2024東南亞人才趨勢報(bào)告

PLACING2024前言東南亞市場概覽2024人才趨勢企業(yè)吸引、培養(yǎng)和留住一流人才NabilFarrag東南亞地區(qū)總經(jīng)理東南亞地區(qū)是一個(gè)以快速經(jīng)濟(jì)增長、文化多樣性和技術(shù)進(jìn)步為特點(diǎn)的地區(qū)，它的市場充滿活力，人力資本的重要性不言而喻。《東南亞人才趨勢應(yīng)對這不斷變化的人才動態(tài)，從而適應(yīng)該地區(qū)社隨著第四次工業(yè)革命，企業(yè)在其帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇中掙扎，吸引、培養(yǎng)和留住一流人才的能力已成為持續(xù)取得成功的關(guān)鍵因素。我們的報(bào)告深入分析了東南亞人才生態(tài)系統(tǒng)的復(fù)雜結(jié)構(gòu)，提供了戰(zhàn)略性見解和可行性建議，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠在追求卓越的過程中做出明智決策。報(bào)告首先對塑造人才格局的宏觀經(jīng)濟(jì)力量進(jìn)行了全面分析。我們探討了地緣政治變化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新興產(chǎn)業(yè)崛起如何影響對特定技能的需求。通過識別這些宏觀趨勢，組織可以將其人才戰(zhàn)略與推動變革的更廣泛的地區(qū)經(jīng)濟(jì)力量相協(xié)調(diào)。本報(bào)告的一個(gè)重點(diǎn)是技術(shù)在改變工作本質(zhì)方面的作用。從人工智能的采用到零工經(jīng)濟(jì)的革命，我們分析了這些技術(shù)趨勢對就業(yè)模式和人員結(jié)構(gòu)的影響。通過案例研究和行業(yè)特定的分析，我們?yōu)閷で罄眉夹g(shù)提升人才能力的企業(yè)揭示了前進(jìn)之此外，報(bào)告還著重強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)創(chuàng)新和包容文化的重要性。在東南亞多元化的環(huán)境中，理解和利用文化細(xì)微差別至關(guān)重要。我們提供了構(gòu)建包容性工作場所和辦公環(huán)境的最佳解決方案，其中蘊(yùn)含許多創(chuàng)新性觀點(diǎn)及理念，將有助于為員工營造歸在展示市場數(shù)據(jù)和人才現(xiàn)狀，也希望為管理層、人力資源專業(yè)人士和商業(yè)領(lǐng)袖的決策提供參考，推動組織內(nèi)的變革，并充分發(fā)揮東南亞充滿活力和多樣化的人才潛力。3當(dāng)我們展望2024年時(shí)，以謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度審視著支撐新加坡經(jīng)濟(jì)的各個(gè)行業(yè)板塊，我們能夠看到一些關(guān)鍵趨勢的發(fā)展。新加坡的制造業(yè)一直是這個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在2022年占據(jù)了國內(nèi)生產(chǎn)總值的21.6%。慰的是，2023年第四季度制造業(yè)同比增長了3.2%，這預(yù)示著積極的增長勢頭正在逐步形成，為未來帶來了一線希望。而談及新加坡的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，則不可避免地引人注目。這一產(chǎn)業(yè)享譽(yù)全球，過去十年以來的能、電動汽車和物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的技術(shù)迅速崛起，對半導(dǎo)體和電子產(chǎn)品的需求呈現(xiàn)出愈發(fā)蓬勃的態(tài)勢。這種趨勢的顯著變化也被一些重量級企應(yīng)用材料、Soitec等，它們紛紛宣布未將加大產(chǎn)能投入，為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。可以預(yù)見，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)對新加坡整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響，并在未來成為重要的雇主和增長引擎。在新的一年，這些趨勢將繼續(xù)發(fā)展，為新加坡經(jīng)濟(jì)的繁榮增添新的活力。JOELTAN東南亞地區(qū)副總監(jiān)4新加坡的物流行業(yè)對經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要，由于其戰(zhàn)略位置和先進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施，它是一個(gè)重要的中轉(zhuǎn)樞紐。