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深圳區(qū)域性集體合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本,可以直接使用,符號*表示空白。***年***月***日區(qū)域名稱掩蓋企業(yè)數(shù)掩蓋職工數(shù)第一章總則第一條為愛護職工合法權益,調整勞動關系,合作共事,共謀企業(yè)進展,依據(jù)《XX勞動法》、《XX工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,建立公平協(xié)商制度,依據(jù)利益兼顧、明確權利和義務的原則,經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。其次條工會是企業(yè)職工合法權益的代表。工會敬重和支持業(yè)主依法享有的權利和義務,依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動,幫助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)(工作)任務。第三條本合同為區(qū)域性集體合同,掩蓋轄區(qū)企業(yè),各企業(yè)在執(zhí)行勞動標準,勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。其次章工作時間和休息、休假第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時,每周不超過44小時工作制,因業(yè)務合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點的,應征求工會和員工的意見后實施,并依法發(fā)給職工加班工資或支配同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季寒冷季節(jié)或其他特別狀況下,企業(yè)應實行措施,保證員工有良好的工作環(huán)境,或依據(jù)有關規(guī)定合理支配削減工作時間。對于有損職工身體健康和人身平安的加班加點,工會有權代表和支持職工拒絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定比例提取職工福利基金,用于員工福利。第七條企業(yè)應依據(jù)效益狀況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)根據(jù)國家政策規(guī)定發(fā)放特別工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)依據(jù)有關法規(guī)規(guī)定,實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參與社會保險繳納保險費,享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,企業(yè)應在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關部門報告。第十一條企業(yè)職工消失因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等狀況,凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,企業(yè)應按規(guī)定給于該職工相應的待遇。第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動愛護法規(guī)、條例,建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件,仔細做好特別工種、女職工勞動愛護工作。樂觀組織職工接受平安技術培訓,教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則,結合本企業(yè)的特點,與工會協(xié)商確定企業(yè)工資安排制度和工資支付制度。第十四條雙方依據(jù)政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平,企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工供應了正常勞動,企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資,并于固定時間以貨幣形式支付,不得拖欠職工工資,不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間,應視同供應正常勞動,支付工資。第十七條職工病假應發(fā)放病假工資或疾病救濟費,并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。第十八條職工依法參與社會活動占用工作時間的,應當視同供應正常勞動,支付工資。第十九條非因職工緣由停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的,甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標準,并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標準。其次十條企業(yè)應建立職工考勤制度,書面記錄職工出勤狀況,并與職工核對簽字。企業(yè)應將工資支付給職工本人,并同時供應工資清單。第六章女職工特別愛護規(guī)定其次十一條企業(yè)應依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工賜予特別愛護。其次十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得與其解除勞動合同。其次十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得支配其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,不得支配其從事夜班勞動。其次十四條對懷孕七個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應當支配肯定的休息時間,并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間,在醫(yī)療機構商定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應算作勞動時間。其次十五條女職工生育后,在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天賜予哺乳時間一小時,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加一小時。其次十六條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行:(1)單胎順產(chǎn)者,賜予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位依據(jù)醫(yī)務部門的證明賜予肯定時間的產(chǎn)假。(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假14天,在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假20天。其次十七條對于節(jié)育手術者休假,按當?shù)赜嬌块T《關于實施各種節(jié)育手術假期等規(guī)定的通知》文件有關規(guī)定執(zhí)行。其次十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼根據(jù)《柳州市生育保險方法》由社保局統(tǒng)一支付。其次十九條公司應按規(guī)定繳納生育保險費,按月發(fā)放女職工特別衛(wèi)生用品。