xx中學(xué)教職工考勤制度模版（四篇）

第頁共頁xx中學(xué)教職工考勤制度模版考勤制度模版第一章總則第一條為規(guī)范xx中學(xué)教職工的考勤，建立健全全面科學(xué)的考勤制度，提高教職工的工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。第二條考勤制度是教職工工作考勤的基本規(guī)范，適用于全體教職工。第三條考勤制度應(yīng)建立公平公正、一視同仁的原則，確保教職工依法享受勞動權(quán)益，同時(shí)也確保學(xué)校正常的運(yùn)行和管理。第四條xx中學(xué)的教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，如違反本制度的規(guī)定，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條本考勤制度的內(nèi)容應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)和國家政策相適應(yīng)，如有變化，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二章考勤機(jī)制第六條教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行簽到簽退，不得擅自調(diào)整。第七條教職工應(yīng)在每個(gè)工作日上午8:00之前按時(shí)到達(dá)學(xué)校，做好簽到工作。第八條教職工在每個(gè)工作日下午5:00之后離開學(xué)校前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行簽退，確認(rèn)工作時(shí)間。第九條教職工應(yīng)完成全勤考勤，不得擅自離崗、早退、遲到等行為。第十條教職工因故無法按時(shí)到達(dá)或離開學(xué)校的，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人請假，并按規(guī)定補(bǔ)充加班或事假。第三章考勤管理第十一條學(xué)校將建立并實(shí)施電子考勤系統(tǒng)，對教職工進(jìn)行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確和可靠。第十二條教職工應(yīng)每日準(zhǔn)時(shí)登記自己的考勤信息，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等。第十三條學(xué)校聘請專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，監(jiān)督教職工的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤違規(guī)行為。第十四條學(xué)校將每月對教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對于連續(xù)三個(gè)月遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象的，將會被通報(bào)批評，并受到相應(yīng)的處罰。第四章獎(jiǎng)懲措施第十五條對于按時(shí)上下班，全勤工作的教職工，學(xué)校將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，如加薪、提拔等。第十六條對于遲到、早退、缺勤等行為的教職工，學(xué)校將按照規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，包括扣工資、警告、停職等。第十七條對于故意偽造考勤記錄的教職工，學(xué)校將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括辭退、報(bào)警等。第十八條對于違反考勤制度的教職工，學(xué)校將根據(jù)其違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，決定處罰措施。第五章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并于制定之日起廢止xx中學(xué)的原有考勤制度。第二十條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于xx中學(xué)。第二十一條本制度解釋權(quán)最終歸屬于xx中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子。第二十二條本制度的具體實(shí)施細(xì)則由學(xué)校負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況制定。以上為xx中學(xué)教職工考勤制度的模板，僅供參考，請根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。xx中學(xué)教職工考勤制度模版（二）請假制度對于中學(xué)教職工是非常重要的，以下是一般情況下的請假制度：1.請假申請書：教職工在請假前需要填寫請假申請書，并交給學(xué)校管理部門進(jìn)行審批。請假申請書應(yīng)包括請假的原因、請假的時(shí)間段和預(yù)計(jì)返校時(shí)間等信息。2.請假審批：學(xué)校管理部門會對教職工的請假申請進(jìn)行審批。審批通常需要考慮將如何安排替代教師以保證教學(xué)工作的正常進(jìn)行。3.請假類型：請假制度一般會包括有薪假、病假、事假和探親假等不同類型的假期供教職工選擇。-有薪假：通常是指教職工有權(quán)利享受一定數(shù)量的帶薪休假，在正常工資的基礎(chǔ)上得到報(bào)酬。-病假：當(dāng)教職工因生病在工作日無法上班時(shí)，可以申請病假。一般請假期限根據(jù)具體疾病情況和醫(yī)生建議而定。-事假：如教職工因私事無法履行工作職責(zé)時(shí)，可以申請事假。請假期限根據(jù)個(gè)人需要和事假原因而定。-探親假：當(dāng)教職工需要返鄉(xiāng)探親時(shí)，可以申請?zhí)接H假。