寧波市勞動(dòng)合同

寧波市勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是未成年人、學(xué)徒、殘疾人除外的在職職工與用人單位之間的協(xié)議，用于規(guī)定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)。本文將介紹寧波市勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和相關(guān)注意事項(xiàng)。二、法律規(guī)定1.合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用新員工前，與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并加蓋用人單位的公章。2.合同條款勞動(dòng)合同中必須包含以下條款：雙方當(dāng)事人基本信息：包括單位名稱、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、職工姓名和身份證號(hào)碼等信息；勞動(dòng)合同期限：無(wú)固定期限、固定期限、項(xiàng)目期限等；勞動(dòng)報(bào)酬：薪資、加班工資、獎(jiǎng)金等；工作時(shí)間、休息休假：工作時(shí)間、休息時(shí)間、帶薪休假和年假等；社會(huì)保險(xiǎn)和福利：社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等；勞動(dòng)合同的變更和終止：協(xié)商一致、法律規(guī)定、雙方協(xié)議等；3.合同期限寧波市規(guī)定，勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限、固定期限、項(xiàng)目期限三種形式。其中，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起生效；固定期限、項(xiàng)目期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其期限明確寫明。4.勞動(dòng)報(bào)酬寧波市規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同中的工資、獎(jiǎng)金、津貼等款項(xiàng)寫明，并按照規(guī)定的期限支付。同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)依法繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等款項(xiàng)。5.勞動(dòng)合同變更與終止勞動(dòng)合同變更和終止，應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)商解決。未能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)法定程序或者違反法定程序終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、注意事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同的保存用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工簽訂的勞動(dòng)合同原件，并妥善保管。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保存至其有效期屆滿之日止，并應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的期限進(jìn)行保存。2.勞動(dòng)合同的保密職工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同，如有疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)向單位提出。簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，任何一方不得向第三方透露對(duì)方的保密信息。3.勞動(dòng)合同期限的備案寧波市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將其簽訂的勞動(dòng)合同備案，備案應(yīng)當(dāng)包括簽訂日期、勞動(dòng)合同期限、職工姓名、員工身份證號(hào)碼等信息。4.勞動(dòng)合同的試用期在寧波市簽訂的勞動(dòng)合同中，可以約定試用期。試用期不得超過(guò)三個(gè)月，試用期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同的通知。四、總結(jié)寧波市勞動(dòng)合同的簽訂、期限、報(bào)酬、變更與終止等方面均有明確的法律規(guī)定。作為職工和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)合同的簽訂和履行對(duì)雙方來(lái)說(shuō)均十分