員工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

其次條

實(shí)施年休假必需堅(jiān)持敬重員工意愿、聽(tīng)從工作須要的原則，部門(mén)（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假支配，盡可能降低對(duì)平安生產(chǎn)工作的影響。

第三條

適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。

第四條

職責(zé)分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關(guān)管理制度；

1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施狀況；

1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資酬勞。

2、各部門(mén)（單位）

2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；

2．2組織實(shí)施本部門(mén)（單位）員工年休假；；

2．3按規(guī)定保管各類(lèi)原始憑證；

2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。

其次章

假期管理

第五條

年休假時(shí)間

1、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第六條

累計(jì)工作時(shí)間從員工參與工作之日起起先計(jì)算。

第七條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本年度的年休假；

5、新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條

員工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條

員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期改變時(shí)，其本人應(yīng)在假期改變前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。

第三章

休假管理

第十條

人力資源部依據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門(mén)（單位）。

第十一條

各部門(mén)（單位）結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，于每年二月底前制定年度員工年休假初步支配支配，分期分批地組織實(shí)施年休假。該支配需剛好報(bào)備人力資源部。

第十二條

休假程序

1、申

請(qǐng)

1．1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），報(bào)審批人審批。

1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審

批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批。

2．2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審批。

3、休

假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。

3．2假期異動(dòng)

3．2．1延長(zhǎng)假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特別狀況外,部門(mén)（單位）一般擔(dān)心排正在休假的員工參與日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因平安生產(chǎn)須要，要求員工回崗工作的，員工必需在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無(wú)特別緣由，逾期時(shí)間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門(mén)（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷(xiāo)

假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

第十三條

《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類(lèi)原始憑證必需由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)剛好做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條

各部門(mén)（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，

并督促休假員工剛好做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。

第十五條

年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作須要不能支配員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作須要無(wú)法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門(mén)（單位）需提交書(shū)面說(shuō)明，由員工本人簽字、部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。

第十六條

部門(mén)（單位）支配年休假而員工個(gè)人不情愿年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需供應(yīng)本人簽字確認(rèn)的書(shū)面說(shuō)明。

第四章

休假待遇

第十七條

員工在年休假期間享受及正常工作期間相同的工資待遇。

第十八條

確因工作須要不能支配員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資酬勞。

除正常工作期間工資收入外，年休假工資酬勞其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條

員工自動(dòng)放棄年休假的，不賜予年休假工資酬勞。

第五章

其他規(guī)定

其次十條

特別情形

1、員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等緣由離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：

實(shí)際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。

未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職熬煉人員的年休假（我們公司的特別狀況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫(xiě)了）。

3、員工參與公司組織養(yǎng)息 的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和嘉獎(jiǎng)性的養(yǎng)息 除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)及借用單位的溝通，協(xié)調(diào)支配好年休假。

5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本方法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

其次十一條

各部門(mén)（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥當(dāng)保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類(lèi)原始憑證保存期限為三年。

其次十二條

員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。

其次十三條

各部門(mén)（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等狀況進(jìn)行匯總分析，并形成書(shū)面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。

其次十四條

人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)（單位）年休假組織實(shí)施狀況的監(jiān)督檢查，依據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。

其次十五條