OHSMS標準的主要特點、內(nèi)容和目的

OHSMS標準的主要特點、內(nèi)容和目的匯報人：2024-01-21目錄OHSMS標準概述OHSMS標準主要特點OHSMS標準核心內(nèi)容OHSMS標準實施目的OHSMS標準實施步驟與方法OHSMS標準實施效果評價總結與展望01OHSMS標準概述OHSMS（OccupationalHealthandSafetyManagementSystem，職業(yè)健康安全管理體系）標準是國際標準化組織（ISO）制定的，用于指導組織建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的國際標準。定義OHSMS標準起源于20世紀80年代，隨著工業(yè)化的加速和全球范圍內(nèi)對職業(yè)健康安全的日益關注，各國紛紛制定相關法規(guī)和標準。ISO于1999年正式發(fā)布OHSMS標準的首個版本ISO18001，后經(jīng)過多次修訂和完善，形成現(xiàn)今廣泛應用的ISO45001標準。發(fā)展歷程定義與發(fā)展歷程國際應用OHSMS標準在全球范圍內(nèi)得到廣泛應用，許多國家和組織將其作為建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎。通過實施OHSMS標準，組織能夠識別、評估和控制職業(yè)健康安全風險，提高員工的安全意識和技能，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生。國內(nèi)應用我國自20世紀90年代開始引入OHSMS標準，經(jīng)過多年的推廣和實施，已在各行各業(yè)得到廣泛應用。國家相關部門制定了一系列法規(guī)和標準，推動OHSMS標準的實施和認證工作。越來越多的企業(yè)認識到實施OHSMS標準的重要性，積極建立和完善職業(yè)健康安全管理體系。國內(nèi)外應用現(xiàn)狀保護員工權益OHSMS標準強調(diào)以人為本，關注員工的職業(yè)健康和安全。通過實施該標準，組織能夠為員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的合法權益。提高組織績效OHSMS標準要求組織對職業(yè)健康安全風險進行識別、評估和控制，有助于減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低生產(chǎn)成本和賠償費用。同時，提高員工的安全意識和技能，增強組織的凝聚力和競爭力。促進可持續(xù)發(fā)展OHSMS標準與環(huán)境保護、社會責任等密切相關，是推動組織可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。通過實施該標準，組織能夠展示其對職業(yè)健康安全的關注和努力，提升社會形象和聲譽。重要性及意義02OHSMS標準主要特點系統(tǒng)性01OHSMS標準強調(diào)以系統(tǒng)安全的思想為基礎，把企業(yè)中人、物、環(huán)境、管理等要素綜合考慮。02通過危險源辨識、風險評價、風險控制等手段建立安全生產(chǎn)的自我約束機制。對所有管理活動都以“計劃、實施、檢查、改進”四個環(huán)節(jié)構成的動態(tài)循環(huán)過程進行管理。03010203OHSMS標準貫徹“預防為主”的思想，通過風險評價明確企業(yè)安全管理工作的重點。制定危險源控制措施和應急預案，將各類風險控制在可接受的水平內(nèi)。通過對員工的培訓和教育，提高員工的安全意識和操作技能，減少事故的發(fā)生。預防性持續(xù)改進性OHSMS標準強調(diào)持續(xù)改進，企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展狀況和外部環(huán)境的變化不斷完善職業(yè)健康安全管理體系。通過定期評審和審核，發(fā)現(xiàn)體系運行中存在的問題和不足，及時采取糾正和預防措施。鼓勵員工積極參與體系的改進，提出合理化建議，促進體系的不斷完善。廣泛適用性OHSMS標準適用于各行各業(yè)，無論企業(yè)的規(guī)模大小、所屬行業(yè)、地理位置等都可以采用該標準建立職業(yè)健康安全管理體系。02標準的內(nèi)容具有通用性，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點和實際情況進行剪裁和調(diào)整。