停工留薪期及期間工資怎樣確定_第1頁(yè)
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停工留薪期及期間工資怎樣確定_第3頁(yè)
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確定薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出在處理時(shí)，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對(duì)不能明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持所提出的主張不能提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證;還有些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)酌假單。工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍交單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。用人單位對(duì)工定檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)

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