2013年4月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

0016720134

1、【單選題】甲建筑公司在為某企業(yè)施工時，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙

職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于

與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

勞動法中所稱的勞動關(guān)系

A:

勞務(wù)關(guān)系

B:

不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：一般認為勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法

律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

2、【單選題】下列選項中的合同條款屬于有效條款的是

發(fā)生工傷事故，概不負責

勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月

A:

不享受雙休日休假

B:

在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

C:

答D:案：B

解析：無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人

全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。ACD項都違反了法律的強制性規(guī)定，故本題選

B。

3、【單選題】勞動基本權(quán)的核心是

勞動報酬權(quán)

生活保障權(quán)

A:

職業(yè)安全權(quán)

B:

就業(yè)權(quán)

C:

答D:案：D

解析：就業(yè)權(quán)是勞動基本權(quán)的核心，包括四個方面：第一，就業(yè)自由。第二，就業(yè)平等。

第三，就業(yè)促進。第四，解雇限制。

4、【單選題】下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是

工會具有唯一性

工會具有獨立性

A:

所有工會都具有法人資格

B:

中華全國總工會不需要辦理法人登記

C:

答D:案：C

解析：我國工會的法律地位：一是工會的唯一性和獨立性。二是工會大都具有法人資格。

三是工會的永久性。

5、【單選題】社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是

以國家利益為本位

以社會利益為本位

A:

以集體利益為本位

B:

以個人利益為本位

C:

答D:案：B

解析：社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調(diào)對社會公益、社會

公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會

法性質(zhì)。

6、【單選題】下列選項中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是

集體合同必須采用書面形式

集體合同具有較強的法定性

A:

因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

B:

簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

C:

答D:案：C

解析：

7、【單選題】李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，

下列選項中正確的是

上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資

上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用工之日起滿1個月的次

A:

日每月兩倍的工資

B:

企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提

出與李某終止勞動關(guān)系

C:

2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

D:

答案：B

解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當依我國《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂

書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者

終止勞動關(guān)系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。這里規(guī)定的用

人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為

補訂書面勞動合同的前一日。

8、【單選題】張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，法院判決

認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是

張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬

A:

張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時

B:

張某與該報社約定了試用期

C:

答D:案：C

解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時

間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的用工形式。

9、【單選題】下列選項中關(guān)于生育保險的表述，錯誤的是

職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

女職工生育享受產(chǎn)假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

A:

職工不繳納生育保險費

B:

法定正常產(chǎn)假為90天

C:

答D:案：A

解析：生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分，是專門為生育女職工支付有關(guān)待

遇的款項。主要作用是為生育而暫時離開崗位的女職工支付醫(yī)療費用和生育津貼。生育基

金的來源是由參加統(tǒng)籌的單位按工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納生育保險費。

10、【單選題】某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者變更勞動

合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工

之間的勞動合同，正確的做法是

必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部

門報告

A:

額外支付勞動者一個月工資

將懷孕的10名女職工辭退

B:

將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

C:

D:

答案：A

解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當提前30日向工會或者全體職體說

明情況，聽取工會或者職匸的意見，并向勞動行政部門報告。

11、【單選題】關(guān)于應(yīng)當由第三人負擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述，錯誤的是

不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

A:

第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

B:

第三人無法確定的，由基本醫(yī)療保險基金支付后，向第三人追償

C:

答D:案：B

解析：我國《社會保險法》中關(guān)于基本醫(yī)療保險的新規(guī)定第一，為了緩解個人墊付大量

醫(yī)療費的問題，我國《社會保險法》規(guī)定了基本醫(yī)療保險費用直接結(jié)算制度。第二，在明

確應(yīng)當由第三人負擔的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的同時，我國《社會保

險法》規(guī)定，醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由

基本醫(yī)療保險基金先行支付后，向第三人追償。

12、【單選題】勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是

民事責任、行政責任的綜合

民事責任、刑事責任的綜合

A:

民事責任、刑事責任、行政責任的綜合

B:

民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

C:

答D:案：C

解析：勞動法律責任形式：行政法律責任、民事法律責任、刑事法律責任。

13、【單選題】下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解

A:

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的調(diào)解

B:

勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解

C:

答D:案：D

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，

也可以請工會或者第三方共同與用人協(xié)商、達成和解協(xié)議。當當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成

或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的等，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故ABC項的說法

