公司各店考勤請(qǐng)假及休假制度樣本

目錄一、目 2二、合用范疇 2三、管理職責(zé) 2四、詳細(xì)條款 2（一）作息時(shí)間 2（二）考勤方式 2（三）遲到、早退、曠工 3（四）請(qǐng)假 31、請(qǐng)假方式 32、病/事假 43、年假 54、婚假 65、產(chǎn)假 66、哺乳假 77、喪假 7（五）加班 7一、目為提高公司員工工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)作，本著公正公平原則，根《勞動(dòng)法》等國(guó)家法規(guī)關(guān)于規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。二、合用范疇本制度合用于公司全體員工。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)該制度制定、改正及追蹤執(zhí)行狀況。本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。四、詳細(xì)條款（一）作息時(shí)間各店內(nèi)工作人員依照各店詳細(xì)狀況制定相應(yīng)工作時(shí)間。（二）考勤方式1、各店考勤以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，規(guī)定員工上下班必要使用指紋機(jī)考勤。2、指紋機(jī)由專人負(fù)責(zé)維護(hù)，一旦浮現(xiàn)故障需及時(shí)向行政部報(bào)修并將故障時(shí)間向人力資源部報(bào)備，正常有效期間內(nèi)由于外出、培訓(xùn)、會(huì)議等工作因素及特殊狀況未使用指紋機(jī)考勤但正常出勤者，需填寫《員工補(bǔ)勤登記表》（見附表1）由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)其正常出勤，否則一律視為曠工。（三）遲到、早退、曠工1、遲到、早退：上班時(shí)間延后5--30分鐘到崗未請(qǐng)假者，按遲到論處；提前5—30分鐘下班未請(qǐng)假者，按早退論處。2、曠工：延后30分鐘以上上班及提前30分鐘以上下班未請(qǐng)假者按曠工論處。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤者，無合法理由不考勤且事后未補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假者，一律按曠工解決。當(dāng)天遲到、早退、曠工共計(jì)達(dá)60分鐘以上，局限性4小時(shí)間按曠工半天計(jì)，局限性8小時(shí)按曠工一天計(jì)；每自然月內(nèi)合計(jì)遲到、早退達(dá)60分鐘，按曠工一天計(jì)，以此類推；3、遲到、早退者，普通員工每次罰款10元，管理人員每次罰款30元；普通員工曠工一次按曠工時(shí)間扣除雙倍薪資，管理人員曠工一次按曠工時(shí)間扣除三倍薪資。罰款在當(dāng)月工資中扣除。（四）請(qǐng)假1、請(qǐng)假方式請(qǐng)假者需提前填寫《員工請(qǐng)假表》（見附表2）并由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并報(bào)人力資源部備案，未能提前請(qǐng)假者在假期結(jié)束后上班第一天內(nèi)補(bǔ)填《員工請(qǐng)假表》，未補(bǔ)假者及補(bǔ)假未被批準(zhǔn)者視為曠工解決。2、病/事假（1）所有正式員工均每月享有1天帶薪病/事假；（2）病假eq\o\ac(○,1)員工因生病無法正常出勤，可申請(qǐng)病假，病假局限性4小時(shí)按半天計(jì)，超過4小時(shí)局限性8小時(shí)按一天計(jì)；所有正式員工可享有每年帶薪住院假10天；eq\o\ac(○,2)員工申請(qǐng)帶薪住院假，需提供醫(yī)院出具住院證明和病例原件及復(fù)印件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后方可休病假，并將住院證明及病例復(fù)印件報(bào)人力資源部備案；eq\o\ac(○,3)員工因疾病不能提前請(qǐng)假，應(yīng)在第一時(shí)間電話聯(lián)系主管上級(jí)請(qǐng)假，并于返崗后1個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院開具病假條（原件），補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未能及時(shí)告知公司且無法提交醫(yī)院出具醫(yī)療證明，被視為曠工。（3）事假eq\o\ac(○,1)員工因事無法正常出勤，可申請(qǐng)事假，事假局限性4小時(shí)按半天計(jì)，超過4小時(shí)局限性8小時(shí)按一天計(jì)；eq\o\ac(○,2)員工每次最多可申請(qǐng)5個(gè)工作日持續(xù)事假。（4）病/事假申請(qǐng)與批準(zhǔn)依照請(qǐng)假天數(shù)，須獲得相應(yīng)級(jí)別審批人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3、年假（1）享有資格：正式員工工作時(shí)間滿一年，均有權(quán)享有帶薪年假。（2）原則：正式員工按工作年限每年可享有年假天數(shù)涉及法定年假和公司福利年假：（3）當(dāng)年內(nèi)有如下情形之一，不享有當(dāng)年帶薪休假：eq\o\ac(○,1)實(shí)際工作年限滿1年不滿職工，當(dāng)年請(qǐng)假合計(jì)2個(gè)月以上；eq\o\ac(○,2)實(shí)際工作年限滿不滿職工，當(dāng)年請(qǐng)假合計(jì)3個(gè)月以上；eq\o\ac(○,3)實(shí)際工作年限滿以上職工，當(dāng)年請(qǐng)假合計(jì)4個(gè)月以上。