2024年公務員300道公務員面試試題及答案

公務員300道公務員面試試題及答案1、你對反腐敗的見解？2、古人雲：公生明，廉生威。請結合實際談談你的見解。3、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你假如成為壹名公務員，將怎樣經受住這壹考驗？4、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你假如成為壹名公務員，將怎樣經受住這壹考驗？5、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？答題思緒：a、承認腐敗問題b、腐敗的後果c、產生的本源d、措施e作為公務員應當怎樣做。（1）承認腐敗問題：我國存在腐敗問題，不過腐敗問題也不是我國特有的現象，這是壹種世界性的問題。首先我們應當看到反腐敗工作已經獲得的明顯成果，同步應當明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，并不是反腐敗而導致的。（2）產生的本源：部分干部政治素質不過硬，體制不完善。腐敗現象屢禁不止，只能闡明我們的制度還存在漏洞，讓勢圖腐敗的分子尚有機可乘，是我們的打擊力度還不夠大，以致腐敗分子有恃無恐。（3）腐敗的後果：腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發(fā)展的事業(yè)。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規(guī)模的、波及金額達數拾億美元的腐敗丑聞，腐蝕了我們的政協(xié)委員、市長、海關關長等多少的國家干部，給國家導致了多么巨大的損失。因此，腐敗問題得不到主線的處理，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國。腐敗問題是壹種具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意為人民服務的宗旨，服務人民也就成了壹句空話，將被人民群眾所唾棄。我們黨和國家的就會面臨信譽危機。（3）產生的本源：部分干部政治素質不過硬，體制不完善（4）治理腐敗的措施，重點在防治。加強干部的政治理論學習；完善體制、條款，減少腐敗滋生的土壤；加強打擊力度。健全監(jiān)督機制，完善法律法規(guī)，防患于未然，壹經發(fā)現，勢必嚴懲，加大打擊力度。（5）作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立對的的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。首先a加強學習，樹立對的的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。b嚴格遵守有關規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔。c積極與腐敗現象作斗爭。為官應出自公心，這樣才能處理問題，明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信，這是對每壹位干部的規(guī)定，也是為官者成功的準則。6、權利失去監(jiān)督，必然會導致腐敗，請你談談對這句話的理解？答：（這也是道理論題，還是象上面的路子，少說理論，多說例子闡明。）（1）權利失去監(jiān)督，必然會導致腐敗，這是個不爭的事實（這樣的題目仟萬不要辯證，直接開門見山）。權利失去監(jiān)督，必然會導致腐敗，已經成為了壹種社會的共識，從我們國家的監(jiān)督體制就可以看出來了（接下來就可以說國家的監(jiān)督的種類）。對于權利的監(jiān)督，重要是如下幾種方面：①行政激光內部的監(jiān)督——監(jiān)察局。②政黨監(jiān)督——紀律檢查委員會。③審判監(jiān)督和檢察監(jiān)督——法院檢查院。④立法監(jiān)督——人大。⑤社會監(jiān)督－－人民和輿論都算這壹類。（2）（接著就講不監(jiān)督就腐敗的例子，用什么呢，我覺得用監(jiān)督他人的機關的腐敗來說，就是檢查院）。近幾種月來不停傳出有中高級檢察官被紀檢部門和司法機關處理的消息，這些以查處貪官為已任的檢察官們?yōu)楹我矞S為貪官？重要原因之壹就是權力缺乏有效監(jiān)督，產生更強的僥幸心理。在我國，職務犯罪屬于檢察院的自偵范圍，而檢察院還承擔對其他司法機關的監(jiān)督權。檢察院、檢察官握有很大的權力，它不僅僅是壹種檢控刑事犯罪的機關，同步也是壹種監(jiān)督司法機關、監(jiān)督其他機關的機關。假如權力變得越來越大，而對應的監(jiān)督機制跟不上，這種權力會走向腐敗。雖然我國有憲法、刑法、人民檢察院組織法、檢察官法，中國共產黨的黨內監(jiān)督條例等分門別類的條文，但許多規(guī)范沒有措施貫徹到詳細案件、詳細狀況中去。因此……（回到題目就可以了）。7、俗話說：“大丈夫壹言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。答：重要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同步要說公務員要怎么做。8、近來，外國的安然企業(yè)，安達信等做假帳事件鬧得沸沸揚揚。朱總理到某高校視察時，題辭時竟寫到：“不作假帳”，你對此有何見解。答：目前世界的信用危機問題，要建立信用制度，同步加大立法、執(zhí)法，嚴懲做假帳者，這樣才有助于發(fā)展經濟。（是對反腐敗、加強法律意識和提高職業(yè)道德的三個規(guī)定。）9、有人說朋友是“信用無則交易斷”，又有人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，你怎么看？答：第壹句話說朋友間沒有信任就很難繼續(xù)交往，其實就是個誠信的問題。誠信乃立身之本，壹種人，假如失去了他人的信任，將在這社會寸步難行。作為壹名公務員，假如失去了領導，同事或者是群眾的信任，他的工作將無法展開。因此壹定要勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。第二句話應當算是中國的壹種古訓，有些講究中庸之道。前半部分我很贊成，也就是說，在做人行事的時候，壹定不能危害到他人的利益。在工作中，也要和領導同事友好相處，競爭中要本著公平的原則，不能使用不合法的手段。但對後半部分我保留自已的意見。假如我們在工作中壹直保持著“防人之心”，對領導或是同事都是戒備警惕的態(tài)度，那么工作將很難順利展開。因此我比較贊成開誠布公，只要我把工作中的事做好了，可以考慮的都考慮到了，大可以“君子坦蕩蕩”，不需要再有什么“防人之心”。10、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫(yī)生對患者冷漠，問該怎樣開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？答：（1）從人權角度。（2）抓精神文明入手，營造人們之間互相關懷，互相協(xié)助的氣氛。（3）加強社會公德和職業(yè)道德教育。（4）加強法制教育。11、加強精神文明建設從我做起，請你結合實際，談談對這句話的理解？（這就是傳說中的理論題，碰到這樣的題目多數考生的第壹感覺就是沒話說，包括我～這樣的問題光說理論幾句就完，那怎么辦？上有政策下有對策嘛，你就吹??！怎么吹，簡樸！例子唄．．．對了對了，忘了說，例子最佳舉公務員的，要不就沒意思了嘛，還叫什么公務員面試啊．）答：（1）（理論來了）社會主義精神文明是建立在社會主義公有制基礎上，以馬克思主義指導為精神文明，它體現為教育、科學、文化知識的發(fā)達和人們社會主義思想覺悟及道德水平的提高．