效能建設(shè)考評(píng)活動(dòng)方案樣本

效能建設(shè)考核活動(dòng)方案依照豐臺(tái)區(qū)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《豐臺(tái)區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)意見》,結(jié)合我局工作實(shí)際，制定效能建設(shè)活動(dòng)方案。一、效能建設(shè)考核指引思想和工作原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指引，認(rèn)真貫徹黨十六大和十六屆四中全會(huì)精神，按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)部門效能建設(shè)考核，以建立行為規(guī)范、運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效機(jī)關(guān)運(yùn)營(yíng)機(jī)制為目的，與“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教誨活動(dòng)”相結(jié)合，增進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考核工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、程序化、制度化，加快職能轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)基本工作，不斷提高行政效能和服務(wù)水平，保證市、區(qū)提出年度工作任務(wù)全面貫徹。效能考核評(píng)議工作要堅(jiān)持客觀公正原則，全面精確地評(píng)價(jià)各部門工作業(yè)績(jī)；堅(jiān)持公開透明原則，使各部門工作置于社會(huì)各界監(jiān)督之下；績(jī)效考核遵循單位考核與個(gè)人考核相結(jié)合、組織考核與社會(huì)評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t，講求效果，避免形式主義。二、考核范疇全局各行政科室、事業(yè)單位全體工作人員（涉及合同制工作人員在內(nèi)）。三、考核內(nèi)容考核工作重要涉及五個(gè)方面：依法行政狀況、履行職責(zé)狀況、工作作風(fēng)狀況、廉潔從政狀況、完畢任務(wù)狀況。（一）依法行政狀況。認(rèn)真遵守和執(zhí)行市、區(qū)政府、我局關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度；結(jié)合本部門和本系統(tǒng)實(shí)際建立相應(yīng)配套制度；建立和完善內(nèi)部監(jiān)督考核制度；機(jī)關(guān)內(nèi)部真正做到職責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、文明服務(wù)。（二）履行職責(zé)狀況。貫徹執(zhí)行市、區(qū)政府決策、命令和本單位各項(xiàng)工作布置辦法得力效果明顯；高原則、高質(zhì)量地完畢工作目的；工作中有創(chuàng)新精神，有新進(jìn)展、新突破；牢固樹立執(zhí)政為民思想，群眾反映熱點(diǎn)難點(diǎn)問題及時(shí)得到理解決。（三）工作作風(fēng)狀況。把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)始終，把工作立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在服從、服務(wù)于發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)；把群眾滿意不滿意、高高不高興、贊成不贊成作為一切工作出發(fā)點(diǎn)和歸宿；不斷加強(qiáng)部門和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好機(jī)關(guān)形象。（四）廉潔從政狀況。加強(qiáng)教誨，提高素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)；健全規(guī)章制度，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督原則、規(guī)范、程序和相應(yīng)責(zé)任制度；嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化隊(duì)伍管理；認(rèn)真貫徹貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，保證本部門不浮現(xiàn)違法違紀(jì)行為；認(rèn)真解決公司和群眾舉報(bào)投訴問題，不發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件和在社會(huì)上導(dǎo)致惡劣影響問題。（五）完畢任務(wù)狀況。1、做好城鄉(xiāng)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力免費(fèi)技能培訓(xùn)和職業(yè)簡(jiǎn)介工作，積極勉勵(lì)、扶持城鄉(xiāng)失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。2、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司、中小公司和公益事業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。3、城鄉(xiāng)登記就業(yè)率、“4050”失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到60%以上，城鄉(xiāng)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。4、進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)體系，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)基金總額增長(zhǎng)10%以上，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收繳率達(dá)到95%以上，扎夯實(shí)實(shí)做好農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作以及《公司職工生育保險(xiǎn)》實(shí)行工作。5、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供有力保障。