四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)

四川省省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）2006年10月23日16時(shí)29分9中共四川省委組織部、四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《四川省省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知川人發(fā)〔2006〕34號(hào)省級(jí)各部門：為做好省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員工作,依據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將《四川省省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》印發(fā)你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中共四川省委組織部四川省人事廳二〇〇六年十月十三日四川省省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）為組織實(shí)施好省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員工作，依據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革的看法》、人事部《事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和《四川省事業(yè)單位工作人員聘請(qǐng)工作試行方法》（以下簡(jiǎn)稱《試行方法》）等規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。一、本細(xì)則適用于納入省機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的省委、省政府直屬和省級(jí)部門所屬的全民全部制事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱省屬事業(yè)單位），在核定的編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例和省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員安排數(shù)內(nèi)公開聘請(qǐng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的省屬事業(yè)單位聘請(qǐng)工勤人員適用本細(xì)則規(guī)定，聘請(qǐng)其他人員不適用本細(xì)則規(guī)定。二、省委組織部、省人事廳分別負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理省級(jí)黨群序列、政府序列的省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員工作。三、省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、上級(jí)任命、按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定不宜公開聘請(qǐng)的涉密等崗位的人員，以及具備以下條件之一、可實(shí)行干脆考核聘請(qǐng)的人員外，均應(yīng)實(shí)行公開考試聘請(qǐng)。（一）具有博士學(xué)位的（其中藝術(shù)、體育、護(hù)理等專業(yè)可適當(dāng)放寬）；（二）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；（三）具有技師以上工人技術(shù)職務(wù)的；（四）按單位預(yù)算管理方式，在同類單位之間流淌的，或者從財(cái)政定額撥款（補(bǔ)助）單位向財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助事業(yè)單位和經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位流淌，或者從財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助事業(yè)單位向經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位流淌的。四、省屬事業(yè)單位聘請(qǐng)工作人員，除緊缺人才外，一般應(yīng)面對(duì)本省生源畢業(yè)生或具有本省常住戶口的人員聘請(qǐng)。五、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品德；（四）具備崗位所需的專業(yè)學(xué)問或技能；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）具備崗位所需的其他條件。六、省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員，除國(guó)家規(guī)定或特別崗位有明確要求外，不得設(shè)置性別、民族等限制條件。七、省屬事業(yè)單位公開聘請(qǐng)工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有干脆上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位辦理人員聘用事宜的負(fù)責(zé)人和工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請(qǐng)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。八、省屬事業(yè)單位考試聘請(qǐng)工作人員按下列程序進(jìn)行。（一）制定聘請(qǐng)方案。用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本細(xì)則要求，依據(jù)編制、崗位空缺和工作須要以及省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員安排數(shù)擬訂聘請(qǐng)方案。有主管部門的，由主管部門審核聘請(qǐng)方案后，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人事廳審批同意后實(shí)施；省委、省政府直屬事業(yè)單位擬訂聘請(qǐng)方案后，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人事廳審批同意后實(shí)施。聘請(qǐng)方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⒈聘請(qǐng)單位簡(jiǎn)介；⒉聘請(qǐng)安排（含聘請(qǐng)崗位及數(shù)量）；⒊聘請(qǐng)對(duì)象、范圍與任職資格條件、待遇、體檢標(biāo)準(zhǔn)；⒋考試的方法、科目、范圍、開考比例、成果折算方法；⒌報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)；⒍聘請(qǐng)程序、組織實(shí)施單位、監(jiān)督電話、聘請(qǐng)信息發(fā)布方式；⒎其他須要公告的事項(xiàng)。（二）發(fā)布聘請(qǐng)公告。主管部門或用人單位依據(jù)批復(fù)的聘請(qǐng)方案，在四川人事信息網(wǎng)()、“共產(chǎn)黨人“網(wǎng)（）以及四川人事考試網(wǎng)()、四川省人才網(wǎng)(scrc168)等網(wǎng)站、媒體上向社會(huì)公開發(fā)布聘請(qǐng)公告。公告內(nèi)容一般應(yīng)包括聘請(qǐng)方案的主要內(nèi)容，審批同意機(jī)關(guān)，組織實(shí)施單位，筆試、面試時(shí)間與地點(diǎn)，聘請(qǐng)程序，《準(zhǔn)考證》發(fā)放形式，監(jiān)督部門及監(jiān)督電話等。