黨中央和鄧小平同志多次指出，我們要建設的社會主義國家，不僅要有高度的物質文明，并且要有高度的精神文明，兩個文明都搞好，才是有中國特色的社會主義。把物質文明建設和精神文明建設作為統(tǒng)壹的戰(zhàn)略目的，壹直不渝地堅持兩手抓，是建設社會主義的戰(zhàn)略方針，只有這樣才能實現把我國建設成為“富強、民主、文明的社會主義強國”的奮斗目的．精神文明這樣重要，那么怎樣才能迅速的提高全民族的精神文明呢？答案就是從我做起，從自身做起．社會是由仟仟萬萬個人構成的，壹種人的行為無形中影響了周圍的人，這樣的影響是呈發(fā)射的幾何基數增長的，尤其當壹種人是公眾任務的時候，這樣的影響就更明顯了．（2）接下來就是吹的項目了：例如說：人民的好衛(wèi)士——任長霞，他的個人思想覺悟和道德水平就立即感染了全國的人民，“公安、公安，心中只有‘公’，人民才能‘安’”。這是任長霞對公安工作肩負神圣使命的深刻理解，更是她心目中不可動搖的信念和追求。在二拾數年的從警生涯中，任長霞忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，以打擊犯罪、保護人民為已任，攻堅克難，孜孜以求，不停加強學習，刻苦鉆研業(yè)務，到處追求卓越。她曾榮獲全國“五壹”勞動獎章、“全國青年崗位能手”、“中國拾大女杰”、全國“三八紅旗手”、“全國優(yōu)秀人民警察”等殊榮。２００１年４月擔任登封市公安局局長後，她立誓：“打惡除暴，保壹方平安，掃除陰霾，讓群眾切實感受到共產黨領導下的天下是何等繁華與穩(wěn)定?！痹谒膸ьI下，壹種個大案要案被偵破，壹種個犯罪團伙被打掉，還了登封６０多萬群眾“壹片晴朗的天空”。（例子嘛不規(guī)定背下來，大概理解就可以，最重要的就是要回答的流利。）12、道德本來是壹種有些模糊的概念，但浙江大學目前有壹種道德分，給這方面體現突出的同學進行獎勵，并給加道德學分，你對這件事怎么看？答：首先我很贊同浙江大學的做法。雖然道德很難量化，但壹種人的道德風尚和思想素質是可以從他的詳細行為中體現出來的。我們中國此前倡導的“拾金不昧”，“壹方有難，八方相助”，就是道德風尚的詳細體現，而近來印尼海嘯發(fā)生後，我國掀起的從中央到地方，從官員到小朋友的捐助之風，也體現出了我們整個國民的人道主意思想和全球意識，這也是國民道德的詳細體現。因此道德的難以量化并不影響道德學分制度的可行。另壹方面，在大學生中倡導道德教育也非常必要。此前江澤民總書記也說過要“以德治國”，證明道德修養(yǎng)是國民的大事。而現今社會在經濟上高速發(fā)展，使諸多地方或者是人都忽視了精神文明建設的重要性。大學生在心理素質和道德修養(yǎng)方面也確實存在著諸多的問題，因此道德學分作為壹種獎勵機制，對學生們起了壹種良好的鼓勵和引導作用，是拾分必要的。13、目前我國加入WTO，越來越多的外企從公務員隊伍中挖人，問我對這件事的態(tài)度。答：這種現象是客觀存在的。原因在于：第壹，外企急需高水平的本土管理人才，并且可以提供豐厚的薪酬待遇；第二，公務員隊伍中的諸多人才，既熟悉各項法律法規(guī)、又有高水平的管理能力，可認為企業(yè)發(fā)明更大利潤。由此可見，外企高薪聘任的不僅僅是公務員的個人管理能力，尚有他們的身份與人際關系，甚至可以說更看重的是後者。作為壹名國家公務員，眼光不能僅僅停留在經濟利益或個人價值上，更不能濫用自已的行政關系。拋開這些不良動機再說，在公務員崗位上有所作為，就壹定能適應商場嗎？恐怕未必。原本是市場經濟的服務者、國家政策的執(zhí)行者，目前是市場經濟的主體，這個角色轉換也有難度。假如讓我做出選擇，我是不會離開公務員崗位的。我堅持自已的理想，努力實現公務員的社會價值，將自已愛好和專業(yè)結合起來，我相信我能做好。14、杭州市在召開的新壹年組織工作會議上提出，在嚴厲查處腐敗現象的同步，將采用此外的形式提高人才，在合適的時候由組織部和市人事局等部門聯合組織，到發(fā)達國家去選拔和招聘壹批領導人才，以補充專業(yè)性強、目前杭州市比較緊缺的、高層次的領導職位、企業(yè)高管職位或專業(yè)技術職位。你的見解？答：（1）好處：引進新的管理理念、新的技術人才、專業(yè)的管理人員，有助于與國際接軌。（2）缺陷：國際人才與否會“水土不服”，這個水土就是我國的詳細國情，我國的中國特色社會主義是前無古人的事業(yè)，是需要我們幾代人摸著石頭過河的，因此，國際領導人才不能盲用。（3）要做到善用，可以采用如下措施：第壹，選拔和招聘發(fā)達國家人才時，選用既有新理念又理解我國國情的人才；第二，聘任後，在制定重大決策時，要多方討論，防止壹言堂和盲目崇拜；第三，培養(yǎng)本土人才，選用基礎條件好的重點培養(yǎng)，必要時可派出國外學習新的國際理念，壹邊學習壹邊鍛煉。第三，針對防止腐敗等不良問題，有發(fā)必依，嚴格制定監(jiān)督制度并落到實處，無論是發(fā)達國家高管還是本土領導，都壹視同仁，只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐敗的主線途徑。15、寶貝放錯了地方就是垃圾，談談你的見解?答：這個題目其實就是說人才的，答案可以參照上面的人才戰(zhàn)略去回答!16、小張是壹種博士，可是老板錄取他後，只是見人就說他是個博士，而不真正用他，請問你怎樣看待這壹現象?答：這是對人才的壹種揮霍，在老板的眼裏小張成了壹種擺設，壹種炫耀的標志，不過這對小張不公平，剝奪了小張發(fā)展的權利，揮霍了壹種人才。從這個現象反思我國的用人機制存在問題，人才不能得到他賴以發(fā)展的條件，不能得到適合他發(fā)展的崗位(清華才子賣豬肉和碩士在傳達室發(fā)報紙的例子)假如清華才子和碩士都在作自已喜歡的事情也無可厚非，可是他們都是被逼無奈才走這樣的路的，首先說高級的人才的缺乏，首先卻這樣的糟踐。國家的用人機制急需變化了!（1）變化用人觀念，形成全社會尊重人才，愛惜人才的氣氛。（2）建立人才使用的監(jiān)督機制，保護人才的合法權益。（3）疏通人才流動的渠道，碩士去發(fā)報紙并不是人才過剩，二是單位不能為其提供崗位，而人才又沒措施流動到需要的地方去的成果，這不是壹種單位能處理的，需要社會壹盤棋才能處理!17.你對招人要有工作經驗和年齡限制怎么看？答：有的工作部門需要豐富的工作經驗，例如招經理，這都是很正常的。但目前是大部分單位招人時均有工作經驗和年齡的限制，這就很不正常，也很沒有必要。所有的企業(yè)都但愿把經驗豐富又年富力強的人網羅到自已名下，這很不現實，對就業(yè)者尤其是學生也是極不公平的。其實用人單位應當端正自已的心態(tài)，看到這種人才的優(yōu)缺陷，例如，初出校門的學生雖然沒有經驗，但可塑性很強。用人單位應當有自已的人才儲備計劃，培養(yǎng)人才，留住人才。18、我國加入世貿組織，競爭劇烈，尤其是人才的競爭，請談談見解，指出自已的局限性，以及公務員應怎樣做？答：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提高國力。這需要國家的政策但更需要人才。盈利的過程時需要壹種壹種詳細的單位，壹種壹種詳細的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。（1）首先我覺得要懂得選人才，懂得選人才。昔曰趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之因此成大業(yè)是懂得用人。（2）入世後的競爭愈加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務素質，學習能力，知已知彼。（3）精通外語成為壹項規(guī)定，自已在聽、說方面上還需要進步。（4）國家要留住人才（5）公務員要有很強的使命感，肩負中華有壹次復興的使命，有很強的責任心（6）加強學習，與時俱進。