如果員工已享有當(dāng)年休假，年度內(nèi)又浮現(xiàn)上述規(guī)定情形之一，不享有下一年度年休假。（4）申請(qǐng)與批準(zhǔn)：依照請(qǐng)假天數(shù)，須獲得相應(yīng)級(jí)別審批人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。備注：以上請(qǐng)假批準(zhǔn)，審批人以不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)為請(qǐng)假批準(zhǔn)原則。4、婚假（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享有3天婚假；（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，初婚），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假期間含公休日、法定休假日。（4）婚假申請(qǐng)需提前2周提交，并出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份，由主管上級(jí)或部門經(jīng)理和人力資源負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；婚假申請(qǐng)應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)提出并一次性使用完畢。5、產(chǎn)假（1）休假天數(shù)eq\o\ac(○,1)順產(chǎn)：可享有產(chǎn)前假30天及產(chǎn)假120天；eq\o\ac(○,2)難產(chǎn)：增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；eq\o\ac(○,3)生育多胞胎：每多生育一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；eq\o\ac(○,4)晚育：女員工滿24周歲初育為晚育，增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天；eq\o\ac(○,5)流產(chǎn)：（2）員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須符合國(guó)家籌劃生育規(guī)定，提前1個(gè)月提交申請(qǐng)，持醫(yī)院出具有關(guān)證明，報(bào)部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。6、哺乳假（1）女員工在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿1周歲時(shí)，每天享有兩次授乳時(shí)間，每次三十分鐘，亦可將兩次時(shí)間合并使用。（2）多胞胎生育者，每多哺乳一種嬰兒，每次授乳時(shí)間增長(zhǎng)三十分鐘。7、喪假（1）員工因直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡者，可請(qǐng)喪假3個(gè)工作日。（2）由主管上級(jí)審批報(bào)人力資源部備案。本章闡明：以上休假未標(biāo)注工作日，均為自然天。（五）加班1、公司勉勵(lì)員工在每天規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高效完畢本職工作，不倡導(dǎo)加班。2、因工作需要確在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》（附表3），報(bào)主管上級(jí)批準(zhǔn)，經(jīng)店長(zhǎng)或店長(zhǎng)指派負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3、員工出差、培訓(xùn)、開會(huì)過程中超過工作時(shí)間、因個(gè)人因素未完畢當(dāng)天工作、遲延工作時(shí)間或做工作以外事情等不應(yīng)確以為加班。4、符合加班審批手續(xù)，公司予以同等時(shí)間補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班工資。加班時(shí)長(zhǎng)在加班發(fā)生月后三個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休；無法安排，將于加班發(fā)生后第四個(gè)月支付加班工資。半途離職工工，加班費(fèi)在離職月工資中結(jié)清或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。5、若加班期間因事不能繼續(xù)加班，需告知負(fù)責(zé)人實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，不得隱瞞。6、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，發(fā)生偷懶、睡覺、擅離工作崗位或進(jìn)行違規(guī)違法活動(dòng)者，一經(jīng)查獲，及時(shí)辭退；加班審批人員批準(zhǔn)了并未發(fā)生加班申請(qǐng)，已經(jīng)查獲，降級(jí)解決。附表1：?jiǎn)T工補(bǔ)勤登記表分店名稱店長(zhǎng)序號(hào)日期員工姓名補(bǔ)勤時(shí)間補(bǔ)勤因素負(fù)責(zé)人簽字123456附表2：?jiǎn)T工請(qǐng)假表姓名所屬分店請(qǐng)假日期假期類型□病假□事假□年假□婚假□產(chǎn)假□喪假□其她請(qǐng)假開始時(shí)間11月15日08:30請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間11月15日12:00請(qǐng)假事由部門經(jīng)理/店長(zhǎng)簽字年