廣泛的自由貿(mào)易協(xié)定和政府支持創(chuàng)造了一個(gè)優(yōu)越的商業(yè)環(huán)境，吸引跨國公司在新加新加坡，由于生活成本上漲的驅(qū)動因素，雇傭藍(lán)領(lǐng)工人的挑戰(zhàn)促使跨國物流公司采用技術(shù)來進(jìn)行繁重的這種轉(zhuǎn)變正在改變運(yùn)營角色，強(qiáng)調(diào)供應(yīng)鏈優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析和自動化等技能。物流行業(yè)正在適應(yīng)新興人才需求，確保員工具備應(yīng)對技術(shù)驅(qū)動型景觀的需求。新加坡的物流行業(yè)不僅推動經(jīng)濟(jì)增長，而且在人持創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和世界一流制造能力的領(lǐng)先地位。新加坡將繼續(xù)保持其在全球企業(yè)和人才中提供卓越穩(wěn)定性、連接性、可靠性和高技能勞動力方面的優(yōu)勢地位。作為一個(gè)國際商業(yè)樞紐，新加坡以其強(qiáng)大的金融體系、先進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)施和高效的政府機(jī)構(gòu)而聞名。這里的企業(yè)和人才可以受益于世界一流的商業(yè)環(huán)境、便利的交通網(wǎng)絡(luò)以及創(chuàng)新的教育和培訓(xùn)體系。新加坡的多元文化社會，以及政府對于科技創(chuàng)新的持續(xù)投入，為企業(yè)提供了豐富的人才資源，并為全球人才提供了一個(gè)充滿機(jī)遇和發(fā)展空間的平臺。5KENNETHHO東南亞地區(qū)副總監(jiān)2024年對新加坡科技行業(yè)來說，是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的年份。疫情推動了科技行業(yè)的蓬勃發(fā)展，疫情后數(shù)字產(chǎn)品需求減少和消費(fèi)大幅下降，科技行業(yè)也出現(xiàn)了裁員潮。上升，為科技行業(yè)注入了新的活力。因此，雖然面臨挑戰(zhàn)，但科技行業(yè)仍然是新加坡經(jīng)濟(jì)中不可或缺的6人工智能(AI)和機(jī)器學(xué)習(xí)(ML)AI和ML持續(xù)領(lǐng)先于變革性技術(shù)的發(fā)展潮流。根據(jù)國際數(shù)據(jù)公司的預(yù)測，到2023年全球?qū)I系統(tǒng)的投資將達(dá)到979億美元，2018年至2023年的年復(fù)合增長率預(yù)計(jì)將達(dá)到28.4%。各行各業(yè)的企業(yè)都在積極將這些技術(shù)融入到其運(yùn)營的各個(gè)方面，而在自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺和預(yù)測性分析等領(lǐng)域的專家將扮演著推動創(chuàng)新解決方案的關(guān)鍵角色，同時(shí)迎來巨大的隨著網(wǎng)絡(luò)威脅的頻率和復(fù)雜程度不斷增加，組織對網(wǎng)絡(luò)安全措施的重視程度也在不斷提高。據(jù)市場和市場的數(shù)據(jù)顯示，到2023年全球網(wǎng)絡(luò)安全市場規(guī)模才的需求將繼續(xù)增長，而具備網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)管理、云安全、數(shù)據(jù)隱私和道德黑客技能的專家將在保護(hù)敏感信息和數(shù)字資產(chǎn)方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。數(shù)據(jù)科學(xué)與分析數(shù)據(jù)作為公司的重要資產(chǎn)，為決策提供了寶貴的見解。根據(jù)研究和市場的數(shù)據(jù)，到2022年全球大2016年至2022年的年復(fù)合增長率預(yù)計(jì)將達(dá)到13.2%。因此，對數(shù)據(jù)科學(xué)和分析專業(yè)人才的需求將繼續(xù)迅速增長，特別是在數(shù)據(jù)工程、數(shù)據(jù)可物聯(lián)網(wǎng)(IoT)物聯(lián)網(wǎng)正在改變各行各業(yè)，實(shí)現(xiàn)了增強(qiáng)的連接性和自動化。據(jù)財(cái)富商業(yè)洞察報(bào)告顯示，全球物聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模預(yù)計(jì)將在2026年達(dá)到1386.06億美元，2019企業(yè)對物聯(lián)網(wǎng)的采用，對具備物聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)、傳感器技術(shù)、數(shù)據(jù)集成和設(shè)備管理等技能的專業(yè)人才的需軟件開發(fā)-全棧、DevOps和云Research的數(shù)據(jù)，全球DevOps市場預(yù)計(jì)將在2025云平臺和敏捷開發(fā)方法論的人才。