交通管理績(jī)效考核辦法模版（四篇）

第頁(yè)共頁(yè)交通管理績(jī)效考核辦法模版第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)道路交通安全與暢通，制定本辦法。第二條本辦法適用于各級(jí)交通管理部門對(duì)交通管理人員的績(jī)效考核。第三條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)注重全面考核，綜合評(píng)價(jià)工作張能力和作風(fēng)，體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的原則。第四條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)由交通管理部門按照工作任務(wù)和績(jī)效目標(biāo)，科學(xué)制定考核辦法，并向交通管理人員公開(kāi)。第五條績(jī)效考核結(jié)果作為交通管理人員唯一的績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)，對(duì)績(jī)效優(yōu)異者應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)者應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第二章績(jī)效考核內(nèi)容第六條績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括：（一）道路交通安全管理情況；（二）道路交通信號(hào)燈維修與管理情況；（三）車輛通行管理情況；（四）交通事故處理情況；（五）交通違法行為查處情況；（六）道路交通安全教育與宣傳情況；（七）交通設(shè)施設(shè)備維護(hù)與管理情況；（八）其他與交通管理相關(guān)的工作。第三章績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第七條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各級(jí)交通管理部門的工作任務(wù)和績(jī)效目標(biāo)確定，并科學(xué)合理。第八條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)涵蓋以下方面內(nèi)容：（一）完成交通管理任務(wù)；（二）交通管理能力；（三）工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度；（四）法律紀(jì)律和職業(yè)道德。第四章績(jī)效考核方法第九條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)采用定量和定性相結(jié)合的方法，充分反映交通管理人員的工作情況和績(jī)效表現(xiàn)。第十條績(jī)效考核方法主要包括：（一）考核指標(biāo)設(shè)置：根據(jù)績(jī)效考核內(nèi)容，確定相關(guān)考核指標(biāo)；（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定：根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（三）考核檔案歸檔：將績(jī)效考核結(jié)果歸檔保存，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠；（四）績(jī)效考核結(jié)果公示：將績(jī)效考核結(jié)果向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。第五章績(jī)效考核程序第十一條績(jī)效考核程序主要包括：（一）績(jī)效考核計(jì)劃制定：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作計(jì)劃制定績(jī)效考核計(jì)劃；（二）績(jī)效考核組織：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)成立專門的績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)；（三）績(jī)效考核指標(biāo)確定：各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)確定績(jī)效考核指標(biāo)；（四）績(jī)效考核實(shí)施：按照績(jī)效考核計(jì)劃和程序，對(duì)交通管理人員進(jìn)行考核；（五）績(jī)效考核結(jié)果公示：向社會(huì)公示績(jī)效考核結(jié)果；（六）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行紀(jì)律處分；（七）績(jī)效考核結(jié)果反饋：將績(jī)效考核結(jié)果反饋給被考核人員，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。第六章績(jī)效考核監(jiān)督第十二條績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)接受社會(huì)監(jiān)督，確保公正、公平、公開(kāi)。第十三條各級(jí)交通管理部門應(yīng)當(dāng)建立完善的績(jī)效考核監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)行定期檢查和督促，并接受上級(jí)機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界的監(jiān)督。第十四條績(jī)效考核結(jié)果公示應(yīng)當(dāng)及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，接受廣大交通管理人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。第七章附則第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十六條本辦法解釋權(quán)歸交通管理部門所有。以上是交通管理績(jī)效考核辦法模板的內(nèi)容，僅供參考。根據(jù)實(shí)際情況可根據(jù)需要進(jìn)行修改和調(diào)整。交通管理績(jī)效考核辦法模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范交通管理績(jī)效考核工作，提高交通管理工作質(zhì)量和水平，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條本辦法適用對(duì)象為全市各級(jí)交通管理部門及相關(guān)單位。