物業(yè)公司員工工作服管理制度

XXX物業(yè)管理有限公司工作服管理制度為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。本制度適用范圍公司所有員工二、著裝的要求1、員工在上班時間必須著裝公司工作服和佩戴工作牌，休息日自行著裝；2、公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝，若發(fā)現(xiàn)未按要求著裝，樂捐50元/次；3、各部門/項目部員工在工作期間必須穿工作服進行作業(yè)；4、員工著裝要干凈整潔（1）、男員工不得剔光頭、留胡須、光膀子、穿挎攔背心和大短褲以及頭發(fā)前不過眉、旁不過耳、后不蓋衣領(lǐng)；（2）、女員工頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)；因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。三、工作服配置說明1、各項目/部門統(tǒng)計員負責(zé)統(tǒng)計本部門工作服的領(lǐng)用臺帳，交倉管員負責(zé)匯總，工作服的需求總量，倉管員負責(zé)購置工作服；2、工作服的使用年限：2年（襯衣類1年）。3、員工離職（辭退）收取服裝費標(biāo)準(zhǔn)：（1）、自工裝發(fā)放之日起，工作在3個月內(nèi)，按服裝原價的全額收??；（2）、自工裝發(fā)放之日起，工作在3-6個月內(nèi)，按服裝原價的70%收?。唬?）、自工裝發(fā)放之日起，工作在6-12個月內(nèi)，按服裝原價的40%收??；（4)、自工裝發(fā)放之日起，工作在12個月以上，不收取服裝費用；（5）、原入職時領(lǐng)取舊衣服的員工離職，不收取服裝費用；所有員工離職（辭退）后，工作服一律收回。4、員工調(diào)職時服裝處理（1）、工作時間未滿半年調(diào)動，需要重新訂做服裝所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)；

（2）、在新的崗位未滿半年又調(diào)動，由公司承擔(dān)服裝的費用，原服裝退回公司。5、員工制服因丟失、損壞等原因造成無法穿制服，由本人向所在部門提出申請，經(jīng)分管負責(zé)人批準(zhǔn)，到綜合部領(lǐng)取并按員工離職（辭退）收費標(biāo)準(zhǔn)收取。四、工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括秋裝和夏裝；2、新員工進入公司三至七天后發(fā)工作服；3、舊的工作服采取優(yōu)先使用。五、工作服的定制及領(lǐng)用1、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換；2、綜合部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合部的要求如數(shù)發(fā)放；3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。六、處罰措施1、各部門/項目負責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定；2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，2次以上（含2次）則罰款在前次基礎(chǔ)上翻1倍；3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)30%的。該部門負責(zé)人罰款50元；4、不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將罰款50元/次；5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除； 6、由于各部門/綜合部、倉管員等忽視未按以上規(guī)定執(zhí)行導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失則按值賠償，造成重大損失則扣罰工資，直接辭退。七、本制度解釋權(quán)歸綜合部，未盡事宜由綜合部負責(zé)修訂。八、本制度自下發(fā)之日起實行。 XXX物業(yè)管理有限公