在容器化、基礎(chǔ)業(yè)知識將在滿足不斷變化的技術(shù)需求方面發(fā)揮重要盡管新加坡和全球科技行業(yè)經(jīng)歷了起起伏伏，但人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)科學(xué)、物聯(lián)網(wǎng)和軟件開發(fā)等新興領(lǐng)域仍是備受關(guān)注和發(fā)展的領(lǐng)域。通過專注于正規(guī)教育，并在這些領(lǐng)域進(jìn)行技能提升和再培訓(xùn)，求職者和雇主都能夠滿足行業(yè)未來的需求，同時(shí)促進(jìn)人才的重新配置和再利用，使其更好地適應(yīng)更具吸引力和需求的領(lǐng)域。7東南亞市場概覽隨著我們期待著2024年的到來，就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒔?jīng)歷一場深刻的變革，近年來社會動態(tài)的變化，也使這場變革成為了永久性的改變。社會動態(tài)的變化正在重塑工作框架，技術(shù)和人工智能的快速發(fā)展正以前所未有的速度進(jìn)行著，同時(shí)我們也在疫情之后面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。8“挑戰(zhàn)中擴(kuò)大內(nèi)需其有利于商業(yè)發(fā)展的地區(qū)，這要?dú)w功于其超斷增長的中產(chǎn)階級人口以及完善的風(fēng)險(xiǎn)投資網(wǎng)絡(luò)。這不僅促進(jìn)了就業(yè)，還為開拓新的客戶群體和進(jìn)入本地市場創(chuàng)造了有利條件。商業(yè)增長的積極影響，尤其是在技術(shù)、創(chuàng)意上升、全球經(jīng)濟(jì)下滑和特定國家因素的影響和來自該地區(qū)的制造品和大宗商品出口的需4.3%4.3%20234.7%20249“勁復(fù)蘇突顯了數(shù)字化在重塑東南亞旅游格局中的關(guān)鍵作用，強(qiáng)調(diào)了對技能嫻熟的數(shù)字化勞動力的需求。因此，該行業(yè)內(nèi)許多公司正在積極尋找能夠駕馭這一不斷發(fā)展的格局的數(shù)字人才的需求變得日益重要。公司意識到雇傭精通在線預(yù)訂、電子支付和各種數(shù)字平臺的個(gè)人對于提高運(yùn)營效率和滿足消費(fèi)者不企業(yè)提供了新的商業(yè)模式和機(jī)會。盡管與去年相比，今年的東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)報(bào)告顯示增現(xiàn)出上升趨勢。其數(shù)字經(jīng)濟(jì)的總交易金額預(yù)$1000$1000億“商業(yè)增長的積極影響，尤其是在技術(shù)、創(chuàng)意數(shù)字游民的工作方式不受地理約束，為企業(yè)提供了全球視野。這一趨勢為各行各業(yè)帶來了機(jī)遇，尤其是在技術(shù)、創(chuàng)意和數(shù)字營銷等是著眼于具有全球視野的數(shù)字游民，為我們的企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新動力。數(shù)字游民的招聘趨勢也推動?xùn)|南亞國家加強(qiáng)業(yè)需要靈活調(diào)整其人力資源戰(zhàn)略，充分抓住2024人才趨勢新加坡2023年2023年，新加坡在實(shí)現(xiàn)增長方面面臨了一系列顯著挑戰(zhàn)。五月份，貿(mào)易與工業(yè)部預(yù)測全年經(jīng)濟(jì)增長率在“0.5%至2.5%”之間，預(yù)計(jì)增長水平將落在這一范圍的中間位置。隨后，八月份，該預(yù)測范圍進(jìn)一步縮小到“0.5%至1.5%”之間。盡管面臨這些不確定性，但新加坡憑借其強(qiáng)大的人才發(fā)展政策、高品質(zhì)的教育系統(tǒng)、良好的商業(yè)環(huán)境以及全面的社會保障制度，已經(jīng)成為全球人才的聚集地。這種人才聚集效應(yīng)為新加坡帶來了巨大的競爭優(yōu)勢，助力其在全球經(jīng)濟(jì)中脫穎而出。新加坡經(jīng)建立了一個(gè)可持續(xù)的人才發(fā)展環(huán)境。在政策的直接推動下，該國持續(xù)吸引高質(zhì)量的外國人才，為創(chuàng)建全面的國家人才庫做出了貢獻(xiàn)。新旨在幫助本地求職者獲得新技能以適應(yīng)新興崗成為一個(gè)有吸引力的就業(yè)和投資目的地。