工會工作制度

工會工作制度1基層工會工作條例1.1總則中國電信集團工會浙江省杭州市電信實業(yè)有限公司委員會（以下簡稱公司工會）是浙江省電信工會的一個基層組織，是在杭州市電信實業(yè)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，代表杭州市電信實業(yè)公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。公司工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，反映職工群眾的愿望和要求。根據(jù)本公司工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。公司工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)帶領(lǐng)職工，以公司經(jīng)濟發(fā)展為中心，以電信實業(yè)內(nèi)部改革，特別是“三項整合、二項制度”改革為重點，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在推進企業(yè)改革、全面完成公司各項經(jīng)營考核目標(biāo)中的重要作用。公司工會要努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強工會活力，認(rèn)真履行工會各項職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強對職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。公司工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠職工，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會辦成“職工之家”。2會員代表大會2.1公司工會會員代表大會是全公司會員的最高權(quán)利機構(gòu)，會員代表大會每屆3-5年改選一次。2.2會員代表大會的職權(quán)是：①審議和批準(zhǔn)公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。②討論并決定公司工會工作的重大問題。③民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。④公司工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。⑤選舉出席上級工會代表大會的代表。2.3公司工會主席主持召開工會委員會，討論擬向黨委和上級工會所作的關(guān)于召開會員代表大會的請示報告，同時應(yīng)做好大會的組織籌備工作和按照大會的要求，開好主席團和會員代表預(yù)備會議等會前準(zhǔn)備工作。2.4會員代表大會代表名額應(yīng)根據(jù)公司會員的人數(shù)，本著工作需要和照顧各方面代表性及其其他因素的原則，由工會委員會討論確定。各部門工會在確定代表人選時，必須充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)會員意志，并采用無記名投票的方法選舉產(chǎn)生。2.5會員代表大會主席團，由上屆工會委員會提名，經(jīng)會員代表預(yù)備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。2.6會員代表大會主席團的任務(wù)是：審議決定大會議程，組織領(lǐng)導(dǎo)大會的召開，討論審議大會有關(guān)的報告和大會決議的草案，檢查督促大會各辦事組織的工作，審理大會期間代表的提案和其他有關(guān)事宜。3公司工會委員會1公司工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司黨委審核后，方可正式組成。2新一屆工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆工會委員會第一次全委會，主要內(nèi)容有：①選舉工會主席、副主席；②委員進行分工。以上各項選舉結(jié)果應(yīng)向上級工會報批。3公司工會的組織原則工會主席與委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過公司工會委員會討論決定；①關(guān)于如何貫徹企業(yè)黨委和上級工會的重要指示和重要決定的問題；②工會年度工作計劃、總結(jié)；③向黨委和上級工會報送的重要材料、報告；④工會的財務(wù)預(yù)決算；⑤工會的重要組織問題；⑥群眾普遍關(guān)心的問題和其他重要事項。4工會委員會每季召開一次會議，會前切實做好準(zhǔn)備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允許對不同意見進行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負(fù)責(zé)。4工作任務(wù)4.1公司工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作，承擔(dān)公司職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)。代表本公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。它的基本任務(wù)是：①做好職工思想政治工作。向職工進行愛國主義、集體主義和“四有教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。②依法維護全公司職工的民主權(quán)利，組織職工參與公司的民主管理和企業(yè)改革。③組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好企業(yè)標(biāo)兵、勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。④維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。⑤開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。⑥保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。搞好勞動保險工作。參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。⑦關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。⑧大力興辦工會經(jīng)濟實體，增強工會自身活力，努力為職工辦事實、辦好事。⑨維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護工作。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接受新會員，對會員進行工會基本知識的教育。5工會與職工代表大會5.1工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)，其任務(wù)有：(一)宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)。(二)組織職工選舉職工代表，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和企業(yè)管理知識。(三)提出召開大會方案和議題的建議。(四)征集、整理提案交職工代表大會提案小組審理。(五)會同有關(guān)部門做好會議期間的組織工作和會務(wù)工作。(六)每年組織職工代表對公司方針和職代會的貫徹執(zhí)行情況進行一次檢查，對公司行政領(lǐng)導(dǎo)進行一次民主評議。(七)組織職工代表向職工宣傳和傳達會議精神，發(fā)動職工和督促有關(guān)部門實現(xiàn)大會確立的任務(wù)和決議。(八)組織職工代表檢查大會決議和提案的落實情況。(九)承辦職工代表大會交辦的事宜。5.2工會的各工作委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作，配合處理共同性的問題。5.3工會要維護職工代表的權(quán)利。職工代表行使職權(quán)而受到刁難、打擊時要及時進行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。6工會與行政6.1辦好企業(yè)是工會和行政的共同任務(wù)。工會要積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作行使十全，維護生產(chǎn)驚醒行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育職工遵守公司規(guī)章。動員職工積極參加改革，努力提高經(jīng)濟效益和服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量，全面完成企業(yè)經(jīng)營任務(wù)。6.2工會要代表職工群眾，監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時，工會應(yīng)參加研究，維護國家利益、集體利益和職工的正當(dāng)權(quán)益。6.3工會積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。7工會與黨委7.1公司工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會獨立自立地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報。接受黨委討論的有：(一)工會全年工作計劃；(二)召開會員代表大會的方案；(三)工會機構(gòu)的調(diào)整和工會干部的配備。7.2工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)員工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。對工會正、副主席的調(diào)動，要征求全委會意見并報上級工會批準(zhǔn)。員工群眾的正當(dāng)呼聲，工會在向黨委匯報的同時，應(yīng)向上級工會報告。7.3工會對上級工會決議，應(yīng)結(jié)合實際，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。8組織工作8.1公司工會實行三級管理制度：公司工會委員會；部門工會委員會；工會小組。8.2公司工會委員會實行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)：主席、副主席、常務(wù)委員；組織、宣傳、文件、生產(chǎn)、生活保險、民主管理、女工、財務(wù)等委員。日常工作由常務(wù)委員會主持，定期向有關(guān)委員匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。8.3公司工會財務(wù)工作在經(jīng)費審查工作委員會的監(jiān)督下，發(fā)揚財務(wù)民主，接受會員群眾的監(jiān)督。8.4公司各部門都應(yīng)組成分工會委員會，由所在單位的會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，并根據(jù)實際情況設(shè)主席、副主席、組織、宣傳、文體、生產(chǎn)、生活保險、女工委員。8.5工會小組按照行政生產(chǎn)班組設(shè)工會小組。會員不到三人的小組與生產(chǎn)、工作性質(zhì)相近小組合并設(shè)工會小組。9工作作風(fēng)和工作方法9.1密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為員工服務(wù)。9.2堅持實事求事，深入群眾，深入實際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替員工說話，為員工辦事。9.3充分發(fā)揚民主，