國企煤礦企業(yè)安全文化建設研究

國企煤礦企業(yè)安全文化建設研究文化是一種熏陶，一種養(yǎng)成。企業(yè)文化，就是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的為全體員工所認同和遵守并帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、進展目標的總和。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化制造活力，提高國家文化軟實力，使人民基本文化權益得到更好保障，使社會文化生活更加豐富多彩，使人民精神風貌更加昂揚向上。對于國有煤礦企業(yè)來說，貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神，關鍵是要牢牢把握好煤礦企業(yè)的本質(zhì)特征和根本所在。礦區(qū)的平安文化，關系到煤礦企業(yè)的生存和進展，滲透于礦區(qū)生產(chǎn)和生活的一切活動之中，涵容了精神文明和物質(zhì)文明的各個方面，是國企煤礦的靈魂。構建具有煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀平安文化，是煤礦企業(yè)改革與進展的一項重要內(nèi)容和戰(zhàn)略舉措。其最核心的內(nèi)容，是充分地、最大限度地體現(xiàn)好企業(yè)全體員工的平安價值觀。也就是說，只有堅持與時俱進，構建全新的礦區(qū)和諧平安文化氛圍，求真務實，打造礦區(qū)高尚的價值觀，用共同的理念分散力氣，把全體員工的思想意志引導到平安就是切身利益的崇高境界，產(chǎn)生出昂揚的激情和工作干勁，才能保證煤礦企業(yè)現(xiàn)代化建設全面協(xié)調(diào)、又快又好、持續(xù)穩(wěn)定和諧進展。一、構建礦區(qū)平安文化遵循的原則文化是一種底蘊，一種力氣。平安精神文化是礦區(qū)平安文化的最高層次，在整個礦區(qū)平安文化體系中處于核心地位，是平安制度文化、行為文化、物質(zhì)文化之源。在播種精神種子，培育文化理念實踐過程中，要依據(jù)礦區(qū)的本質(zhì)特征，遵循以下原則：1、以人為本的原則。礦區(qū)是人的礦區(qū)，人是礦區(qū)的主宰。人的正確思想（如正確的榮辱觀、價值觀、職業(yè)道德觀）不是頭腦里固有的、與生俱來的，而是通過正確的引導和培育而獲得的。礦區(qū)平安文化因其對生命的省悟和價值的感知，能使礦區(qū)全體員工在平安文化上的觀念、目標及行為準則等方面保持全都，形成心里認同的整體力氣，從而表現(xiàn)出強大的分散力、向心力和戰(zhàn)斗力。因此，在構建礦區(qū)平安文化中，要堅持以人為本的原則，用科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，合理的機制促進人，形成全員參加，齊抓共建礦區(qū)全新文化的深厚氛圍。2、知行合一的原則。知與行是一對哲學范疇。只知不行是妄想；只行不知是冥行。所以在打造礦區(qū)平安文化中，應高度重視知行合一的原則，解決好先知而后行，先抓好知，再抓好行，達到知行合一。切記不能知而不行或行而不知，知行不一流于形式。3、與時俱進的原則。一切事物都是在進展變化中形成并完善的。與時俱進涵蓋了事物進展變化規(guī)律的基本要求。煤礦企業(yè)平安文化建設的方略要隨著礦區(qū)形勢的進展變化而進展變化，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上總結，提煉特色工作和勝利閱歷，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)共性和共性、內(nèi)容和形式的有機結合。二、培育和建設獨具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀平安文化沒有創(chuàng)新就沒有特色。高度重視企業(yè)文化建設工作，實行強有力的措施和方法，培育和建設獨具煤礦特色的企業(yè)文化，對礦井的進展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，具有至關重要的推動作用。圍繞煤礦企業(yè)的本質(zhì)特征，培育共性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設的核心。企業(yè)理念是企業(yè)文化體系的核心組成部分，是指導員工為實現(xiàn)共同愿景的精神支柱和行為準則。