鐵路物流中心發(fā)展研究

淺談新疆少數(shù)民族人力資源開發(fā)問題摘要：在當(dāng)今的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況中，已經(jīng)居于我國國名經(jīng)濟(jì)主體地位1緒論 12新疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源現(xiàn)狀分析及問題 22.1新疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源的現(xiàn)狀及問題 22.1.1新疆少數(shù)民族地區(qū)人才流失狀況 22.1.2新疆少數(shù)民族地區(qū)人才流失趨勢 22.1.3新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)人才流失的主要特點(diǎn) 22.2新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)人才流失的調(diào)查問卷分析 32.2.1調(diào)查人員的基本信息 32.2.3人力資源管理滿意度情況 52.3造成新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)人才流失的問題 73解決新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)人力資源開發(fā)對策 83.1以企業(yè)文化營造良好的人才環(huán)境 83.1.1樹立正確的人才理念 83.1.2改變?nèi)肆Y源管理方式 83.2建立留住人才的激勵(lì)機(jī)制 93.2.1發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的作用 93.2.2推行個(gè)性化福利方案 3.3建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系 3.3.1建立人才識別體系和留人機(jī)制 3.3.2完善職工培訓(xùn)體系 參考文獻(xiàn) 11緒論知識經(jīng)濟(jì)是21世紀(jì)發(fā)展的主旋律，是全球市場導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化徹2自20世紀(jì)80年代以來，新疆少數(shù)民族地區(qū)的流出的人才是流入人才數(shù)量的兩倍2004年新疆按登記注冊類型分組的企業(yè)法人單位從業(yè)人數(shù)，內(nèi)資企業(yè)的從業(yè)人數(shù)為2029911人，港、澳、臺商投資企業(yè)的從業(yè)人數(shù)為3355人，外商投資企業(yè)從業(yè)人數(shù)為4629人，總計(jì)從業(yè)人數(shù)為2037895人；2015年，同樣新疆按照登記注冊類型分組的企業(yè)法人單位從業(yè)人數(shù)，內(nèi)資企業(yè)的從業(yè)人數(shù)為1605482人，港、澳、臺商投資企業(yè)的從業(yè)人數(shù)為15404人17817人，總計(jì)從業(yè)人數(shù)為1638642人。從這些數(shù)據(jù)可以看出從2004年到20151李爽，高云蕾.企業(yè)人才流失的危機(jī)管理[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2010,(4):30-31.3有部分高級管理方面的領(lǐng)導(dǎo)，新疆外流人才專業(yè)技術(shù)人員占76%,流失人才大都基本上是45歲以下的高層次人才，因此，他們是這些企業(yè)非常樂意接受的。(1)受教育水平從流失人才的教育程度看，碩士研究生10人，占5.8%;本科生106人，占61.6%;大專生56人，占32.6%。見表1。表1新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才受教育程度統(tǒng)計(jì)表受教育水平人數(shù)占總體流失人才百分比占該教育層次流失人才百分比碩士生本科生大專生(2)崗位分布根據(jù)對于流失人才離職前的崗位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn)，其中管理人才有52人，占到了30.2%;而銷售人才120人，占據(jù)了69.8%。表2新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才崗位分布統(tǒng)計(jì)表崗位分步人數(shù)所占百分比(%)4管理人才從表2可以看出，新疆少數(shù)民族地區(qū)流失的人才中，主要以銷售人才為主，(3)離職原因認(rèn)為沒有發(fā)展前途的50人，占29.1%;認(rèn)為不受重視的26人，占15.1%;認(rèn)為缺少學(xué)習(xí)新知識、技能的機(jī)會的22人，占12.8;其它14人，占8.1%。見表3。表3新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才離職原因統(tǒng)計(jì)表離職原因人數(shù)所占百分比收入低或收入分配不均沒有發(fā)展前途不受重視學(xué)習(xí)新知識、技能的機(jī)會其他原因從表3可以看出，新疆少數(shù)民族地區(qū)人才流(4)流失人才的去向(見表4)從流失人才的去向來看，跳槽到其他公司的有34人，占39.5%;自己做老板的有31人，占36.0%;繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的有12人，占14.0%;其他去向的則有9人，占10.5%,具體數(shù)據(jù)見表4。表4新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才去向統(tǒng)計(jì)表流失人才去向人數(shù)所占百分比(%)自主創(chuàng)業(yè)5繼續(xù)深造其他去向從表4可以看出，新疆少數(shù)民族地區(qū)人才流(1)薪酬酬分配，表示滿意的102人，占59.3%;表示不滿意的70人，占40.7%。