工會專業(yè)知識考試題庫

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一'單選題

1.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員采取統(tǒng)一集中或現(xiàn)場部分集中的方式進(jìn)

行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于（B）學(xué)時。

A15B20C25D30

2.公司工會、子（分）公司工會負(fù)責(zé)每年將“三不讓”資金管

理及使用情況向（B）報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。

A工代會B職代會C行政領(lǐng)導(dǎo)D黨委

3.根據(jù)《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的

（B）向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。

A5%B2%C1%D10%

4.公司工會代表大會每（A）舉行一次，由公司工會委員會召

集。

A五年B一年C四年D三年

5.《關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”結(jié)對幫扶活動的通知》規(guī)定，

公司領(lǐng)導(dǎo)每人結(jié)對幫扶（A）名困難職工，公司機(jī)關(guān)及所屬單位副

處職以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人結(jié)對幫扶（）名困難職工。

A2,1B2,3C1,2D2,3

6.以下不屬于集團(tuán)公司集體合同中社會保險(xiǎn)和生活福利內(nèi)容的

是（D）o

A落實(shí)“三不讓”承諾B勞模管理

C送溫暖工作D女職工“四期”保護(hù)。

7.以下不屬于集團(tuán)公司集體合同中勞動報(bào)酬內(nèi)容的是（B）。

A工資分配方式B職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的比

C工資支付辦法D加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.凡工期在半年以上，造價(jià)在1億元以上的工程；工程造價(jià)在

5000萬元以上，但技術(shù)含量高、社會影響大的工程，“三工”建設(shè)

活動費(fèi)不能低于工程造價(jià)的（B）（不含員工建房費(fèi)）。

A1%0B2%。C3%。D4%。

9.“三工”建設(shè)考核評比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定職工宿舍建筑面積人均不少

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于（C）平方米。

A2B3C4D5

10.集體合同生效后集團(tuán)公司應(yīng)在（）個工作日內(nèi)以適當(dāng)形

式向全體職工公布。（B）

A5B10C15D7

11.在職職工家庭人均可支配收入雖高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生

活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于職工本人或供養(yǎng)直系親屬患大病導(dǎo)致家庭實(shí)

際生活水平低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，由于遭受嚴(yán)重

災(zāi)害或其他原因?qū)е录彝ド钐貏e困難的，界定為（B）

A特困職工B重困職工C一般困難職工D極度困難職工

12.下列屬于廠務(wù)公開內(nèi)容的是。（D）

A.重大決策及重要制度B.工資調(diào)整方案與集體合同

C.企業(yè)盈虧與財(cái)務(wù)預(yù)決算D.以上全

13.項(xiàng)目部廠務(wù)公開事項(xiàng)的公開時間不得少于日（B）

A.5B.10C.15D.20

14.公司工會在職工代表大會召開前（A）個月下發(fā)征集提案

通知。

A.-B.二C.三D.六

15.工會會員最基本和最重要的權(quán)利是。（A）

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)

C.言論自由權(quán)D.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)

16.按照《關(guān)于新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目部工會工作的

指導(dǎo)意見》要求，合同額在（C）億元以上的項(xiàng)目部，要配備1

名專職工會主席、1名兼職副主席和1名工會指導(dǎo)員；合同額在5

-10億元的項(xiàng)目部，要配備1名專職工會主席和1名兼職工會

副主席；合同額在5億元以下的項(xiàng)目部，配備專職工會主席有困

難的，要明確1名班子成員兼任工會主席。

A.15B.20C.10D.5

17.自2015年開始，集團(tuán)公司決定每（D）年評選表彰一

次“公司勞動模范”。

A.10B.5C.30D.3

18.職工代表大會（或職工大會）是企業(yè)實(shí)行民主管理的（D）,

是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A.根本形式B.一般形式C.特殊形式D.基本形式

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19.以下不屬于“三不讓”承諾資金的籌集主要渠道的是（B）o

A按本年工資總額的1%向行政財(cái)務(wù)預(yù)借的專項(xiàng)資金

B按本年工資總額的2%撥付的工會經(jīng)費(fèi)；

C行政每年一次性預(yù)撥到工會賬戶的“兩節(jié)”送溫暖慰問資金;

D企業(yè)、個人、社會團(tuán)體的資助及其他收入。

20.以下不屬于深化“三工”建設(shè)活動的重要意義的是（B）。

A深化“三工”建設(shè)活動是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效載體；B深

化“三工”建設(shè)活動是提高職工勞動生產(chǎn)積極性的有效方法；

C深化“三工”建設(shè)活動是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑；

D深化“三工”建設(shè)活動是貫徹“依靠”方針，加快實(shí)現(xiàn)公

司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措。

21.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊(duì)