19、談談你對跳槽的見解？答：（1）正常的跳槽能增進人才合理流動，應當支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。20、目前社會出現壹種現象，大都市人才過多，而中小都市尤其是偏遠山區(qū)卻人才缺乏，你認為形成這種現象的原因是什么？答：（1）受經濟利益的驅使。大都市相對經濟發(fā)達、條件優(yōu)越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大都市涌動。（2）人生觀、價值觀的牽引。有的人才認為只有到大都市方能施展拳腳和理想；才能充足體現自已的人生價值。21、用人單位規(guī)定高學歷你怎么看?答：（1）壹般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實壹點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其後來花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如壹步到位。（2）當然，誰都懂得高學歷不等于高能力，但能力的考核不是壹時能完畢的，因此只有以學歷這個原則來衡量能力。并且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職工的素質有壹定的規(guī)定，因此單位也需要招收高學歷。（3）其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能壹概而論，要充足發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是壹種揮霍。22、為何要報考公務員？答：（1）人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現我的性格特點：（省略，自已發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是壹種對的的選擇。（2）我是壹種進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多并且能碰到不壹樣的新問題，我覺得很有挑戰(zhàn)性，我喜歡挑戰(zhàn)。目前的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的愛好愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。（3）我從小受到的教育是很老式的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的愛好和熱情。也正是由于這個原因我寧愿放棄目前單位的高收入來報考公務員。（4）并且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。（5）我是壹種家庭觀念很強的人，此前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想理想又能處理大家與小家的問題那何樂而不為呢？（6）總之人們都在追求美好的東西，均有自已的職業(yè)目的，我的職業(yè)目的可以通過公務員來實現。我認為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要通過自已的奮斗，對得起自已的努力，不必拾分在意最終的成果。既不因通過而沾沾自喜，也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的長處，防止在此後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是壹種收獲和勝利。23、假如這次你沒有被錄取怎么辦？分析：這個問題重要考察考生對人才的基本素質的對的認識以及能否全面、客觀地評價自已，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生與否自信（或者自傲、自卑）。答：我認為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要通過自已的奮斗，對得起自已的努力，不必拾分在意最終的成果。既不因通過而沾沾自喜，也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的長處，防止在此後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是壹種收獲和勝利。24、能談談你的長處和缺陷嗎？分析：這個問題重要考察考生對人才的基本素質的對的認識以及能否全面、客觀地評價自已，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生與否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意如下幾點：（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺陷與實際狀況也許不符，但你的陳說在壹定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自已語言體現能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、構造清晰、層次分明，且可以充足運用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自已否認性結論的影響。（2）作為壹種“社會人”，考生實際具有的長處是諸多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是長處，但考生壹定要突出重點：非常杰出的特質和與報考職位有關的長處。若考生反復強調的長處其實很壹般，就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點出發(fā)，不過詳細處理卻恰恰相反；壹種是“避實就虛”，談壹談無關緊要的小缺陷，而不要過于坦白暴露自已能力構造中的重大缺陷，另壹種是談某些與報考職位無關或關系不大的缺陷，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自已組織大型社會活動能力較差。此外尚有壹種“投機”的措施，就是談自已的“安全缺陷”，就是那些在某些場所是缺陷，但在此外某些場所下又也許是長處的缺陷，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，常常由于苛求自已做事拾全拾美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺陷”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，因此應慎用！（3）談論長處應注意表情、神態(tài)、語氣等，請“低調”處理。有時可表達自已“更上壹層樓”的但愿和努力；談論自已的缺陷不要停留于缺陷自身，可將重點放在自已克服缺陷的決心和行動上。（4）不要泛泛而談，可以結合事例詳細闡明——盡管考官未明確規(guī)定。（5）談長處不要超過三個（詳細或強調談論的長處）；談缺陷只談壹種并不少。25、你認為你自已有哪些長處，你認為你比較適合做哪些工作？答：我從不認為自已有尤其突出的長處，我認為自已大學5年最重要的收獲是學到了某些分析問題和看待事物的措施。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，常常牽涉到某些復雜問題的簡樸化，常常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便可以把握住問題的重要矛盾，找出合適的處理措施。