人力資源助理的主要職責(zé)范本

第頁共頁人力資源助理的主要職責(zé)范本人力資源助理是負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門進(jìn)行日常工作的職位，主要職責(zé)包括但不限于以下方面：1.招聘與選拔-協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試。-負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試者與面試官之間的時(shí)間安排。-面試前準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備面試房間、打印面試題目等。-跟蹤招聘流程，協(xié)助處理招聘相關(guān)文件和記錄。2.入職與離職-協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括辦理工卡，海外員工簽證申請等。-負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)。-管理離職流程，包括辦理員工離職手續(xù)，協(xié)助辦理離職文件等。3.人事檔案管理-維護(hù)員工檔案，包括員工基本信息、勞動(dòng)合同、考評檔案等。-負(fù)責(zé)檔案歸檔和整理，確保檔案的完整性和安全性。-處理員工的個(gè)人信息變更申請，包括離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等。4.員工關(guān)系-協(xié)助組織員工福利活動(dòng)，如節(jié)日禮品發(fā)放、公司年會(huì)等。-解答員工關(guān)于員工福利、薪酬、考勤等方面的咨詢。-協(xié)助解決員工的工作糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。5.培訓(xùn)與發(fā)展-協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)，如技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-跟蹤員工培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，記錄培訓(xùn)成果和反饋。-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)資源。6.統(tǒng)計(jì)與報(bào)表-收集和整理人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，制作人力資源報(bào)表。-提供人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。-協(xié)助完成人力資源相關(guān)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)工作。7.法律法規(guī)與政策執(zhí)行-熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和公司政策，確保人力資源工作的合規(guī)。-協(xié)助執(zhí)行公司的人力資源政策，包括考勤規(guī)定、薪資調(diào)整等。8.其他-協(xié)助人力資源經(jīng)理處理日常的人力資源事務(wù)。-參與人力資源項(xiàng)目和活動(dòng)，提供必要的支持和協(xié)助。-持續(xù)學(xué)習(xí)和了解人力資源行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，提高自身的專業(yè)能力。總結(jié)起來，人力資源助理的主要職責(zé)是協(xié)助完成人力資源部門的各項(xiàng)工作，包括招聘、入職與離職、檔案管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展、統(tǒng)計(jì)與報(bào)表等。同時(shí)