請假期限通常在個(gè)別學(xué)校內(nèi)規(guī)定。4.將近期的請假情況告知學(xué)校管理部門：請假教職工需要將其請假情況（包括請假日期和原因）及請假期間是否能正常履行職責(zé)情況告知學(xué)校管理部門，以便學(xué)校做好人員安排和工作協(xié)調(diào)。請注意，不同學(xué)校可能會有不同的請假制度規(guī)定，教職工應(yīng)按照所在學(xué)校具體的規(guī)定進(jìn)行請假。xx中學(xué)教職工考勤制度模版（三）中學(xué)教職工考勤制度第一章總則第一條為了規(guī)范中學(xué)教職工的考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)管理，保證教職工的正常出勤和工作質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于中學(xué)所有在編教職工，包括教學(xué)崗位、管理崗位和后勤崗位的教職工。第三條中學(xué)要建立科學(xué)化管理體制，健全考勤記錄和管理工作，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，推行自助考勤、電子考勤等現(xiàn)代化考勤方式，提高出勤率和工作效率。第四條考勤管理應(yīng)依法依規(guī)、公平公正進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自更改、偽造考勤記錄，教職工應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況并受到相應(yīng)的考核和獎(jiǎng)懲。第五條教職工對考勤制度有不同的特殊情況需要，請?zhí)崆跋蛩诓块T提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第二章考勤方式第六條中學(xué)采用自助考勤和電子考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤，具體執(zhí)行方式如下：（一）自助考勤：教職工需按照出勤時(shí)間在指定的考勤機(jī)上刷卡，刷卡時(shí)長按照規(guī)定時(shí)間計(jì)算工作時(shí)長。（二）電子考勤：中學(xué)將配備考勤系統(tǒng)，教職工在考勤系統(tǒng)上登記上班時(shí)間和離崗時(shí)間，考勤記錄將自動保存在系統(tǒng)中，供管理者查詢。（三）特殊情況：對于不具備使用自助考勤和電子考勤的教職工，中學(xué)將使用手工登記考勤的方式進(jìn)行管理，需由教職工在指定的考勤表格上按規(guī)定填寫并提交到考勤管理部門。第七條教職工考勤記錄需保存至少一年以上，以備查驗(yàn)。第三章考勤標(biāo)準(zhǔn)第八條教職工的考勤以計(jì)劃工作時(shí)間和實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)，包括日常工作、節(jié)假日工作、加班等。第九條教職工的考勤工作時(shí)間為每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。每周工作時(shí)間為40小時(shí)，其中實(shí)際工作時(shí)間占35小時(shí)，剩余5小時(shí)按照調(diào)休或加班的方式進(jìn)行處理。第十條考勤工作分為遲到、早退、曠工、加班、請假幾個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（一）遲到：教職工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的行為稱為遲到。每次遲到超過15分鐘的，按照曠工處理。（二）早退：教職工在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位的行為稱為早退。每次早退超過15分鐘的，按照曠工處理。（三）曠工：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的行為稱為曠工。每次曠工按照當(dāng)天實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行扣除工資。（四）加班：教職工超過正常工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)，可以視為加班，每小時(shí)按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（五）請假：教職工需要請假的情況，應(yīng)提前向所在部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假期間按照請假類型計(jì)算工作時(shí)長，并不算作曠工。第四章考勤管理第十一條教職工考勤工作由中學(xué)考勤管理部門負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：（一）組織制定考勤制度和工作計(jì)劃；（二）監(jiān)督教職工執(zhí)行考勤制度，及時(shí)核查教職工考勤記錄并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；（三）對遲到、早退、曠工、加班等行為進(jìn)行登記并計(jì)算工作時(shí)長；（四）對教職工的請假進(jìn)行審核，核實(shí)請假類型和時(shí)長并記錄；（五）定期對考勤情況進(jìn)行匯總、分析和統(tǒng)計(jì)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。第十二條教職工應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度的規(guī)定執(zhí)行，如實(shí)記錄上班時(shí)間、離崗時(shí)間和請假情況，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)可靠。第十三條所有教職工的考勤記錄應(yīng)及時(shí)提交到考勤管理部門，經(jīng)核實(shí)后將考勤情況傳送至人事部門，作為工資結(jié)算、績效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十四條教職工遲到、早退、曠工等行為應(yīng)及時(shí)得到糾正和處理，遲到超過3次、早退超過3次、累計(jì)曠工超過3天的教職工將受到相應(yīng)的扣款和處罰。