如表5。構(gòu)成以及具體狀況表示不滿意的原因。見表5。表5新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才薪酬滿意度統(tǒng)計(jì)表薪酬滿意度人數(shù)所占百分比(%)不滿意滿意表6新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才對薪金不滿意的原因調(diào)查不滿意的原因人數(shù)所占百分比(%)薪金平均化，未拉開差距薪金不能體現(xiàn)自身價(jià)值6(2)福利看出那些流失的人才普遍地對于新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)所給予的福利表示不滿的48人，占27.9%;對福利表示不滿意的124人，占72.1%。見表7。表7新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才福利滿意度統(tǒng)計(jì)表福利滿意度人數(shù)所占百分比(%)不滿意滿意(3)職業(yè)發(fā)展們發(fā)現(xiàn)，新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才對職業(yè)發(fā)展?jié)M意的18人，占10.5%;不滿意的154人，占9.5%。見表8。表8新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才職業(yè)發(fā)展?jié)M意度統(tǒng)計(jì)表職業(yè)發(fā)展?jié)M意度人數(shù)所占百分比(%)不滿意滿意(4)管理人性化新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才對管理人性化滿意的162人，占94.2%;不滿意的10人，占5.8%。見表9。表9新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)流失人才管理人性化滿意度統(tǒng)計(jì)表7管理人性化滿意度人數(shù)所占百分比(%)不滿意滿意第一點(diǎn)企業(yè)所給予的薪酬和福利對于企業(yè)的技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才難以進(jìn)行滿足。首先，調(diào)查中我們能看出企業(yè)流失的人才中在本科以上學(xué)歷的占67.4%,占該教育層次流失人才的45%以上，高學(xué)歷的雇員傾向于向高薪資高待調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果能夠看出，選擇跳槽去東部沿海地區(qū)企業(yè)和單位的人員占總體的39.5%,選擇繼續(xù)深造的占14%,由此可以看出企業(yè)流失的人才大多去向了機(jī)會第三點(diǎn)由于企業(yè)內(nèi)部員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)不一致，這就導(dǎo)致了企業(yè)缺2姚艷玲.新疆少數(shù)民族地區(qū)科技人才流失原因分析及對策研究——以新疆農(nóng)科院為例[D].華東師范大學(xué)，3熊偉，袁世梅.西部石油企業(yè)人才流失典型案例剖析及對策[J].中國經(jīng)貿(mào)，2011,(18):82-828新疆少數(shù)民族地區(qū)的企業(yè)總體來說對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重視程度相較于其他地區(qū)偏其不僅適用于公司的高層管理者，同樣，也是適用于中層、基層管理者的。4高4牛生輝，張曉峰，閆小軍等.關(guān)于企業(yè)人員流失的若干問題[J].現(xiàn)代商業(yè)，2013,(6):1329(1)增強(qiáng)激勵(lì)性因素。物質(zhì)激勵(lì)因素按照雙因素理論分為保健因素(如工資、固定津貼、社會強(qiáng)制性福利等)和激勵(lì)性因素(如獎(jiǎng)金、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、股份、培訓(xùn)等),其中，保健因素通常被人才視為其所應(yīng)得的待遇，所以在一般情況下(2)物質(zhì)激勵(lì)支付要有技巧。比如，對于人才的激勵(lì)可以嘗試擴(kuò)大其收益5李文敏.試論如何加強(qiáng)建筑企業(yè)人力資源管理與開發(fā)[J].企業(yè)管理與科技，2010,(25):31-326陳璇.礦山企業(yè)人才流失與解決方法[J].新疆有色金屬，2013,36(4):96-97.(3)應(yīng)該重視團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)。雖然，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)與各個(gè)人才個(gè)體所收獲的獎(jiǎng)勵(lì)4結(jié)語7周世忠.私有企業(yè)人才流失及其對策[J].和田師范?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2007,27(3):35-36.[1]王娣.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)人才流失危機(jī)管理[D].西北農(nóng)林科技大學(xué)，[2]裴正金.企業(yè)人才流失的原因及對策研究[J].[4]史永進(jìn).淺談我國企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因及對策[J].商場現(xiàn)代化，2009,02:302-303.[5]申美娟.我國企業(yè)人才流失原因及對策研究[J].黑龍江科技信息，2009,——以新疆為例[J].新疆社會科學(xué)，2012,06:30-36.[7]阿依吐拉·買提肉孜，王芳萍.新疆少數(shù)民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展環(huán)