03OHSMS標準與其他管理體系標準（如ISO9001、ISO14001等）具有良好的兼容性，企業(yè)可以建立一體化的管理體系。0103OHSMS標準核心內(nèi)容危險源辨識與風險評估危險源辨識對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的危險源進行識別，包括物理性、化學性、生物性、心理性、行為性及其他危險源。風險評估對辨識出的危險源進行定量或定性評估，確定其風險等級，為制定風險控制措施提供依據(jù)。法律法規(guī)及其他要求識別識別適用于企業(yè)的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，確保企業(yè)活動符合法律法規(guī)規(guī)定。法律法規(guī)識別識別與企業(yè)職業(yè)健康安全相關的標準、規(guī)范、規(guī)章制度等，確保企業(yè)職業(yè)健康安全管理符合相關要求。其他要求識別根據(jù)企業(yè)職業(yè)健康安全風險評估結果，制定相應的職業(yè)健康安全目標，明確目標實現(xiàn)的期限和責任人。為實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標，制定具體的實施方案，包括技術措施、管理措施、教育措施等。目標制定與實施方案編制實施方案編制目標制定VS為企業(yè)職業(yè)健康安全管理提供必要的資源保障，包括人力、物力、財力等方面的支持。能力提升通過培訓、演練、評估等方式，提高企業(yè)職業(yè)健康安全管理能力和員工安全素質，確保職業(yè)健康安全管理體系的有效運行。資源保障資源保障及能力提升04OHSMS標準實施目的建立健全安全管理體系OHSMS標準要求組織建立全面的安全管理體系，包括制定安全政策、明確安全目標、分配安全職責、實施風險控制措施等，以確保組織的安全管理工作有章可循、有據(jù)可查。強化風險管理OHSMS標準強調(diào)對組織內(nèi)的各種風險進行識別、評估和控制，通過制定風險管理計劃、實施風險控制措施、建立應急響應機制等手段，降低事故發(fā)生的可能性和影響程度。促進持續(xù)改進OHSMS標準要求組織定期對其安全管理體系進行評審和改進，以適應內(nèi)外部環(huán)境的變化和滿足相關方的要求，不斷提高安全管理水平。提高組織安全管理水平通過實施OHSMS標準，組織可以建立健全的事故預防機制，包括制定安全操作規(guī)程、提供必要的安全設施和裝備、開展安全教育和培訓等，從源頭上減少事故發(fā)生的可能性。一旦發(fā)生事故，OHSMS標準要求組織迅速啟動應急響應程序，采取必要的救援和處置措施，最大限度地減輕事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。預防事故發(fā)生減輕事故損失降低事故發(fā)生率及損失程度提高員工安全意識OHSMS標準要求組織開展各種形式的安全宣傳和教育活動，提高員工對安全工作的認識和重視程度，增強員工的安全意識。提升員工安全技能OHSMS標準要求組織為員工提供必要的安全培訓和演練機會，使員工掌握與本崗位相關的安全知識和技能，提高員工應對突發(fā)事件的能力。增強員工安全意識與技能通過實施OHSMS標準并獲得相關認證，可以向外界展示企業(yè)重視員工安全與健康、積極履行社會責任的良好形象，提高企業(yè)的社會聲譽和公信力。展示企業(yè)良好形象在激烈的市場競爭中，擁有健全的安全管理體系和良好安全績效的企業(yè)更容易獲得客戶和合作伙伴的青睞和信任，從而增強企業(yè)的市場競爭力。增強市場競爭力提升企業(yè)形象及市場競爭力05OHSMS標準實施步驟與方法010203確定實施OHSMS標準的組織結構和資源明確領導層、管理層和執(zhí)行層的職責和權限，為實施OHSMS標準提供必要的資源支持。制定實施計劃根據(jù)組織的實際情況，制定詳細的實施計劃，包括時間表、任務分配、資源預算等。培訓與宣傳對全體員工進行OHSMS標準的培訓，提高員工的安全意識和技能水平；同時，通過宣傳使員工了解實施OHSMS標準的重要性和意義。前期準備階段03文件編制編寫職業(yè)健康安全管理體系文件，包括管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書等。01初始評審對組織現(xiàn)有的職業(yè)健康安全管理體系進行全面的評審，識別存在的風險和機遇，為建立新的體系提供依據(jù)。02體系策劃根據(jù)初始評審的結果，制定職業(yè)健康安全管理體系的方針、目標、指標和管理方案。