試用期不給合同

試用期不給合同背景在中國的勞動力市場上，試用期是企業(yè)招聘新員工的常見舉措。在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以相互試探對方的可靠性和合適性。同時，試用期還是一個機(jī)會，讓雇員更好地適應(yīng)和了解新工作和新環(huán)境。然而，有些企業(yè)存在試用期拒絕給員工簽訂正式勞動合同的現(xiàn)象，導(dǎo)致員工在交納社保、享受法定假期和福利等方面得不到保障。這就引發(fā)了一些關(guān)于試用期不給合同的爭議。法律規(guī)定勞動法規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)自錄音錄像或者在勞動合同生效后一個月內(nèi)書面確認(rèn)。根據(jù)這個規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)合同保障員工的權(quán)益，而員工也應(yīng)該工作，以保證雇主能夠試用他們并且最終基于作業(yè)能力、出勤率等方面的表現(xiàn)，簽訂合同。勞動合同是員工的法定權(quán)益，雇主是必須承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的。社保法規(guī)定：《社會保險法》規(guī)定了企業(yè)必須按期繳納社保：用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動者繳納社會保險費。未按期繳納，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付滯納金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納。企業(yè)不僅應(yīng)該確保自己與員工之間形成合同關(guān)系，而且還應(yīng)該負(fù)責(zé)把員工的社保費用交給社保機(jī)構(gòu)。司法解釋：《中華人民共和國勞動合同法》實施條例第11條規(guī)定：試用期滿，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這個條款表明，如果企業(yè)在試用期結(jié)束時仍然沒有與員工簽訂正式的書面勞動合同，那么這個員工將被認(rèn)為是已經(jīng)與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，而且正在執(zhí)行這個合同。建議現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，與員工簽訂書面化合同，是確保企業(yè)與員工之間互相尊重權(quán)利的最重要方式之一。因此，以下是我建議企業(yè)應(yīng)該采取的一些步驟，以確保員工能夠獲得合同，獲得適當(dāng)?shù)纳绫：透＠禾峁┖线m的指導(dǎo)：應(yīng)該與員工舉行正式會議，以便向他們介紹企業(yè)的文化、政策和助理工作等方面的信息。此外，企業(yè)還應(yīng)該告知員工可以收到哪些社會保險和福利，以及如何享受有關(guān)服務(wù)。按時簽訂合同：在試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)該及時地為員工提供書面合同。如果企業(yè)不能及時簽訂合同，那么企業(yè)應(yīng)該及時地通知員工原因，并確保在合同簽訂之前不能讓員工工作。繳納社保和福利：企業(yè)應(yīng)該按時支付員工的社保和福利，并以適當(dāng)?shù)姆绞阶寙T工了解這方面的內(nèi)容。企業(yè)還應(yīng)該確保企業(yè)的社會保險繳納記錄得到完整記錄，并且及時更新。總結(jié)在試用期不給合同與不按時繳納社保的行為都是違法的，且不僅違反了員工的合法權(quán)利，而且也會對企業(yè)形象和口碑產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真地貫