都可以由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整，而勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解應(yīng)該由《民事訴訟

法》調(diào)整。故D選項錯誤。

14、【單選題】下列選項中關(guān)于勞動者的收入屬于工資范圍的是

計劃生育補貼

自然科學獎

A:

清涼飲料費用

B:

外勤工作津貼

C:

答D:案：D

解析：津貼是指補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形

式可以將我國現(xiàn)行的津貼分為幾大類：（1）為補償勞動者額外勞動消耗而設(shè)置的津貼。

（2）為補償職工特殊勞動和生活費額外支出的雙重性而調(diào)協(xié)的津貼。（3）為保障職工

身體健康而設(shè)置的津貼。（4）為鼓勵職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼。（5）為

維護社會所需要的工作的正常進行而設(shè)置的津貼（6）為補償職工的特殊貢獻而設(shè)置的獎

勵性津貼。

15、【單選題】下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述，正確的是

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序

未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

A:

勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法

B:

院提起訴訟

C:

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴

至人民法院的，不予受理

D:

答案：A

解析：我國處理勞動爭議采取“仲裁前置”的原則。

16、【單選題】下列選項中關(guān)于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，正確的是

勞動爭議仲裁員由雙方當事人選定

勞動爭議仲裁員有私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為

A:

的，當事人可以申請法院撤銷仲裁裁決

B:

仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)當報仲裁委員會裁決

仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出

C:

答D:案：D

解析：裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁

庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書應(yīng)當載明仲裁請

求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。

17、【單選題】下列選項中不屬于工資基準的是

工資集體協(xié)商制度

工資支付保障制度

A:

工資優(yōu)先支付制度

B:

最低工資制度

C:

答D:案：A

解析：工資基準、工資集體協(xié)商、工資自決是確定工資的幾種法律途徑。三者之間具有緊

密的關(guān)聯(lián)性。工資基準是勞動基準的組成部分。勞動基準是國家立法規(guī)定的最低勞動標

準，即勞動者在勞動關(guān)系中勞動條件的法定最低標準。工資基準是指國家立法規(guī)定的用人

單位在簽訂勞動合同、核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標準。其基本內(nèi)容應(yīng)包括

最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。

18、【單選題】徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申

請仲裁，要求丙公司支付其加班費6000元，據(jù)此，下列判斷錯誤的是

徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當實行“一裁終局”

若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法

A:

院申請撤銷裁決

B:

若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請

若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請撤銷仲裁裁決的，法院應(yīng)當裁定止執(zhí)行

C:

答D:案：B

解析：用人單位有證據(jù)證明我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列

情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人

民法院申請撤銷裁決，B項表述到基層人民法院申請撤銷的說法錯誤，故本題答案選B。

19、【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的

情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件是

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

A:

十年

B:

勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與用人單位

再次簽訂的勞動合同

C:

國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

十年

D:

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形

中，“勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金后，勞動者與

用人單位再次簽訂的勞動合同”不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)定的條件。

20、【單選題】下列選項中可以安排延長工作時間的是

哺乳期內(nèi)的女職工

懷孕7個月以上的女職工

A:

未成年工

B:

大病初愈的職工

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職

工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。

21、【多選題】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括

保護勞動者的合法權(quán)益

調(diào)整勞動關(guān)系

A:

建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

B:

促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

C:

答D:案：ABCD

解析：《勞動法》第一條規(guī)定：為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護

適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。則

我們可以得知勞動法的立法宗旨就是：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維

護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。故本題全選，正確答案

為ABCD。

22、【多選題】下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

勞動者死亡

勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

A:

戰(zhàn)爭、動亂

B:

人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

C:

答D:案：ABC

解析：依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多

種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類：(1)

行為。行為，是指勞動法規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活

動,包括作為與不作為。按照行為是否符合法律規(guī)定，可以將行為分為合法行為和違法行

為。按照行為的主體,可以將其分為勞動法律行為(用人單位和勞動者行為)、勞動行政行

為、勞動服務(wù)行為、勞動團體行為、勞動爭議處理行為，如各級人民法院對當事人不服仲

裁而提起訴訟的勞動爭議事件所作的裁定與判決，也能引起一定的勞動法律后果，因而也

是法律事實。(2)事件。勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起

勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如

地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞

動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、

動亂等。這些事件雖然不以人的意志為轉(zhuǎn)移，但在一定條件下，能夠引起勞動法律關(guān)系的

產(chǎn)生、變更和消滅。p98

23、【多選題】投保人僅為用人單位的社會保險包括

基本養(yǎng)老保險

工傷保險

A:

失業(yè)保險

B:

生育保險

C:

答D:案：BD

解析：投保人僅為用人單位的社會保險有：工傷保險、?生育保險。

24、【多選題】為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括

海歸人員

少數(shù)民族勞動者

A:

殘疾人

B:

傳染病病源攜帶者

C:

答D:案：BCD

解析：用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。國家保障殘疾人的勞

動權(quán)利，各級人民政府對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人

員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

25、【多選題】下列選項中屬于工作時間的包括

生產(chǎn)的準備時間

女職工哺乳時間

A:

工會活動時間

B:

午餐時間

C:

答D:案：ABC

解析：工作時間包括;生產(chǎn)的準備時間、女職工哺乳時間、工會活動時間。

26、【多選題】我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括

社會福利

社會救濟

A:

社會優(yōu)撫

B:

社會保險

C:

答D:案：ABCD

解析：我國社會保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括：社會福利、社會救濟、社會優(yōu)撫、社

會保險。

27、【多選題】社會保險基金的來源主要包括

用人單位繳費

個人繳費

A:

政府補貼

B:

保險金的收入和罰款

C:

答D:案：ABCD

解析：社會保險基金的來源有：個人繳費、用人單位繳費、政府補貼、保險金的收入和罰

款等四部分構(gòu)成。

28、【多選題】下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括

基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶

A:

職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

B:

城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加基本醫(yī)療保險

C:

答D:案：ACD

解析：建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：（1）基本醫(yī)療保險的水平要與社會主

義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)（2）城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保

險，實行屬地管理（3）基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔（4）基本醫(yī)療

保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左

右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。故本題選ACD。

29、【多選題】下列選項中屬于我國工會的形式的包括

全國總工會

產(chǎn)業(yè)工會

A:

B:

行業(yè)工會

基層工會

C:

答D:案：ABD

解析：在我國，工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。

30、【多選題】勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

不得低于用人單位所在地的最低工資標準

A:

不得低于勞動合同約定工資的80%

B:

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

C:

答D:案：BCD

解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的

80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付。

31、【名詞解釋】勞務(wù)派遣

答案：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)

與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動

合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與

要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

32、【名詞解釋】勞動安全基準制度

答案：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全

和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準制度。

33、【名詞解釋】競業(yè)限制條款

答案：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)

權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合

同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任

職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人

事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合

同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

34、【名詞解釋】綜合計算工作時間

答案：是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和

平均周工作時間應(yīng)于法定標準時間基本相同。

35、【簡答題】簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。

答案：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

36、【簡答題】簡要說明工會在參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的權(quán)利和義務(wù)。

答案：(1)參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織?！豆ā返?4條第2款規(guī)定，各級人民政府勞

動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解

決勞動關(guān)系方面的重大問題。(2)代表職工協(xié)商簽訂集體合同?！豆ā返?條第2款

規(guī)定，工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?！豆?/p>

會法》第20條規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)

商，簽訂集體合同。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承

擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提

請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，工會可以向人民法院提起訴訟。(3)

參與企、事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理。《工會法》第27條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單

位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職

工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。(4)參加勞動爭議的調(diào)解

和仲裁?！豆ā返?8條規(guī)定，工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲

裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》也有同樣的規(guī)定。

37、【簡答題】簡要說明勞動就業(yè)的特征。

答案：1、勞動就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動就業(yè)的主體具有特定性3、勞動就業(yè)必須是

一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的

勞動報酬或經(jīng)營收入。

38、【論述題】試述集體合同與勞動合同的關(guān)系。

答案：聯(lián)系：兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間

簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。一般而言，勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于

集體合同的標準．集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標準。對于勞動合同沒有規(guī)定

或者規(guī)定不詳?shù)氖马?，集體合同具有補充的功能。二、集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)

生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別：①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用

人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不

能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是

勞動者個人。②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時

間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規(guī)定勞

動者個人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體

勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個

人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動

合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同

的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時．應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為

準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同

只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在

勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反

集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時，應(yīng)承擔物質(zhì)賠償責

任；工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔物質(zhì)賠償責任。而勞動合同則不同．只要符

合違約條件，就構(gòu)