事故5分；（10）辦理工傷事故保險5分。二、安全檢查制度開展安全檢查，是增強防范意識，消除事故隱患，貫徹防范辦法，有效提高安全保障能力重要手段，特制定本制度。（一）堅持經(jīng)常性安全檢查，把火災(zāi)及各類事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，形成單位自查，職能部門專查，公司綜合督查安全檢查格局。（二）檢查內(nèi)容：1、安全機構(gòu)與否健全，專兼職消防安全員、護林員與否配備齊全。2、各項安全制度、職責與否健全，內(nèi)容與否符合規(guī)定，辦法、責任與否貫徹。3、護林員與否堅守崗位，與否掌握林區(qū)基本狀況，并采用有效辦法。4、與否堅持晝夜巡邏，記錄與否齊全。5、與否建立防火、防盜重點部位檔案，防范辦法與否貫徹。6、林區(qū)易燃物清理與否及時、徹底，防火標志、警示牌與否齊全、完好、醒目，火災(zāi)隱患與否及時清除，有無火災(zāi)、盜竊及人畜損林等事故。7、庫房等要害部位門窗設(shè)施與否符合安全規(guī)定，有無防撬、防盜裝置。8、物資領(lǐng)用、發(fā)放手續(xù)與否齊全，化肥、農(nóng)藥等營林物資有無流失、被盜。9、與否嚴格操作規(guī)程，有無違章作業(yè)及生產(chǎn)事故發(fā)生。10、與否嚴格交通管理，有無違章駕車及交通事故發(fā)生。11、有無法制培訓籌劃、內(nèi)容、筆記、試卷、簡結(jié)，有無上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件發(fā)生。12、安全職責、責任與否明確貫徹，有無訂立防火及安全目的責任書。13、消防器材配備與否齊全，有無專人保管，與否處在正常備用狀態(tài)。14、值班與否貫徹、記錄與否齊全、有無脫崗、離崗狀況。15、對職工發(fā)生違規(guī)、違紀及安全事故責任追究，貫徹解決狀況。（三）檢查辦法1、單位自查。各單位應(yīng)結(jié)合本部門實際，開展經(jīng)常性自檢自查，及時消除各類事故隱患。2、職能部門專查。公司保衛(wèi)部應(yīng)把檢查列為治安管理工作一項重要內(nèi)容并貫穿始終，做到“四查”，即開展經(jīng)常性檢查、重點防火、防盜部位重點檢查、火災(zāi)高發(fā)期及節(jié)假日加強檢查、每月對安全保衛(wèi)工作進行定期檢查。3、綜合檢查。公司安全監(jiān)督管理委員會，進行季度、年度綜合檢查。4、對檢查出火災(zāi)及事故隱患、不安定因素和存在問題，及時下發(fā)整治告知書，限期加以整治。三、林區(qū)防火管理制度林區(qū)防火安全，責任重于泰山，一旦發(fā)生火災(zāi)，將會毀于一旦，給國家及公司導(dǎo)致極大經(jīng)濟損失，為此，特制定本制度。（一）嚴格按照《中華人民共和國森林法》、《消防法》、《森林防火條例》等關(guān)于法律、法規(guī)，堅持“以防為主，防消結(jié)合”消防工作方針，認真做好林區(qū)防火。（二）防火責任范疇及重點防火部位擬定。1、按營林管轄區(qū)域，劃定防火區(qū)域及責任范疇。2、凡工業(yè)、交通及人口密集區(qū)域林區(qū)、以及林區(qū)內(nèi)雜草叢生、干枯草較多、極易引起火災(zāi)林區(qū)，都應(yīng)例為三級重點防火部位。3、按樹齡劃分：1-2年生林區(qū)為一級重點防火部位，3-4年生林區(qū)為二級重點防火部位，5年生以上林區(qū)為三級重點防火部位。（三）建立重點防火部位檔案，設(shè)立防火級別標志，繪制防火警示圖，制定滅火疏散應(yīng)急方案、辦法。（四）依照重點防火部位、面積等因素，配足、配齊專兼職消防安全員、護林員。（五）林區(qū)管理。1、禁止火種入園，禁止在林區(qū)內(nèi)吸煙、明火取暖，未經(jīng)容許不得在林區(qū)內(nèi)明火作業(yè)、不得放牧，進入林區(qū)農(nóng)用機車應(yīng)加戴防火罩。2、依照林區(qū)面積等關(guān)于狀況，組織安排好護林員，切實抓好林區(qū)巡邏，并做好巡邏記錄。3、及時清除林區(qū)內(nèi)被修剪下樹枝、樹桿等易燃雜物，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時消除。