國(guó)有企業(yè)員工管理規(guī)定

目錄七、用餐制度一、員工入職員工入職后，試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按如下程序進(jìn)行：1.員工向綜合部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；2.由綜合部及部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；3.將考核成果提交經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定；4.如若審定通過(guò)，由綜合部對(duì)入職工工辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動(dòng)協(xié)議。(一)工作時(shí)間員工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間原則，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。上午8:30-12:00下午14:30-17:30因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由綜合部另行告知。(二)考勤1.超過(guò)上班規(guī)定期間10分鐘，視為遲到(雖未超過(guò)10分鐘，但一周內(nèi)合計(jì)出現(xiàn)該種狀況三次及以上的，視為遲到一次);提前10分鐘以上，視為早退(雖未提前10分鐘，但一周內(nèi)合計(jì)出現(xiàn)該種狀況三次及以上的，視為早退一次);遲到、早退超過(guò)2小時(shí)，則視為曠工。2.處理規(guī)定：(1)員工一周內(nèi)遲到或早退二次及兩次以上，扣20元/次。(2)員工在一種月內(nèi)遲到或早退合計(jì)超過(guò)6次(含6次),扣發(fā)當(dāng)月基本工資10%(220元)。(3)員工每曠工一次，扣當(dāng)日的工資及補(bǔ)助(按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算),員工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(4)事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)助。一種月內(nèi)事假天數(shù)超過(guò)5天(含5天)扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)工資的50%及請(qǐng)假天數(shù)的補(bǔ)助(按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算);低于5天的只扣發(fā)補(bǔ)助，按15元/天計(jì)算。(5)員工未經(jīng)同意私自離動(dòng)工作崗位或超過(guò)同意假期的，按曠工處理，一種月內(nèi)曠工到達(dá)14天(含合計(jì)),曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)導(dǎo)致惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。(6)一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上(含三次)工資的員工，不得享有企業(yè)各項(xiàng)獎(jiǎng)金。3.確因工作需要而遲到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)解釋?zhuān)瑧?yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或者分管領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)。4.工作時(shí)間，凡外出的員工，需告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合5.上班工作時(shí)間，不得在辦公室大聲喧嘩、睡覺(jué)、打聊天、看電影。如有違反第一次提醒、第二次警告、第三次按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(二)年假在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)1年以上不滿(mǎn)23年的員工，每年可享有5在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)23年以上不滿(mǎn)23年的員工，每年可享有10天年假；在企業(yè)服務(wù)滿(mǎn)23年以上的員工，每年可享有15天年假。員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：1.員工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資2.合計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)23年的員工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)3.合計(jì)工作滿(mǎn)23年不滿(mǎn)23年的員工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)4.合計(jì)工作滿(mǎn)23年以上的員工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以(三)產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；晚育增長(zhǎng)30天；2.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增長(zhǎng)15天，生育多胞胎者，每多生育一胎，產(chǎn)假增長(zhǎng)15天。3.配偶符合晚育條件的男員工于配偶生育之日起，享有10天看護(hù)假。4.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享有不少于15天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享有不少于42天的產(chǎn)假。5.產(chǎn)檢假(1)懷孕第1—6個(gè)月，可享有1天假期，用于妊娠確認(rèn)，(2)懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享有1天產(chǎn)檢假期；(3)懷孕第8個(gè)月，可享有2天產(chǎn)檢假期；(4)懷孕9個(gè)月以上，可享有4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。6.哺乳假有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天予以其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。(四)婚假1.員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享有3天婚假；2.員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲),可享有晚婚假15天；3.再婚的可享有法定婚假3天，不能享有晚婚假。