特殊鋼公司經(jīng)營(yíng)者年薪條例_第1頁(yè)
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特殊鋼公司經(jīng)營(yíng)者年薪條例第一章總則第一條為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理確定經(jīng)營(yíng)者收(一)經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；(二)經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離；(三)既有利于建立經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制，又與社(四)加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法第五條經(jīng)營(yíng)者年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)第六條經(jīng)營(yíng)者基本年薪是根據(jù)企業(yè)所在地及國(guó)內(nèi)同行業(yè)的生活水平和第七條經(jīng)營(yíng)者效益年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的情況，結(jié)合對(duì)總經(jīng)理效益年薪=利潤(rùn)總額×5%×(1+凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)×公司考核調(diào)整系數(shù)副總經(jīng)理效益年薪=利潤(rùn)總額×2.5%×(1+凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)×公司考核調(diào)整生產(chǎn)助理效益年薪=利潤(rùn)總額×1.5%×(1+凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率)×公司考核調(diào)整第八條凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指企業(yè)當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額第十條獎(jiǎng)勵(lì)年薪是根據(jù)公司的考核得分對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)同經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪=經(jīng)營(yíng)者基本年薪×系數(shù)第三章年薪的支付事會(huì)同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付80%,剩余部分在五年后發(fā)放。第四章年薪的管理第十五條確定和兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)(二)公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核。第十八條經(jīng)營(yíng)者離

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