4、認真做好火災(zāi)高發(fā)期及清明節(jié)前群眾上墳掃墓期間林區(qū)防火管理，掌握林區(qū)內(nèi)墓主住址等基本狀況，做好防火宣傳。5、制定滅火應(yīng)急預(yù)案，定期進行演習，消防安全員、護林員要認真學習消防安全及林區(qū)防火等有關(guān)知識，做到“四會”即：會報警、會使用滅火器、會發(fā)現(xiàn)消除火災(zāi)隱患，會撲救初期火災(zāi)。6、護林員要樹立高度責任心、使命感，堅守崗位，認真做好林區(qū)防火工作。7、定期召開護林會議，明確責任規(guī)定，增強防火意識，貫徹防火辦法。8、接受上級公司職能部門檢查，對查出火災(zāi)隱患及時整治。四、值班管理制度為進一步規(guī)范公司值班管理，保證營林生產(chǎn)安全，營造安全、文明、和諧生產(chǎn)、工作環(huán)境，特制定本制度：（一）公司值班由辦公室編排，各事業(yè)部、（場）值班由各部門自行安排，應(yīng)寫明帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班員工姓名，并懸掛或張貼于明顯地方。（二）值班時間：1、自星期一至星期五，每日下午下班至次日上班時間止。2、公休節(jié)假日，上午八時至次日上班時間止，（可隨辦公時間變更而變更）。（三）值班規(guī)定1、值班人員應(yīng)按照規(guī)定期間，在指定場合持續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得半途停歇或隨意外出。2、值班人員遇突發(fā)事件可先行解決，事后可向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，如遇職權(quán)范疇不能解決，應(yīng)及時請示主管領(lǐng)導(dǎo)解決。3、值班人員應(yīng)及時將值班時所解決事項填寫報告表，交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查。4、所有值班人員不得無端缺班、曠班。在值班時間內(nèi)擅離職守者應(yīng)予以紀律處分，情節(jié)嚴重導(dǎo)致后果從重論處。5、值班員工因病或其他因素不能值班，應(yīng)先行請假或請其她員工代替，遇有特殊狀況需換班或代班者，必要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則責任自負。6、值班員工應(yīng)按照規(guī)定期間交接班，并做好值班記錄，以便分清責任。7、違背本制度或其他與本職工作有關(guān)制度，視情予以批評或處以50元以上200元如下罰款。五、門衛(wèi)管理制度（一）接受單位主管領(lǐng)導(dǎo)及職能部門領(lǐng)導(dǎo)與指引，實行24小時值班制，負責車輛、人員、物資出入、守衛(wèi)區(qū)域安全保衛(wèi)。（二）嚴格按照上級關(guān)于部門上崗條件與規(guī)定，進行門衛(wèi)人員配備使用。（三）熟悉守衛(wèi)區(qū)域環(huán)境狀況和人事構(gòu)造，以便于開展工作。（四）定期巡邏，保證守衛(wèi)區(qū)域安全、穩(wěn)定。（五）嚴格出入登記、建立門衛(wèi)出入登記表，對外來人員、車輛、物資一律進行登記。（六）嚴格對外來人員、車輛、物資進行審查，確信無誤后方可放行，并對放行對象安全負責。（七）對外來人員出入審查，應(yīng)注意商務(wù)禮節(jié)，規(guī)范文明用語，審查身份可靠性，事由真實性，攜帶物品安全性。（八）禁止不接受審查、無合法理由、攜帶危險物品或有結(jié)伙滋事，擾亂辦公秩序及有盜竊嫌疑人員進入。（九）禁止攜帶公用物品擅自外出，禁止帶領(lǐng)老、弱、病、殘及不相干人員進入單位及辦公區(qū)域。（十）定期巡邏、觀測守衛(wèi)區(qū)域內(nèi)外環(huán)境變化狀況，分析安全變化因素，采用安全防范辦法，保證守衛(wèi)目的內(nèi)設(shè)施、物資及人員完好和安全。（十一）及時維護好守衛(wèi)區(qū)內(nèi)外車輛、交通、物資運送等秩序、創(chuàng)立穩(wěn)定、祥和工作環(huán)境。（十二）妥善解決好守衛(wèi)區(qū)內(nèi)發(fā)生擾序、打架、盜竊等各類異常事件。