伍）的（）確定，每月為群安員發(fā)放不低元（）兼職崗位津貼。

（A）

A5%,200B3%,300C5%,300D3%,200

22.凡職工家庭人均可支配收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保

障標(biāo)準(zhǔn)（C）倍，但由于遇到各種臨時性困難需通過適當(dāng)救濟(jì)方

能維持正常生活的職工，界定為一般困難職工。

A2B3C1.5D2,5

23.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布

實(shí)施？（A）

A.1950年B.1951年C.1952年D.1953年

24.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點(diǎn)？（C）

A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動法D.民法

25.工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)

要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（C）

A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長機(jī)制C.工資支

付保障機(jī)制D.工資績效獎勵機(jī)制

26.工會推行的“群安員”全稱是？（B）

A.群眾安全生產(chǎn)管理員B.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員C.群

眾安全管理監(jiān)督員D.群眾安全監(jiān)督管理員

27.中國工會全國代表大會，每幾年舉行一次，由中華全國總

工會執(zhí)行委員會召集。（D）

A.一年B.兩年C.三年D.五年

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28.中國工會的基本職責(zé)是（B）。

A.全心全意為人民服務(wù)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.幫扶救助D.

脫貧攻堅(jiān)

29.公司工會、子（分）公司工會負(fù)責(zé)每年將“三不讓”資金

管理及使用情況向（B）報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。

A工代會B職代會C行政領(lǐng)導(dǎo)

D黨委

30.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具杰出或者終

止勞動合同的證明，并在（C）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.12B.11C.15D.20

31.會員代表大會代表名額按會員人數(shù)確定。會員在100—500

人者，代表為（C）人。

A.40—80B.70—150C.30—50D,80—180

32.基層項(xiàng)目群安員的比例可按一線員工總數(shù)（含協(xié)作隊(duì)伍）

的（）確定，每月為群安員發(fā)放不低于（）元兼職崗位津貼。

（D）

A.3%,150B.5%,150C.3%,200D.5%,200

33.職工人數(shù)在（C）人以上的項(xiàng)目經(jīng)理部，按規(guī)定應(yīng)召開職工

代表大會。

A.30B.40C.50D.60

34.公司工會參照地方城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每年重新

核定一次特困職工名單后，公司工會年末實(shí)施一次性特困救助，原

則上每戶按照（C）元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

A.1000-2000B.2000-3000C.3000-5000D.

4000-5000

35.加入職工互助保險(xiǎn)基金會的會員入會滿（B）可享受本辦法

所規(guī)定的各項(xiàng)待遇？

A.12小時B.24小時C.48小時D.72小時

36.加入職工互助保險(xiǎn)基金會的員工個人一次性繳納保險(xiǎn)金

（C）元？

A.300B.400C.500D.800

37.群安員選拔標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)場實(shí)際工作（）年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，

初中以上文化程度，掌握相關(guān)安全生產(chǎn)知識；本人（）以上的工

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作時間能夠在施工現(xiàn)場跟班作業(yè)。（A）

A.2,80%B.3,50%C.3、80%D.2、

50%

38.工會會員會費(fèi)，以本人當(dāng)月最新崗位工資的（B）計(jì)算繳納，

以元取整。

A.0.3%B,0.5%C.1%D.2%

39.以下不屬于工會文體用品購置范疇的是（C）

A.電視機(jī)B.乒乓球桌C.打印機(jī)D.羽毛球

拍

40.工會會費(fèi)收支應(yīng)定期向會員公開，按照（A）的原則，自

覺接受群眾會員的監(jiān)督，增強(qiáng)工會凝聚力。

A.合理使用，公開透明B.合理計(jì)劃、民主公開C.合理使用、

陽光透明D.合理計(jì)劃，民主透明

41.工會提出的“三工建設(shè)”指的是（A）

①工地文化、②工地衛(wèi)生、③工地生活、④工地安全

A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

42.在項(xiàng)目成立之日起（）個月內(nèi)召開職工代表大會。工期

在（）年以上的項(xiàng)目，在項(xiàng)目建設(shè)中期，還應(yīng)召開一次職工代表

大會。（B）

A.6、一B.6、兩C.12、一D.12、兩

43.公司”重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽優(yōu)勝單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第

一名獎（）萬元，第二名獎（）萬元，第三名獎（）萬元。（C）

A.4、2、1B.4、3、1C.5、3、2D,5、3、1

44.以下哪一項(xiàng)不屬于公司“家文化”建設(shè)的總體目標(biāo)之一（D）

A.陽光之家B.勤勞之家C.溫暖之家D.幸福之家

45.公司“勞動功臣”每（）年評選一次，并給予稅后（）

萬元現(xiàn)金獎勵。（C）

A.2、4B.2、5C1、4D.1、5

46.《公司工會財(cái)產(chǎn)管理辦法》規(guī)定，固定資產(chǎn)是指工會使用

年限在（）年以上，單位價(jià)值在（）元以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，并在使

用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。（B）

A.1、1000B.1、500C.2、1000D,2、500

47.在用低值易耗品是指單價(jià)在（）元以下，使用年限在（）

年以上的小型設(shè)備、工具和用具。（B）

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A.1000.1B.500、1C.1000.2D.500、2

