員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)員工不安全行為的管理，確保員工和企業(yè)的安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度，制定本規(guī)定。第二條員工不安全行為包括但不限于以下行為：1.違反職業(yè)道德和職業(yè)操守；2.違反企業(yè)安全規(guī)定；3.以欺騙、脅迫、貪污等不正當(dāng)手段獲得不當(dāng)利益；4.濫用權(quán)力、侵犯員工權(quán)益等行為；5.其他危害企業(yè)安全和利益的行為。第三條本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有員工，包括正式工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二章處罰原則第四條處罰原則分為以下幾項(xiàng)：1.處罰與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害后果相適應(yīng)；2.處罰應(yīng)公平、公正、公開；3.選擇處罰方式應(yīng)綜合考慮其對(duì)員工的教育、示范效果。第五條處罰措施包括但不限于以下幾項(xiàng)：1.口頭警告；2.書面警告；3.停職；4.降職；5.開除、解雇。第六條處罰應(yīng)當(dāng)采取逐級(jí)審批制度，在決定處罰的過程中應(yīng)征求相關(guān)部門或人員的意見。第三章各種處罰方式的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)第七條口頭警告適用范圍：1.對(duì)于一般違規(guī)行為、無惡意行為；2.對(duì)于初犯、且后果較輕的情況；3.對(duì)于尚未達(dá)到需要采取書面警告的行為。第八條口頭警告的實(shí)施要求：1.處罰決定應(yīng)由行為管理者親自告知；2.要說明違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響和后果；3.要告知改正的機(jī)會(huì)和期限；4.警告內(nèi)容要記錄在員工檔案中。第九條書面警告適用范圍：1.對(duì)于違反企業(yè)規(guī)定且具有一定危害后果的行為；2.對(duì)于重復(fù)違規(guī)行為；3.對(duì)于有惡意、狡猾違規(guī)行為。第十條書面警告的實(shí)施要求：1.警告內(nèi)容要詳細(xì)、具體；2.要告知改正的機(jī)會(huì)和期限；3.要告知如不改正的后果。第十一條停職適用范圍：1.對(duì)于涉及嚴(yán)重失職、違法犯罪等行為；2.對(duì)于涉嫌違法犯罪行為，待進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果出來前。第十二條停職的實(shí)施要求：1.停職期間不發(fā)放薪水；2.要告知停職期限；3.停職期間相關(guān)待遇按既定規(guī)定執(zhí)行。第十三條降職適用范圍：1.對(duì)于涉及嚴(yán)重失職、違法犯罪等行為；2.對(duì)于長期不稱職或工作能力下降的情況。第十四條降職的實(shí)施要求：1.降職決定應(yīng)在集體協(xié)商會(huì)議中經(jīng)過表決通過；2.要告知降職原因和降職后的崗位。第十五條開除、解雇適用范圍：1.對(duì)于涉及嚴(yán)重失職、違法犯罪等行為；2.對(duì)于對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的情況；3.對(duì)于屢次違規(guī)行為，且不進(jìn)行改正的情況；4.其他符合解除勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況。第十六條開除、解雇的實(shí)施要求：1.應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行；2.要告知解雇或開除的原因和相關(guān)法律法規(guī)；3.要將決定書面記錄；4.如有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。第四章訴訟第十七條如員工對(duì)處罰結(jié)果有異議，可以向公司申請(qǐng)申訴。第十八條公司應(yīng)設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)，對(duì)員工的申訴進(jìn)行及時(shí)、公正的處理，要求申訴處理機(jī)構(gòu)在一周內(nèi)作出回復(fù)。第五章附則第十九條本規(guī)定由公司行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本規(guī)定自頒布之日起施行。員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的行為，強(qiáng)化安全管理，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的安全行為管理。第三條本規(guī)定所稱的員工不安全行為是指員工在工作過程中違反安全規(guī)章制度、操作規(guī)程以及其他安全管理制度和有關(guān)法律法規(guī)，造成安全事故或者可能造成安全事故的行為。第四條本規(guī)定的處罰依據(jù)包括企業(yè)安全管理制度、員工安全行為管理制度和相關(guān)法律法規(guī)。第五條本規(guī)定的處罰主體為企業(yè)安全監(jiān)督部門。