四、考核辦法及環(huán)節(jié)總工作思路是：將繼續(xù)實(shí)行“黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、效能考核”三位一體工作機(jī)制，以效能建設(shè)促黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)開展。詳細(xì)考核辦法是采用尋常監(jiān)督檢查和效能監(jiān)察；特約監(jiān)督員明察暗訪、服務(wù)對(duì)象狀況反饋；半年自查及重點(diǎn)抽查；年終全面考核等辦法。1、尋常督查。從第二季度開始，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組開展尋常督查，重要通過各種舉報(bào)途徑及特約監(jiān)督員明察暗訪反映狀況進(jìn)行有針對(duì)性檢查。2、效能監(jiān)察。以貫徹《全面推動(dòng)依法行政實(shí)行綱要》和市政府《關(guān)于全面履行依法行政實(shí)行意見》為契機(jī)，對(duì)開展效能監(jiān)察，一方面使全程辦事代理制，可以按照市區(qū)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)貫徹到位；另一方面提高工作人員依法、文明行政，廉潔從政意識(shí)，提高辦事效率。3、特約監(jiān)督員明察暗訪以及各部門征求服務(wù)對(duì)象意見辦法。其一今年采用將聘請(qǐng)監(jiān)督員提成三個(gè)小組，每一種小組監(jiān)督檢查幾種科室，監(jiān)督員依照咱們工作重點(diǎn)，采用明察暗訪、定期或非定期地進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督員將檢查狀況如實(shí)記錄，紀(jì)檢監(jiān)察部門與監(jiān)督員隨時(shí)進(jìn)行溝通，便于及時(shí)理解和掌握狀況，對(duì)于監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)問題，關(guān)于部門不但要進(jìn)行整治，并且部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人要直接與特約監(jiān)督員會(huì)面承諾。其二通過向服務(wù)對(duì)象發(fā)放《監(jiān)督卡》及時(shí)理解服務(wù)對(duì)象對(duì)咱們工作意見和建議。4、部門自查。各部門在6月20日前對(duì)照考核原則進(jìn)行自查，并于6月30日將本部門進(jìn)行自查狀況以及針對(duì)自查出問題采用辦法，以書面形式上報(bào)到考核辦。5、年終全面考核。年終全面考核分為三個(gè)階段。第一階段：11月1日—6日各部門依照考核原則要進(jìn)行自查，并完畢全年黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)工作總結(jié)，于11月8日前上報(bào)到監(jiān)察科。第二階段：11月9日—15日各部門之間進(jìn)行互評(píng)。第三階段：11月15日—17日考核小組依照自評(píng)和互評(píng)、尋常監(jiān)督檢查以及特約監(jiān)督員、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)狀況，結(jié)合完畢各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)狀況，進(jìn)行綜合考核評(píng)比。6、測(cè)評(píng)辦法。效能評(píng)議分為先進(jìn)、良好、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)四個(gè)檔次。評(píng)分折算辦法：先進(jìn)100—95分，良好94分—90分，達(dá)標(biāo)89分—75，未達(dá)標(biāo)75分如下，不理解算棄權(quán)，效能評(píng)議以滿意度來表達(dá)，計(jì)算公式為：效能評(píng)議滿意度={（滿意票數(shù)×100+比較滿意票數(shù)×80＋基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×40）÷[（實(shí)際票數(shù)總和-“不理解票數(shù)”）×100]}×100%。被列為前三名先進(jìn)科室將代表我局參加市局“三優(yōu)文明窗口”評(píng)比。凡是被列為未達(dá)標(biāo)科室，要召開由主管領(lǐng)導(dǎo)參加科務(wù)會(huì)，對(duì)存在問題進(jìn)行剖析，找出存在問題根源，制定整治辦法。本部門科長(zhǎng)當(dāng)年不能被評(píng)為先進(jìn)。五、做好效能建設(shè)工作規(guī)定為了可以將考核工作扎夯實(shí)實(shí)抓好，保證全年各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)順利完畢，提出規(guī)定如下：1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做好四個(gè)結(jié)合。各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度注重考核工作，將其列入重要議事日程，努力做到四個(gè)結(jié)合。把效能考核工作與目的管理責(zé)任制相結(jié)合；與貫徹黨風(fēng)廉政、行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合；與加強(qiáng)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合；與年度業(yè)務(wù)考核相結(jié)合。做好四個(gè)結(jié)合考核工作將會(huì)有較大突破，咱們干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)也會(huì)有較大限度提高。2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能是政府工作目的，因而要實(shí)現(xiàn)此目的必要在每一項(xiàng)工作中努力做到三個(gè)同樣即“對(duì)待官與民同樣、對(duì)待熟人與生人一種樣、對(duì)待本地人與外地人一種樣”。使咱們工作充分體現(xiàn)“心為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”。3、深化公開，舉全力做好全程代辦工作。隨著《行政允許法》貫徹實(shí)行，人民群眾規(guī)定政府機(jī)關(guān)依法行政，文明從政呼聲越來越高，因而各部門要按局里規(guī)定，通力協(xié)作，保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)地完畢全程代辦各項(xiàng)工作。凡是內(nèi)容該公開必