48.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于推進(jìn)工程項(xiàng)目“職工小家”有形（標(biāo)

準(zhǔn)）化建設(shè)的指導(dǎo)意見》要求，項(xiàng)目職工宿舍每間居住人數(shù)不超過

（C）人？

A.1B.2C.3D.4

49.項(xiàng)目部組建三個月內(nèi)，應(yīng)及時成立工會委員會，項(xiàng)目部會

員（C）人以上的，應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會民主選舉

產(chǎn)生工會委員會成員，并報(bào)公司工會審批。

A.15B.20C.25D.30

50.職工在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，發(fā)生符合醫(yī)保條件的大病高

額醫(yī)療費(fèi)，大病高額醫(yī)療費(fèi)救助（D）辦理一次。

A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月

51.“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽中，完成下達(dá)施工產(chǎn)值計(jì)劃

的得基本分滿分。每超額完成（）加1分，加分值上限為（）

分。（B）

A.1%,10分B.2%、10C.1%、5分D.2%、5分

52.公司在做好女職工衛(wèi)生保健工作方面，每月向女職工發(fā)放

不低于（C）元的衛(wèi)生費(fèi)。

A.50B.80C.100D.150

53.以下屬于公司高級技師李增紅的榮譽(yù)的是（D）

①中國中鐵“專家型工人”、②中國中鐵“勞動模范”、③上海

市“勞動模范”、④首批“上海工匠”

A.①B.①②C.①②③D.①②③④

54.公司“勞動功臣”一次評選（D）人？

A.3B.5C.8D.10

55.中國工會全國代表大會每（D）年召開一次？

A.2B.3C.4D.5

56.堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的根本是

（B）?

A.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)B.堅(jiān)持社會主義性質(zhì)C.堅(jiān)

持維護(hù)職工合法權(quán)益D.堅(jiān)持民主集中制

57.工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容是（A）?

A.勞動競賽B.技術(shù)培訓(xùn)C.技能評定D.權(quán)益

保障

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58.企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的基層工會的辦公用房、

職工活動場所及設(shè)施等，應(yīng)由（B）提供？

A.地方工會B.基層工會所在單位C.政府D.本單位

59.工會組織開展普法活動的重點(diǎn)對象是（C）?

A.公有制企業(yè)職工B.非公有制企業(yè)職工C.農(nóng)民工D.

一線職工

60.《中國工會章程》規(guī)定的職工成為工會會員的條件中，職

工的主要生活來源是指（A）?

A.工資收入B.獎金C.管理收入D.績效收入

61.工會會員的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是（A）的？

A.相輔相成B.相互對立C.相互補(bǔ)充D.相互約束

62.根據(jù)《中國工會章程》，開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，

提出意見，由（A）決定，報(bào)上一級工會備案。

A.工會基層委員會B.地方總工會C.全國總工會D.

上級工會

63.企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有（A）女會員時，應(yīng)建立

女職工委員會？

A.10名以上B.15名以上C.20名以上D.30名以上

64.工會會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)（B）不繳納會費(fèi)、不參加

工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。

A.3個月B,6個月C,9個月D.12個月

65.職工經(jīng)批準(zhǔn)加入工會的《入會申請書》和《工會會員登記

表》作為會員檔案材料，由會員所在（A）組織保存管理。

A.基層工會B.縣級工會C.地市級工會D.省級工會

66.深化建設(shè)職工之家活動的中心環(huán)節(jié)是（C）0

A.上級工會考核B.基層工會自查C.會員評家D.基

層工會自查

67.工會的法人資格是由（D）來體現(xiàn)的。

A.D.工會委員B.職工群眾C.行政經(jīng)理D.工

會主席

68.在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由（A）擔(dān)任。

A.本單位工會主席B.職工民主推選的代表C.黨組織

負(fù)責(zé)人

D.行政負(fù)責(zé)人

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69.職工加入工會的前提條件是（B）

A.具有中國國籍B.承認(rèn)《中國工會章程》C.身

體健康D.繳納會費(fèi)

70.工會在職工勞動保護(hù)方面，要積極推動（A）方針的落實(shí)。

A.“安全第一、預(yù)防為主”B.“發(fā)展經(jīng)濟(jì)、勞資兩

利”C.“全心全意地依靠工人階級”D.“切實(shí)保障職工權(quán)

益”

71.工會會員最基本和最重要的權(quán)利是（A）。

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)C.言

論自由權(quán)

D.知情權(quán)

72.工會會員應(yīng)該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活

動，按（B）交納會費(fèi)。

A.每周B.每月C.每季度D.每年

73.工會會員關(guān)系接轉(zhuǎn)需憑（A）。

A.會員證B.介紹信C.工作證D.員工檔案

74.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條

件等標(biāo)準(zhǔn)（D）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.應(yīng)當(dāng)?shù)扔贐.應(yīng)當(dāng)高于C.可以低于D.不得低于

