公司崗位競(jìng)聘上崗專項(xiàng)方案

企業(yè)崗位競(jìng)聘上崗方案競(jìng)聘目標(biāo)為推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，不停拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘用”為關(guān)鍵內(nèi)容職員能進(jìn)能出用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為關(guān)鍵方法職員能上能下管理機(jī)制。經(jīng)過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全方面提升企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者（職員）工作主動(dòng)性和發(fā)明性，促進(jìn)企業(yè)全方面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用標(biāo)準(zhǔn)；（二）堅(jiān)持既重視學(xué)歷，更重視工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；三、成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參與競(jìng)聘人員任職能力推薦和綜合評(píng)審。人員由：四、競(jìng)聘崗位（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2人、行政專2人;（三）工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。五、競(jìng)聘步驟（一）公布競(jìng)聘方案經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘用條件、競(jìng)聘程序等信息，激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)異人才踴躍參與競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮主動(dòng)，實(shí)績(jī)比較顯著，在群眾中有較高公認(rèn)度；有一定組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，含有擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；含有管好職員、充足發(fā)揮職員工作主動(dòng)性能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)和相關(guān)部門工作關(guān)系，工作含有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)新問(wèn)題含有很好決議能力；2、參與競(jìng)聘者含有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。（三）公開(kāi)報(bào)名1、全部自愿和推薦報(bào)名職員須填寫(xiě)《天佑、信息監(jiān)理企業(yè)崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包含個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件；《報(bào)名表》可向企業(yè)行政中心索取。2、《報(bào)名表》須于年月日前直接交企業(yè)行政中心。（四）資格審查1、企業(yè)行政中心根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，對(duì)報(bào)名參與競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參與競(jìng)聘人選，并公布。2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競(jìng)聘面試：1、競(jìng)聘演講時(shí)間：月日；2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基礎(chǔ)情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思緒、具體目標(biāo)和落實(shí)方法等。3、要求：資格審查合格應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘崗位應(yīng)聘陳說(shuō)。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)和邏輯思維能力等。4、綜合考評(píng)：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮基礎(chǔ)確定聘用者，具體考評(píng)措施：①職員綜合素質(zhì)考評(píng)占50%；②平時(shí)工作情況30%③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%（六）確定聘用人選1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘用人選名單人在全企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公告，其它職員可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；2、異議期屆滿，行政中心將擬聘用名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。3、名單最終確定后，由行政中心行文公布正式任命書(shū)及期限，對(duì)未竟聘上上崗職員，由企業(yè)對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，職員不服從安排者，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法相關(guān)要求，辦理離職手續(xù)。附：崗位職責(zé)行政中心主任崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)人力資源計(jì)劃。2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職員定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。3、負(fù)責(zé)制訂職員招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。4、負(fù)責(zé)編制年度職員培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施和效果評(píng)定工作。5、負(fù)責(zé)企業(yè)考勤管理、職員勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理;（二）辦公室行政工作1、負(fù)責(zé)定時(shí)召集企業(yè)辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。2、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)年審和對(duì)外關(guān)鍵文件、文稿起草。3、負(fù)責(zé)企業(yè)管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)公布和實(shí)施監(jiān)督。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；5、負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用具、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。（三）完成領(lǐng)導(dǎo)給予其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，十二個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，含有親和力；3、很好文字功底，熟悉基礎(chǔ)應(yīng)用文書(shū)寫(xiě)作；4、熟練使用辦公軟件，含有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)體管理能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年底獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)職員招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)工作，立即發(fā)覺(jué)處理和薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效提議；3、負(fù)責(zé)企業(yè)公章管理，嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)公章、人事檔案管理制度；4、負(fù)責(zé)企業(yè)社保、公積金及其它福利事宜；5、完成領(lǐng)導(dǎo)給予其它任務(wù)。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，十二個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；3、良好溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)體協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；4、能夠熟練使用各類軟件及日常公文處理能力；5、含有強(qiáng)烈責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)異溝通能力，耐心、細(xì)心，和嚴(yán)謹(jǐn)邏輯思維能力。薪酬福利：1、月薪資體系+年底獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）；2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檔案及相關(guān)資料管理工作，立即收整歸類各部門資料并存檔及企業(yè)多種公文起草、下發(fā)、存檔工作；2、負(fù)責(zé)辦公用具申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用具、安全)和車輛管理等工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。5、完成領(lǐng)導(dǎo)給予其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，十二個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)；2、接收過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面培訓(xùn)，含有文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)；3、含有較強(qiáng)溝通能力、表示