（十三）配合主管部門做好安全衛(wèi)生、勞動紀律、儀容儀表、佩戴上崗證等方面檢查制度。六、人員出入安全管理制度（一）對人員檢查重要是有效制止如下人員：1、公安機關(guān)通緝重要犯罪嫌疑人員。2、有盜竊、斗毆、賭博、吸毒、搶劫等作案嫌疑人員。3、公司內(nèi)各單位工作人員，且無合法理由進入公司人員。4、帶由殘疾缺陷或神經(jīng)、智力、體能障礙特殊人員。5、對公司公共安全有潛在危害人員。（二）對出入公司人員應(yīng)履行下列檢查手續(xù)：1、凡在公司各單位工作人員，必要佩戴工作證（或上崗證）。2、在公司務(wù)工暫時性人員，須佩戴暫時工作證或身份證。3、到公司聯(lián)系業(yè)務(wù)外來人員，一律出示身份證、駕駛證或單位簡介信（涵）等有關(guān)證明手續(xù)。4、對手續(xù)不全或有嫌疑人員，保衛(wèi)人員有權(quán)進行核查，并依照核查狀況，決定與否通行。5、對拒不接受檢查人員，保衛(wèi)人員有權(quán)制止其通行。6、對擾亂檢查秩序及公共安全人員，保衛(wèi)人員有權(quán)采用強制辦法，進行解決，情節(jié)嚴重送交公安機關(guān)解決。7、對嚴重違背公司出入規(guī)定現(xiàn)象，可視情節(jié)輕重限度，予以一定經(jīng)濟懲罰。七、交通安全管理制度為加強交通安全管理，遏制重特大交通事故發(fā)生，保證公司車輛及人身生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國道路交通法》及關(guān)于法律、法規(guī)，特制定本制度:（一）建立司機及機動車輛檔案1、公司所屬各事業(yè)部（場）必要建立司機及機動車輛檔案。2、建立司機檔案內(nèi)容是：駕駛員姓名、性別、年齡、服務(wù)處所、駕照考取時間、駕照類型、號碼、準駕車類、現(xiàn)駕車型、檢審狀況、安全行車里程，違章事故懲罰狀況。3、建立車輛檔案內(nèi)容是：車主單位、姓名、車輛類型、型號（含摩托車、農(nóng)用車）核定乘坐人數(shù)、載重重量、配備時間、牌照號碼、行駛證號、投保狀況、車輛狀況、檢審狀況，行車記錄。（二）車輛管理1、公司所屬各事業(yè)部（場）必要訂立年度安全行車目的責任書，其內(nèi)容是：（1）機構(gòu)健全，成立交通安全領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手為交通安全第一負責人，職責明確、責任貫徹。（2）制度健全，制定駕駛員與車輛管理各項制度，內(nèi)容齊全、辦法得力。（3）宣傳到位，舉辦交通安全專欄，張貼交通安全標語，每月組織營林承包人、司機及管理人員，進行交通法規(guī)學習不少于一次。（4）機動車（含農(nóng)用機車）及非機動車，一律申報辦理園區(qū)暫時通行牌照。2、嚴格車輛管理（1）做好出車前、后檢查，保持車輛狀況完好、符合安全行車規(guī)定。（2）嚴格遵守交通規(guī)則，杜絕無證、酒后等違章駕車，不開“英雄車、賭氣車、帶病車”不得超速、超載、超重、人貨混拉。（3）嚴格派車制度，凡外出生產(chǎn)及執(zhí)行公務(wù)用車，需填派車單，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可出車，并按指定路線行駛。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自將車輛轉(zhuǎn)借她人，不得開車辦私事。（5）非機動車輛（含電動車）在園區(qū)內(nèi)行駛禁止帶人，不得隨意停放。（6）外來車輛原則上禁進林區(qū)，特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。（7）內(nèi)外車輛拉運貨品，進出園區(qū)時，必要接受門衛(wèi)、卡站人員及稽查人員檢查、驗票等所履行檢查工作。（8）對拉運砍伐下樹木及病蟲害樹枝、所載物采用限高并且繩索固定。3、違背交通管理懲罰（1）未掛牌照或年檢、噴號車輛，擅自在生產(chǎn)區(qū)行車，由公司監(jiān)管部門責令停止行車，予以警告或暫扣車輛。（2）擅自更換、復(fù)制、噴編號單位，私人行為予以100元以上，200元如下罰款，并暫扣車輛交公司解決。