勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的注意事項(xiàng)

PAGEPAGE1勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的注意事項(xiàng)甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工處罰的注意事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義曠工是指乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)的行為。曠工包括以下情況：1.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)到崗工作；2.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；3.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；4.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。二、曠工的處罰1.乙方曠工一次，甲方有權(quán)給予乙方口頭警告，并記錄在案；2.乙方連續(xù)曠工兩次，甲方有權(quán)給予乙方書面警告，并記錄在案；3.乙方連續(xù)曠工三次，甲方有權(quán)解除本合同，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、曠工的申訴1.乙方對(duì)甲方的曠工處罰有異議的，可以在接到處罰通知之日起三日內(nèi)向甲方提出書面申訴；2.甲方應(yīng)在接到乙方的申訴之日起五日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果通知乙方；3.乙方對(duì)甲方的核實(shí)結(jié)果有異議的，可以在接到核實(shí)結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向甲方提出書面申訴；4.甲方應(yīng)在接到乙方的再次申訴之日起五日內(nèi)進(jìn)行再次核實(shí)，并將再次核實(shí)結(jié)果通知乙方；5.乙方對(duì)甲方的再次核實(shí)結(jié)果有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰的注意事項(xiàng)目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的申訴五、其他六、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方曠工處罰的注意事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。二、曠工的定義曠工是指乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)的行為。曠工包括以下情況：1.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)到崗工作；2.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；3.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；4.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。三、曠工的處罰1.乙方曠工一次，甲方有權(quán)給予乙方口頭警告，并記錄在案；2.乙方連續(xù)曠工兩次，甲方有權(quán)給予乙方書面警告，并記錄在案；3.乙方連續(xù)曠工三次，甲方有權(quán)解除本合同，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、曠工的申訴1.乙方對(duì)甲方的曠工處罰有異議的，可以在接到處罰通知之日起三日內(nèi)向甲方提出書面申訴；2.甲方應(yīng)在接到乙方的申訴之日起五日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果通知乙方；3.乙方對(duì)甲方的核實(shí)結(jié)果有異議的，可以在接到核實(shí)結(jié)果通知之日起三日內(nèi)向甲方提出書面申訴；4.甲方應(yīng)在接到乙方的再次申訴之日起五日內(nèi)進(jìn)行再次核實(shí)，并將再次核實(shí)結(jié)果通知乙方；5.乙方對(duì)甲方的再次核實(shí)結(jié)果有異議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。六、附件附件一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》附件二：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________附件列表：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《企業(yè)員工手冊(cè)》或《員工考勤管理制度》4.《員工曠工處罰細(xì)則》5.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)到崗工作；2.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗；3.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；4.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；5.乙方對(duì)甲方的曠工處罰有異議，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申訴。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.曠工：指勞動(dòng)者未按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.如何準(zhǔn)確記錄乙方的曠工情況，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性；2.如何確保甲方對(duì)乙方的曠工處罰符合法律規(guī)定，避免違法解除勞動(dòng)合同；3.如何處理乙方對(duì)曠工處罰的異議，確保處理結(jié)果的公正性和合法性；4.如何在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.如何避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。解決方法：1.建立完善的考勤管理制度，采用現(xiàn)代科技手段進(jìn)行考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性；2.在進(jìn)行曠工處罰前，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保處罰符合法律規(guī)定，避免違法解除勞動(dòng)合同；3.對(duì)乙方的曠工處罰異議，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，充分聽取乙方的陳述和申辯，確保處理結(jié)果的公正性和合法性；4.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.加強(qiáng)與員工的溝通，建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理機(jī)制，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。適用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)