居民就業(yè)的增長主要集中在一些增長迅速的行業(yè)，如衛(wèi)生和社會服務(wù)、金融服務(wù)以及專業(yè)服2023年10月失業(yè)率保持穩(wěn)定且低位3222226.8%26.8%越南織品和服裝出口將在2023年突破400億美元大倡議也進(jìn)一步支持了這一趨勢。國際貨幣基金5.8%5.8%4.7%脆弱性。近200萬名工人，特別是缺乏技能和改善工作條件，并支持弱勢群體的就業(yè)。.在該市的分支機(jī)構(gòu)向貧困個(gè)人和福利受益人提），2.30%截至2023年第二季度，越南的勞動力人口出年同期增長了70萬人。按行業(yè)分布，第一產(chǎn)業(yè)越南本地人才在其他亞洲國家日益尋2023年前五個(gè)月，通過簽訂合同前往海外工作的越南工人數(shù)量已超過59,000人，達(dá)到了年的倡議，以公平、客觀、透明和高效的方式執(zhí)總體而言，來自越南的工人因其扎實(shí)的基本技能、強(qiáng)烈的責(zé)任感和熟練的專業(yè)能力而受到東道國的高度評價(jià)。值得關(guān)注的是，他們在工作中的表現(xiàn)一直是值得稱贊的，這為他們在海外5.45%69.3%印度尼西亞5.45%69.3%源與基礎(chǔ)設(shè)施需求推動經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。作為擁有的國家，印度尼西亞具有巨大的經(jīng)濟(jì)潛力和發(fā)投資者提供了一個(gè)廣闊的市場空間，可以探索低勞動成本，高失業(yè)率央統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，印度尼西亞的總就業(yè)人口的失業(yè)率相對較高，這使得它成為東南亞企業(yè)考慮從印度尼西亞招聘員工以降低勞動力成本數(shù)字化轉(zhuǎn)型引發(fā)對貿(mào)易人才中心東南亞的數(shù)字人才可能會在印度尼西亞找到就業(yè)機(jī)會。這是由于數(shù)字化轉(zhuǎn)型對印度尼西亞經(jīng)字經(jīng)濟(jì)價(jià)值達(dá)到770億美元，預(yù)計(jì)到2025年將9090疫情后工作模式變化的蝴蝶效應(yīng)在疫情過后，菲律賓員工越來越傾向于遠(yuǎn)程或混合工作安排，以尋求更多的靈活性和更好的工作與生活平衡。這種勞動力動態(tài)的顯著轉(zhuǎn)變迫使公司和人力資源部門重新審視他們提供的工作模式，更加注重員工健康和福利待遇，以滿足不斷變化的員工需求。35020212020202220212020全球平均水平，這意味著工作方式正在發(fā)生根本性變化。因此，這一趨勢將促使人們思考如的建筑改造、創(chuàng)新和推行綠色實(shí)踐的問題將成短缺短缺面對人口增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，菲律賓預(yù)計(jì)將在2024年至2025年間出現(xiàn)國內(nèi)能源短可能導(dǎo)致供電不足的情況。在這一緊迫的時(shí)刻，引入新的能源產(chǎn)能變得至關(guān)重要。為了解決這一挑戰(zhàn)，私營和公共部門正在積極實(shí)施能源資產(chǎn)多元化，致力于實(shí)現(xiàn)全面的能源而在這一過程中，社會對能源行業(yè)高級人才續(xù)能源解決方案的開發(fā)。他們的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗(yàn)將成為菲律賓能源行業(yè)快速發(fā)展的推動力量。這些包括但不限于制定和實(shí)施可持續(xù)能源政策、推廣新技術(shù)的采用、提高能源效率，以及在面對電力短缺時(shí)制定可行的國的私營部門正在積極推動醫(yī)療行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過戰(zhàn)略性投資和引入電子健康記錄、整合式遠(yuǎn)程醫(yī)療、咨詢應(yīng)用程序以及涵蓋整個(gè)醫(yī)療流程的補(bǔ)充服務(wù)，協(xié)作努力旨在開拓不斷擴(kuò)大的在線市場。3.5%馬來西亞3.5%來西亞經(jīng)濟(jì)增長求下降所致。根據(jù)馬來西亞投資、貿(mào)易和工業(yè)制造等。國內(nèi)需求推動了馬來西亞2023年的ESG原則的普及與相關(guān)領(lǐng)域人才短缺相一致標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)體，從而使它們有資格吸引投資。此在支持各種組織，特別是遵守全球環(huán)境治理標(biāo)準(zhǔn)的中小型企業(yè)。在官方公告之前，行業(yè)已經(jīng)開始采取措施，導(dǎo)致相關(guān)領(lǐng)域人才需求顯著增在新冠疫情期間，許多公司實(shí)施了靈活的工作安排。疫情后，員工習(xí)慣了這種工作模式，并的工作模式。在馬來西亞，2023年初修訂了馬來西亞岱澳集團(tuán)，岱澳集團(tuán)作為專業(yè)的綜合人力資源解決方案服務(wù)商，深度聚焦消費(fèi)零售、醫(yī)療健康、工業(yè)智造、汽車、IT與新