員工考勤管理制度(按216年法規(guī)修訂)

員工考勤管理制度總則為維護(hù)公司的工作秩序，提高工作效率，保障員工享有休息休假的權(quán)利，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。本制度規(guī)范了公司工作時(shí)間、各類(lèi)假期的審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)及加班和出差等管理。引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)文件《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（中華人民共和國(guó)主席令其次十八號(hào)）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令

第六十五號(hào)）《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）《中華人民共和國(guó)婚姻法》（主席令9屆第51號(hào)2001年修訂）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))《廣東省人口與支配生育條例》（廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第45號(hào)公告）《關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布）《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》（勞險(xiǎn)字[1992]14號(hào)）《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》（勞總薪字[1980[29號(hào)）《廣東省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)實(shí)施方法》（粵府[1989]16號(hào)）《廣東省企業(yè)職工假期盼遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第644號(hào)）專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)定義無(wú)職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制和修訂；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)對(duì)本制度的貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工考勤檢查、監(jiān)督、審核等事項(xiàng)；剛好、精確地記錄考勤；保管考勤憑證；匯總公司考勤結(jié)果并上報(bào)，照實(shí)反映員工考勤中的問(wèn)題。各部門(mén)合理支配本部門(mén)員工工作與休假；對(duì)本部門(mén)員工各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假的合規(guī)性進(jìn)行審核。管理方法及內(nèi)容工作時(shí)間公司按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)工作制。上班時(shí)間：周一至周五上午8:30－12:15，下午13:30-17:30。生產(chǎn)部門(mén)上班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)須要排定，報(bào)公司審批人力資源備案后執(zhí)行。休假休假種類(lèi)：國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、支配生育假、哺乳假、陪護(hù)假、工傷假、病假、事假等。國(guó)家法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，放假支配以公司通知為準(zhǔn)。國(guó)家法定節(jié)假日分為全體公民節(jié)假日和部分公民節(jié)假日。全體公民節(jié)假日詳細(xì)為元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，假如適逢星期六、星期日則在工作日補(bǔ)假。部分公民節(jié)假日指婦女節(jié)，婦女節(jié)放假半天，假如適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。年休假員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)依據(jù)在本公司剩余日歷天數(shù)折算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1成天的部分不享受年休假。年休假由員工本人提出申請(qǐng)，部門(mén)依據(jù)工作支配統(tǒng)籌管理，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度運(yùn)用；確因工作緣由須要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)年度支配（累加至次年度），但不能連續(xù)休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假狀況之一的，下一年度的年休假不再享受。探親假探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿(mǎn)一年，與父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)實(shí)際狀況員工探親假期：1）員工探望配偶的，每年賜予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20天；3）已婚員工每4年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地），假期為20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。4）探親假原則上應(yīng)一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。探親假可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，單程500-1000（含）公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2婚假員工婚假為三天，原則上應(yīng)一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠(yuǎn)近賜予路程假，路途假單程500-1000（含）公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天婚假須在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)休完。喪假員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；原則上應(yīng)一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近賜予路程假，路途假單程500-1000（含）公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天產(chǎn)假女員工生育，符合國(guó)家支配生育政策的，可享受128天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可以休假15天和嘉獎(jiǎng)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。產(chǎn)檢假員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間，每月可享受產(chǎn)檢假不超過(guò)2天。