體系建立階段運行控制按照職業(yè)健康安全管理體系文件的要求，對組織的各項活動進行嚴格的控制和管理，確保體系的正常運行。監(jiān)測與測量對職業(yè)健康安全管理體系的運行情況進行監(jiān)測和測量，收集數(shù)據(jù)和信息，為持續(xù)改進提供依據(jù)。不符合與糾正措施對監(jiān)測和測量中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行分析，采取糾正措施，防止類似問題的再次發(fā)生。運行維護階段定期對職業(yè)健康安全管理體系進行內(nèi)部審核，評估體系的符合性和有效性。內(nèi)部審核由最高管理者對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審根據(jù)內(nèi)部審核和管理評審的結果，對職業(yè)健康安全管理體系進行持續(xù)改進，提高體系的運行效率和績效水平。持續(xù)改進010203持續(xù)改進階段06OHSMS標準實施效果評價全面性涵蓋安全、健康、環(huán)境等各個方面，確保評價結果的客觀性和公正性。要點一要點二可衡量性績效指標應具備可量化、可比較的特點，便于對不同部門和崗位進行評價?？冃е笜嗽O置原則及考核方法績效指標設置原則及考核方法目標管理法設定明確的績效目標，通過對比實際完成情況與目標之間的差距進行評價。關鍵績效指標法（KPI）選取關鍵績效指標，對其進行定期監(jiān)測和評估，以衡量整體績效。360度反饋法通過上級、下級、同事、客戶等多方面的反饋，全面評價個人或團隊的績效?？冃е笜嗽O置原則及考核方法030201制定審核計劃明確審核目的、范圍、時間和資源等。文件審查檢查相關文件和記錄是否符合OHSMS標準要求。內(nèi)部審核與外部審核流程介紹現(xiàn)場審核深入現(xiàn)場，觀察實際操作情況，與員工交流，了解OHSMS運行狀況。編寫審核報告總結審核發(fā)現(xiàn)，提出改進意見和建議。內(nèi)部審核與外部審核流程介紹選擇具有權威性和公信力的認證機構進行審核。選擇認證機構向認證機構提交申請，并提供相關文件和資料。申請審核內(nèi)部審核與外部審核流程介紹123認證機構進行文件審查和初步了解企業(yè)情況。審核準備認證機構派遣審核組進行現(xiàn)場審核，評估企業(yè)OHSMS的符合性和有效性。現(xiàn)場審核認證機構編寫審核報告，對符合標準的企業(yè)頒發(fā)OHSMS認證證書。審核報告與證書頒發(fā)內(nèi)部審核與外部審核流程介紹員工安全意識薄弱員工對安全規(guī)章制度和操作規(guī)程不熟悉，缺乏必要的安全技能和知識。資源投入不足企業(yè)在安全設施、安全培訓等方面的投入不足，導致安全管理水平低下。常見問題分析及解決策略探討常見問題分析及解決策略探討監(jiān)管不到位：企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機制不健全，對違章行為和安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和處理。常見問題分析及解決策略探討建立健全內(nèi)部監(jiān)管機制，明確各級管理人員職責權限，加強對違章行為和安全隱患的排查和整治工作。同時，鼓勵員工參與監(jiān)管過程，形成全員參與的安全管理氛圍。完善內(nèi)部監(jiān)管機制定期開展安全培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能。加強員工安全培訓和教育增加安全設施投入，改善員工勞動條件，提高安全管理水平。加大資源投入力度07總結與展望成果概述本次項目成功地對OHSMS標準進行了深入研究，明確了其主要特點、內(nèi)容和目的，為企業(yè)和組織提供了有效的職業(yè)健康安全管理指南。關鍵成果通過對比分析、案例研究等方法，詳細闡述了OHSMS標準的核心要素和實施步驟，為相關領域的實踐提供了有力支持。經(jīng)驗教訓在實施過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，如數(shù)據(jù)收集、案例分析等。通過不斷總結經(jīng)驗教訓，我們更加明確了未來改進的方向和重點。010203本次項目成果回顧與總結VS隨著全球對職業(yè)健康安全的關注度不斷提高，OHSMS標準將持續(xù)發(fā)展并完善，預計未來將有更多企業(yè)和組織采納并實施該標準。