(附加條款版)離職保密協(xié)議書范文

(附加條款版)離職保密協(xié)議書范文-PAGE(附加條款版)離職保密協(xié)議書范文-PAGE離職保密協(xié)議書范文離職保密協(xié)議書目錄1.引言2.定義和術(shù)語3.保密信息的范圍4.保密義務(wù)5.例外情況6.保密期限7.保密信息的歸還8.合同終止9.法律適用與爭議解決10.附件引言定義和術(shù)語1.保密信息：指所有與雇主業(yè)務(wù)有關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、財務(wù)信息、客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。2.知悉：指員工因工作關(guān)系或因雇主提供的資料、文件、報告等而獲知的信息。3.披露：指將保密信息以任何形式向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方公開、泄露、傳送、復(fù)制或以其他方式提供。保密信息的范圍1.商業(yè)秘密：包括但不限于雇主的市場戰(zhàn)略、營銷計劃、銷售數(shù)據(jù)、價格策略、合作伙伴信息等。2.技術(shù)秘密：包括但不限于雇主的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、生產(chǎn)配方、研發(fā)資料、軟件等。3.經(jīng)營信息：包括但不限于雇主的內(nèi)部管理方法、人事信息、財務(wù)狀況、客戶名單等。保密義務(wù)1.員工承諾，在離職后，將繼續(xù)對保密信息承擔嚴格的保密義務(wù)，不得向任何未經(jīng)雇主授權(quán)的第三方披露、使用或允許使用保密信息。2.員工不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當利益，不得進行任何可能損害雇主利益的活動。例外情況1.根據(jù)法律、法規(guī)的要求，必須向有權(quán)機關(guān)提供保密信息。2.經(jīng)雇主事先書面同意。保密期限本協(xié)議的保密期限自員工離職之日起計算，至[保密期限結(jié)束日期]止。保密信息的歸還員工應(yīng)在離職時，將所有含有保密信息的文件、資料、電子文檔等歸還給雇主，不得私自保留任何形式的副本。合同終止1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的終止不影響員工在離職前的保密義務(wù)。法律適用與爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。附件保密信息清單附件：保密信息清單1.[具體保密信息1]2.[具體保密信息2]3.[具體保密信息3]4....雇主代表簽字：_________員工簽字：_________雇主蓋章：_________簽訂日期：_________特殊應(yīng)用場合及增加的條款1.高級管理人員離職競業(yè)限制條款：對于掌握公司核心商業(yè)秘密和管理經(jīng)驗的高級管理人員，增加競業(yè)限制條款，限制其在離職后在一定期限內(nèi)加入競爭對手或從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。股票期權(quán)條款：若高級管理人員持有公司股票期權(quán)，應(yīng)增加關(guān)于期權(quán)處理和歸屬的條款，明確離職時的期權(quán)行使或放棄規(guī)則。高級別信息披露：增加關(guān)于高級管理人員對公司戰(zhàn)略規(guī)劃和財務(wù)狀況等高級別信息的額外保密義務(wù)。2.技術(shù)開發(fā)人員離職知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確離職技術(shù)開發(fā)人員在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司，并要求其在離職后繼續(xù)協(xié)助公司完成知識產(chǎn)權(quán)的登記和轉(zhuǎn)移。技術(shù)成果交接：增加關(guān)于技術(shù)成果和項目文檔交接的具體要求，確保離職員工將所有相關(guān)技術(shù)資料完整歸還公司。技術(shù)培訓禁止：禁止離職技術(shù)開發(fā)人員在一定期限內(nèi)為其他企業(yè)提供與公司技術(shù)相關(guān)的培訓或咨詢服務(wù)。3.銷售和市場人員離職客戶信息保護：增加關(guān)于保護客戶信息的具體條款，禁止離職員工帶走或利用客戶資源。市場策略保密：要求離職銷售和市場人員在離職后不得泄露公司的市場策略和營銷計劃。社交媒體和網(wǎng)絡(luò)行為：規(guī)定離職員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為準則，避免發(fā)布可能損害公司聲譽的信息。4.財務(wù)人員離職財務(wù)數(shù)據(jù)保密：增加關(guān)于財務(wù)數(shù)據(jù)和報表的額外保密要求，確保離職財務(wù)人員不泄露公司的財務(wù)狀況。審計配合：要求離職財務(wù)人員在離職后一段時間內(nèi)，對公司進行的財務(wù)審計工作提供必要的協(xié)助和解釋。內(nèi)部控制信息保護：對于掌握公司內(nèi)部控制和流程的財務(wù)人員，增加關(guān)于保護這些信息的條款。5.法務(wù)和合規(guī)人員離職法律文件保密：增加關(guān)于法律文件和訴訟資料的保密要求，防止離職法務(wù)人員泄露公司法律事務(wù)信息。合規(guī)程序保護：要求離職合規(guī)人員在離職后不得泄露公司的合規(guī)程序和內(nèi)部監(jiān)管要求。合同信息保密：對于處理公司重要合同的法務(wù)人員，增加關(guān)于合同信息保密的條款。附件列表及要求說明1.保密信息清單詳細列出員工在任職期間接觸的所有保密信息，包括但不限于文件名稱、編號、創(chuàng)建日期等。要求清單必須經(jīng)過雙方確認，并由雇主代表簽字蓋章。2.離職員工保密信息歸還確認表用于記錄離職員工歸還保密信息的詳細情況，包括歸還日期、物品名稱、數(shù)量等。要求離職員工和雇主代表雙方簽字，作為保密信息歸還的憑證。3.競業(yè)限制協(xié)議（如適用）對于需要競業(yè)限制的離職員工，單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制的行業(yè)、地域和期限。要求協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（如適用）明確離職員工在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司，并要求員工提供必要的協(xié)助以完成知識產(chǎn)權(quán)的登記和轉(zhuǎn)移。要求協(xié)議詳細列出相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)項目，并由雙方簽字確認。5.社交媒體和網(wǎng)絡(luò)行為準則規(guī)定離職員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為規(guī)范，避免發(fā)布可能損害公司聲譽的信息。要求員工簽字確認，并在離職后遵守相關(guān)規(guī)定。實際操作中的問題及解決辦法1.保密信息界定不清解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時，詳細列出保密信息的具體范圍，避免模糊不清的描述。2.保密信息歸還遺漏解決辦法：制定詳細的保密信息歸還流程，要求員工在離職前進行徹底的資料清點和歸還。3.競業(yè)限制條款合法性解決辦法：確保競業(yè)限制條款符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，限制期限和范圍合理。4.離職員工不遵守保密協(xié)議解決辦法：在保密協(xié)議中明確違約責任和后果，包括法律訴訟和賠償條款。5.保密信息泄露后的取證困難解決辦法：在保密協(xié)議中約定員工在離職后的一定期限內(nèi)，對保密信息的保護情況進行報告和審計。6.國際員工離職后的法律適用解決辦法：在保密協(xié)議中明確適用法律和司法管轄地，尤其是對于跨國公司的員工。通過上述措施，可以增強離職保密協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性，更好地保護雇主的商業(yè)秘密和合法權(quán)