企業(yè)應始終把企業(yè)理念的培育，尤其是具有鮮亮共性化理念的培育，作為企業(yè)改革創(chuàng)新，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的一項系統(tǒng)工程。廣泛動員全體員工深化查找推動企業(yè)和諧進展的原動力，適時提出適合本企業(yè)特點的進展戰(zhàn)略并整合企業(yè)的經(jīng)營理念體系，使之在內(nèi)容上更加豐富，結構上更加規(guī)范，理論上更加深邃，實踐上更具有前瞻性。要通過扎實有效的工作，使企業(yè)進展戰(zhàn)略逐步內(nèi)化為全體員工的思想共同愿景的座右銘。把企業(yè)的核心價值理念外化為指導企業(yè)充分展現(xiàn)團結精神和員工個人實現(xiàn)自我價值的動力源頭與行為準則，把企業(yè)文化建設作為一項系統(tǒng)工程，常抓不懈、常抓常新，固化為推動企業(yè)的社會知名度、抗風險力量和可持續(xù)進展力量不斷提升的長效運行機制。一是搭建載體，教育貫輸。通過不拘一格的形式載體，廣泛宣揚開展系列教育活動，引導每個員工把握本企業(yè)的核心價值理念，形成共識。二是典型引路，形成認同。通過大張旗鼓宣揚、表彰在礦井平安生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進個人和模范集體，引導員工明確自己努力的方向，告知員工企業(yè)提倡什么，反對什么，進而實現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認知到認同；工作態(tài)度從只限于完成到傾心盡力去愛崗敬業(yè)；思想上由一般信任到完全信任，依靠礦山的飛躍進展提高自身形象和生活質(zhì)量。三是適時調(diào)整，進展創(chuàng)新。隨著市場經(jīng)濟的逐步完善和形勢的進展變化，煤礦企業(yè)應依據(jù)本企業(yè)不同進展時期的客觀需要，對原有的企業(yè)理念體系和企業(yè)精神，進行仔細思索，科學地整合創(chuàng)新，通過溝通、訪談、全員問卷調(diào)查、梳理提煉、歸納整理、定性定量分析等環(huán)節(jié)，形成新的獨具煤礦特色的企業(yè)精神。同時組織開展一系列的宣揚教育學習，使整合后的文化成果印入人腦，深化人心，人人都能夠理解和把握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶，規(guī)范自身行為，上標準崗，干標準活，做文明人。三、塑造良好的礦區(qū)形象，把握企業(yè)文化建設的重要內(nèi)涵礦區(qū)的形象建設是內(nèi)強職工素養(yǎng)，外拓礦井知名度的重要內(nèi)容，是礦區(qū)平安文化建設的重要內(nèi)涵。在形象建設上，要堅持進展與變化的統(tǒng)一，形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，有形與無形的統(tǒng)一，將工作重點放在豐富、充實與強化其構成的視覺、隊伍、管理和產(chǎn)品四個子形象內(nèi)容上。其一，視覺形象。在塑造視覺形象上，要把它作為企業(yè)進展走名牌戰(zhàn)略的重要基礎，以國內(nèi)外企業(yè)為參照，在充分調(diào)研分析的基礎上，根據(jù)煤礦企業(yè)的性質(zhì)和進展需要，全方位啟動礦區(qū)視覺識別系統(tǒng)。對礦區(qū)企業(yè)標志、標準色、辦公用品設計、各種標識、宣揚系統(tǒng)規(guī)范、職工服裝系統(tǒng)等進行靜態(tài)表達，進而形成現(xiàn)代礦區(qū)視覺形象的共性化特征，在行業(yè)和社會中樹立一個現(xiàn)代煤礦企業(yè)的全新形象。其二，隊伍形象。一是塑造干部隊伍形象，創(chuàng)新塑造進展思路，開展創(chuàng)建學習型領導班子活動，完善干部隊伍學問更新方案，加大對干部的日常考核和民主考評力度，根據(jù)求真務實要求，依托山西焦煤提出的班子建設十要十不要，12種觀念，努力轉(zhuǎn)變干部隊伍的思想作風、工作作風和學風，增加各級干部的危機感、責任感和使命感。二是塑造黨員隊伍形象，深化細化對黨員的先進性教育，開展黨員責任區(qū)，黨員目標明細化管理等活動，不斷完善創(chuàng)新保持黨員先進性的長效機制，使黨員的先鋒模范作用無處不在、時時彰顯。