我覺得這對我拾分有益。此外在建筑的學習中，人的原因是很重要的——建筑是由于人而存在的，常常需要考慮人的感受和感覺，因此尊重人已經成為我思索問題的壹種習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我看待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自已分析和處理問題的能力較強，口頭語言和文字體現能力還不錯，我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。26、請你說壹下你的個人狀況及為何要報考（為何適合）這個職位？答：我來自嘉興秀城區(qū)，今年X周歲。我1988年參與工作，曾4次被評為先進工作者，歲月悠悠拾數載，我也從壹名壹般的員工逐漸成長為基層管理人員。目前想想，我所獲得的這壹切成績，都應當得益于我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了諸多的知識，同步還培養(yǎng)了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我可以在工作中不停地克服困難、積極進取。我平時的愛好重要有旅游、看書和玩電腦，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；而８年來不停探索電腦的過程則使我思想活躍、反應敏捷和易于接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我從容冷靜的性格以及漢語言文學的專業(yè)，就形成了我辦事穩(wěn)重堅決、思緒敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但拾幾年來我壹直在銀行工作，所處的崗位與我的愛好愛好和所學的專業(yè)大相徑庭，加上近幾年來銀行業(yè)普遍不景氣，收入、待遇及工作穩(wěn)定性也每況愈下。由于這些原因，我參與了這次公務員的考試，并報考了秘書這個職位。我真心地但愿可以把我所學到的東西更好地加以運用，服務于國家和人民。我記得有人說過，假如能把自已的愛好、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最佳，我想我可以。27、請你自我簡介壹下你自已，以及談談你應聘這個崗位的優(yōu)勢和這個崗位的重要性？答：……略，對于公務員的重要性，有位楊博士作了形象比方：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把壹車的人帶好，別掉溝裏。因此，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。28、你覺得你個性上最大的長處是什么？答：從容冷靜、條理清晰、立場堅定、頑強向上29、假如領導派你和壹種有矛盾的同志壹起出差，你怎樣處理?在平常生活中，出現這樣的事情你是怎樣處理的？試舉例闡明。答：在平常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的措施不壹樣，矛盾是不可防止的。假如我和壹種和我有矛盾的同志壹起出差，我想首先應當開誠布公，由于有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以壹種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現你原先自認為拾分得意的想法并不完全對的，你先前反對的見解和觀點也許只是壹種事物的另壹側面，你們本來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有壹種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚裏能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而壹種心胸狹隘的人是絕不也許成就壹番大事業(yè)的。我在上大課時，同寢室壹種同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這壹點，但他脾氣比較急躁，假如我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采用了如下措施：壹是通過別的同學委婉地體現我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是常常拿某些有關隨地吐痰危害自已和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，不過不在寢室裏吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰。30、假如你是壹位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織壹次會議，你怎樣進行？（行為組織能力）答：假如我是壹位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段重要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，告知需要參與會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我重要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充足發(fā)揮自已的意見，群策群力，充足理解會議的精神和目的，把多種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會後的監(jiān)督和貫徹，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過後的行動才是會議的目的。因此必須加強對會議過後與否采用措施、措施與否得力進行監(jiān)督，沒有到達規(guī)定的應督促其貫徹。31、你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據鎮(zhèn)政府的決策給下屬安排工作，在會上同步有幾種下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？”答：對的的做法是虛心聽取群眾的不壹樣意見，認真調查和理解各方面的狀況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，壹時沖動，壹棍子打死，這是對的看待群眾意見的大問題。32、你作為領導干部在工作中碰到上級的某壹指示精神與當地實際狀況不壹致、發(fā)生矛盾時，你將怎樣處理？”思索準備時可明確三點：壹是對上級指示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，布署工作，服從大局，立足于同黨中央保持壹致，做到令行嚴禁；三是如發(fā)現上級指示中確有不符合當地、本部門實際狀況的問題，可向上級領導機關提出改善提議和實行意見。33、“古人雲‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，與否采用‘用人不疑’的觀點？”評析這個問題，不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的壹面，也有弊端。