（3）車輛所屬主體單位，限期等違背本下列規(guī)定，有監(jiān)管部門責令停車、予以警告，并處100元以上300元如下罰款，情節(jié)嚴重收回牌照或下年不予噴編號碼。（4）未按行車范疇行駛或外出不登記，未按規(guī)定停放車輛。（5）將車輛轉(zhuǎn)借她人，駕駛與準駕車輛不符，不按規(guī)定乘坐人員，固定貨品，特種車輛無標志或安全防范辦法。（6）違背車輛乘坐行為人，由監(jiān)管部門責令改正，并按人數(shù)處以50元以上200元如下經(jīng)濟罰款。4、違背本規(guī)定或拒不執(zhí)行本規(guī)定條款或?qū)ΡO(jiān)管部門懲罰拒不執(zhí)行以及內(nèi)部人員違規(guī)行為不予制止，對單位主管領(lǐng)導(dǎo)和其她行為直接人員予以警告，情節(jié)嚴重在公司內(nèi)通報，致使公司財產(chǎn)、職工利益受到重大損失，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪，移送司法機關(guān)依法追究責任。八、車輛出入安全管理制度（一）所有車輛進入公司時，必要接受門衛(wèi)檢查和登記，經(jīng)檢查無誤后方可放行。（二）受檢車輛范疇涉及：1、公司外部拉運貨車、載貨載物、載客通行所有機動車輛。2、內(nèi)部聯(lián)系業(yè)務(wù)、拉運貨品、接送人員進出所有車輛。3、所有拉運貨品通行非機動車輛。（三）免檢車輛范疇涉及：1、上級政府部門重要領(lǐng)導(dǎo)視察工作車隊。2、上級政府部門行政單位，執(zhí)行特殊公務(wù)車輛。3、社會各界團隊事業(yè)單位參觀考察車隊。（四）車輛出入登記管理，按如下程序與規(guī)定進行：1、所有受檢車輛進入公司時，須減速、停車，按規(guī)定進行登記。2、登記內(nèi)容重要涉及：姓名、車型、事由、出入時間、所載物品或人、物（涉及數(shù)量、特性）單位等。3、登記手續(xù)完畢后，經(jīng)檢查無誤后，方可放行。4、對回絕登記或內(nèi)容填寫不完整車輛、門衛(wèi)人員有權(quán)制止通行。5、對擾亂登記秩序現(xiàn)象，保衛(wèi)人員可采用強制辦法進行解決，情節(jié)嚴重送交公安機關(guān)解決。（五）車輛出入檢查按如下程序與規(guī)定進行：1、車輛出入除按規(guī)定程序進行登記外，還應(yīng)無條件接受檢查，經(jīng)檢查無安全隱患后，方可通行。2、車輛檢查重要內(nèi)容涉及：駕駛?cè)藛T安全性、駕駛車輛安全性、所載貨品合法性、乘坐人員安全性等項目檢查。3、在特殊緊急狀況下，在規(guī)定期間段或區(qū)域范疇內(nèi)，依照上級規(guī)定，可禁止所有車輛通行。（六）對嚴重違背車輛進出管理現(xiàn)象，保衛(wèi)人員采用強制辦法嚴加制止，情節(jié)嚴重并導(dǎo)致極壞影響或經(jīng)濟損失，可視情予以一定經(jīng)濟懲罰。九、物資出入安全管理制度（一）公司所有物資出入，必要接受保衛(wèi)人員檢查，方可放行。（二）出入物資必要具備如下基本條件：1、與公司生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)有關(guān)設(shè)備、物資。2、符合國家安全、質(zhì)量、環(huán)保管理方面政策、法律和規(guī)定規(guī)定物資。3、以合法渠道出入，有合法手續(xù)（發(fā)票、單據(jù)、合格證等合法手續(xù)）設(shè)備物資。4、有公司各單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽批廢舊物資。（三）進入物資檢查程序與規(guī)定1、所有進入物資必要接受檢查，通過各項檢查手續(xù)后，方可進入。2、檢查程序：產(chǎn)品質(zhì)量證書、發(fā)票、貨品清單、運送合同及有關(guān)手續(xù)等。3、檢查項目：核對設(shè)備物資及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦人員狀況事項因素等。4、無任何檢查手續(xù)車輛、物資，須由公司或單位簡介信或來電。（四）運出公司物資程序和規(guī)定1、所有運出物資必要檢查登記，通過各項檢查手續(xù)后，方可放行。