第三條交通管理績(jī)效考核應(yīng)以全面提高交通管理工作質(zhì)量和水平為目的，突出績(jī)效導(dǎo)向，形成優(yōu)生優(yōu)育、優(yōu)存優(yōu)養(yǎng)的機(jī)制。第四條交通管理績(jī)效考核應(yīng)秉持公開(kāi)公平公正原則，確?？己私Y(jié)果客觀真實(shí)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，倡導(dǎo)勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度。第五條交通管理績(jī)效考核應(yīng)綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)，并給予相應(yīng)的權(quán)重，以保證全面衡量績(jī)效。第六條對(duì)于交通管理績(jī)效考核工作中發(fā)現(xiàn)的虛假陳述、舞弊行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任。第七條本辦法由市交通管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二章考核指標(biāo)第八條交通管理績(jī)效考核指標(biāo)分為四大類：責(zé)任目標(biāo)類、工作業(yè)績(jī)類、工作行為類、群眾滿意度類。第九條責(zé)任目標(biāo)類指標(biāo)主要包括道路安全、交通秩序、交通暢通、交通服務(wù)等方面的指標(biāo)。第十條工作業(yè)績(jī)類指標(biāo)主要包括各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的指標(biāo)。第十一條工作行為類指標(biāo)主要包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、協(xié)作精神等方面的指標(biāo)。第十二條群眾滿意度類指標(biāo)主要包括群眾對(duì)交通管理工作的滿意程度、投訴處理情況等方面的指標(biāo)。第十三條考核指標(biāo)的具體內(nèi)容由市交通管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行制定和調(diào)整。第三章考核方法第十四條因交通管理工作的特殊性，考核方法應(yīng)綜合考慮定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并以定量指標(biāo)為主。第十五條考核方法主要包括考核報(bào)表、現(xiàn)場(chǎng)檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等。第十六條考核報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確記錄各項(xiàng)指標(biāo)，經(jīng)相關(guān)部門審定后作為考核依據(jù)。第十七條現(xiàn)場(chǎng)檢查應(yīng)由專門委派的人員對(duì)交通管理工作進(jìn)行實(shí)地查看和檢驗(yàn)，以核實(shí)考核報(bào)表的真實(shí)性。第十八條隨機(jī)抽查應(yīng)不定期地抽取若干單位的考核報(bào)表進(jìn)行核查，以確?？己私Y(jié)果的客觀性。第十九條民意調(diào)查應(yīng)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解群眾對(duì)交通管理工作的滿意程度，作為考核的重要依據(jù)。第四章考核流程第二十條交通管理績(jī)效考核應(yīng)按照年度計(jì)劃進(jìn)行，每年一次。第二十一條考核流程包括目標(biāo)確定、考核實(shí)施、考核評(píng)估及結(jié)果通報(bào)四個(gè)環(huán)節(jié)。第二十二條目標(biāo)確定環(huán)節(jié)應(yīng)由各級(jí)交通管理部門根據(jù)年度計(jì)劃和工作任務(wù)，制定具體的考核目標(biāo)。第二十三條考核實(shí)施環(huán)節(jié)應(yīng)由各級(jí)交通管理部門根據(jù)考核目標(biāo)，組織相關(guān)人員按照考核指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地檢查和調(diào)查。第二十四條考核評(píng)估環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會(huì)根據(jù)考核報(bào)表、現(xiàn)場(chǎng)檢查、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查等綜合材料，評(píng)估各單位的考核結(jié)果。第二十五條結(jié)果通報(bào)環(huán)節(jié)應(yīng)由市交通管理委員會(huì)將考核結(jié)果通報(bào)給各單位，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十六條交通管理績(jī)效考核應(yīng)實(shí)施獎(jiǎng)懲并重的原則，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)考核結(jié)果較差的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)方式可以有表彰、獎(jiǎng)金、晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由市交通管理委員會(huì)確定。第二十八條處罰方式可以有通報(bào)批評(píng)、降職、停職、開(kāi)除等，具體處罰方式由市交通管理委員會(huì)確定。第二十九條對(duì)于因考核結(jié)果虛假陳述、舞弊行為而受到處罰的單位和個(gè)人，將記錄在檔案中，作為事后的查證依據(jù)。第六章附則第三十條本辦法自公布之日起施行。第三十一條本辦法解釋權(quán)歸市交通管理委員會(huì)所有。交通管理績(jī)效考核辦法范本至此結(jié)束。交通管理績(jī)效考核辦法模版（三）第一章總則第一條為了提高交通管理工作的效率和質(zhì)量，明確交通管理工作的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)交通管理人員進(jìn)行全面、科學(xué)、公正、公平的績(jī)效考核，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所有從事交通管理工作的人員的績(jī)效考核。