支配生育假詳細(xì)休假天數(shù)依據(jù)醫(yī)囑確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)以下情形對(duì)應(yīng)的天數(shù)規(guī)定：取宮內(nèi)節(jié)育器1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，輸卵管結(jié)扎（女性）21天，輸精管結(jié)扎（男性）7天，懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者15天，懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)者30天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者42天，懷孕超過(guò)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75天。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。哺乳假符合國(guó)家支配生育政策要求，有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)可賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并運(yùn)用。陪護(hù)假符合國(guó)家支配生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，可賜予15天陪護(hù)假，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。工傷假員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病須要暫停工作接受治療的，按國(guó)家規(guī)定的停工留薪期（又稱(chēng)工傷醫(yī)療期）處理。詳細(xì)醫(yī)療期依據(jù)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)的看法確認(rèn)。病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)賜予的醫(yī)療假期。醫(yī)療期規(guī)定如下：1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。員工因出現(xiàn)嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責(zé)任等，不享受醫(yī)療期盼遇。員工不得以病假為名從事與休息治療無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，病休期間按曠工處理。事假員工因私事或其他緣由不能到崗工作請(qǐng)的假?？记诠芾砜记诿刻熹浫雰纱危衔缟习嗪拖挛缦掳喔饕淮?，實(shí)行上下班指紋錄入登記，除公司高管人員及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制人員外，其他人員上下班一律在考勤機(jī)上錄入。員工如有特殊狀況（因傷病行動(dòng)不便、懷孕等）按時(shí)到崗有困難的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整其作息時(shí)間。遲到、早退和曠工員工超過(guò)規(guī)定上班打卡時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)打卡的，視為遲到；未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，視為早退。有下列狀況之一的，視為曠工：1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；2）休假期滿(mǎn)不能按時(shí)到崗，且未剛好辦理續(xù)假手續(xù)；3）不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教化仍不到崗上班；4）遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘的。遲到和早退時(shí)間在10分鐘至上4小時(shí)以?xún)?nèi)，每次視為曠工半日，4小時(shí)以上（含4小時(shí)），每次視為曠工一日。加班公司原則上擔(dān)心排加班，特殊狀況確需加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作須要支配，指派加班的員工，無(wú)正值理由不得拒絕。員工工作日加班，每天不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。加班需由本人提交加班申請(qǐng)單，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批同意后，方認(rèn)定為加班。當(dāng)月累計(jì)滿(mǎn)半天或者一天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可支配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間原則上在加班當(dāng)季度支配，特殊狀況可跨季度支配，不能跨年調(diào)休；的確無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可發(fā)放加班費(fèi)。夜班、休假日由于緊急狀況或搶修需加班的，可事后履行加班申請(qǐng)手續(xù)。經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案。員工周末、節(jié)假日外出參與培訓(xùn)的，不算加班。加班經(jīng)填報(bào)加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，如無(wú)加班打卡記錄者，不算加班。特殊狀況考勤上班因故未打卡者需在一周內(nèi)在OA上提交《員工因故未打卡確認(rèn)表》。員工請(qǐng)假或出差，需提前在OA上提交請(qǐng)假或出差單。員工因故不能出勤，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休息；如遇緊急狀況來(lái)不及按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在第一時(shí)間口頭請(qǐng)假，并于事后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工無(wú)出勤記錄且未履行相關(guān)手續(xù)，一律視為曠工。公司考勤周期為每月21日至次月20日。請(qǐng)假及出差審批流程1）一般員工請(qǐng)假、出差三日以?xún)?nèi)（含三日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以?xún)?nèi)（含十日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）專(zhuān)工/主管人員請(qǐng)假、出差一日以?xún)?nèi)（含一日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以?xún)?nèi)（不含三日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；3）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）員工請(qǐng)假（事假外），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。5）請(qǐng)假手續(xù)需報(bào)人力資源部備案，當(dāng)月20日之前未報(bào)備請(qǐng)假手續(xù)者，休假期間工資依據(jù)曠工處理。6）員工休產(chǎn)假，需提前十天申請(qǐng)；員工休年休假，需提前二十天申請(qǐng)。7）員工請(qǐng)病假、事假，假期未滿(mǎn)提前回公司上班，應(yīng)在二日內(nèi)到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。8）員工連續(xù)二天以上請(qǐng)病假，需供應(yīng)市（縣）級(jí)以上公立醫(yī)院的證明（診斷建議書(shū)）作為附件。