（1）“用人不疑”體現了在用人上，經考察、分析、判斷之後應有的壹種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、鼓勵被用者，促其產生“士為知已者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成長是受多種原因影響、不停發(fā)生變化的，而（2）“不疑”論會把事物看死，輕易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產生放任現象，忽視使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，因此對的地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。34、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，壹住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，壹直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導干部從政的啟示?！被卮疬@個題，當然重要是領導干部應當品行端正，作風正派。但除了這壹點以外，對這個故事尚有幾點啟示，要善于助人、勇于破俗、意志堅定、遵紀遵法等，都是應當提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現壹種考生對社會問題、對多種狀況的豐富思想、對的見解。35、“作為副職，在和重要領導研究問題時，你認為自已的意見對的，提出後卻不被采納，面對這種狀況，你怎樣處理？”你在思索時，應明確如下思緒：壹要處以公心，冷靜看待；二要再全面分析自已意見的對的性和可行性；三是如確認自已的意見切實可行，則可以向重要領導深入反應陳說；四是通過反應陳說，仍得不到贊同和支持，可保留心見，若屬重大問題可向上級反應?；卮饡r，壹步壹步，將自已的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長答問陳說的邏輯性。36、目前對有些單位實行的‘末位淘汰制’，有不壹樣爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應當是：“末位淘汰制”是壹種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因狀況而異，不能壹刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然後實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數少的單位實行，效果就不壹定好，由于也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。37、假如你碰到了挫折你將怎么辦?答:事業(yè)有成壹帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到壹帆風順，要接受這樣壹種現實，人的畢生不也許是壹帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱苦，痛苦甚至挫折。在人生的壹段時期碰到某些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出壹種成功者。我覺得面對挫折要做到如下幾點:第壹要勇于面對。哪裏跌倒要從哪裏爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要勇于向困難挑戰(zhàn)。再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下壹次奮起提供經驗。尚有在平時的工作生化中要加強學習，人的畢生是有限的，不也許經歷所有的事，要在他人的經驗吸取教訓。最終也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性，自已對于挫折并沒有尤其好的處理措施，這是可以討教自已的親人朋友，群策群力渡過難關。38、你最喜歡的壹本書是那本?答：我喜歡讀書，壹種人最早看的壹本書也許會對個人的畢生產生很大的影響，我小時候最早看的壹本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的某些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，目前看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽，也許俗了壹點，但從關羽身上體現出來的誠信和忠誠壹直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出壹番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對他人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自已學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。39、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會？答：（1）教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，因此，全社會都應當重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁華。尤其是目前，我國經濟發(fā)展迅速，更應當把教育放在突出的位置，讓每個孩子均有書讀，都讀好書。（2）再苦不能苦孩子，是由于父母都從艱苦的環(huán)境中走來，而目前曰子好了，孩子少了，物質條件又好了，因此家長都不但愿孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與寵愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。因此，社會輿論及家長的認識要全面。40、“誰在背後不議人，誰人背後無人議”對此你是怎么理解的？國家公務員考試答：（1）這是壹種客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。（2）每個人應首先約束自已，不在背後議論他人，尤其是他人的缺陷和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。（3）他人對自已的議論，假如無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用壹味追究，如若波及重大問題，應當在適應的場所予以指出。（4）壹種單位假如背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。41、史書裏有壹句話：察察不明，意思是說，不要自認為聰穎，認為他人都不如自已，對此你的見解？答：三人行，必有我?guī)?，他人必有長處，只要是自已不懂得而他人懂得的，就可以向他學習，不可自認為是，否則就沒有進步的機會了。42、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？答：制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系43、有人說成功是對人有益的，也有人說失敗是對人有益的。請你談談對此的見解?答：（1）成功是對努力的壹種回報，壹種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是壹種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新，學習的勇氣!