2、運出物資應(yīng)填寫《公司物資出門證》由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字并填清時間、貨品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量用途。3、保衛(wèi)人員認真審核《公司物資出門證》對填寫不規(guī)范或?qū)徟掷m(xù)不全物資，有權(quán)責令退回補辦手續(xù)。4、除對運出手續(xù)進行審查外，還應(yīng)對照實物查明用途、事由、單位、經(jīng)辦人狀況，經(jīng)審核無誤、保衛(wèi)人員批準后，方可放行。（五）禁止下列物資進出公司1、不符合國家安全、質(zhì)量、環(huán)保等政策、法律、法規(guī)規(guī)定物資。2、對公司安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生有重大影響或有潛在危害物資。3、以盜竊、騙取、勒索等方式或其他非合法手段獲得物資。4、未經(jīng)容許易燃易爆或易揮發(fā)性化學原料。5、不符合裝載運送條件，且有安全隱患物資。6、無任何手續(xù)或合法理由批準進入物資。7、無審批、簽字或與實物不相符合物資。8、其他違背規(guī)定或不符合規(guī)定進出物資。（六）對違背物資安全進出管理規(guī)定和規(guī)定狀況，應(yīng)依照事情嚴重限度和導(dǎo)致經(jīng)濟損失大小，予以一定經(jīng)濟懲罰。十、消防安全管理制度（一）各部門應(yīng)按照上級主管部門消防管理關(guān)于規(guī)定，設(shè)立消防管理機構(gòu)，配備消防安全人員，統(tǒng)一配發(fā)購買消防設(shè)施器具，健全各項消防制度。（二）劃分林區(qū)重點防火區(qū)域、地段、范疇，采用防止辦法，加強管理與控制。（三）在林區(qū)重點防火部位設(shè)立防火警示牌、路線、范疇等明令禁止，杜絕隱患。（四）定期組織消防安全、林區(qū)防火考核，對消防及火災(zāi)事故嚴格按照“三不放過”原則進行查處。（五）加強消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，保證安全生產(chǎn)。十一、火災(zāi)隱患整治制度（一）火災(zāi)隱患必要引起各部門高度注重，對查出火災(zāi)隱患要及時整治。（二）各部門發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患后，要及時整治，自己不能解決要及時向主管部門報告，由主管部門指引整治。（三）保衛(wèi)部門在防火檢查中，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患后，能當時整治，責成關(guān)于人員當場整治，不能當場整治，及時將存在火災(zāi)隱患向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告，負責組織解決。（四）各部門及公司保衛(wèi)部，對檢查出火災(zāi)隱患及整治狀況詳細登記、重大火災(zāi)隱患要有備案、銷案制度。（五）對一時難以整治火災(zāi)隱患，單位領(lǐng)導(dǎo)要召集關(guān)于人員會議，專項分析研究、制定整治方案，做到定人、定責、限期整治。（六）對我司難以解決重大火災(zāi)隱患，應(yīng)及時向公安消防及上級主管部門報告、祈求解決，在沒有解決之前，要積極采用有效防止辦法，保證安全。（七）對公安消防監(jiān)督機關(guān)和上級部門規(guī)定整治火災(zāi)隱患，要按照整治規(guī)定精神及時整治，整治后由保衛(wèi)部門向消防部門報告、申請復(fù)驗，復(fù)驗合格后，予以銷案。十二、消防安全員管理制度（一）消防安全員肩負著本部門消防安全保衛(wèi)工作，要具備愛護國家財產(chǎn)責任心和使命感。（二）認真學習消防工作關(guān)于知識，做到“四會”即：會宣傳消防知識、報火警、會使用滅火器具、會發(fā)現(xiàn)消除火災(zāi)隱患、會撲救初起火災(zāi)。（三）認真負責地開展工作，熟悉各種消防器材使用、保養(yǎng)和滅火知識，提高緊急狀況下自理應(yīng)變能力。（四）一旦發(fā)生火災(zāi)，要沉著冷靜、及時行動、一面報警，一面組織撲救疏散。