第十五條教職工不得私自調(diào)休或代替加班，如有需要調(diào)整工作時(shí)間或加班的情況，應(yīng)提前向所在部門申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五章相關(guān)責(zé)任第十六條考勤管理部門負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行核實(shí)和統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)生成考勤報(bào)告，將結(jié)果告知相關(guān)部門和教職工。第十七條人事部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤情況進(jìn)行工資結(jié)算、績效考核等工作，確保教職工的合法權(quán)益得到保障。第十八條教職工應(yīng)按時(shí)如實(shí)記錄考勤情況，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)可靠，并及時(shí)向所在部門提出特殊情況的申請。第十九條對于遲到、早退、曠工等行為的教職工，所在部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并按照規(guī)定的扣款和處罰措施執(zhí)行。第二十條教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)記錄考勤情況，服從考勤管理部門的指揮和調(diào)度，共同維護(hù)好中學(xué)的正常秩序和公平公正的工作環(huán)境。第六章附則第二十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，中學(xué)考勤管理部門負(fù)責(zé)制定具體的考勤細(xì)則，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第二十二條本制度解釋權(quán)歸中學(xué)考勤管理部門所有，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。第二十三條本制度未盡事宜，由中學(xué)考勤管理部門負(fù)責(zé)解釋和處理。以上是關(guān)于xx中學(xué)教職工考勤制度范本，希望對您有幫助。xx中學(xué)教職工考勤制度模版（四）考勤制度是指學(xué)校教職工在工作期間遵循的一套規(guī)定和流程，用于監(jiān)督和管理教職工的出勤情況。一個(gè)健全有效的考勤制度可以確保教職工的工作時(shí)間和工作質(zhì)量，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和管理水平。在xx中學(xué)，我們建立了一套完善的教職工考勤制度，下面將為大家詳細(xì)介紹。一、考勤制度的目的和意義1.目的：確保教職工按時(shí)到崗、按時(shí)下班，規(guī)范工作行為，提高辦公效率，保障教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。2.意義：(1)確保教職工的工作時(shí)間和工作質(zhì)量，提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。(2)實(shí)現(xiàn)對教職工工作時(shí)間的合理調(diào)度和資源的優(yōu)化利用。(3)提高學(xué)校的管理水平，促進(jìn)學(xué)校的良好發(fā)展。二、考勤制度的適用范圍和對象1.適用范圍：適用于所有在崗教職工，包括教師、行政人員、輔導(dǎo)員等。2.考勤對象：所有在崗教職工，不論是全職人員還是兼職人員。三、考勤制度的基本原則1.公正公平：所有教職工都應(yīng)按照統(tǒng)一的考勤規(guī)則進(jìn)行打卡，制度要求應(yīng)公正公平，不偏袒任何人。2.遵守法規(guī)：考勤制度必須符合勞動法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。3.守時(shí)：教職工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到崗，不遲到、不早退，不曠工、不請假。4.誠信：教職工在考勤過程中要誠實(shí)守信，不得偽造或篡改考勤記錄。四、考勤方式和規(guī)則1.考勤方式：我們在xx中學(xué)使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，每位教職工通過刷卡或指紋識別等方式進(jìn)行登記。2.考勤規(guī)則：教職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間到崗，并在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行刷卡或指紋識別等操作；下班時(shí)同樣需要進(jìn)行考勤登記。遲到、早退、曠工等情況將影響教職工的績效考核和工資待遇。五、考勤記錄和管理1.考勤記錄：電子考勤系統(tǒng)將自動生成教職工的考勤記錄，包括每天的到崗和離崗時(shí)間、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤管理：學(xué)校將定期對教職工的考勤記錄進(jìn)行審查和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。六、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、出勤良好的教職工，學(xué)校將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。2.懲罰措施：對于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括扣除績效工資、停職處分等。七、考勤制度的監(jiān)督和改進(jìn)措施1.監(jiān)督機(jī)制