輕合金有限公司反違章管理制度范本

第頁共頁輕合金有限公司反違章管理制度范本第一章總則第一條為了加強輕合金有限公司的安全生產(chǎn)管理，防止和糾正違章行為，確保員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條本制度適用于輕合金有限公司的全體員工、訪客和臨時工人。第三條本制度的目標是加強對違章行為的管理和檢查，并定期進行安全培訓，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的能力。第二章違章行為的定義與分類第四條違章行為是指違反國家法律、法規(guī)以及公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，包括但不限于以下情況：1.未經(jīng)許可擅自進入危險區(qū)域；2.違反操作規(guī)程；3.使用未經(jīng)檢驗合格的設(shè)備或工具；4.不按要求正確佩戴個人防護用品；5.私自拆卸、改裝、修理設(shè)備；6.閑聊、打鬧、吃零食等行為影響工作安全；7.不按要求進行安全檢查和報修；8.其他違反公司安全規(guī)章制度的行為。第五條為了便于管理，將違章行為分為輕微、一般、嚴重三個等級，并對應(yīng)相應(yīng)的懲罰措施。1.輕微違章：指安全事故隱患較小，對人員和財產(chǎn)造成的危害較小的違章行為。一般給予口頭警告和教育；2.一般違章：指安全事故隱患較大，對人員和財產(chǎn)造成的危害較大的違章行為。一般給予書面警告和扣減獎金；3.嚴重違章：指安全事故隱患嚴重，對人員和財產(chǎn)造成的危害嚴重的違章行為。一般給予記過、記大過、開除等懲罰。第三章違章行為的管理辦法第六條輕合金有限公司將采取以下管理辦法對違章行為進行管理：1.若發(fā)現(xiàn)員工有違章行為，上級應(yīng)立即予以制止并進行記錄；2.輕微違章，由直接上級進行口頭警告，并進行安全教育；3.一般違章，由直接上級發(fā)出書面警告，并通過公司內(nèi)部通知告知全體員工；4.嚴重違章，由直接上級發(fā)出相關(guān)處分決定，并按照公司規(guī)定的程序進行處理；5.每月對全員進行違章行為的考評，考評結(jié)果作為獎懲、晉升的依據(jù)之一。第四章安全培訓和教育第七條輕合金有限公司將定期開展安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和規(guī)章制度遵守能力。1.新員工入職培訓：對新入職員工進行崗位安全操作規(guī)程的培訓，強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性；2.定期培訓：建立定期培訓機制，包括崗位培訓、應(yīng)急演練等，提高員工的安全培訓水平；3.不定期教育：根據(jù)公司安全事故隱患分析和員工的反饋意見，進行不定期的安全教育。第五章獎勵與懲罰第八條對安全生產(chǎn)工作中積極參與、認真執(zhí)行規(guī)章制度的員工予以獎勵，包括但不限于以下方式：1.表揚信：對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)表揚信，并在公司內(nèi)部通知欄公示；2.獎金：根據(jù)安全生產(chǎn)工作的情況，給予相應(yīng)的獎金或獎勵；3.晉升：在員工績效考評中，安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的員工可以晉升。第九條對違反安全規(guī)章制度的員工予以相應(yīng)的懲罰，包括但不限于以下方式：1.口頭警告、書面警告；2.扣減獎金、降低薪資；3.記錄過錯、記過、記大過；4.終止勞動合同。第六章附則第十條對于一些特定的職位或工種，根據(jù)具體情況可以制定相應(yīng)的專項管理制度，并在本制度中進行補充規(guī)定。第十一條本制度自頒布之日起