女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同

女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同(參考文本)(女職工25人以上的用人單位應(yīng)簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。在一些尚不具備單獨(dú)簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同條件的企業(yè)，可先以集體合同附件的形式對(duì)女職工特殊保護(hù)作出規(guī)定，待條件成熟時(shí)再簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。)第一條（用人單位名稱(chēng)）根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條單位依法保障女職工合法權(quán)益。1.單位嚴(yán)格執(zhí)行人社部頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。對(duì)本單位的崗位進(jìn)行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)崗位。建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件。對(duì)女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)。2.單位保障女職工獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益，實(shí)行同工同酬。3.單位逐步提高單位職工代表大會(huì)中女代表的比例，使之與女職工比例相適應(yīng)。4.單位吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過(guò)程。5．從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)的經(jīng)期女職工，單位將暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者安排其休息1-2天。其他工種的經(jīng)期女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，單位根據(jù)其提供的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其休息1-2天。單位發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)挝徊话才旁衅谂毠氖聡?guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。安排已婚待孕女職工從事上述勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，單位將根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月和懷孕7個(gè)月以上的女職工，單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)的工間休息。有勞動(dòng)定額的，單位將減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，單位將根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明安排其休息。休息期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（不低于蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意后，安排其在孕期休息，休息期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：6．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)3個(gè)月不7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天產(chǎn)假。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受單位家、省和市有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假及待遇。單位允許產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作的女職工有1-2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。單位原則上安排女職工在原崗位上班，因特殊情況需要變動(dòng)的，將與女職工協(xié)商解決。9.單位對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)定額的減少相應(yīng)勞動(dòng)量。每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不低于蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇標(biāo)準(zhǔn)為:10.單位采取措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。單位根據(jù)實(shí)際情況，逐步建立完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。11．單位按照《蘇州市人口與計(jì)劃生育辦法》，給予女職工相應(yīng)的待遇。12.單位做好對(duì)女職工的衛(wèi)生保健工作，為從事接觸職業(yè)病作業(yè)的女職工安排上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，承擔(dān)檢查費(fèi)用，書(shū)面告知檢查結(jié)果，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。單位每年至少安排1次婦女常見(jiàn)病普查，對(duì)年滿(mǎn)35周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌。宮頸癌篩查。女職工在用人單位安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行健康檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。13．其他可協(xié)商的內(nèi)容（1）（2）第三條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。第四條本合同有效期為年，于年月日起至年月日月日止。并于期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行下一輪女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商。第五條本合同簽訂后，單位應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第六條生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方首席