第六條本規(guī)定的處罰方式為警告、罰款、停職、降職和解聘。第七條員工有權(quán)對(duì)處罰決定提出申訴，申訴期限為收到處罰決定書之日起三個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)安全監(jiān)督部門應(yīng)及時(shí)處理。第八條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二章處罰原則第九條處罰應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，公正、公平、公開。第十條處罰應(yīng)當(dāng)具有教育性、懲戒性和警示性。第十一條處罰應(yīng)當(dāng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果相適應(yīng)。第三章處罰程序第十二條企業(yè)安全監(jiān)督部門接到有關(guān)員工不安全行為的報(bào)告或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)立即展開調(diào)查核實(shí)。第十三條在調(diào)查核實(shí)前，企業(yè)安全監(jiān)督部門可以采取停職或者限制行動(dòng)等措施。第十四條調(diào)查核實(shí)期限不得超過五個(gè)工作日。第十五條調(diào)查核實(shí)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)事人通報(bào)，并告知其享有申訴的權(quán)利。第十六條企業(yè)安全監(jiān)督部門在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)事實(shí)和相關(guān)規(guī)定做出處罰決定。第十七條處罰決定應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)布，并送達(dá)當(dāng)事人。第十八條處罰決定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）處罰決定的名稱；（二）當(dāng)事人的姓名、性別、工作崗位等基本信息；（三）處罰決定的事由、依據(jù)和理由；（四）處罰的種類和措施；（五）申訴期限和申訴途徑；（六）處罰決定的日期和簽字。第個(gè)章處罰種類第十九條警告是對(duì)員工違規(guī)行為的最輕處罰，主要用于對(duì)輕微違規(guī)行為的警示和糾正。第二十條罰款是對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的員工。第二十一條停職是對(duì)重大違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對(duì)造成嚴(yán)重后果的員工。第二十二條降職是對(duì)特別嚴(yán)重違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對(duì)違反安全規(guī)定且后果嚴(yán)重的員工。第二十三條解聘是對(duì)特別惡劣違規(guī)行為的一種處罰，主要用于對(duì)造成重大安全事故或者有重大不良影響的員工。第六章附則第二十四條本規(guī)定解釋權(quán)屬于企業(yè)安全監(jiān)督部門。第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，修訂、解釋權(quán)屬于企業(yè)安全監(jiān)督部門。第二十六條本規(guī)定未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或者企業(yè)安全監(jiān)督部門另行規(guī)定。第二十七條本規(guī)定自頒布之日起施行，之前的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。員工不安全行為處罰處理暫行規(guī)定模版（三）為了維護(hù)企業(yè)的安全和穩(wěn)定運(yùn)營，對(duì)員工不安全行為需要有相應(yīng)的處罰處理暫行規(guī)定。以下是一個(gè)可能的規(guī)定示例：1.違反安全操作規(guī)程：如果員工違反了企業(yè)的安全操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生或可能發(fā)生，將根據(jù)違反程度和造成的后果進(jìn)行處罰，包括口頭警告、書面警告、扣除工資、停職、降職、解雇等。2.倒賣企業(yè)資產(chǎn)：如果員工私自倒賣企業(yè)資產(chǎn)，包括設(shè)備、材料等，將視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，包括停職、辭退等，并要求員工返還倒賣所得。3.泄露企業(yè)機(jī)密信息：如果員工故意泄露企業(yè)的機(jī)密信息給競爭對(duì)手或其他未經(jīng)授權(quán)的人員，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括辭退，并可能追究法律責(zé)任。4.不當(dāng)使用辦公設(shè)備：如果員工濫用或不當(dāng)使用企業(yè)提供的辦公設(shè)備，包括電腦、手機(jī)等，將根據(jù)濫用程度和造成的后果進(jìn)行處罰，包括口頭警告、書面警告、扣除工資、停職等。5.違反安全保密規(guī)定：如果