75.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者

向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。

A.支持B.支持和幫助C.協(xié)助D.談話

76.企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保（C）以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教

育培訓(xùn)。

A.40%B.50%C.60%D.70%

77.職工技術(shù)比賽分為三級，即（B）。

①國家級、②省級（含自治區(qū)、直轄市）、③地市級、④企業(yè)

級

A.①②③B.①②④C.②③④D.①③

④

78.工資集體協(xié)商的形式主要有（D）o

A.①②③B.①②④C.②③④D.①③

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①企業(yè)工資集體協(xié)商②三方協(xié)商機(jī)制③行業(yè)性工資集體

協(xié)商④區(qū)域性工資集體協(xié)商

79.工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做

到有理想、有道德、（C）。

①有技術(shù)②有文化③有紀(jì)律④有體力

A.①②B.①③C.②③D.②④

80.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月

81.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部

門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)

嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

82.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之

一百五十

83.基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因

工作需要調(diào)動時，應(yīng)該事先征得本級工會委員會和（A）同意。A.

上一級工會B.企業(yè)工會C.地方工會組織D.總工會組織

84.勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)

商簽訂（B）o

A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.勞務(wù)用工合

同

85.企業(yè)（A）、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會

成員的人選。

A.行政負(fù)責(zé)人B.法人C.負(fù)責(zé)人D.管理人

86.集團(tuán)公司“送清涼”活動一般在（A）期間開展。

A6—8月，B7—9月，C8-10月，D5-7月

87.以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”結(jié)對幫扶的活動內(nèi)容是（C）

A生活上捐助，送溫暖B思想上解惑，送政策；C產(chǎn)業(yè)上扶持，

送貸款；D崗位上幫助，送就業(yè)。

88.集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A工會B職工代表大會C監(jiān)事會D.董事會

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89.作出勞動能力鑒定最終結(jié)論的部門是（C）

A中級人民法院B高級人民法院C省勞動能力鑒定委員會

D工會

90.工會代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）

A單位領(lǐng)導(dǎo)一致討論通過B職工代表大會或者全體職工討

論通過C上一級工會討論通過D黨委會

91.提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（B）之日起六十日內(nèi)向

勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A終止勞動關(guān)系B勞動爭議發(fā)生C調(diào)解不成

D簽訂勞動合同

92.以下不屬于平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循原則的是（C）

A相互尊重，平等協(xié)商；B誠實(shí)守信，實(shí)事求是；C兼顧企業(yè)

和職工利益；D公平公正，透明公開

93.以下說法不正確的是（C）

A不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等；B不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)

支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動；C不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)開展文體活動；D

不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)用于高消費(fèi)招待

94.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政

部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，

集體合同即行生效。（D）

A.30B.60C.90D.15

95.職工代表大會應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行的原則。（B）

A.全體一致B.少數(shù)服從多數(shù)C.多數(shù)D.平等

96.項(xiàng)目部廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人是（D）

A.黨委B.行政C.工會D.紀(jì)檢監(jiān)察組織

97.職工代表必須由（A）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連

選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

A.職工民主選舉B.職工民主推薦C.企業(yè)黨組織推薦D.企業(yè)

工會推薦

98.根據(jù)駐地建設(shè)規(guī)模，具備建設(shè)籃球場、乒乓球室（健身房）

條件的，必須建設(shè)；不具備上述條件的，應(yīng)建設(shè)一個不少于（）平方米

的健身場地，健身設(shè)備（如單杠、雙杠等）投入不低于（）元。（A）

A.15,10000B,12,8000C,12,10000D,15,8000

工會專業(yè)知識考試題庫

99.對符合精準(zhǔn)幫扶條件的對象，集團(tuán)公司幫扶辦公室根據(jù)其人

均可支配收入情況，提出按每戶每月（B）不等的幫扶額度意見，經(jīng)

幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，確定為幫扶對象。

A.500-1000元B.1000-2000元C1000-1500D1500-2000

100.員工關(guān)愛計(jì)劃按照（C）個階段實(shí)施

A.3B.4C.5D.6

101.中標(biāo)后的新建項(xiàng)目，需在公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理帶隊(duì)完成

施工調(diào)查后的（A）日內(nèi)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，制定符合本項(xiàng)目“職工小

家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）化建設(shè)實(shí)施方案

A.30B.25C.7D.15

102.項(xiàng)目部根據(jù)最終確定的方案進(jìn)行“職工小家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）

化建設(shè)，建設(shè)期間，如需機(jī)關(guān)有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，需提前（A）

向公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送書面申請。

A.1周B.一個月C.半個月D.5天

103.根據(jù)女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)的規(guī)定，公司每年發(fā)放不低

于（C）元/人的女職工特殊勞動保護(hù)用品費(fèi)。

A.380B.400C.480D.500

104.元旦、春節(jié)期間組織對困難職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)走訪慰問，

