科技人員培訓(xùn)管理制度范文

第頁共頁科技人員培訓(xùn)管理制度范文第一章總則第一條為了提高科技人員的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，促進(jìn)科技創(chuàng)新能力的提高，制定本制度。第二條本制度適用于本單位科技人員培訓(xùn)管理的各項(xiàng)工作。第三條科技人員培訓(xùn)管理制度的任務(wù)是：1.規(guī)范科技人員培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評(píng)估工作；2.提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源和環(huán)境，促進(jìn)科技人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)；3.加強(qiáng)科技人員培訓(xùn)的質(zhì)量監(jiān)控，確保培訓(xùn)效果。第四條科技人員培訓(xùn)的目標(biāo)是：1.提高科技人員的綜合素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力；2.培養(yǎng)科技人員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和創(chuàng)新精神；3.推動(dòng)科技人員的技術(shù)升級(jí)和專業(yè)發(fā)展。第五條科技人員培訓(xùn)的原則是：1.因人因崗因企業(yè)需求的原則；2.全員參與，重點(diǎn)培養(yǎng)；3.分類施策，量身定制。第六條科技人員培訓(xùn)管理工作由科技人員培訓(xùn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第七條每年制定科技人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和期限。第八條科技人員培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括：1.基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括科技基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2.工作技能培訓(xùn)：包括綜合素質(zhì)和職業(yè)技能培訓(xùn)；3.專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：包括科研方法和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。第九條科技人員培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)按照不同崗位和人員需求，并參考相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。第十條科技人員培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)過科技人員培訓(xùn)委員會(huì)討論并獲得批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章培訓(xùn)資源第十一條科技人員培訓(xùn)資源包括內(nèi)部和外部資源。第十二條內(nèi)部資源包括本單位的專業(yè)人員、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和培訓(xùn)場(chǎng)地。第十三條外部資源包括相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家和教材。第十四條科技人員培訓(xùn)委員會(huì)應(yīng)調(diào)查和挖掘內(nèi)部資源，并與外部資源建立合作關(guān)系。第十五條科技人員培訓(xùn)委員會(huì)應(yīng)建立和更新科技人員培訓(xùn)資源庫。第四章培訓(xùn)組織第十六條科技人員培訓(xùn)組織應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。第十七條培訓(xùn)組織應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)等。第十八條培訓(xùn)組織應(yīng)為科技人員提供必要的學(xué)習(xí)材料和工具。第十九條培訓(xùn)組織應(yīng)確保培訓(xùn)過程的安全和秩序。第二十條培訓(xùn)組織應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋。第五章培訓(xùn)評(píng)估第二十一條培訓(xùn)評(píng)估是科技人員培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。第二十二條科技人員培訓(xùn)委員會(huì)應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)和方法。第二十三條科技人員培訓(xùn)委員會(huì)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第二十四條科技人員培訓(xùn)委員會(huì)應(yīng)向上級(jí)部門報(bào)告培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)意見。第六章獎(jiǎng)懲措施第二十五條對(duì)于科技人員參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第二十六條對(duì)