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文檔簡介
第頁共頁員工守則和考勤制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)公司職工的管理,規(guī)范員工行為,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,制定本守則和考勤制度。第二條公司要求所有員工必須遵守公司守則和考勤制度,任何員工不得違反守則和考勤制度。第三條公司將在公示區(qū)、員工手冊(cè)、公司內(nèi)部通知等途徑公布完整的員工守則和考勤制度的內(nèi)容。第四條公司將根據(jù)員工守則和考勤制度的規(guī)定,對(duì)員工進(jìn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲。對(duì)于病假、事假等特殊情況員工將得到相應(yīng)的照顧。第二章員工守則第五條員工須持有公司規(guī)定的有效證件,并隨時(shí)配合公司進(jìn)行身份驗(yàn)證。第六條員工需要愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),不得私自攜帶公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)外借他人。第七條員工須保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和業(yè)務(wù)秘密。第八條員工在工作中需要尊重公司及他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得盜用他人的作品、知識(shí)和技術(shù)。第九條員工須服從上級(jí)安排,按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要請(qǐng)假,應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第十條員工在工作中應(yīng)禮貌待人,與同事和諧相處,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和積極向上的工作氛圍。第三章考勤制度第十一條公司對(duì)員工采用打卡考勤制度,員工需在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)刷卡進(jìn)行簽到和簽退。第十二條員工須嚴(yán)格遵守考勤制度,不得進(jìn)行遲到、早退和曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假,應(yīng)提前向人事部門請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十三條遲到、早退和曠工的懲罰措施如下:1.遲到:-第一次遲到,口頭警告;-第二次遲到,書面警告;-第三次遲到,扣除一天工資;-以后每次遲到都扣除一天工資。2.早退:-第一次早退,口頭警告;-第二次早退,書面警告;-第三次早退,扣除一天工資;-以后每次早退都扣除一天工資。3.曠工:-第一次曠工,扣除一天工資;-第二次曠工,扣除三天工資;-第三次曠工,解除勞動(dòng)合同。第十四條員工需定期參加公司組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議,如有特殊情況無法參加,需提前向上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十五條員工對(duì)于公告、通知、規(guī)章制度等公司相關(guān)文件應(yīng)及時(shí)查收、閱讀并確認(rèn)。對(duì)于不按時(shí)查收、閱讀和確認(rèn)的,公司將采取必要的警告和處罰措施。第四章其他規(guī)定第十六條員工在公司內(nèi)部舉行的活動(dòng)中應(yīng)積極參與,不得故意違反公司活動(dòng)規(guī)定。第十七條員工在工作中應(yīng)遵守公司的紀(jì)律和規(guī)定,不得犯罪或參與非法活動(dòng)。第十八條違反公司守則和考勤制度的員工,公司將進(jìn)行相應(yīng)的處罰,包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降級(jí)、開除等。第十九條公司保留根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工守則和考勤制度的權(quán)利,并將及時(shí)通知員工。第二十條本守則和考勤制度自發(fā)布之日起生效,適用于公司所有員工。第二十一條本守則和考勤制度解釋權(quán)歸公司所有。以上為員工守則和考勤制度的模板,請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。員工守則和考勤制度模版(二)第一章員工守則第一條出勤要求1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗,并在下班時(shí)準(zhǔn)時(shí)離崗。2.請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管請(qǐng)示,并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.若因病無法上班,請(qǐng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告,并出示醫(yī)療證明。第二條工作態(tài)度1.員工應(yīng)按照公司的工作安排和要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作。2.員工應(yīng)積極主動(dòng)地參與工作中的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。3.員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度,積極與同事溝通合作,尊重他人,不參與公司內(nèi)部的言語和行為暴力。第三條保密責(zé)任1.員工接觸到的公司內(nèi)部的商業(yè)秘密和客戶信息,應(yīng)嚴(yán)格保密,不得私自泄露或用于個(gè)人利益。2.員工在離職后,仍應(yīng)繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息,直至獲得公司的書面許可解除保密義務(wù)為止。第四條行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的管理制度,不得從事違法違規(guī)、有損公司聲譽(yù)的行為。2.員工應(yīng)愛護(hù)和正確使用公司的財(cái)產(chǎn),不得私自拆卸、損壞公司設(shè)備和資料。3.員工應(yīng)遵守公司的辦公秩序,不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。第五條獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于認(rèn)真履行工作職責(zé)、優(yōu)秀完成任務(wù)的員工,公司將給予相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于工作敷衍、消極怠工、違反公司規(guī)定的員工,公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括警告、記過、記大過、降級(jí)、辭退等。第二章考勤制度第一條考勤時(shí)間1.公司規(guī)定的上班時(shí)間為早上8點(diǎn)半至下午5點(diǎn)半,上班人員嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上班時(shí)間。2.彈性工作時(shí)間制度:員工可以根據(jù)工作需要,在公司規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)彈性安排上班時(shí)間,但每天工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。第二條考勤方式1.員工應(yīng)使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡,確保出勤記錄的準(zhǔn)確性。2.若因特殊原因無法使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡,員工需向上級(jí)主管請(qǐng)假并提前報(bào)備。第三條遲到和早退1.遲到:員工若因個(gè)人原因無法及時(shí)到崗,應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并說明原因。遲到超過15分鐘將被視為曠工。2.早退:員工若因個(gè)人原因需提前離崗,應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并說明原因。早退超過15分鐘將計(jì)入請(qǐng)假或遲到。第四條請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前一天向上級(jí)主管請(qǐng)示,并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假條用盡或無合理理由的請(qǐng)假將被拒絕。3.員工請(qǐng)假超過5天需要提供醫(yī)療證明或其他有效證明。第五條加班制度1.員工若需要加班,應(yīng)事先向上級(jí)主管請(qǐng)示,并填寫加班申請(qǐng)表。2.加班需經(jīng)批準(zhǔn),員工須按照公司規(guī)定的加班時(shí)間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。第六條考勤記錄1.公司將按照考勤系統(tǒng)記錄的打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行每月工資計(jì)算。2.若有異常情況(如漏打卡、打卡異常等),員工應(yīng)及時(shí)向人事部門說明情況并提供證明材料。第七條違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工,公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰,包括扣除工資、停職、辭退等。以上為公司員工守則和考勤制度的范文,供參考。公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。員工守則和考勤制度模版(三)是組織和企業(yè)管理中常見的規(guī)定,旨在規(guī)范員工的行為舉止和出勤情況。以下是一些常見的員工守則和考勤制度:員工守則:1.誠實(shí)守信:員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信,遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.盡職盡責(zé):員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),保證工作效率和質(zhì)量。3.保守機(jī)密:員工應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密和客戶信息,不得泄露給外界。4.良好溝通:員工應(yīng)當(dāng)與同事和上下級(jí)保持良好的溝通,并遵守公司內(nèi)部溝通規(guī)定。5.尊重他人:員工應(yīng)當(dāng)尊重同事和上下級(jí),不得進(jìn)行人身攻擊或歧視行為。6.工作紀(jì)律:員工應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間、工作流程和工作安排。考勤制度:1.上下班時(shí)間規(guī)定:確定員工的上班和下班時(shí)間,如早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)。2.工作日制度:確定每周工作幾天,通常為五天制或六天制。3.請(qǐng)假制度:規(guī)定員工請(qǐng)假的流程和時(shí)間,如提前多少天請(qǐng)假,需要提供何種證明材料等。4.遲到早退制度:規(guī)定員工遲到早退的處罰和補(bǔ)償辦法,如扣除工資或補(bǔ)
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