（五）服從命令、聽從指揮、堅守崗位、遵守紀律、積極負責地搞好消防工作。（六）注意觀測，發(fā)既有礙消防安全現(xiàn)象應(yīng)及時制止和報告。十三、消防安全教誨培訓制度（一）公司成立消防安全教誨培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，并有專人負責消防安全教誨培訓工作。（二）制定消防安全教誨培訓籌劃，并按照籌劃認真貫徹貫徹。（三）培訓內(nèi)容與規(guī)定1、關(guān)于消防法規(guī)、消防安全制度及消防安全檢查程序。2、本單位消防設(shè)施性能和滅火器材用法。3、報告火警、撲救初起火災(zāi)及自救逃生知識及技能。4、通過消防安全教誨，要使每個員工懂得本崗位火災(zāi)危害性、防火滅火辦法以及自救逃生知識、技能。5、消防安全檢查負責人、管理人、消防安全員，必要通過消防部門專門培訓合格后方可持證上崗。十四、防火巡邏、檢查制度（一）公司林區(qū)防火巡邏、檢查工作，由公司保衛(wèi)部進行督察。（二）各事業(yè)部（場）要組織安全員，對林區(qū)堅持經(jīng)常性防火巡邏，認真填寫巡邏時間、區(qū)域、巡邏人、巡邏內(nèi)容，存在隱患等狀況，結(jié)束后巡邏人員及其主管領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)在巡邏記錄上簽名，以便待查。（三）防火巡邏內(nèi)容：1、用火、用電有無違章狀況。2、林區(qū)易燃物與否清理徹底，有無火災(zāi)隱患。3、消防設(shè)施器材與否配備齊全、到位、完好，處在正常備用狀態(tài)。4、林區(qū)巡邏人員與否配備齊全，值班巡邏工作與否貫徹、巡邏記錄與否齊全。5、其他消防安全狀況。（四）用火、用電有無違章狀況，巡邏人員發(fā)現(xiàn)違章行為時，要及時予以糾正并妥善處置火災(zāi)危險，無法當場處置，應(yīng)及時報告，發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)應(yīng)及時撲救。（五）保衛(wèi)部每月組織一次防火檢查，并進行考核。（六）防火檢查內(nèi)容1、火災(zāi)隱患整治狀況及防范辦法貫徹狀況。2、林區(qū)防火標志、防火警示牌與否制作齊全、醒目、完好。3、滅火器材配備及有效狀況。4、用火用電有無違章狀況。5、員工消防知識掌握狀況。6、林區(qū)防火消防安全重點部位狀況。7、林區(qū)巡邏狀況及記錄狀況。8、其他需要檢查內(nèi)容。十五、防火管理制度為認真貫徹消防工作，保證林區(qū)安全，結(jié)合公司實際，特制定本防火管理制度。（一）各單位要經(jīng)常檢查安全防火工作，糾正消防違章，整治火險隱患，禁止毀壞、偷盜和擅自動用消防器材。（二）科學管理消防器材設(shè)備，定期檢查、保證器材和裝備處在良好備用狀態(tài)。（三）實行防火安全目的責任制，訂立林區(qū)防火目的責任書，把林區(qū)防火責任層層分解貫徹到人頭、地塊。（四）定期對員工進行防火及消防安全教誨，采用舉辦防火培訓、防火專欄、板報、張貼防火宣傳標語等各種形式，增強員工防火意識。（五）嚴格林區(qū)管理、禁止火種入園、林區(qū)內(nèi)不得吸煙、明火取暖、閑雜人員不得進入林區(qū)游轉(zhuǎn)，未經(jīng)容許不得在林區(qū)內(nèi)放牧、明火作業(yè)。（六）發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時撥打火警電話，組織人員進行撲救。（七）保衛(wèi)部門要定期組織有關(guān)人員對各單位進行林區(qū)防火及消防安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患、限期整治。十六、用火用電安全管理制度（一）未經(jīng)單位消防安全負責人或消防安全管理人批準，任何人不得擅自動火、接電、用電。（二）因施工特殊狀況，需要進行電、氣等明火作業(yè)，應(yīng)向保衛(wèi)部門審報審批，經(jīng)審批合格后，方可進行。（三）在動火施工時，動火人員應(yīng)嚴格遵守消防安全關(guān)于規(guī)定，現(xiàn)場監(jiān)護人員到位，并貫徹相應(yīng)消防安全辦法，在確認無火災(zāi)、爆炸危險后，方可動火施工。