第三條績(jī)效考核工作必須堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、公認(rèn)”的原則，尊重人民群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，充分調(diào)動(dòng)廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力。第四條績(jī)效考核工作包括考核目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的確定、考核過(guò)程的組織實(shí)施和考核結(jié)果的公布和使用等環(huán)節(jié)。第五條績(jī)效考核結(jié)果作為交通管理人員的綜合素質(zhì)和能力的評(píng)價(jià)依據(jù)，將直接影響到交通管理人員的晉升和獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng)。第六條績(jī)效考核工作應(yīng)當(dāng)與個(gè)人獎(jiǎng)懲、工資待遇、選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績(jī)效工資、職稱評(píng)定等制度相銜接，相互促進(jìn)，形成完整的人事管理體系。第二章考核目標(biāo)的設(shè)定第七條績(jī)效考核的目標(biāo)是根據(jù)交通管理的實(shí)際需要，衡量交通管理人員的工作和業(yè)績(jī)，促進(jìn)交通管理工作的全面發(fā)展。第八條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是明確的、具體的、可量化的。第九條考核目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理的總體要求、地區(qū)實(shí)際情況和交通管理工作的任務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。第十條考核目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）交通安全管理水平：包括道路交通事故數(shù)量、事故處理時(shí)間、事故調(diào)查和責(zé)任認(rèn)定等方面的考核指標(biāo)。（二）交通秩序管理水平：包括道路擁堵?tīng)顩r、交通信號(hào)燈運(yùn)行狀態(tài)、交通違法行為查處等方面的考核指標(biāo)。（三）交通設(shè)施管理水平：包括道路設(shè)施的維護(hù)、養(yǎng)護(hù)和改善情況、道路標(biāo)識(shí)的清晰度、交通設(shè)備的正常運(yùn)行等方面的考核指標(biāo)。（四）交通信號(hào)管理水平：包括交通信號(hào)配時(shí)的合理性、信號(hào)的運(yùn)行狀態(tài)、信號(hào)燈故障處理等方面的考核指標(biāo)。（五）交通信息管理水平：包括交通信息采集、處理和發(fā)布的及時(shí)性和準(zhǔn)確性等方面的考核指標(biāo)。（六）社會(huì)服務(wù)水平：包括交通管理人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核指標(biāo)。第十一條考核目標(biāo)的權(quán)重比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通管理工作的實(shí)際需要和考核指標(biāo)的重要性進(jìn)行科學(xué)合理的分配。第三章績(jī)效指標(biāo)的確定第十二條績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有客觀、科學(xué)、可比較、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。第十三條績(jī)效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)科學(xué)論證，廣泛聽(tīng)取相關(guān)部門和社會(huì)公眾的意見(jiàn)。第十四條績(jī)效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)包括方法和標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面。（一）方法：績(jī)效指標(biāo)的考核方法應(yīng)當(dāng)公正、公平、客觀，主要包括實(shí)地考察、交通統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式。（二）標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具有可操作性和可衡量性，可以根據(jù)不同地區(qū)和任務(wù)的要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十五條績(jī)效指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)注重科技支撐，借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段提高考核的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。第四章考核過(guò)程的組織實(shí)施第十六條考核過(guò)程應(yīng)當(dāng)做到公正、公平、公開(kāi)，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和權(quán)威性。第十七條考核過(guò)程應(yīng)當(dāng)包括考核計(jì)劃的制定、考核內(nèi)容的搜集、考核方法的選擇、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和考核報(bào)告的編制等環(huán)節(jié)。第十八條考核計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)明確考核的對(duì)象、范圍、時(shí)間和方法等。第十九條考核內(nèi)容的搜集應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮廣大交通管理人員的積極性和創(chuàng)造力，多途徑、多渠道收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。第二十條考核方法的選擇應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核目標(biāo)的要求和績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)計(jì)。第二十一條考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可比性。