勞動合同法第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限

勞動合同法第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限目錄contents勞動合同概述勞動合同的內(nèi)容勞動合同的形式勞動合同的期限勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止01勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。定義勞動合同是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的重要法律事實，是勞動法律關(guān)系的核心。作用定義與作用勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；而民事合同的主體雙方可以是自然人、法人或其他組織。主體不同勞動合同的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，具有人身屬性；而民事合同的內(nèi)容主要涉及財產(chǎn)關(guān)系。內(nèi)容不同勞動合同適用勞動法律、法規(guī)，而民事合同適用民事法律、法規(guī)。法律適用不同勞動合同與民事合同的區(qū)別勞動合同的法律特征勞動合同的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位，雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系。勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為，具有人身屬性，不能由他人代替履行。勞動合同是雙務(wù)合同，雙方當(dāng)事人互負(fù)權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是有償合同，勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬。勞動合同是諾成合同，雙方當(dāng)事人意思表示一致即告成立。02勞動合同的內(nèi)容0102必備條款勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；必備條款勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。01020304必備條款培訓(xùn)；保密事項；其他事項。補(bǔ)充保險和福利待遇；試用期；約定條款用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的條款。禁止條款03勞動合同的形式由用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同書聘用合同勞務(wù)合同適用于事業(yè)單位與勞動者之間，明確聘用期限、崗位、薪酬等內(nèi)容的書面協(xié)議。由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂，約定勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容的書面協(xié)議。030201書面形式口頭協(xié)議：用人單位與勞動者通過口頭約定達(dá)成的勞動協(xié)議，雖然具有法律效力，但存在舉證困難等問題。口頭形式通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式達(dá)成的勞動協(xié)議，具有與書面合同同等的法律效力。由工會代表勞動者與用人單位簽訂的，明確勞動條件、勞動報酬等內(nèi)容的協(xié)議，對全體勞動者具有約束力。其他形式集體合同電子合同04勞動合同的期限

固定期限明確起始和終止時間固定期限勞動合同應(yīng)明確合同的起始時間和終止時間，期限一般不超過三年?？杉s定試用期根據(jù)勞動合同期限的不同，雙方可約定一定期限的試用期，但試用期最長不得超過六個月。期限屆滿可續(xù)簽固定期限勞動合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。解除條件較嚴(yán)格無固定期限勞動合同的解除條件相對較為嚴(yán)格，一般需要符合法定解除條件或者雙方協(xié)商一致。長期合作關(guān)系無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，通常適用于長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工資、福利等保障在無固定期限勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供穩(wěn)定的工資、福利等待遇，保障勞動者的合法權(quán)益。無固定期限03任務(wù)完成即終止當(dāng)工作任務(wù)完成后，勞動合同即行終止，除非雙方另有約定。01明確工作任務(wù)和完成時間以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同應(yīng)明確工作任務(wù)、工作量、工作完成時間等內(nèi)容。02不得約定試用期此類勞動合同不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限05勞動合同的訂立與變更合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。訂立原則必備條款可備條款勞動合同的訂立協(xié)商一致，采用書面形式。變更原則工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。變更內(nèi)容雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。變更后的合同勞動合同的變更確認(rèn)無效違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效。處理方式撤銷合同、重新訂立或修改合同內(nèi)容。法律后果勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無效勞動合同的處理06勞動合同的解除與終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除用人單位在特定情況下可以單方解除勞動合同，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。用人單位單方解除勞動合同的解除0102勞動合同期滿勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本…勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民…勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位決定提前解散用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。030405勞動合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在特定情況下，如用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償