（四）各部門動力及照明線路必要固定架設(shè)（或暗設(shè)）禁止亂拉、亂接，不得隨意增設(shè)電器設(shè)施、照明燈具應(yīng)采用固定式安裝。（五）電器設(shè)備部位應(yīng)保持清潔、開關(guān)、插座、配電盤（柜）周邊不得堆放任何物品，各電器設(shè)備導(dǎo)線、接點、開關(guān)（閘刀）不得有斷線、老化、裸露、破損、禁止使用不合格保險裝置和導(dǎo)線，電器設(shè)備禁止超負荷運營。（六）倉庫內(nèi)電器裝置、電源線路必要符合國家技術(shù)規(guī)定，非庫內(nèi)線路要有隔管保護、燈具距堆垛水平距離不應(yīng)不大于0.5米，禁止在堆垛上方架設(shè)電源線路，禁止在庫區(qū)間頂設(shè)配電器線路。（七）庫區(qū)、車間電源應(yīng)設(shè)總閘刀、安裝專門開關(guān)，有防潮、防雨等專門保護辦法、庫區(qū)內(nèi)電源要有專人負責。（八）電器設(shè)備及電源安裝，必要由持合格證電工進行操作、檢查維修保養(yǎng)時，必要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。十七、滅火及應(yīng)急預(yù)案演習制度（一）必要按規(guī)定對林區(qū)及重點部位，制定切實可行滅火和應(yīng)急救援疏散預(yù)案。（二）預(yù)案應(yīng)當涉及下列內(nèi)容：1、組織機構(gòu)：涉及滅火行動組、通訊聯(lián)系組（后勤保障）疏散逃生組、安全救護組。2、報警、接警、處置程序。3、應(yīng)急疏散組織程序和辦法。4、撲救初起火災(zāi)程序和辦法。5、通訊聯(lián)系、安全防護、救護程序和辦法。（三）工作人員必要熟知本崗位滅火和疏散預(yù)案、定期演習、明確職責。（四）公安消防部門在本單位實行滅火演習時，各部門、崗位應(yīng)積極予以配合。十八、羊只管理暫行規(guī)定為加強林區(qū)管護，嚴防羊只損林，保證林木健康生長及營林生產(chǎn)有序進行，依照公司關(guān)于規(guī)定及規(guī)定精神，特制定本暫行規(guī)定：（一）合用范疇1、凡需進入林區(qū)放牧羊只各事業(yè)部（場）及公司下屬單位。2、凡需進入林區(qū)放牧羊只公司員工及營林承包戶。3、凡需進入林區(qū)放牧羊只外部單位、個人（含在園區(qū)地區(qū)內(nèi)設(shè)有固定住址單位及個人）。（二）管理規(guī)定1、為加強羊只管理，凡飼養(yǎng)羊只事業(yè)部（場）及下屬單位，每月26日應(yīng)將本部門及本轄區(qū)其他單位、個人羊只存欄狀況如實上報公司保衛(wèi)部。2、外單位及私人羊只原則上一律不準在林區(qū)內(nèi)放牧，確需放牧者，必要填報放牧申請，經(jīng)公司保衛(wèi)部審核備案，上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可在指定區(qū)域內(nèi)放牧。3、各事業(yè)部（場）羊只原則上只準在本轄區(qū)范疇內(nèi)放牧，如確需在其他地區(qū)放牧，必要經(jīng)公司保衛(wèi)部審核備案，上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可在其他指定區(qū)域放牧。（三）收費及罰款原則1、經(jīng)公司批準批準，公司員工、營林承包戶進入林區(qū)放牧羊只，每只每月收取草場費2.0元，其他外來單位及個人羊每只每月收取草場費3.0元。2、外來單位及私人羊只存欄數(shù)不得瞞報、漏報，一經(jīng)查出每只每月罰款5－10元。3、加強對放牧人員管理教誨，進入林區(qū)羊只不得啃壞林木，一旦發(fā)生羊只損林，除補償林木損失費以外，視情處以100－1000元罰款。4、羊只草場費由事業(yè)部收取，保衛(wèi)部監(jiān)督執(zhí)行。5、補償費及罰沒款由保衛(wèi)部收取并出具收據(jù)，統(tǒng)一上繳公司財務(wù)部。四、凡需進入林區(qū)放牧牛及其他牲口原則上按本規(guī)定執(zhí)行。