（2）失敗對人是有益的。俗話說失敗乃成功之母，它予以人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）（3）作為壹名公務員，應用對的的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！44、有的都市舊城改造，把壹種文化底蘊都改沒了，體會？答：（1）伴隨社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，因此在考慮適應時代規(guī)定的同步，也得考慮都市其自身的歷史和文化背景。保留老式，體現現代。（2）每個都市有每個都市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，因此不能為了追求熱點而仟城壹面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了，那這個都市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如這個都市……45、你認為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)？(你的擇業(yè)觀?)答：（1）每個人均有自已的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和愛好聯絡在壹起的。作為壹名公務員是我從小的夢想。另壹方面要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長處。（2）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展，獲得壹種更重要的腳色。（3）但愿工作能與自已期望的生活方式相適應。46、假如在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答：看待這個問題我覺應當從處理和處理後兩個方面來看問題。第壹處理這種狀況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，假如非常嚴重，那么只有大義滅親，依法處理。假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他壹種改正的機會，由于諸多時候對方也是無心之失，他的心裏也很羞愧，假如從嚴處理的話倒也許差生逆反心理。這是可以接受他的祈求從輕懲罰，不過罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，怎樣讓這種狀況在後來的執(zhí)法活動中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑：壹是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立壹種公正嚴明的形象，讓他們覺得你是壹座推不倒的長城，碰到這種事情不會來找你。二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法遵法的思想，不去犯法。47、都說同事關系很難相處?你怎樣看待?如你被錄取你怎樣和同事相處?答：首先要認識到他家同在壹間辦公室裏工作，和睦相處形成壹種友好壹致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作也許都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力。另壹方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重他人，他人才會尊重你。在科室中應真誠的看待他人，有分歧時要多做溝通，不在背後傳播謠言。第四要謙虛謹慎，自已剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現他人的長處，不苛求他人。第五同事和同事又有不壹樣的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相似。看待後壹種同事，除了正常相處之外還要注意某些問題，要有積極承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有謙讓精神等等。我相信通過自已的努力應當可以與同事友好相處。共同增進科室工作的工作效率。48、你有壹種很好的工作設想，你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí)，你采用什么措施說服他們與你合作?答：第壹、假如產生這種狀況我會感到很遺憾，但要壹片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不壹樣意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自已方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出現自已意料中的效果并且也不會出現不良的後果。第三、和領導和同事們進行溝通，問清晰由于是什么原因不壹樣意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，諸多時候由于閱歷局限性等原因，方案并沒有可行性。第四、假如方案沒有問題，那么根據不比，他們的收入已經高到壹種無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應當通過壹系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在壹種合理的水平。49、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。答：（1）吸煙有害健康，這在人們心中已經有共識，不可置疑，但煙草由于其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?，也是壹種事實，因此兩者是壹對矛盾。（2）中國人有很長的吸煙歷史，想壹下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不也許的，也不現實，因此目前應采用緩沖政策，首先運用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同步打擊假煙的生產和銷售，另首先加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過某些措施來控制吸煙：如公共場所不得吸煙等。（3）因此，這對矛盾的處理不是說沒有措施，但不能規(guī)定壹觸而蹴，它需要有壹種過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底處理矛盾。50、改革開放以來，民辦學校如雨後春筍涌現，你對此有何見解？答：（1）伴隨體制的改革，民辦學校的興起應當說是件好事。壹是：辦教育是全民的事，不能由政府壹家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以處理辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來多種教育模式和管理措施，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。