深圳區(qū)域性集體合同合集3篇

深圳區(qū)域性集體合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。***年***月***日區(qū)域名稱掩蓋企業(yè)數(shù)掩蓋職工數(shù)第一章總則第一條為愛護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)進展，依據(jù)《XX勞動法》、《XX工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，建立公平協(xié)商制度，依據(jù)利益兼顧、明確權利和義務的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。其次條工會是企業(yè)職工合法權益的代表。工會敬重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動，幫助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務。第三條本合同為區(qū)域性集體合同，掩蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。其次章工作時間和休息、休假第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發(fā)給職工加班工資或支配同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季寒冷季節(jié)或其他特別狀況下，企業(yè)應實行措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關規(guī)定合理支配削減工作時間。對于有損職工身體健康和人身平安的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業(yè)應依據(jù)效益狀況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)根據(jù)國家政策規(guī)定發(fā)放特別工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)依據(jù)有關法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參與社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關部門報告。第十一條企業(yè)職工消失因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動愛護法規(guī)、條例，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，仔細做好特別工種、女職工勞動愛護工作。樂觀組織職工接受平安技術培訓，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資安排制度和工資支付制度。第十四條雙方依據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工供應了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同供應正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第十八條職工依法參與社會活動占用工作時間的，應當視同供應正常勞動，支付工資。第十九條非因職工緣由停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。其次十條企業(yè)應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤狀況，并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人，并同時供應工資清單。第六章女職工特別愛護規(guī)定其次十一條企業(yè)應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工賜予特別愛護。其次十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。其次十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得支配其從事夜班勞動。其次十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當支配肯定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構商定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。其次十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天賜予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。其次十六條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：(1)單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位依據(jù)醫(yī)務部門的證明賜予肯定時間的產(chǎn)假。(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。其次十七條對于節(jié)育手術者休假，按當?shù)赜嬌块T《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。其次十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼根據(jù)《柳州市生育保險方法》由社保局統(tǒng)一支付。其次十九條公司應按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特別衛(wèi)生用品。第三十條“三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)賜予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對女職工進行婦女保健學問講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。第七章合同責任和雙方的權利義務第三十二條企業(yè)應當支持工會工作，工會應當關心企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參與評先評模。第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行狀況進行通報和協(xié)商，必要時可隨時約見。(二)企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見。(三)基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間，確需占用的企業(yè)應予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參與。第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化沖突。第九章合同的履行和監(jiān)督檢查第三十八條本合同有效期3年，從*年***月***日起，至*年***月***日止。合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到下列狀況可以解除，終止合同。(一)雙方協(xié)商全都；(二)因不行抗力的狀況消失，使合同無法履行；第四十一條企業(yè)要支持協(xié)作工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。第十章附則第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區(qū)域企業(yè)：(附后)年***月***日工會方首席代表：*年***月***日(簽字蓋章)當?shù)貏趧有姓块T審查意見：*年***月***日(勞動行政部門簽章)本合同掩蓋單位企業(yè)蓋章：****企業(yè)法人代表：*********年***月***日企業(yè)蓋章：****企業(yè)法人代表：*********年***月***日企業(yè)蓋章：****企業(yè)法人代表：*********年***月***日深圳區(qū)域性集體合同(第二篇)合同范文摘要：本合同為深圳區(qū)域性集體合同之范本，旨在規(guī)范合同起草的格式和內(nèi)容，確保各方權益得到有效保障。本合同包含以下主要條款：第一部分為合同的基本信息，包括合同標題、簽署日期、合同生效日期等；第二部分為合同主要條款，包括各方的權力義務、合同期限、違約責任等；第三部分為補充條款，包括爭議解決方式、合同變更、合同解除等。合同標題:深圳區(qū)域性集體合同簽署日期:[填寫簽署日期]合同生效日期:[填寫合同生效日期]第一部分：基本信息1.合同草擬方:[填寫律所名稱]2.合同簽署方:-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]第二部分：主要條款1.雇傭關系：1.1合同雙方確認建立雇傭關系，[填寫公司/個人名稱]雇傭[填寫公司/個人名稱]為律師。1.2雇傭期限：自合同生效之日起至[填寫合同終止日期]。2.權利義務：2.1[填寫公司/個人名稱]應向[填寫公司/個人名稱]提供各類合法法律服務，并保證服務質量。2.2[填寫公司/個人名稱]應全心全意為[填寫公司/個人名稱]服務，忠實履行職責，并服從公司的管理和安排。2.3[填寫公司/個人名稱]有權要求[填寫公司/個人名稱]按照合同約定提供工作所需的各類信息和文件。3.保密責任：3.1合同雙方均應保守合同期間及合同終止后所知悉的對方的商業(yè)秘密和其他保密信息。3.2未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密和其他保密信息。4.違約責任：4.1若一方違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：補充條款1.爭議解決方式：1.1本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。1.2如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至[填寫仲裁委員會名稱]仲裁。2.合同變更：2.1本合同的任何變更均需經(jīng)過各方的書面同意，方為有效。2.2變更事項應以補充協(xié)議形式確認，并附于本合同之后。3.合同解除：3.1合同期滿，雙方達成一致或根據(jù)法律規(guī)定，可以解除本合同。3.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得擅自解除本合同。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本合同自簽署之日起生效。[填寫公司/個人名稱]簽署方:簽署方:公司/個人名稱:公司/個人名稱:地址:地址:法定代表人/負責人:法定代表人/負責人:附言：本合同的中文和英文版本均具備法律效力，但若中文版本與英文版本之間有歧義或不一致的地方，應以中文版本為準。以上即為深圳區(qū)域性集體合同的簡潔范本，僅供參考使用。具體合同的內(nèi)容和條款應根據(jù)實際情況進行適當修改。如需詳細法律咨詢，請咨詢專業(yè)律師。深圳區(qū)域性集體合同(第三篇)合同范文如下：深圳區(qū)域性集體合同合同編號：[合同編號]甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]根據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成以下重要協(xié)議：第一條合同目的本合同的目的是為了規(guī)范甲乙雙方在深圳地區(qū)的業(yè)務合作關系，明確雙方的權利和義務，共同維護正常合作秩序。第二條合同期限本合同自[起始日期]起生效，到期日期為[終止日期]止。合同有效期內(nèi)，雙方必須遵守合同條款。第三條合同內(nèi)容1.甲乙雙方承諾在業(yè)務合作過程中遵守國家法律法規(guī)、涉及行業(yè)的相關規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)行為。2.甲乙雙方應當保持互信、互助、誠實守信的原則，在業(yè)務合作中共同維護雙方的合法權益。3.甲乙雙方應當共同制定合理有效的合作計劃，并及時溝通、協(xié)商解決合作中的問題。4.甲方享有本合同約定的權益，乙方須依法履行甲方授予的權益，并承擔相應的義務。5.甲乙雙方對于業(yè)務合作中所涉及的機密信息，應予保密，不得向第三方泄露或披露。第四條違約責任1.若甲乙雙方未按照本合