工資單模板-病假證明

PAGEPAGE1工資單模板-病假證明甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因病請假期間的工資支付達成如下協(xié)議：一、乙方因病請假，應向甲方提交病假證明。病假證明應由具備合法資質的醫(yī)療機構出具，并加蓋醫(yī)療機構公章。二、乙方提交病假證明后，甲方應在3個工作日內進行審核。如病假證明真實有效，甲方應按照本協(xié)議的約定支付乙方病假工資。三、乙方病假期間的工資支付標準如下：1.病假在1個月以內的（含1個月），甲方應按照乙方正常工資的100%支付工資。2.病假超過1個月至3個月的（含3個月），甲方應按照乙方正常工資的80%支付工資。3.病假超過3個月至6個月的（含6個月），甲方應按照乙方正常工資的60%支付工資。4.病假超過6個月的，甲方應按照乙方正常工資的50%支付工資。四、乙方在病假期間，如遇到國家法定節(jié)假日或休息日，甲方不再另行支付工資。五、乙方在病假期間，如甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金，乙方應按照本協(xié)議第三條的約定承擔個人應繳納部分。六、乙方在病假期間，如甲方依法為乙方調整工資，乙方的病假工資應按照調整后的工資標準計算。七、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。如有爭議，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細版-工資單模板-病假證明目錄一、引言二、定義和術語三、病假證明提交與審核四、病假期間的工資支付標準五、法定節(jié)假日和休息日的工資支付六、社會保險和住房公積金的繳納七、工資調整對病假工資的影響八、協(xié)議的生效、修改和終止九、爭議解決十、附件一、引言本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年簽訂：甲方（雇主）：[雇主名稱]乙方（員工）：[員工名稱]鑒于乙方因病需要請假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方因病請假期間的工資支付達成如下協(xié)議。二、定義和術語在本協(xié)議中，除非上下文另有說明，否則以下術語具有以下含義：“病假證明”指由具備合法資質的醫(yī)療機構出具并加蓋醫(yī)療機構公章的病假證明?！罢９べY”指乙方在正常工作期間的工資，不包括獎金、津貼、補貼等額外收入。三、病假證明提交與審核1.乙方因病請假，應向甲方提交病假證明。病假證明應由具備合法資質的醫(yī)療機構出具，并加蓋醫(yī)療機構公章。2.乙方提交病假證明后，甲方應在3個工作日內進行審核。如病假證明真實有效，甲方應按照本協(xié)議的約定支付乙方病假工資。四、病假期間的工資支付標準1.病假在1個月以內的（含1個月），甲方應按照乙方正常工資的100%支付工資。2.病假超過1個月至3個月的（含3個月），甲方應按照乙方正常工資的80%支付工資。3.病假超過3個月至6個月的（含6個月），甲方應按照乙方正常工資的60%支付工資。4.病假超過6個月的，甲方應按照乙方正常工資的50%支付工資。五、法定節(jié)假日和休息日的工資支付乙方在病假期間，如遇到國家法定節(jié)假日或休息日，甲方不再另行支付工資。六、社會保險和住房公積金的繳納乙方在病假期間，如甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金，乙方應按照本協(xié)議第四條的約定承擔個人應繳納部分。七、工資調整對病假工資的影響乙方在病假期間，如甲方依法為乙方調整工資，乙方的病假工資應按照調整后的工資標準計算。八、協(xié)議的生效、修改和終止1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改和終止應當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如有爭議，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、附件以下為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力：附件1：病假證明模板甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據(jù)實際情況調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.病假證明模板2.工資單模板違約行為羅列及違約行為的認定：1.乙方未能按照約定提交病假證明或提交虛假病假證明，視為乙方違約。2.甲方未能按照約定支付乙方病假期間的工資，視為甲方違約。法律名詞及解釋：1.勞動法：指中華人民共和國勞動法，規(guī)定了勞動者的權益和用人單位的義務。2.病假證明：指由具備合法資質的醫(yī)療機構出具并加蓋醫(yī)療機構公章的病假證明。3.正常工資：指乙方在正常工作期間的工資，不包括獎金、津貼、補貼等額外收入。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.病假證明的真實性：甲方應仔細審核乙方提交的病假證明，確保其真實有效?？梢砸笠曳教峁┽t(yī)療機構的聯(lián)系方式進行核實。2.工資支付的準確性：甲方應按照約定的工資支付標準準確計算并支付乙方病假期間的工資。可以設立專門的工資核算人員進行核對和支付。3.保險和公積金的繳納：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金。可以與當?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心溝通確認繳納事宜。解決方法：1.確認病假證明的真實性：甲方可以通過電話或網(wǎng)絡查詢醫(yī)療機構的資質和病假證明的真實性。2.準確計算工資：甲方可以建立工資核算制度，確保工資計算的準確性，并設立專門的工資核算人員進行核對和支付。3.社保和公積金繳納：甲方可以與