慰問標(biāo)準(zhǔn)一般為特困家庭和重困職工每戶（C）元慰問品

A500B400C300D200

105.組織開展主題鮮明、形式多樣的勞動競賽活動，每（C）至少

開展一次“工地之星”評比表彰活動。

A星期B月C季度D年

二'多選題

1.職工代表大會行使的職權(quán)主要有（ABCD）

A審議建議權(quán)B審議通過權(quán)C監(jiān)督評議權(quán)D民主選舉權(quán)

2.工程項(xiàng)目職工小家建設(shè)“五個家”指（ABCDE）

A陽光之家B勤勞之家C平安之家D富裕之家E

溫暖之家F幸福之家

3.職工代表大會代表應(yīng)由（ABC）

A一線生產(chǎn)人員B技術(shù)和管理人員C領(lǐng)導(dǎo)人員組成D協(xié)作隊(duì)

伍人員

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4.“三工”建設(shè)指(ABC)建設(shè)。

A工地生活B工地文化C工地衛(wèi)生D工地駐地

5.“三不讓”資金使用范圍：(ABC)三個方面。

A包括困難補(bǔ)助B幫困助學(xué)C大病醫(yī)療救助D走訪慰問

6.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程項(xiàng)目部“職工小家”建設(shè)的幾點(diǎn)要求

(ABCDE)

A加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；B落實(shí)檢查督導(dǎo)；C從嚴(yán)考核推薦；D考核結(jié)果

運(yùn)用；E及時總結(jié)推廣；F加大資金保障

7.職工代表提出提案是其履行職能最直接、最有效的方式，也是

職工參與(BCD)的重要手段和促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化的重要

渠道。

A民主選舉B民主管理C民主監(jiān)督D民主決策

8.提案應(yīng)一事一案，條理清楚，內(nèi)容具體，以書面的形式提出，

包括(ACD)部分組成。

A標(biāo)題B引言C正文D簽名

9.工會會員享有以下權(quán)利，分別是(ABCD)o

A選舉權(quán)B監(jiān)督權(quán)C被選舉權(quán)D表決權(quán)

10.項(xiàng)目文化建設(shè)內(nèi)容包括(ABCDEF)

A效益文化B和諧文化C執(zhí)行文化D廉潔文化E團(tuán)隊(duì)文

化F品牌文化

11.員工心靈驛站可利用項(xiàng)目部現(xiàn)有條件和資源，設(shè)置心理發(fā)泄、

心理咨詢、放松室、減壓艙等特色功能的專屬空間(ABCD)

A心理發(fā)泄B心理咨詢C放松室D減壓艙

12.集團(tuán)公司精準(zhǔn)幫扶實(shí)施的原則(ABC)

A.堅(jiān)持以事實(shí)為據(jù)原則B.堅(jiān)持按程序辦事原則C.堅(jiān)持把好事

辦好原則D.堅(jiān)持扶貧先扶志原則

13.實(shí)施員工關(guān)愛計(jì)劃的主要內(nèi)容(ABCDEF)

A.進(jìn)行一次全員宣導(dǎo)；B.搭建一個活動場所；C.培養(yǎng)一支核心隊(duì)

伍；D.開展一系列關(guān)愛行動；E.舉辦一次交流活動；F.創(chuàng)建一個工作

品牌

14.實(shí)施員工關(guān)愛計(jì)劃應(yīng)按照的原則(ABCD).

A總體設(shè)計(jì);B統(tǒng)籌規(guī)劃；C穩(wěn)步推進(jìn);D長效固化

15.員工關(guān)愛計(jì)劃實(shí)施過程中按照推進(jìn)時間分為(ABCDE)

A宣傳督導(dǎo)期;B集中培訓(xùn)期;C試點(diǎn)先行期;D全面推進(jìn)期;E選拔

工會專業(yè)知識考試題庫

提升期;F推廣應(yīng)用期

16.“職工小家”有形(標(biāo)準(zhǔn))化建設(shè)實(shí)施方案內(nèi)容包括(ABCDE)

A項(xiàng)目建設(shè)基本情況(含開、竣工日期、中標(biāo)價(jià)及其他)；

B駐地設(shè)計(jì)方案;C駐地平面圖;D效果圖;E造價(jià)預(yù)算(基建費(fèi)、

配套設(shè)施費(fèi)、駐地宣傳費(fèi)、計(jì)算數(shù)量依據(jù))

17.萬眾創(chuàng)新成果是指圍繞(ABCDE)

A企業(yè)生產(chǎn);B經(jīng)營活動在提高工作效率及保證工程質(zhì)量安全;C

成本管控產(chǎn)品質(zhì)量；D生產(chǎn)安全；E工程質(zhì)量；F環(huán)境保護(hù)

18.萬眾創(chuàng)新中的“五小”指(ABCDE)

A.小發(fā)明；B.小革新；C.小改造；D.小設(shè)計(jì)；E小建議；F小創(chuàng)

新

19.申報(bào)的創(chuàng)新成果應(yīng)具備條件是(ABCDF)