五、拒不執(zhí)行本規(guī)定加重懲罰，并禁止在林區(qū)內(nèi)放牧十九、保衛(wèi)部門內(nèi)部管理暫行規(guī)定為加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)，提高整體實戰(zhàn)功能，把保衛(wèi)工作納入制度化，規(guī)范化管理軌道，保證各項工作有序開展，特制定本暫行規(guī)定：（一）內(nèi)部管理制度1、林區(qū)防火，安全保衛(wèi)工作實行“定區(qū)、劃片”責任管理，形成各區(qū)負責人向各片負責，各片負責人向部長負責，部長向主管領(lǐng)導(dǎo)負責三級責任體系。2、每月15日、30日上午八時定期召開一次工作例會，其內(nèi)容是：（1）進行軍體隊列訓練及政治業(yè)務(wù)培訓，傳達學習關(guān)于文獻及會議精神，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高辦案技能、執(zhí)法水平及綜合素質(zhì)。（2）各區(qū)、片負責人報告工作進展、存在問題及下步工作籌劃、辦法。（3）部長及公司主管領(lǐng)導(dǎo)依照報告狀況進行講評，安排下步工作，提出辦法規(guī)定，及時解決存在問題。3、健全完善各項保衛(wèi)機構(gòu)，職責制度，打印成冊上墻，狠抓貫徹，努力減少各類事故、案件發(fā)生。4、熟悉掌握所在責任區(qū)、片重點防火、防盜部位，務(wù)工人員、重點人口等基本狀況，做好基本建檔工作。5、強化林區(qū)管理、禁止火種入園，禁止在林區(qū)內(nèi)吸煙、明火取暖、作業(yè)，禁止閑雜人員進入林區(qū)游轉(zhuǎn)，未經(jīng)容許不得在林區(qū)內(nèi)放牧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情予以100—500元罰款。6、堅持經(jīng)常性安全檢查，加大林區(qū)巡邏力度，特別是加強林區(qū)防火高發(fā)期及節(jié)假日防火及安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患并限期督查整治。7、嚴格值班及物資管理，保證公司領(lǐng)導(dǎo)及員工生命財產(chǎn)安全，嚴防物資流失、被盜。8、協(xié)助并督查所在責任區(qū)、片單位，加強“五五”普法，法制安全教誨培訓、宣傳，做好“綜治、民調(diào)”等基本工作，無職工違紀、違法，無上訪、告狀、群體鬧事等不安定事件及惡性案件發(fā)生。（二）內(nèi)部獎罰原則1、保衛(wèi)人員有下列行為之一者，視情予以100元以上500元如下罰款，情節(jié)嚴重移送司法機關(guān)查處。（1）擅自放行公司公共財物者。（2）內(nèi)外勾結(jié)監(jiān)守自盜者。（3）貪污受賄、吃拿卡要、耍特權(quán)有損公司形象者。（4）侵占挪用、貪污罰沒款著。（5）刑訊逼供、導(dǎo)致冤假錯案者。（6）徇私枉法，縱容包庇壞人或通風報信者（7）玩忽職守，擅自離崗，對工作導(dǎo)致?lián)p失者。（8）泄漏公司機密，導(dǎo)致后果者。2、保衛(wèi)人員如有下列行為之一者，視情予以50以上200元如下罰款：（1）不履行請假手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自不上班者。（2）上班期間酗酒滋事，導(dǎo)致不良影響后果者。（3）因督查不力，責任區(qū)、片單位發(fā)生火災(zāi)，盜竊各類事故案件者。（4）所在責任區(qū)、片未建立基本工作檔案影響整體工作者。（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，擅自離崗，脫崗者。（6）不填寫工作日記及林區(qū)巡邏記錄者。（7）不注意警容儀表，言行舉止，與她人尋行滋事導(dǎo)致不良影響者。3、獎勵原則：（1）發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜財物者，被盜價值在1000元如下者，按20%予以獎勵。（2）及時對所發(fā)生案件，進行調(diào)查并可以提供有效線索者視情予以獎勵。（3）在重大火災(zāi)及重大事件發(fā)生后，敢于沖鋒陷陣做出突出貢獻，視情予以表揚及物資獎勵。（4）在重大惡性案件中，不顧個人安危，有效