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文檔簡介

第第頁求職者最喜歡問的6個問題

4、關(guān)注將來。此類問題比如“貴公司的.生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為將來在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“將來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期盼?”顯著，通過聘請者對這些問題的回答，你也能了解到假如應(yīng)聘勝利，你今后的職業(yè)生涯將如何進展。

5、了解企業(yè)文化。索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍緣由是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得勝利?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的緣由是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

6、面試官的選擇標(biāo)準是什么?索貝爾表示，你應(yīng)當(dāng)問“假如把選擇范圍縮小到最末的兩名求職者，他們具有同等閱歷和技能，您最終會如何選擇?”雖然聘請者給你的回答可能不那么徑直(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍舊能獲得一些有價值的信息。

求職者最喜愛問的6個問題2

哪種求職者最簡單被拒絕

開口言錢者不要

酬勞不是不能問，但得講究時機和氛圍。假如剛一交談，就直截了當(dāng)、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒暢。

糾纏不休者不要

聘請都遵循肯定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，假如仍舊糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答下列問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通技能實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

面試遲到者不要

不管出于何種緣由，面試遲到都是求職大忌，很簡單讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最最少要保持衣著的潔凈、干凈。扮酷?對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊默示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)當(dāng)不在乎被聘請企業(yè)拒絕。

弄虛作假者

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