休假待遇醫(yī)療期內(nèi)休病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者：在本公司連續(xù)司齡不滿(mǎn)5年的，按本人崗位工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，按本人崗位工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)司齡10年以上的，按本人崗位工資的80%計(jì)發(fā)；員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)：不計(jì)發(fā)崗位工資，每月由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行支配的工作的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一月內(nèi)累計(jì)事假二日以?xún)?nèi)（含二日），事假期間每日發(fā)放日標(biāo)準(zhǔn)工資的50％；一月內(nèi)累計(jì)休事假三日以上，事假期間從第三日起停發(fā)當(dāng)日全部工資。員工在規(guī)定范圍內(nèi)休年休假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪護(hù)假，工資待遇照發(fā)。員工在規(guī)定范圍內(nèi)休產(chǎn)假、支配生育假、探親假，崗位工資待遇照發(fā)。員工在工傷假期間待遇參照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。員工的司齡從2010年員工參與公司支配的體檢視為正常上班。罰則按考勤月度計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)到3次或以上的，每次扣款20元。曠工停發(fā)曠工日全部工資。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)12次的，扣減年度效益獎(jiǎng)的10%，情節(jié)嚴(yán)峻者可賜予降崗、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同的處理。事假時(shí)間不得超過(guò)二十天，超過(guò)二十天（含二十天）的，不能參與年度評(píng)優(yōu)，并相應(yīng)扣減年終效益獎(jiǎng)。一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天的，扣減年度效益獎(jiǎng)的30%，情節(jié)嚴(yán)峻者可賜予降崗、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同的處理。按缺勤天數(shù)扣減員工的工資或福利時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)按21.75天計(jì)算。檢查與評(píng)價(jià)本制度由人力資源部進(jìn)行定期檢查和監(jiān)督實(shí)施。公司員工有權(quán)對(duì)本制度提出建議，經(jīng)公司與工會(huì)委員會(huì)或員工代表大會(huì)同等協(xié)商后進(jìn)行修改。本制度達(dá)到定期評(píng)審期限時(shí)，人力資源部組織對(duì)本制度綜合評(píng)價(jià)，并提出相應(yīng)的修改看法。附則本制度適用于****有限公司全體員工。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明。本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原制度廢止。附件附件1.《員工出差審批單》附件2.《員工請(qǐng)假單》附件3.《女工哺乳假請(qǐng)假審批單》附件4《員工因故未打卡確認(rèn)表》附件5.《加班申請(qǐng)單》附件6.《員工銷(xiāo)假單》附件7.《員工年休假登記備案表》附件8.《員工年休假通知書(shū)存根》附件9.《員工年休假通知書(shū)》附件1：?jiǎn)T工出差審批單姓名部門(mén)同行人員出差地點(diǎn)出差時(shí)間月日至月日出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補(bǔ)償□調(diào)休□發(fā)放加班費(fèi)出差事由：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批看法：年月日總經(jīng)理審批看法：年月日附件2：?jiǎn)T工請(qǐng)假單年月日姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假類(lèi)型□病假□事假□產(chǎn)假□支配生育假□婚假□喪假□補(bǔ)休假□陪護(hù)假□產(chǎn)檢假□其他（請(qǐng)?jiān)凇啊酢眱?nèi)劃“√”）請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)累計(jì)天，其中周末天請(qǐng)假事由：人力資源部審核批準(zhǔn)人部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注：1.一般員工請(qǐng)假二日以?xún)?nèi)（含兩日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以?xún)?nèi)（含十日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：2.專(zhuān)工/主管人員請(qǐng)假一日以?xún)?nèi)（含一日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以?xún)?nèi)（不含三日），由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：3.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；注：4.員工請(qǐng)假（事假外），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性。附件3： 女工哺乳假請(qǐng)假審批單部門(mén)姓名職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間日期：年月日至年月日時(shí)間：時(shí)分至?xí)r分；時(shí)分至?xí)r分。部門(mén)負(fù)責(zé)人看法：簽名：日期：人力資源部看法：簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)看法：簽名：日期：總經(jīng)理看法：簽名：日期：附件4：?jiǎn)T工因故未打卡確認(rèn)單部門(mén)姓名職務(wù)應(yīng)打卡時(shí)間月日時(shí)分未打卡緣由本月第次應(yīng)打卡時(shí)間月日時(shí)分未打卡緣由本月第次應(yīng)打卡時(shí)間月日時(shí)分未打卡緣由本月第次應(yīng)打卡時(shí)間月日時(shí)分未打卡緣由本月第次應(yīng)打卡時(shí)間月日時(shí)分未打卡緣由本月第次審核部門(mén)負(fù)責(zé)人看法分管領(lǐng)導(dǎo)看法注：1.因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，在三個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人填寫(xiě)未打卡緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后于當(dāng)周內(nèi)交給考勤管理員。注：2出現(xiàn)1－5次(含5次)未錄入狀況應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。注：3.出現(xiàn)5次以上未錄入狀況時(shí)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。注：4.員工可自行到考勤管理員處查詢(xún)考勤記錄。姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年月日至年月日累計(jì)天，其中周末天個(gè)人申請(qǐng)我于年月日到崗上班，特此銷(xiāo)假天。請(qǐng)假人：日期：部門(mén)確認(rèn)