A獨(dú)創(chuàng)性；B進(jìn)步性；C實(shí)用性；D效益型；E前瞻性，F(xiàn)影響性

20.集團(tuán)公司“萬眾創(chuàng)新”成果獎，分為(ABCD)

A理論研究；B應(yīng)用技術(shù)；C管理體制與機(jī)制；D“五小”

21.困難職工的分為(ACD)

A特困職工;B極度困難職工;C一般困難職工；D重困職工

22.職工代表大會行使下列職權(quán)(ABCDE)

A.審議建議權(quán)；B審議通過權(quán)；C監(jiān)督評議權(quán)；D民主選舉權(quán)

E.法律、法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利

23.公司工會委員會的主要職權(quán)(ABCDE)

A貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議、決定；

B貫徹執(zhí)行代表大會的決議；

C領(lǐng)導(dǎo)全公司工會工作；

D審議和批準(zhǔn)工會財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報(bào)告；

E選舉工會主席、副主席、替補(bǔ)、增補(bǔ)工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審

查委員會委員；

F討論和決定公司工會工作的重大問題。

24.集體合同應(yīng)遵循的原則(ACDEF)

A遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

B偏向職工利益

C相互尊重，平等協(xié)商；

D誠實(shí)守信，公平合作；

E兼顧雙方合法權(quán)益；

工會專業(yè)知識考試題庫

F不得采取過激行為。

25.創(chuàng)建“職工創(chuàng)新工作室”須遵循以下原則：（ABCD）

A切合實(shí)際原則

B因地制宜原則

C創(chuàng)新創(chuàng)效原則

D傳承傳授原則

三'判斷題

1.項(xiàng)目部根據(jù)施工生產(chǎn)、任職條件、培訓(xùn)考試結(jié)果直接選聘群眾

安全生產(chǎn)監(jiān)督員；由項(xiàng)目部根據(jù)月度考核結(jié)果直接發(fā)放津貼。（/）

2.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員獎勵費(fèi)用在批準(zhǔn)單位工會列支。（x）

3.《公司工會組織辦法》規(guī)定，基層單位（項(xiàng)目部）會員在90

人及以上的設(shè)專職工會主席，90人以下的可設(shè)兼職工會主席，但必

須由單位（項(xiàng)目部）班子成員兼任。（x）

4.項(xiàng)目部根據(jù)最終確定的方案進(jìn)行“職工小家”有形（標(biāo)準(zhǔn)）化

建設(shè)，建設(shè)期間，如需機(jī)關(guān)有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，需提前一月向公

司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送書面申請。（X）

5.工程項(xiàng)目組建滿半年以上的，要堅(jiān)持每年召開一次職工（代表）

大會。（/）

6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會

領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職

工委員。（V）

7.“三不讓”資金不可以為職工辦理重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)。（義）

&在與外協(xié)隊(duì)伍簽訂勞務(wù)承包合同中，不用把深化“三工”建設(shè)

作為雙方合作條件之一寫入合同。（義）

9.協(xié)作隊(duì)伍群安員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，積極采取有效措施，避免

和防止重大事故發(fā)生的，項(xiàng)目部要及時履行相關(guān)程序，給予一次性

2000-10000元的獎勵。（V）

10.《股份公司工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，凡女職工200

人以上的工會女職工委員會，應(yīng)配備兼職女職工干部。（義）

n.項(xiàng)目部廠務(wù)公開要遵循“誰主責(zé)、誰公開；誰公開、誰負(fù)責(zé)”

的原則。（J）

12.職工代表實(shí)行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。（J）

工會專業(yè)知識考試題庫

13.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（J）

14.因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事

項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可

以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（J）

15股份公司基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在單位

的行政勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付。（J）

16.必須經(jīng)全體職工代表三分之二以上同意，集體合同草案方獲

通過。（X）

17.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或

者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征

得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（V）

18.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,

工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。（V）

19.工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平

等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者

全體職工討論通過。（V）

20.成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會

通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。（V）

21.職工代表大會代表應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，主要

從德、能、勤、績、廉及綜合評價(jià)等六方面對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主

評議和民主測評。（V）

22.聯(lián)席會議對職工代表大會負(fù)責(zé)，接受職工代表大會的監(jiān)

督，服從其審議確認(rèn)權(quán)。（V）

23.職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，

不可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。（X）

24.職工代表大會應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

（V）

25.職工代表大會代表構(gòu)成中技術(shù)和管理人員所占比例為35%O

（X）

26.《公司工會組織辦法》規(guī)定，基層單位（項(xiàng)目部）會員在100

人及以上的設(shè)專職工會主席，100人以下的可設(shè)兼職工會主席，但

必須由單位（項(xiàng)目部）班子成員兼任。（V）

27.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。（義）

28.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的

工會專業(yè)知識考試題庫

領(lǐng)導(dǎo)。（J）

29.職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)