三是塑造四有職工隊伍形象，在創(chuàng)建學習型企業(yè)的總體布局下，在環(huán)境氛圍、組織機制保證的前提下，以愛礦如家、說文明話、做文明事、當文明人為總則，樂觀培育職工的仆人翁意識，造就一支訓練有素的職工隊伍，使職工的敬業(yè)奉獻精神、職業(yè)道德觀念、自我進展意識和拼搏創(chuàng)新意識不斷得到提高。堅持政治業(yè)務學習常抓不懈，開展各類技術比武、勞動競賽、爭當文明職工等活動，大力表彰工作中的優(yōu)秀學問分子、優(yōu)秀班組長、青年技術能手和先進模范職工，對取得突出成果的各類人才，賜予確定和重獎。要獎出學習氛圍，獎出工作成果，獎出文明向上，形成礦山靠我出力創(chuàng)效益，我靠礦山進展增收入的兩靠思想理念，把礦山興衰與職工自身命運緊密聯(lián)系起來，自覺為礦井的改革進展拼搏奉獻。其三管理形象?？茖W管理是企業(yè)可持續(xù)進展永恒的討論主題。塑造管理形象必需堅持把與時俱進與求真務實有機結合，找準切入點，把握落腳點。依據(jù)礦井平安生產(chǎn)實際，以質(zhì)量標準化、平安明細化管理為切入點，不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理機制，完善各項管理制度并與國際管理標準接軌。樹立信息取勝意識，提升信息智能化建設水平，對人和物的管理掌握更加科學規(guī)范，對人力資源開發(fā)實現(xiàn)動態(tài)管理，對各類管理信息實現(xiàn)網(wǎng)絡共享，對各類資源實現(xiàn)優(yōu)化配置，從而使礦區(qū)建設在科學管理運行機制中協(xié)調(diào)穩(wěn)定、持續(xù)進展。其四產(chǎn)品形象。樹立精品意識，嚴格根據(jù)質(zhì)量認證管理要求，采納先進工藝技術和質(zhì)量管理手段確保產(chǎn)品質(zhì)量符合行業(yè)標準，樹立良好的產(chǎn)品形象，以誠懇守信、一流服務滿意用戶的需求，在社會經(jīng)濟市場中立于不敗之地。四、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，搭建礦區(qū)文化建設的重要載體全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境是礦區(qū)文化建設的重要載體。要從規(guī)劃上、機制上、設施上予以充分的考慮，根據(jù)礦區(qū)改革進展的總體部署，從注意職工工作條件、優(yōu)化職工工作環(huán)境角度動身制定規(guī)劃，動員礦區(qū)全員參加環(huán)境建設，把職工作業(yè)環(huán)境美麗平安環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設工程的重要一環(huán)。重點致力于從本質(zhì)上解決職工作業(yè)環(huán)境的環(huán)保達標問題，最大限度地降低粉塵對職工的侵害，不斷改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，辦公環(huán)境和生活環(huán)境，以減輕職工工作強度，贏得職工對礦區(qū)優(yōu)化環(huán)境建設的由衷擁護、充分信任與無限信任，進而煥發(fā)其干勁，激發(fā)其愛礦如家的驕傲感和獻身礦山的責任感，提高礦山的勞動生產(chǎn)率。在機制上，注意現(xiàn)場檢查考核，樹立良好的生產(chǎn)生活工作環(huán)境，既是現(xiàn)代化生產(chǎn)的必要條件，也是在很大程度上影響職工心情的制約因素的思想，使全體職工在企業(yè)管理機制的推動下，自覺投入與自身利益息息相關的環(huán)境建設中，增加健康和環(huán)保意識，使崇尚文化、追求干凈成為煤礦企業(yè)員工的新時尚。在設施上，要加強與礦區(qū)開展文化活動親密相關的硬件載體建設，籌集資金，興建職工文化活動中心、圖書館、消遣健身房等，定期舉辦職工平安文藝演出、職工運動會、愛好愛好者聯(lián)誼會及文藝樂觀分子表彰會等，用喜聞樂見、寓教于樂、內(nèi)容豐富、形式多樣、連續(xù)不斷的礦區(qū)文化生活使不斷充實職工的精神家園，時刻保持奮勉有為的精神風貌。五、突出礦區(qū)特色，豐富平安文化作品，構建平安價值體系礦區(qū)主業(yè)生產(chǎn)特別的工作場所要求，構建礦區(qū)文化必需突出以平安為特色。精神狀態(tài)是平安文化的主要表現(xiàn)形式，其核心是平安價值體系。在長期的生產(chǎn)實踐過程中，在漸漸積累閱歷的基礎上，產(chǎn)生出豐富的精神產(chǎn)品，又從這些精神產(chǎn)品中提煉出肯定的平安價值觀，日復一日、久而久之形成平安價值體系。