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關于職工心理健康員工五大心理狀態(tài)：職業(yè)壓力感職業(yè)倦怠感職業(yè)方向感組織歸屬感人際親和感五種心理狀態(tài)都是積極均衡的第2頁,共11頁，2024年2月25日，星期天發(fā)現(xiàn)職業(yè)狀態(tài)背后深層的心理原因，通過一些緩解和治療的手段，幫助員工從職業(yè)心理焦慮中解脫出來，緩解壓力帶來的心理傷害，保養(yǎng)職業(yè)心理健康。第3頁,共11頁，2024年2月25日，星期天生存壓力人際交往都市職業(yè)人戀愛婚姻家庭關系親子關系工作壓力都市職業(yè)人第4頁,共11頁，2024年2月25日，星期天小康社會---和諧廣東---幸福廣東標準將推出：硬指標---數(shù)值指標---不等于幸福不達標人群：地域職業(yè)健康家庭第5頁,共11頁，2024年2月25日，星期天關鍵點：如何正確評價自己不達標并不等于不幸福同樣，達標了也不等于就幸福所以，正確評價很重要這是心理講座的主要任務第6頁,共11頁，2024年2月25日，星期天職工心理健康如何利用閑暇時間非常重要富士康的問題反映員工在閑暇時如何化解壓力的問題第7頁,共11頁，2024年2月25日，星期天在工會看組織各項比賽作用大文娛比賽體育比賽對單位企業(yè)能起到輻射和帶動作用。第8頁,共11頁，2024年2月25日，星期天如何維護員工們的心理健康了解你的下屬及員工們的心理狀態(tài)

——在心理工作者的幫助下科普知識的宣傳；定期的心理講座；集體心理疏導；個性化的心理咨詢；員工協(xié)助計劃（EAP）；第9頁,共11頁，2024年2月25日，星期天員工協(xié)助計劃（EAP）如何發(fā)現(xiàn)心理不健康的員工進行評估個案管理提供心理支援解決問題第10頁,共11頁，2024年2月25日，星期天

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