中山公司獎懲管理制度

中山公司獎懲管理制度目錄 錯誤!未定義書簽。 1 1三、獎懲原則 2 2 2 2 4 6 71.為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3.是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。4.是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。1.行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；(懲：約束全員行為)獎懲項目設置(二)懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤(一)、行為規(guī)范類：類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲晚上下班后未關閉電腦(包括顯示器)/擾他人工作/下班后，辦公桌面、桌下/以后仍未離開公司類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注上下班缺卡未簽到/卡簽到15分鐘(含)以上，1小時以內/1小時(含)以上扣半天日工資1個月累計遲到早退3次/1個月累計遲到早退3-7次/1個月累計遲到、早退7次以上/曠工曠工1天扣1個月累計曠工2天以內扣1個月累計曠工3天(含)以上解除勞動合同扣請假時間：病假早8:00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注車輛使用員工車輛未停放在指定車位/未經許可擅自將公司章率超標類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲備注職業(yè)道德與操守他人或向客索取回扣、介紹費的向公司提供影響其應聘、升遷、調薪的虛擬的個人教育、經歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同解除勞動合同并賠償公司的相應賄賂公司管理人員無事生非、挑撥離間、損害團隊及同因態(tài)度問題導致甲方投訴者情節(jié)較輕(5000元以下)情節(jié)嚴重(5000元及以泄露公司秘密視情況罰元/次以下1.培訓會議管理類別行為懲罰措施行政處懲經濟處懲議理管理人員//類別專項獎項評選范圍獎勵項目獎勵經濟獎勵專項獎勵獎到、早退、病事假的員工年度員工獎理及以上員工)年度伯樂獎人力資源部門員工/錄用為副總及以上高級管理人員次/總監(jiān)及高級技術人員次/錄用為主管及中級技術人員次/其它職級的急需人金點為公司經營管理提出合理化建議，并被采納的員工獎并引起良好效果的員工獎公司任何一個員工，都有權利有義/不公開授予，由總經理或總獎忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實避免和制止不良社會影響者由總經元/次七、獎懲執(zhí)行和申訴1、獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》2、《員工懲處單》或《員工獎勵單位》由人力資源部根據上報資料審核，按相關責權審批后執(zhí)行，其中經濟獎勵