專職工會主席。（義）

30.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業(yè)普遍建

立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽。（義）

31.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會

具有社會團(tuán)體法人資格?！保x）

32.2010年，全國總工會頒布了《關(guān)于推行區(qū)域（行業(yè)）職工代

表大會制度的意見（試行）》。（J）

33.中國工會的本質(zhì)屬性是階級、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

（V）

34.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實(shí)現(xiàn)工人階級利益

的重要社會團(tuán)體。（義）

35,縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，

建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大

問題。（J）

36.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資

集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（J）

37.中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。（J）

38.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)三個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織

生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（義）

39.會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會

費(fèi)。（J）

40.經(jīng)費(fèi)審查委員會可對同一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的

經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。（義）

41.不具備社團(tuán)法人資格的工會也可以設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。（義）

42.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員20人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工

會委員會。（X）

43.工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,

非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得

罷免。（J）

44.職工互助保險(xiǎn)基金必須專款專用，由公司工會財(cái)務(wù)管理，行

政財(cái)務(wù)部門配合，建立健全財(cái)務(wù)會計(jì)制度，不得任意擴(kuò)大開支范圍、

標(biāo)準(zhǔn)。任何部門和個人不得以任何名義挪用、借貸或投資。（J）

工會專業(yè)知識考試題庫

45.群安員在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時糾正解決并立即向?qū)Ｂ毎?/p>

全員、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時可以越級向上級報(bào)告。（J）

46.公司工會會費(fèi)來源，行政部分應(yīng)按照季工資總額的1%計(jì)算撥

繳。（義）

47.公司“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽考核得分未達(dá)到85分時不

予表彰獎勵。（義）

4&工會對財(cái)產(chǎn)應(yīng)定期進(jìn)行清查，其中，固定資產(chǎn)應(yīng)每年進(jìn)行一

次清查，根據(jù)固定資產(chǎn)保管賬、卡清點(diǎn)核對實(shí)物。（J）

49.單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時間在2年以上的大

批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。（義）

50.項(xiàng)目成立之日起3個月內(nèi)必須召開職工（代表）大會。（義）

51.公司“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽考核辦法中，競賽組織項(xiàng)

分值為10分。（*）

52.“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動競賽考核辦法中，發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損

失10萬及以上工程質(zhì)量事故的，直接取消評比資格。（J）

53.公司2017年集體合同中，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動力的需求狀況

聘用人員時，優(yōu)先使用內(nèi)部員工，保證員工上崗率達(dá)到80%以上。（義）

54.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及時足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)

療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%。（V）

55.公司應(yīng)嚴(yán)格按照《公司法》、《工會法》等有關(guān)法律規(guī)定，每

月按全部員工工資總額的1.5%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。（義）

56.對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)全體代表或與會職

工實(shí)名投票表決過半數(shù)通過方為有效。（V）

57“員工心靈驛站”一年應(yīng)至少舉辦一次心理健康講座、心理健

康咨詢、心理健康知識普及等活動，并通過電話咨詢、網(wǎng)絡(luò)咨詢、團(tuán)

體輔導(dǎo)等多種形式，幫助員工疏導(dǎo)不良情緒和精神壓力。（義）

58.精準(zhǔn)幫扶資金由行政辦公室按照年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額向集團(tuán)

公司財(cái)務(wù)部申請預(yù)借，季度末由工會主席審批并在集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部核

銷，年度末進(jìn)行清算。（義）

59.堅(jiān)持“先審核、再建檔、后幫扶、實(shí)名制”的原則，開展精

準(zhǔn)幫扶工作。（義）

60.集團(tuán)公司幫扶辦公室按季度將確定為幫扶對象的幫扶款撥付

至該單位幫扶辦公室，由該單位幫扶辦公室按月及時支付給幫扶對象。

（X）

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四'簡答題

1.公司開展的“一幫一”結(jié)對幫扶活動的內(nèi)容主要有哪幾項(xiàng)？

答：生活上捐助，送溫暖；思想上解惑，送政策；能力上提高，送

技術(shù)；崗位上幫助，送就業(yè)。

2.職工代表應(yīng)該圍繞哪些內(nèi)容提出提案？

答：職工代表應(yīng)緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在大力拓展市場、

強(qiáng)化企業(yè)管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)和社會效益，維護(hù)職工權(quán)

益，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推動政治民主、精神文明、和諧企業(yè)

建設(shè)等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出提案。

3.深化“三工”建設(shè)活動要達(dá)到哪“六化”基本要求？

答：宿舍設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)化，食堂供應(yīng)品種多樣化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美

化，文化場地實(shí)用化，教育培訓(xùn)制度化，企業(yè)標(biāo)識規(guī)范化。

4.“三不讓”承諾是指那些內(nèi)容？

答：不讓一名職工家庭生活在貧困線以下；不讓一名職工子女上

不起學(xué)；不讓一名職工看不起病。

5.群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作要實(shí)現(xiàn)“五個納入''指什么？

答：納入安全管理體系；納入單位集體合同；納入各單位安全稽

查、安全大檢查的重要內(nèi)容；納入項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目班子年度安全生產(chǎn)