第二十二條考核報(bào)告的編制應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地反映交通管理人員的工作和業(yè)績(jī)情況。第五章考核結(jié)果的公布和使用第二十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，確保廣大交通管理人員和社會(huì)公眾的知情權(quán)。第二十四條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個(gè)績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重和考核對(duì)象的實(shí)際情況，形成科學(xué)、全面的評(píng)價(jià)。第二十五條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、績(jī)效工資、職稱評(píng)定等人事管理相關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。第二十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與個(gè)人獎(jiǎng)懲、工資待遇等制度相銜接，形成績(jī)效導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。第六章附則第二十七條本辦法自公布之日起施行。第二十八條本辦法的解釋權(quán)歸交通管理績(jī)效考核委員會(huì)所有。（此為假設(shè)的績(jī)效考核辦法范文，僅供參考）交通管理績(jī)效考核辦法模版（四）交通管理績(jī)效考核是指對(duì)交通管理部門或交通管理人員進(jìn)行評(píng)估和績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程，以提高工作效率和管理水平，強(qiáng)化交通管理工作的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。一、績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立1.綜合指標(biāo)：包括交通事故發(fā)生率、交通擁堵程度、道路交通環(huán)境、交通違法行為處理率等。2.服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：包括交通信號(hào)控制效果、道路標(biāo)志標(biāo)線的完善程度、交通設(shè)施的維護(hù)和管理狀況等。3.效率指標(biāo)：主要包括執(zhí)法力度指標(biāo)、執(zhí)法效果指標(biāo)等。4.政策執(zhí)行指標(biāo)：主要考核交通管理部門對(duì)交通政策的執(zhí)行情況、各項(xiàng)政策目標(biāo)的完成情況等。5.公眾滿意度指標(biāo)：考核交通管理部門對(duì)公眾意見(jiàn)的反饋情況、公眾對(duì)交通管理工作的滿意度等。二、績(jī)效考核流程1.制定績(jī)效考核計(jì)劃：確定績(jī)效考核周期，明確考核的目標(biāo)和指標(biāo)體系。2.數(shù)據(jù)收集和分析：收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行核實(shí)和評(píng)估。3.績(jī)效評(píng)價(jià)和打分：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和打分，量化績(jī)效表現(xiàn)。4.績(jī)效反饋和總結(jié)：將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給被考核單位或個(gè)人，總結(jié)考核期間的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)措施和建議。5.績(jī)效獎(jiǎng)懲和激勵(lì)：根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀績(jī)效的單位或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)績(jī)效較差的單位或個(gè)人進(jìn)行處罰或補(bǔ)救。三、績(jī)效考核的重點(diǎn)1.安全管理：重點(diǎn)考核交通事故發(fā)生率的降低情況、道路交通環(huán)境的改善情況，以及對(duì)交通違法行為的處理力度和效果。2.服務(wù)質(zhì)量：重點(diǎn)考核交通信號(hào)控制的效果，道路標(biāo)志標(biāo)線的完善和維護(hù)情況，以及交通設(shè)施的管理和維護(hù)狀況。3.執(zhí)法效果：重點(diǎn)考核執(zhí)法力度和執(zhí)法效果，包括交通違法行為的查處率、處罰率、取證率等。4.政策執(zhí)行：重點(diǎn)考核交通管理部門對(duì)各項(xiàng)交通政策的執(zhí)行情況，特別是對(duì)交通安全、交通秩序等方面的政策執(zhí)行情況。5.公眾滿意度：重點(diǎn)考核交通管理部門對(duì)公眾意見(jiàn)的反饋情況，公眾對(duì)交通管理工作的滿意度。四、績(jī)效考核的方法和工具1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，對(duì)交通事故、交通擁堵、交通違法行為等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，以量化績(jī)效表現(xiàn)。2.調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，了解公眾對(duì)交通管理工作的滿意度和意見(jiàn)，作為考核的參考依據(jù)。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查和抽查：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽查的方式，檢查交通設(shè)施的狀況、交通信號(hào)控制的效果、執(zhí)法人員執(zhí)行情況等。4.審核和審計(jì)：通過(guò)定期審核和審計(jì)交通管理工作的過(guò)程和結(jié)果，評(píng)估績(jī)效的實(shí)際情況。五、績(jī)效考核的落地與實(shí)施1.提高績(jī)效考核的透明度：公開(kāi)績(jī)效考核的指標(biāo)體系、流程和方法，向公眾和被考核單位或個(gè)人公布考核結(jié)果。2.推動(dòng)績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用：將績(jī)效考核的結(jié)果用于評(píng)