醫(yī)院職工請假銷假制度樣本

職工請銷假制度為了進一步加強勞動紀律，嚴肅職工考勤考核工作，保證醫(yī)院各項工作高效有序運營，進一步規(guī)范醫(yī)院請假、休假、銷假程序，依照國家及省、市關(guān)于文獻精神，結(jié)合我院實際，對職工休假、請假、銷假、值班補休等作如下規(guī)定：一、假期關(guān)于規(guī)定女婚、產(chǎn)假（一）婚假：按法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，可享有3天婚假。（二）產(chǎn)假：符合政策生育女職工，無論一胎、二胎，產(chǎn)假均為158天（特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行），剖宮產(chǎn)者增長產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。并予以男方護理假七日。休產(chǎn)假者當(dāng)年內(nèi)不再享有探親假、年休假。懷孕七個月（妊娠月）時，各科依照實際狀況，可以照顧不上夜班。按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時間為每天上、下午各半小時，多胞胎者時間酌情增長。產(chǎn)婦生產(chǎn)一年后安排上夜班。女探親假（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日與父母團聚，可享有探親假（國家規(guī)定：“不能在公休假日團聚”是指不能運用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。未婚職工看望父母，每年給假一次，假期為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天。職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期為30天。此外，依照實際需要予以路程假。（二）試用期人員，不享有探親待遇。上述人員在上半年期滿，下半年可以享有探親假；下半年期滿，從下一年度起享有探親假。（三）職工看望配偶和未婚職工看望父母來回路費，由所在單位承擔(dān)。已婚職工看望父母來回路費，在本人月原則工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過某些由所在單位承擔(dān)。女喪假：職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，予以喪假3天，喪事在外地料理，可依照路程遠近，另給路程假。在批準喪假和路程假期間，來回途中車船費等由職工自理。病假：凡因病需休假者，必要經(jīng)三級甲等醫(yī)院診斷證明，出具病假條。病假期間發(fā)基本工資，超過5天停發(fā)當(dāng)月績效工資。全年合計超過10天，扣發(fā)一季度績效工資，取消評先樹優(yōu)資格。3、病休五個月以上，本人規(guī)定上班者，須由經(jīng)治醫(yī)師出具證明，經(jīng)2個月試用方可上班。兩個月內(nèi)不能持續(xù)工作，仍需休息，連同原休假時間合并計算，超過6個月，即按規(guī)定扣發(fā)工資。休班時間按上級文獻規(guī)定執(zhí)行。4、職工患病應(yīng)在本地休息，如必要到外地者，應(yīng)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準。6、新職工在未轉(zhuǎn)正之前，休病假較長者，延長相應(yīng)轉(zhuǎn)正時間?；I劃生育假：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)起休息2天，手術(shù)后一周不作重體力勞動。2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天。3、輸精管結(jié)扎：休息7天。4、單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。5、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，休息15天。6、懷孕滿4個月流產(chǎn)，休息42天。年休假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行。事假：除上述假期外，職工有其他事情必要本人料理，可請事假，本人申請科主任批準，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，送辦公室備案，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，返院后銷假。事假每月超過兩天，停發(fā)當(dāng)月效益工資。合計超過5天，取消季度績效工資，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。除年休假外，以上所有假期均涉及法定假日和公休假日。二、請假原則、手續(xù)及批準權(quán)限（一）職工生病或因事須親自解決，可請假。請假理由不充分，不予請假。（二）除生病或發(fā)生重大意外事故可委托她人請假外，均應(yīng)事先請假，經(jīng)批準后方可離開崗位。假期期滿需續(xù)假者，要按規(guī)定重新辦理手續(xù)，不按規(guī)定請假或超假者，一律按曠工解決。曠工1天，予以待崗1個月解決，工資按70%發(fā)放；曠工3天以上，予如下崗3個月解決，停發(fā)一切工資、績效待遇，重新考核后上崗；持續(xù)曠工15個工作日以上或年內(nèi)合計曠工超過30天，予以辭退。（三）婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假：由個人申請，科室批準，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室備案。（四）年休假：由個人申請，科室批準，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，政工科批準備案。持續(xù)休假超過3天（含3天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；5天（含5天）以上，由院長批準。（五）病假、籌劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫(yī)生酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準，主管領(lǐng)導(dǎo)審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；15天（含15天）以上，由院長批準。（六）事假：1天以內(nèi)由科主任批準，辦公室備案；2-3天（含3天）由科主任、主管領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以由院長批準。（七）中層干部請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準、院長批準，辦公室備案。（八）同一科室主任、護士長或兩人科室不得同步安排休假。（九）職工休假返回后及時向科室負責(zé)人及批準領(lǐng)導(dǎo)銷假，并報辦公室備案，未及時銷假者按曠工解決。三、關(guān)于值班、補休、排班等問題規(guī)定（一）全院各部門要嚴格執(zhí)行規(guī)定作息時間，準時上下班，杜絕遲到、早退。（二）各科室要嚴格排班，職工要服從安排。未經(jīng)科室負責(zé)人批準不自得行調(diào)班，因而發(fā)生問題，追究原排班表中值班者責(zé)任。（三）值班補休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)安排，遇特殊狀況可延至下月。各科室要嚴格控制