考核指標(biāo)；納入安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地評比條件。

6.?簡述集團(tuán)公司長效幫扶機(jī)制有哪些。（回答五項(xiàng)即得分）

答：1）領(lǐng)導(dǎo)干部“一幫一”幫扶活動；2）“三不讓”承諾活動；

3）“兩節(jié)”送溫暖活動；4）金秋助學(xué)；5）集體合同平等協(xié)商；6）

職工互助保障計(jì)劃；7）“三工”建設(shè)；8）成立扶貧幫困資金9）“面、

心、實(shí)”活動；10）“夏送清涼”活動。

7.廠務(wù)公開的形式有哪些？（至少列舉出六種）

答：廠務(wù)公開的形式有黨政工聯(lián)席會、職工民主議事會、生產(chǎn)例

會、廠務(wù)公開欄、廣播、簡報(bào)、墻報(bào)、群眾意見箱、舉報(bào)箱、網(wǎng)絡(luò)

等。

8.職工代表享有哪些權(quán)利？

答：職工代表享有以下權(quán)利：（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、

工會專業(yè)知識考試題庫

被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主

決策、民主監(jiān)督和民主管理等活動；（3）因參加職工代表大會組織的

各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇;

⑷因特殊原因，可以申請辭去代表身份。

9.平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答：平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循以下原則：（1）遵守法律、

法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實(shí)守信，實(shí)

事求是；（4）權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；（5）兼顧國家、股東、企業(yè)和職工利

益；（6）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

10.“重點(diǎn)工程奪紅旗“勞動競賽活動，”六比六創(chuàng)“的主要內(nèi)容

有哪些？

答：（1）比安全，創(chuàng)和諧企業(yè)新進(jìn)展;

（2）比質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)高效新產(chǎn)品;

（3）比效益，創(chuàng)增收挖潛新途徑;

（4）比進(jìn)度，創(chuàng)攻堅(jiān)克難新記錄;

（5）比技術(shù)，創(chuàng)員工技能新提升;

（6）比形象，創(chuàng)文明施工新風(fēng)貌

11.簡述“幸福之家十個一工程”主要內(nèi)容

答：一個人有一個溫暖的工地小家；一年組織一次健康體檢；

一年至少兌現(xiàn)一次帶薪年休假；一季度開展一次集中文體活動；一個

季度至少進(jìn)行一次培訓(xùn)；一個項(xiàng)目組建一支群安員隊(duì)伍；一個項(xiàng)目至

少建立一個勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室；一年由項(xiàng)目行政與工會

簽一次《共保合同》；一年至少召開一次項(xiàng)目部職工（代表）大會；

一個項(xiàng)目建立一個員工心靈驛站。

12.開展分類幫扶，采取“四個一批”指的是？

答：通過轉(zhuǎn)崗就業(yè)脫困一批；通過納入國家社會保險(xiǎn)制度覆蓋一

批；通過完善大病保險(xiǎn)和醫(yī)療互助保險(xiǎn)保障一批；通過依靠社會和企

業(yè)救助兜底一批

13.落實(shí)“三不讓”承諾的基本要求是？

答：通過困難職工調(diào)查，建立困難職工檔案，落實(shí)各項(xiàng)幫困措施，

使困難職工家庭的最低生活水平達(dá)到或高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)居

民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；通過有效的資助，確保有學(xué)習(xí)能力的困難職工

子女順利完成基礎(chǔ)教育，對考入正規(guī)高等院校的困難職工子女通過適

當(dāng)?shù)馁Y助，使他們順利完成學(xué)業(yè)；通過建立職工互助合作保障制度,

工會專業(yè)知識考試題庫

使患大病的職工在享受國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等規(guī)

定待遇的基礎(chǔ)上，對個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用得到有效的補(bǔ)償。

14.凡在勞動競賽期間發(fā)生哪些情形之一的，實(shí)行“一票否決制”,

取消評比資格？(至少答出3條)

答：(1)發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故；

(2)發(fā)生一般B類及以上鐵路行車責(zé)任事故；發(fā)生主要責(zé)任重

大及以上道路交通事故；發(fā)生

一般及以上特種設(shè)備責(zé)任事故；發(fā)生一般及以上火災(zāi)責(zé)任事故;

(3)發(fā)生職業(yè)危害事故、環(huán)境污染與生態(tài)破壞或水保事件造成

嚴(yán)重后果和不良影響的；

(4)評比期內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起及以上重傷生產(chǎn)安全事故；

(5)發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，發(fā)生職業(yè)危害事故、環(huán)境污染與

生態(tài)破壞或水保事件但隱瞞不

報(bào)，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)、被舉報(bào)或被媒體等曝光后查證核實(shí)，造成較嚴(yán)

重后果的。

五'案例及論述題

案例1、公司某新建ABCD項(xiàng)目，合同總額6.3億元，于2016年

8月7日正式開工，該項(xiàng)目于當(dāng)年8