職業(yè)女性的喜與憂

第第頁職業(yè)女性的喜與憂

懷上寶寶，喜憂參半

Lily，30歲，人事主管

學校畢業(yè)到現(xiàn)在，Lily一貫在*外貿(mào)公司工作。職位是人事主管，但其實過去的六年中，行政工作也是她兼了。除了為公司招賢納士，一些日常的行政事務也得處理，安排人手、資源協(xié)調(diào)、調(diào)度……忙得不亦樂乎。累時，她經(jīng)常自嘲：“我這個HR都快成勞模了！”的確如此，Lily常常和公司網(wǎng)絡部加班修改網(wǎng)站的程序員走得一樣晚。

Lily前年就結(jié)婚了，可由于工作勞碌，所以一貫沒有要小孩。到今年，她30了，再不生就晚了。今年春末夏初時，Lily懷上了孩子。眼看著孩子在肚子里一每天長大，她和家人都沉醉在歡樂和美滿中，但同時問題也接踵而至：工作量太大，是辭還是不辭？是否能申請減輕工作量？假如不能減削，莫非真的一走了之，有了寶寶后，更要加緊賺錢了，那之后的工作又該怎么辦？

一連串的疑問，一連串的擔憂涌上心頭，這些問題加劇了Lily的抑郁，對身體非常不利，家里人都憂心忡忡。在先生的伴同下，Lily來到了向陽職業(yè)規(guī)劃詢問中心，尋求專家的援助。

解決方案

清楚的職業(yè)規(guī)劃，幫你化解孕期職業(yè)難題

類似的狀況是許多“準媽媽”正在經(jīng)受的。解決問題的關(guān)鍵，是抓住核心。準媽媽們大都糾結(jié)于“要不要辭職”、“之后工作如何開展”的問題上。其實，在臨產(chǎn)前到產(chǎn)假期間，媽媽們都有一段休養(yǎng)期，必定會造成短期的工作停滯。前一份工作要不要辭職，可依據(jù)目前的職業(yè)進展狀況而定。

假如眼前這份工作壓力大，而且進展環(huán)境不佳，長期來看，在這個平臺上的進展空間不大，那么可以考慮辭職。辭職的時間建議選擇孕期6-8個月時，一方面，此時準媽媽身體日益沉重，無力承受繁重的'工作，回家安心休息、調(diào)養(yǎng)，對自己和寶寶都很有須要；另外一方面，利用這段時間，可以梳理個人的職業(yè)進展狀況，調(diào)整個人的職業(yè)規(guī)劃方案，為回來職場做好預備。詳細來說，可以說兩種狀況：

第一種是在回來職場后，繼續(xù)從事原行業(yè)、職能的工作。假如是這樣，你的壓力和工作量相對要少，究竟在該領(lǐng)域已有多年積累。但是，你不能讓自己完全置身于職場之外，即使在家修養(yǎng)，也需時刻關(guān)注職場動態(tài)和改變，從多個渠道了解信息，如看報、看電視、適當上網(wǎng)〔電腦輻射對身體有影響〕，或者向親伙伴打聽消息。當然，了解這些信息最精確、最全面、最簡便的方法是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進行詢問。做好這些預備，你就不會完全脫離職場，并且還可以抽空看一些書籍作為知識儲備，做好返回職場的預備。

第二種，即需要重新進行職業(yè)定位，并設(shè)計全新的職業(yè)規(guī)劃方案。簡約來說，即準媽媽在回來職場的同時，需要面對轉(zhuǎn)型的問題。這個對于媽媽們來說有較大挑戰(zhàn)。對于媽媽來說，轉(zhuǎn)型的風險和成本很高，一旦失敗不僅工作面臨危機，而且很可能由于時間和精力調(diào)配不均影響到照看寶寶，因此。找準新的適合自己的職業(yè)方向就特別重要，在此建議最好借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進行指引和幫忙，不要輕易冒險；另外，學習和培訓必不可少，新領(lǐng)域意味新挑戰(zhàn)。假如家庭條件允許，可考慮推后進入職場的時間，一是可延長技能和知識的儲備時間，二是可多有自由時間照看寶寶。

對于Lily的狀況，CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議Lily可以考慮先和上級或老板進行溝通。女性在懷孕之后，會產(chǎn)生一系列生理和心理的改變，對工作強度等問題產(chǎn)生顧慮是可以理解的。假如經(jīng)過溝通，工作上可以進行調(diào)整最好。Lily可以說明自己在非常時期的確不能承受過重負擔，但力所能及的事還是會盡力完成，立場誠摯，反映實際狀況，相信公司會予以考慮。但假如結(jié)果并不如意，那么就需要參照前面的兩種狀況積極行動。

對女人來說，一生最重要角色就是母親了。在照看好寶寶的同時，自己的事業(yè)也不能耽擱，是