公告發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15個(gè)工作日。（三）報(bào)名及資格初審。主管部門或用人單位依據(jù)批復(fù)的聘請(qǐng)方案，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等方式按時(shí)組織報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求仔細(xì)填寫《四川省省屬事業(yè)單位聘請(qǐng)工作人員登記表》（表格從前述網(wǎng)站下載）。主管部門或用人單位應(yīng)剛好對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審。報(bào)考人員依據(jù)聘請(qǐng)公告公布的方式查詢考試資格初審結(jié)果。對(duì)經(jīng)初審符合條件的報(bào)考人數(shù)與聘請(qǐng)崗位名額的比例，低于公告規(guī)定的公共科目筆試開考比例的，經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)可予以調(diào)減聘請(qǐng)崗位名額或取消聘請(qǐng)崗位。調(diào)減聘請(qǐng)崗位名額或取消聘請(qǐng)崗位的狀況由原聘請(qǐng)信息發(fā)布單位在同一媒體向社會(huì)公布。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被調(diào)減或取消后，經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的聘請(qǐng)崗位參與考試。（四）考試?？荚噷?shí)行筆試、面試等方式?？荚噧?nèi)容應(yīng)為聘請(qǐng)崗位所必需的公共基礎(chǔ)學(xué)問、專業(yè)學(xué)問、業(yè)務(wù)實(shí)力和工作技能。筆試分公共基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問考試，其中公共基礎(chǔ)學(xué)問考試成果原則上不超過筆試總成果的30%。工勤崗位的專業(yè)學(xué)問考試可依據(jù)須要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作技能測(cè)試。公共基礎(chǔ)學(xué)問的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核聘請(qǐng)方案時(shí)明確，省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織；專業(yè)學(xué)問考試由聘請(qǐng)單位或主管部門組織。筆試開考比例原則上不低于3∶1。參與“高校生志愿服務(wù)西部安排“、國(guó)家和省“三支一扶“安排以及“農(nóng)村義務(wù)教化階段學(xué)校老師特設(shè)崗位安排“服務(wù)期滿后的高校畢業(yè)生報(bào)考省屬事業(yè)單位時(shí)，每工作滿1周年且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格的，筆試總成果加2分，符合其他加分規(guī)定的，不累加。加分最高不超過6分。面試的詳細(xì)形式、內(nèi)容和成果計(jì)算由聘請(qǐng)單位或主管部門依據(jù)行業(yè)、專業(yè)、崗位特點(diǎn)和聘請(qǐng)單位的須要確定。面試的開考比例原則上不低于2∶1?？荚嚦晒磮?bào)考人員筆試、面試總成果從高到低排名在用人單位張榜公布7-15天。公布內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)學(xué)問、專業(yè)學(xué)問考試成果和總成果（含加分）、面試成果等。（五）考核。用人單位或主管部門依據(jù)管理權(quán)限，依據(jù)聘請(qǐng)名額和考試成果排名，從高到低等額確定考察對(duì)象，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)實(shí)力、工作實(shí)績(jī)等狀況進(jìn)行考核、復(fù)查報(bào)考資格?？己酥邪l(fā)覺有不符合聘用條件的，按成果排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。（六）體檢。用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考核合格的報(bào)考人員在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特別規(guī)定的可從其規(guī)定。體檢后由用人單位依據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。初次確認(rèn)不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可由單位指定二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次。體檢出現(xiàn)缺額或不合格者，按成果排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)原則上由報(bào)考人員擔(dān)當(dāng)。（七）確定擬聘人員。依據(jù)報(bào)考人員的考試、考核和體檢結(jié)果，由主管部門或聘用單位按人事管理權(quán)限確定擬聘人員。（八）公示聘請(qǐng)結(jié)果。對(duì)確定的擬聘人員公示7至15日。（九）辦理聘用手續(xù)。主管部門或聘用單位將擬聘人員有關(guān)材料報(bào)省委組織部或省人事廳審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。涉及戶口遷移的人員，在與單位簽訂聘用合同后，由單位按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。九、主管部門向省委組織部或省人事廳辦理擬聘人員審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)供應(yīng)以下材料：（一）《四川省省屬事業(yè)單位公開考試聘請(qǐng)工作人員審批花名冊(cè)》。（二）《四川省省屬事業(yè)單位聘請(qǐng)工作人員登記表》。（三）加分材料復(fù)印件（加蓋審查單位印章）。（四）在職人員應(yīng)供應(yīng)原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同、原工作單位同意流（調(diào)）動(dòng)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料（若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源，下同）。（五）畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的一般大中專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)供應(yīng)教化行政部門出具的《就業(yè)報(bào)到證》（省內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可供應(yīng)學(xué)?；蛑鞴懿块T出具的《就業(yè)報(bào)到證》）；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)供應(yīng)學(xué)校出具的《畢業(yè)生舉薦表》。（六）下崗、失業(yè)人員應(yīng)供應(yīng)戶口所在地縣以上勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)實(shí)惠證》或失業(yè)證明和有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；其他人員應(yīng)供應(yīng)戶口所在地街道辦事處的有效證明。十、有關(guān)單位和人員在公開聘請(qǐng)中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的