備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。(五)喪假1.員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世，可享有假期3天；2.員工在外地的直系親屬去世，可以根據(jù)旅程的遠(yuǎn)近，(六)病假員工需申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及綜合部，2天以上(含2天)病假應(yīng)在休假結(jié)束后提交病假證明。若未能提供有關(guān)證明，則按事假處理。(七)事假1天以?xún)?nèi)的假期須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；2天內(nèi)(含2天)須向部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，由負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假；超過(guò)3天(含3天)須向企業(yè)經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；2.員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。(一)培訓(xùn)為深入適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，提高企業(yè)員工的工作質(zhì)量和水平，推進(jìn)全企業(yè)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，企業(yè)不定期組織員工培訓(xùn)，如員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、員工進(jìn)修等。(詳情請(qǐng)見(jiàn)《有關(guān)華泰企業(yè)支持員工學(xué)習(xí)的實(shí)行方案》)(二)考核為規(guī)范企業(yè)員工年度考核工作，建立與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的員工考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)的評(píng)價(jià)員工的德、能、勤、績(jī)，激發(fā)員工的工作積極性和發(fā)明性，深入提高企業(yè)整體管1.員工考核分為：六個(gè)月考核、年度考核(1)員工自評(píng)。員工撰寫(xiě)個(gè)人年度工作總結(jié)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)考核年度的工作進(jìn)行全面總結(jié)。(2)民主測(cè)評(píng)。根據(jù)個(gè)人上交的總結(jié)及《年度員工考核測(cè)評(píng)表》,領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)每一位員工進(jìn)行無(wú)計(jì)名民主測(cè)評(píng)。(3)考核小組確定員工考核項(xiàng)目的分值比例。確定分值必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點(diǎn)，不得避重就輕。(4)負(fù)責(zé)人給各自部門(mén)的員工打分。(5)考核小組打分。(6)綜合部對(duì)部門(mén)考核狀況進(jìn)行匯總，確定各員工的考核分值，并根據(jù)考核分值確定考核等級(jí)。3.等級(jí)劃分合格)四個(gè)等級(jí)。4.有下列行為之一者，當(dāng)年度考核等次為不合格：(1)受行政警告及以上處分的；(2)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的；(3)違反企業(yè)廉政紀(jì)律規(guī)定的；(4)因工作失誤給企業(yè)導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失的；(5)忽視安全，違章操作，發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；(6)持續(xù)曠工7天及以上，或一年內(nèi)曠工合計(jì)達(dá)15天詳細(xì)方案請(qǐng)見(jiàn)《華泰企業(yè)2023年度員工績(jī)效考核措施》(一)社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定及原則，每月為企業(yè)在職工工交(二)員工休假企業(yè)在職工工享有休假福利，有關(guān)休假信息參照休假政(三)補(bǔ)助福利1.節(jié)日補(bǔ)助：元旦節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日企業(yè)予以員工一定的節(jié)日補(bǔ)助。按原則發(fā)放。(四)工會(huì)福利1.員工住院、生育，企業(yè)工會(huì)組織慰問(wèn)，費(fèi)用原則為5002.員工直系親屬去世，企業(yè)工會(huì)組織慰問(wèn)，費(fèi)用原則為3.員工結(jié)婚，企業(yè)工會(huì)組織慰問(wèn)，費(fèi)用原則為1000元。再婚的則視狀況而定。(五)員工培訓(xùn)企業(yè)根據(jù)考核成果，由綜合部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)行，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。(六)員工活動(dòng)福利企業(yè)為增進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)置的項(xiàng)目，包括開(kāi)展文體活動(dòng)等，詳細(xì)實(shí)行根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況設(shè)(七)體檢福利企業(yè)每?jī)赡杲M織員工集體體檢進(jìn)行體檢。1.辭職管理(1)員工辭職必須提前一種月向企業(yè)提交辭職匯報(bào)，以書(shū)面形式提出申請(qǐng)；(2)員工離職時(shí)，必須將有關(guān)我司的所有資料交回企(3)員工離職時(shí)，企業(yè)需要以書(shū)面形式向該員工重申保密義務(wù)和競(jìng)爭(zhēng)限制義務(wù)。七、用餐制度企業(yè)在工作日實(shí)行統(tǒng)一就餐制(午餐),為加強(qiáng)就餐管理，規(guī)范就餐行為，同步為全體員工提供一種良好的就餐環(huán)境，特制定本制度。(一)就餐時(shí)間：每周星期一至星期五12:00(二)用餐地點(diǎn)：董事長(zhǎng)辦公室(三)每日取飯安排，請(qǐng)見(jiàn)下表：星期朱文華星期張思瑋星期施楊高鵬星期孫小俊星期1.取飯分為五組，輪番取飯，每組負(fù)責(zé)一天。2.取飯時(shí)間為11:30,請(qǐng)組員自行和司機(jī)聯(lián)絡(luò)。3.如遇外出不便取飯，可和其他組員協(xié)調(diào)調(diào)換，也可致(四)每周用餐環(huán)境衛(wèi)生打掃安排，請(qǐng)見(jiàn)下表：1張香艷張麗君魯玲玲2劉美芳田維怡3陳楊雪滿(mǎn)英子4吳麗蓉1.衛(wèi)生分為四組，輪番打掃，每組負(fù)責(zé)一周。2.清潔區(qū)域?yàn)樽烂?、地面、沙發(fā)、壁