這個體系的形成直接影響職工的思想模式和行為方式，使職工在生產(chǎn)過程中的思維表現(xiàn)出平安第一，我要平安，我要保平安等特征，行為方式也呈現(xiàn)出自覺遵章守紀，主動追求平安等趨勢。構筑平安價值體系建設應著重做好三點：1、借助礦區(qū)文化載體，豐富平安文化產(chǎn)品。礦區(qū)文化的進展為平安文化的富強奠定了基礎。要借助廣播、電視、網(wǎng)絡等載體，通過藝術主體創(chuàng)新，對礦區(qū)平安工作活動內(nèi)涵，從各個角度進行表現(xiàn)和加工，形成豐富多彩的文藝作品。如：以平安為主題的書法、攝影競賽，以文明生產(chǎn)為主題的詩歌創(chuàng)作和朗誦競賽等。由于這些文藝創(chuàng)作帶有明顯的群眾性和通俗性，職工樂于參加，一方面能有效提高平安文藝產(chǎn)品的數(shù)量，另一方面，又可在潛移默化中提高職工的平安文化素養(yǎng)。2、加強理論討論工作，把平安文化價值體系納入礦區(qū)經(jīng)營理念中。平安文化的進展和平安價值體系的形成很大程度上來源于對平安工作的理性熟悉。只有經(jīng)過不斷的實踐和總結，才能漸漸形成對平安工作的客觀規(guī)律的科學熟悉，形成正確的平安理念和平安思想。在日常工作中，要加強平安理論工作討論，仔細總結礦區(qū)平安工作的有效閱歷，廣泛吸取先進企業(yè)好的管理理念和工作方法，樂觀推廣應用平安科學的最新理論成果和平安技術。在確立礦區(qū)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方針，經(jīng)營理念時，把平安價值觀納入其中，以科學理性的平安價值觀指導礦井的平安生產(chǎn)建設。3、加強平安思想政治工作。在豐富平安文藝作品和強化理論討論的基礎上，深化開展以平安進展為內(nèi)容的思想政治教育和宣揚工作，引導職工樹立正確的平安價值觀。要把生產(chǎn)平安是礦區(qū)社會職業(yè)人的個體需要，職工活動平安是個人家庭幸福的要素，平安生產(chǎn)體現(xiàn)礦區(qū)良好的經(jīng)濟和社會效益做為構建平安價值體系過程中思想政治工作的重要內(nèi)容和主攻方向。六、科學務實追求平安文化活動的實效性和形式優(yōu)化煤礦企業(yè)生產(chǎn)建設的工作條件和進展形勢千變?nèi)f化，其指導礦井改革進展的企業(yè)文化也必需運用進展變化的思路，圍繞各個時期的主體工作和進展形勢提出與之相互適應的核心指導理念。平安生產(chǎn)專項活動作為礦區(qū)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，對于提高廣闊職工平安意識，調(diào)動平安工作樂觀性，豐富平安工作措施，提高平安工作層次，推動平安文化向群眾性方向進展起著樂觀的作用，煤礦企業(yè)應實行措施把平安生產(chǎn)專項活動不斷推向深化。1、保持連續(xù)性，追求實效性。依據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)的特點，開展諸如反三違、遵章守紀年、平安質(zhì)量年、百日平安無事故等專項平安生產(chǎn)活動，雖然取得了較好的成效，促進了礦區(qū)的平安工作，但也存在著形式重于實效，激勵機制不足，明細化程度不夠、連續(xù)性不強等弱點，要改進這項工作，企業(yè)應依據(jù)生產(chǎn)管理和平安工作實際狀況，診出薄弱點，選準切入點，把握中間點，落實好歸宿點。尤其是留意克服顧此失彼的短期行為，以胸懷全局，長遠的眼光規(guī)劃好各時期的階段方略，確?；顒拥倪B續(xù)性和遞進性，促進活動質(zhì)量和效果雙提高。2、黨政工團，齊抓共管。要在各級黨組織中大力開展黨員身邊無事故、倡和諧，樹新風，爭做企業(yè)文明人等活動，在工會組織中大力開展創(chuàng)三無班組、平安標準化班組等活動，在團組織中大力開展青年文明號、平安監(jiān)督勸導崗等活動，把職工的樂觀性充分地調(diào)動起來，為礦井的持續(xù)平安生產(chǎn)發(fā)揮作用。各級黨政應大力制造條件，樂觀支持這些群眾性創(chuàng)建活動的開展，為礦區(qū)平安文化進步吸納動力。3、推陳出新，優(yōu)化形式。平安生產(chǎn)專項活動是豐富多彩的，應有選擇性地除舊納新。已被實踐證明能取得實效的活動，應堅持開展，不斷完善。不適應形勢進展的形式，成效不大的活動，應摒棄。要樂觀探究，開展一些形式新奇、效果明顯的活動，以推動平安生產(chǎn)專