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文檔簡介

某某股份公司新員工培訓管理辦法第一條本辦法適用于某某股份(以下簡稱某某股份)的全體新員工。某某股份及部門對其期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利第二章培訓管理培訓出勤管理規(guī)定執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補修請假期間課程，否則，仍不得轉為正第十條未參加新員工培訓的員工，不得參加其他訓練(如崗位技能培訓)。第三章通識訓練第十一條通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及第十二條新員工通識訓練由人力資源部及各部門相關負責人共同組織，人第十四條培訓內(nèi)容：某某股份歷史、規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、組織結第四章部門內(nèi)工作引導第十五條部門內(nèi)工作引導應該在新員工通識訓練結束后進行，其責任人為第十六條部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其第十七條部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結構、部門職責、培訓基本第五章部門間交叉引導對新員工進行部門間交叉訓練是某某股份所有部門負責人的共同根據(jù)工作與其他部門的相關性，新員工應到各相關部門接受交叉部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部第六章新員工培訓評估第二十一條通識訓練結束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格第二十二條部門

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