員工辭職任命書

PAGEPAGE1員工辭職任命書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方辭職及甲方任命事宜達成如下協(xié)議：一、乙方自愿提出辭職申請，甲方同意接受乙方的辭職。二、乙方在甲方工作期間的最后工作日為____年____月____日。三、甲方對乙方在職期間的工作表現(xiàn)給予肯定，并同意乙方在離職后可享受相應(yīng)的待遇。四、甲方根據(jù)公司的實際情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方任命乙方為公司的名譽顧問，任期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。五、乙方在擔任名譽顧問期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，維護公司的合法權(quán)益，保守公司的商業(yè)秘密。六、乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權(quán)要求乙方提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢和建議，乙方應(yīng)盡力提供支持。七、乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，安排乙方參與公司的重要活動，乙方應(yīng)予以配合。八、甲方為乙方提供名譽顧問的待遇，包括但不限于：____。九、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注：本示例僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細版-員工辭職任命書目錄一、前言二、辭職條款三、任命條款四、保密條款五、名譽顧問的職責和權(quán)利六、待遇和福利七、協(xié)議的生效和終止八、法律適用和爭議解決九、附件前言甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方辭職及甲方任命事宜達成如下協(xié)議：一、辭職條款1.1乙方自愿提出辭職申請，甲方同意接受乙方的辭職。1.2乙方在甲方工作期間的最后工作日為____年____月____日。二、任命條款2.1甲方根據(jù)公司的實際情況，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方任命乙方為公司的名譽顧問，任期____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、保密條款3.1乙方在擔任名譽顧問期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，維護公司的合法權(quán)益，保守公司的商業(yè)秘密。四、名譽顧問的職責和權(quán)利4.1乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權(quán)要求乙方提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢和建議，乙方應(yīng)盡力提供支持。4.2乙方在擔任名譽顧問期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，安排乙方參與公司的重要活動，乙方應(yīng)予以配合。五、待遇和福利5.1甲方為乙方提供名譽顧問的待遇，包括但不限于：____。六、協(xié)議的生效和終止6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日八、附件附件一：名譽顧問的職責和權(quán)利詳細說明附件二：待遇和福利詳細說明注：本示例僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況進行修改。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.附件一：名譽顧問的職責和權(quán)利詳細說明2.附件二：待遇和福利詳細說明法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：我國關(guān)于勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.法律法規(guī)：指甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.辭職過程中的工齡計算：在計算乙方的工齡時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行，避免因計算錯誤導致糾紛。2.名譽顧問的職責和權(quán)利界定：在附件一中詳細說明名譽顧問的職責和權(quán)利，避免在執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解。3.保密條款的執(zhí)行：乙方在擔任名譽顧問期間，應(yīng)嚴格遵守保密條款，防止泄露公司商業(yè)秘密。4.待遇和福利的具體落實：在附件二中詳細說明待遇和福利的具體內(nèi)容，確保乙方在協(xié)議期間能夠享受到相應(yīng)的待遇。解決辦法：1.對于工齡計算問題，可以查閱國家相關(guān)規(guī)定，確保計算的準確性。2.在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)對名譽顧問的職責和權(quán)利進行充分溝通，并在附件一中進行詳細說明。3.加強保密意識，對乙方進行保密培訓，確保保密條款的執(zhí)行。4.在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)對待遇和福利進行充分溝通，并在附件二中進行詳細說明。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工因個人原因提出辭職，公司希望保留與員工的關(guān)系，以便在未來可能的項目合作中繼續(xù)利用員工的專長。2.公司對離職員工的工作表現(xiàn)給予肯定，希望通過任