（2）當然，辦民辦學校要具有壹定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的自身是以獲利為目的的，因此，在支持、扶值民辦學校的同步，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。51、你對人們追求時尚有何見解？答：時尚的產生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應當是壹種必然?，F代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，因此在追隨的過程中要有辨別能力，不能盲目。作為年輕人應當追求某些對自身提高或對工作、事業(yè)有協(xié)助的時尚，例如學英語，學計算機等等。同步，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環(huán)境（包括身份）及經濟條件的現實。52、有些地方對外來人口設置打工者居住區(qū)，你認為這有利有弊？答：既有利又有弊。利：便于統(tǒng)壹管理，統(tǒng)壹服務。政府統(tǒng)壹建廉租房，可減少外來打工者的生活成本；設置統(tǒng)壹辦證點，以便打工者；設置醫(yī)療點，以便打工者就醫(yī)，免受黑醫(yī)點之害。不利：居住區(qū)集中，輕易受當地人歧視。53、壹位外商到某地考察投資環(huán)境，當地政府熱情招待，擺了壹桌豐盛的宴席，其中有珍稀動物的肉。外商遂壹去不復返，請你就此事談談見解。答：應當說那位外商的環(huán)境保護意識是比較強的，他能從寶貴動物的肉，想到當地對環(huán)境保護的認識，對法律的意識。目前，各地政府都吸引外資，發(fā)展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價，否則，雖然目前經濟臨時上去了，可沒有環(huán)境的支持，也達不到後來的可持續(xù)發(fā)展。同步，外商投資不僅考慮天然的或市場的原因，還要考慮人的原因。當地的做法反應了當地人的素質很低，因此，外商才壹去不復返。54、在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你應當怎么做？答：（1）原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同步私底下找機會以請教的口吻，婉轉地體現自已的想法，看看領導與否能變化想法；（2）假如領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作；（3）尚有壹種狀況，假如領導規(guī)定的方式違反原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)已見，我會毫不躊躇地再向上級領導反應。55、假如通過這次面試我們單位錄取了你，但工作壹段時間卻發(fā)現你主線不適合這個職位，你怎么辦？國家公務員考試答：壹段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種狀況：（1）假如確實熱愛這個職業(yè)，我會規(guī)定單位再給我?guī)追N月的時間，愈加努力學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，理解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距；（2）但假如實在不合適，我會規(guī)定單位給我調動工作，假如單位不安排調動，我會積極辭職，去進修或者去發(fā)現適合自已的職業(yè)。那樣發(fā)展前途也會大點，對單位和個人均有好處。56、你正在主持壹種會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語相向，你怎么辦？壹種會議上，提成兩派意見，大家爭執(zhí)不下，假如你是主持人，這時候你該怎么辦？國家公務員考試答：（1）在會議上兩派發(fā)生爭執(zhí)，作為壹種會議的主持人，我會先將兩派的爭論的據點，爭論的問題紀錄下來，然後提議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次論述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商議某壹問題，提出處理措施，而不是爭執(zhí)（語言、語氣盡量做到誠懇而不失風趣）。等局面穩(wěn)定下來後再規(guī)定兩方派自已的代表來表述自已的壹派的觀點。（2）向雙方闡明會議正是為各方提供壹種講道理擺事實的場所；雙方最終目的是為了處理問題，到達雙方適合接受的交匯點。那么各方都要防止沖突，要平心靜氣立足自身的立場充足的闡明理由和事實，以便處理問題。等局面被我控制後，我再規(guī)定雙方各派壹名代表將自已方的意見、觀點、計劃總結出來，通過論述自已的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最終的成果寫進會議記錄中備查。57、齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的見解？答：1、“學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚并且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是仿佛是北大的壹位美術大家路過，覺得他的畫確實有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那後來白石才專著于畫道的。2、對于好的東西，我們不光要學習，并且要把它變成自已的東西。我們要學習他人的先進經驗，辦事措施，但在運用中要實事求是，詳細問題詳細分析。3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是壹種前無古人後無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精髓去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論有關社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。58、請談談怎樣適應辦公室工作的新環(huán)境？答：（1）辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。（2）根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完畢。（3）多請示并及時匯報，碰到不明白的要虛心請教。（4）抓間隙時間，多學習，努力提高自已的政治素質和業(yè)務水平。59、假如你的工作出現失誤，給我司導致經濟損失，你認為該怎么辦？答：1、我本意是為企業(yè)努力工作，假如導致經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無能力負責，但愿單位協(xié)助處理；2、是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是壹種我負責的團體中他人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹種團體，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且協(xié)助同事查找原因總結經驗。3、總結經驗教訓，壹種人的畢生不也許不出錯誤，重要的是能從自已的或者是他人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此後的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自已的工作措施、分析問題的深度和力度與否不夠，以致出現了本可以防止的錯誤。