單位工會(huì)知識(shí)課件

單位工會(huì)知識(shí)課件工會(huì)基本概念與職能組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制員工福利與權(quán)益保障勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度目錄民主管理與監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制培訓(xùn)學(xué)習(xí)與自我提升途徑目錄01工會(huì)基本概念與職能工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和政治性。性質(zhì)工會(huì)定義及性質(zhì)010203早期工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益而自發(fā)組織。中國(guó)工會(huì)發(fā)展在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)逐漸成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?，F(xiàn)代化進(jìn)程中的工會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧等方面發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。工會(huì)歷史與發(fā)展ABDC維護(hù)職能維護(hù)職工合法權(quán)益，包括經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益等。建設(shè)職能吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。參與職能代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。教育職能教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)職能與作用工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；享受工會(huì)福利、優(yōu)惠待遇等。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)活動(dòng)，完成工會(huì)交給的任務(wù)；關(guān)心企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，努力做好本職工作等。會(huì)員權(quán)利與義務(wù)義務(wù)權(quán)利02組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各級(jí)工會(huì)，制定工會(huì)工作的方針和任務(wù)。在省、自治區(qū)、直轄市等地方設(shè)立，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作。按照行業(yè)或產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來(lái)的工會(huì)，如教育工會(huì)、衛(wèi)生工會(huì)等。在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等基層單位建立的工會(huì)組織。0401工會(huì)組織架構(gòu)圖0203地方總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?；鶎庸?huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，組織職工參與民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表本行業(yè)或產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的職工利益，參與相關(guān)政策制定和協(xié)商談判，推動(dòng)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。全國(guó)總工會(huì)制定全國(guó)工會(huì)工作的方針、政策和計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展工作。各級(jí)工會(huì)職責(zé)劃分各級(jí)工會(huì)要保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。民主原則集中原則個(gè)人服從組織在民主的基礎(chǔ)上實(shí)行集中，保證工會(huì)組織的統(tǒng)一和行動(dòng)的一致。會(huì)員個(gè)人要服從工會(huì)組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)。030201民主集中制原則決策程序工會(huì)決策應(yīng)遵循科學(xué)、民主、依法的原則，廣泛聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)充分討論和協(xié)商后作出決策。執(zhí)行機(jī)制工會(huì)決策后應(yīng)制定具體實(shí)施方案，明確責(zé)任分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保決策得到有效執(zhí)行。同時(shí)，要建立監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。決策程序及執(zhí)行機(jī)制03員工福利與權(quán)益保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，確保員工在各方面得到全面保障。五險(xiǎn)一金如端午節(jié)粽子、中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨等，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和重視。節(jié)日福利員工生日時(shí)，公司會(huì)送上精美的生日禮物，讓員工感受到公司的溫暖。生日禮物員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，保障員工的休息和健康。帶薪休假員工福利政策解讀公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同公司按時(shí)足額支付員工的工資，不得拖欠或克扣。工資支付對(duì)于員工的加班，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班補(bǔ)償公司提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在工作中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益保障措施對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的員工，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，幫助員工度過(guò)難關(guān)。困難補(bǔ)助醫(yī)療救助子女助學(xué)心理咨詢員工或其直系親屬患重大疾病時(shí)，公司給予一定的醫(yī)療救助金，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)于員工子女上學(xué)困難的情況，公司提供助學(xué)金或助學(xué)貸款等支持，幫助員工解決子女教育問(wèn)題。公司設(shè)立心理咨詢室，為員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力和情緒困擾。困難職工幫扶機(jī)制文藝比賽公司組織各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球等，增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。體育比賽旅游活動(dòng)節(jié)日慶祝公司定期舉辦各類文藝比賽，如歌唱、舞蹈、朗誦等，豐富員工的業(yè)余文化生活。在重要節(jié)日或公司慶典時(shí)，公司組織慶?；顒?dòng)，共同分享節(jié)日的歡樂(lè)和公司的喜悅成果。公司每年組織員工參加旅游活動(dòng)，讓員工在輕松愉快的氛圍中放松身心，增進(jìn)彼此之間的了解和友誼。文體活動(dòng)組織安排04勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁制度包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等步驟，具體流程根據(jù)爭(zhēng)議類型和實(shí)際情況而定。處理流程勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及處理流程調(diào)解委員會(huì)組成由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，確保公正性和代表性。職責(zé)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方式促進(jìn)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)組成及職責(zé)仲裁程序及法律效力仲裁程序包括申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決等步驟，確保程序公正合法。法律效力仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)；建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范用工行為；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾糾紛。預(yù)防措施對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要依法用工、規(guī)范管理、關(guān)愛(ài)員工、共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。建議預(yù)防措施與建議05民主管理與監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制民主管理原則包括平等、公正、公開(kāi)、參與等，旨在保障會(huì)員的合法權(quán)益和民主權(quán)利。實(shí)踐案例如某單位工會(huì)通過(guò)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等方式，廣泛征求會(huì)員意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策。民主管理原則及實(shí)踐案例03評(píng)價(jià)方法采用定期自評(píng)、會(huì)員評(píng)議、第三方評(píng)估等多種方式，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。01監(jiān)督主體包括會(huì)員、工會(huì)委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)等，形成多方參與的監(jiān)督格局。02評(píng)價(jià)指標(biāo)涵蓋工會(huì)工作的各個(gè)方面，如組織建設(shè)、維權(quán)服務(wù)、文體活動(dòng)等。監(jiān)督評(píng)價(jià)體系建設(shè)信息公開(kāi)內(nèi)容明確工會(huì)信息公開(kāi)的范圍和內(nèi)容，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、會(huì)員福利等。信息公開(kāi)渠道通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站、公告欄等多種渠道進(jìn)行信息公開(kāi)，方便會(huì)員查閱。信息反饋機(jī)制建立會(huì)員信息反饋渠道，及時(shí)收集和處理會(huì)員對(duì)信息公開(kāi)的意見(jiàn)和建議。信息公開(kāi)透明度提升舉措VS針對(duì)民主管理和監(jiān)督評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)措施并持續(xù)跟進(jìn)。改進(jìn)目標(biāo)提高工會(huì)工作的民主化、科學(xué)化水平，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為會(huì)員服務(wù)。持續(xù)改進(jìn)方向持續(xù)改進(jìn)方向和目標(biāo)06培訓(xùn)學(xué)習(xí)與自我提升途徑參加單位工會(huì)組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，如新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。內(nèi)部培訓(xùn)通過(guò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等途徑，獲取更廣泛的培訓(xùn)資源。外部培訓(xùn)利用互聯(lián)網(wǎng)資源，如在線課程、教育平臺(tái)等，進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)資源培訓(xùn)資源獲取方式網(wǎng)易云課堂與多家教育機(jī)構(gòu)合作，提供高質(zhì)量的在線教育資源。知網(wǎng)匯集了大量學(xué)術(shù)論文和期刊，方便進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和深入學(xué)習(xí)。慕課網(wǎng)提供豐富的在線課程，涵蓋多個(gè)領(lǐng)域，適合不同層次的學(xué)習(xí)者。在線學(xué)習(xí)平臺(tái)推薦交流活動(dòng)參與機(jī)會(huì)工會(huì)活動(dòng)積極參加工會(huì)組織的各類活動(dòng)，如文藝比賽、體育比賽等，展示自己的才藝和特長(zhǎng)。學(xué)術(shù)交流參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流會(huì)議、研討會(huì)等，與同行專家進(jìn)行深入交流?？珙I(lǐng)域交流嘗試參與其他領(lǐng)域的交流活動(dòng)