第三十條“三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)賜予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對女職工進行婦女保健學問講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。第七章合同責任和雙方的權利義務第三十二條企業(yè)應當支持工會工作,工會應當關心企業(yè)加強和改進企業(yè)管理,監(jiān)督企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全,集體合同履行不正常,不得參與評先評模。第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協(xié)商談判制度,每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議,就集體合同的執(zhí)行狀況進行通報和協(xié)商,必要時可隨時約見。(二)企業(yè)召開董事會或行政辦公會議,應有本企業(yè)工會代表列席,并聽取工會代表的意見。(三)基層工會組織召開會議或組織活動,盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間,確需占用的企業(yè)應予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議,爭議雙方應協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參與。第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,應自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議,不得激化沖突。第九章合同的履行和監(jiān)督檢查第三十八條本合同有效期3年,從*年***月***日起,至*年***月***日止。合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同連續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特別狀況,雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意,任何一方無權變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到下列狀況可以解除,終止合同。(一)雙方協(xié)商全都;(二)因不行抗力的狀況消失,使合同無法履行;第四十一條企業(yè)要支持協(xié)作工會及職工代表對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。第十章附則第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議,即行生效。第四十三條本合同一式六份,其中簽約雙方各執(zhí)一份,上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區(qū)域企業(yè):(附后)年***月***日工會方首席代表:*年***月***日(簽字蓋章)當?shù)貏趧有姓块T審查意見:*年***月***日(勞動行政部門簽章)本合同掩蓋單位企業(yè)蓋章:****企業(yè)法人代表:*********年***月***日企業(yè)蓋章:****企業(yè)法人代表:*********年***月***日企業(yè)蓋章:****企業(yè)法人代表:*********年***月***日深圳區(qū)域性集體合同(第二篇)合同范文摘要:本合同為深圳區(qū)域性集體合同之范本,旨在規(guī)范合同起草的格式和內(nèi)容,確保各方權益得到有效保障。本合同包含以下主要條款:第一部分為合同的基本信息,包括合同標題、簽署日期、合同生效日期等;第二部分為合同主要條款,包括各方的權力義務、合同期限、違約責任等;第三部分為補充條款,包括爭議解決方式、合同變更、合同解除等。合同標題:深圳區(qū)域性集體合同簽署日期:[填寫簽署日期]合同生效日期:[填寫合同生效日期]第一部分:基本信息1.合同草擬方:[填寫律所名稱]2.合同簽署方:-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]-[填寫公司/個人名稱],地址:[填寫地址],法定代表人/負責人:[填寫姓名]第二部分:主要條款1.雇傭關系:1.1合同雙方確認建立雇傭關系,[填寫公司/個人名稱]雇傭[填寫公司/個人名稱]為律師。1.2雇傭期限:自合同生效之日起至[填寫合同終止日期]。2.權利義務:2.1[填寫公司/個人名稱]應向[填寫公司/個人名稱]提供各類合法法律服務,并保證服務質量。2.2[填寫公司/個人名稱]應全心全意為[填寫公司/個人名稱]服務,忠實履行職責,并服從公司的管理和安排。2.3[填寫公司/個人名稱]有權要求[填寫公司/個人名稱]按照合同約定提供工作所需的各類信息和文件。3.保密責任:3.1合同雙方均應保守合同期間及合同終止后所知悉的對方的商業(yè)秘密和其他保密信息。3.2未經(jīng)對方書面許可,任何一方不得泄露或使用對方的商業(yè)秘密和其他保密信息。4.違約責任:4.1若一方違反本合同的任何條款,應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分:補充條款1.爭議解決方式:1.1本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。1.2如發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交至[填寫仲裁委員會名稱]仲裁。2.合同變更:2.1本合同的任何變更均需經(jīng)過各方的書面同意,方為有效。2.2變更事項應以補充協(xié)議形式確認,并附于本合同之后。3.合同解除:3.1合同期滿,雙方達成一致或根據(jù)法律規(guī)定,可以解除本合同。3.2未經(jīng)對方書面同意,任何一方不得擅自解除本合同。本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。本合同自簽署之日起生效。[填寫公司/個人名稱]簽署方:簽署方:公司/個人名稱:公司/個人名稱:地址:地址:法定代表人/負責人:法定代表人/負責人:附言:本合同的中文和英文版本均具備法律效力,但若中文版本與英文版本之間有歧義或不一致的地方,應以中文版本為準。以上即為深圳區(qū)域性集體合同的簡潔范本,僅供參考使用。具體合同的內(nèi)容和條款應根據(jù)實際情況進行適當修改。如需詳細法律咨詢,請咨詢專業(yè)律師。深圳區(qū)域性集體合同(第三篇)合同范文如下:深圳區(qū)域性集體合同合同編號:[合同編號]甲方:[甲方名稱]地址:[甲方地址]法定代表人:[法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]乙方:[乙方名稱]地址:[乙方地址]法定代表人:[法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[聯(lián)系方式]根據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,達成以下重要協(xié)議:第一條合同目的本合同的目的是為了規(guī)范甲乙雙方在深圳地區(qū)的業(yè)務合作關系,明確雙方的權利和義務,共同維護正常合作秩序。第二條合同期限本合同自[起始日期]起生效,到期日期為[終止日期]止。合同有效期內(nèi),雙方必須遵守合同條款。第三條合同內(nèi)容1.甲乙雙方承諾在業(yè)務合作過程中遵守國家法律法規(guī)、涉及行業(yè)的相關規(guī)定,不得從事任何違法違規(guī)行為。2.甲乙雙方應當保持互信、互助、誠實守信的原則,在業(yè)務合作中共同維護雙方的合法權益。3.甲乙雙方應當共同制定合理有效的合作計劃,并及時溝通、協(xié)商解決合作中的問題。4.甲方享有本合同約定的權益,乙方須依法履行甲方授予的權益,并承擔相應的義務。5.甲乙雙方對于業(yè)務合作中所涉及的機密信息,應予保密,不得向第三方泄露或披露。第四條違約責任1.若甲乙雙方未按照本合

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