公司員工考勤制度(正式)

公司員工考勤制度總則為了強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項(xiàng)重要工作，望全體員工提高認(rèn)識，自覺的執(zhí)行考勤制度。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人和考勤員對本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。考勤記錄作為公司年終考評的一項(xiàng)參考依據(jù)?？记诜秶境呒壒芾砣藛T（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作制公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司一般實(shí)行每天6.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，實(shí)行每周6天工作周制度，周工作小時(shí)為39小時(shí)，工作時(shí)間：上午8：30～12：00。下午15：00～18：00，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工?？记诜N類設(shè)置及獎(jiǎng)懲辦法本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日（詳見附件）附一，日?？记诩皯吞庌k法附二，請假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定附一，日?？记诩皯吞庌k法1.遲到、早退及懲處辦法（1）遲到5分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。（2）早退5分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。（3）遲到、早退時(shí)間5～10分鐘內(nèi)（含10分鐘），5元/次；10～30分鐘內(nèi)（含30分鐘），10元/次；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；月累計(jì)4~5次者，按遲到早退論處外，加罰20元；月累計(jì)5～10次者，按遲到早退論處外，加罰50元。累計(jì)10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。2.礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。（1）曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（2）曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（3）曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（4）一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以解聘辭職。附二，請假規(guī)定、流程、種類及處理辦法1.規(guī)定和批假權(quán)限：公司嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請假制嚴(yán)格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及行政部。事后及時(shí)填補(bǔ)假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。交于行政處2.請假流程：交于行政處填寫《請假單》部門負(fù)責(zé)人簽字1天填寫《請假單》部門負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字2天以上3.請假種類分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。3.1事假事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實(shí)無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請假申請單。事假（3天/月以上，不包括3天）發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。3.2病假員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進(jìn)入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。3.3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（5）婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補(bǔ)。（6）提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。3.4產(chǎn)假產(chǎn)假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。（1）員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。（2）女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（3）晚婚晚育（23周歲以后）者產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假延長15天。（4）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。（5）男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產(chǎn)假。如附有《獨(dú)生子女光榮證》的男職工可享受15天的帶薪陪產(chǎn)假。3.5喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。（1）直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天。（2）非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為2天。3.6工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。3.7年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。（1）職工工作滿1年，年假為3天；（2）職工工作滿2年，年休假4天；（3）職工工作滿3年以上的，年休假7天；（自期滿后，一個(gè)自然年度的元月開始開始休年假）（4）一年內(nèi)如事假累計(jì)滿20天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計(jì)滿36次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、補(bǔ)償規(guī)定加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個(gè)人低效或能力原因不能按時(shí)完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點(diǎn)兩種。1.加班流程：交于行政處總經(jīng)理簽字部門負(fù)責(zé)人簽字崗位負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》交于行政處總經(jīng)理簽字部門負(fù)責(zé)人簽字崗位負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》2.補(bǔ)償規(guī)定：（1）工作日加班的，按基本工資與小時(shí)的計(jì)算方法實(shí)行。（2）周六或周日加班的，按基本工資的200%兌付。（3）國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。（4）加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。第十一條考勤管理1.部門負(fù)責(zé)人須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

2.總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。3.員工工作日上下班采用考勤機(jī)指紋簽到制度。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處，扣發(fā)當(dāng)日工資。確實(shí)在崗?fù)浐灥秸?，須由部門經(jīng)理證明并填寫《未打卡說明書》方可認(rèn)定為在崗。4.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