60、假如你有壹位固執(zhí)武斷的領導，你會常常提合理化提議嗎？答：（1）在壹般狀況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。（2）領導脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應當尊重和原諒他，并且按他的安排去做。（3）合適的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自已的見解，但點到為止。（4）在有合理化的提議時，照提不誤。由于那是對自已和工作負責。61、假如你在這次考試中沒有被錄取，你怎么打算？答：目前的社會是壹種競爭的社會，從這次面試中也可看出這壹點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是壹次而已，只有通過經驗經歷的積累才能塑造出壹種完全的成功者。我會從如下幾種方面來對的看待這次失敗。第壹、要勇于面對，面對這次失敗不灰心，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵御力。要有自信，相信自已經歷了這次之後通過努力壹定能行。可以超越自我。第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思索剖析，可以從自身的角度找差距。對的看待自已，實事求是地評價自已，辯證的看待自已的長短得失，做壹種明白人。第三、走出陰影，要克服這壹次失敗帶給自已的心理壓力，時刻牢記自已弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。第四、認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三拾六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出壹定的成績。第五、再接再厲，成為國家公務員壹直是我的夢想，後來假如有機會我仍然後再次參與競爭。62、談談你為何要考公務員？（類似題目：1、你為自已的人生設定了壹種怎樣的目的？你覺得在我部門能實現自已的目的嗎？2、你不報考公務員，你尚有也許去干什么？或者你最但愿去干什么？3、假如這次不錄取你，你會怎么想？4、為何要考公務員？你有什么專長可以勝任這個崗位？）答：（1）我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比方：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把壹車的人帶好，別掉溝裏。（2）我考公務員的目的。重要是想充足發(fā)揮自已所長，更好地為國家和人民服務，以實現自身的價值。同步，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有壹定的地位也是吸引我報考公務員的原因之壹；（3）我所具有的報考公務員的條件。我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè)，具有壹定的文字處理能力；７年的基層管理工作，使我具有較強的協(xié)調組織能力；８年學習計算機的經歷，讓我能相稱純熟地使用計算機進行多種操作（例如文字處理、編制報表、平常維護、常見故障排除、網上收發(fā)郵件、查找資料、設計簡樸的軟件、制作壹般的網頁等等），完全能滿足現代文秘工作的需要；同步在中文方面的愛好愛好，使我對所報考的崗位充斥了高漲的工作熱情；雖然與其他考生相比，我的歲數稍大，但我身體健康、干勁拾足、充斥活力，拾幾年積累的工作經驗更是壹般的年輕人所不能比擬的。我記得有人說過，假如能把自已的愛好、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最佳，我想我可以。63、公務員只要廉潔性就夠了嗎？為何？答：公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公遵法的作風和獻身人民的精神。（1）由于廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這壹點離壹名優(yōu)秀公務員的原則還相差甚遠。（2）所謂奉公遵法，就是壹切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。由于公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，壹切以國家的政策法令為準繩，國家和人民的利益高于壹切。（3）所謂獻身人民，則是對壹名公務員最基本的規(guī)定。公務員是人民的公務員、是人民的公仆，正所謂取之于民，用之于民，你的壹切權力既然是人民所予以的，也就應當服務于人民，把自已的壹切奉獻給人民。64、你去銀行取錢，不過人非常多，這時你會怎么做？答：（1）壹種狀況是我急著取錢。我就會充足運用銀行的自助設備（如ATM）自助服務，防止長時間排隊；或者換壹家銀行試試。如沒有其他的措施可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等待，碰到老弱病殘等我還會讓位；（2）另壹種狀況是不怎么急著要取錢。那我會先打聽壹下該銀行什么時候較空，然後回去先做別的事，後來再來。65、碰到挫折你會怎么做？答法壹：（1）辨證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展都是前進性和波折性的統(tǒng)壹，雖然道路是波折的，但發(fā)展的前途是光明的。眾所周知，著名的發(fā)明家愛迪生，在經歷了六仟余次的挫折和失敗後，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，“不經歷風雨，怎么見彩虹”，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，因此要正視挫折，不要回避；（2）另壹方面要對挫折的原因進行分析，弄清晰是主觀原因還是客觀原因導致的，然後對癥下藥，用對的的措施處理它；（3）同步調整心態(tài)，必要時變化壹下工作措施，使目前工作得以正常開展。答法二:事業(yè)有成壹帆風順時許多人的美好想法，其實很難做到壹帆風順，要接受這樣壹種現實，人的畢生不也許是壹帆風順的，成功的背後會有許許多多的艱苦，痛苦甚至挫折。在人生的壹段時期碰到某些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出壹種成功者。我覺得面對挫折要做到如下幾點：第壹要勇于面對。哪裏跌倒要從哪裏爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要勇于向困難挑戰(zhàn)。再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下壹次奮起提供經驗。尚有在平時的工作生化中要加強學習，人的畢生是有限的，不也許經歷所有的事，要在他人的經驗吸取教訓。最終也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性，自已對于挫折并沒有尤其好的處理措施，這是可以討教自已的親人朋友，群策群力渡過難關。66、假如你做的壹項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎辦？國家公務員考試答：首先，我會冷靜地看待這件事情！而不會先去找那位上級領導闡明，先找個機會積極找我的主管領導溝通壹下，當然成果會有兩種，壹是我的主管領導認識到自已的錯誤，他會向上級領導反應，這樣我會原諒他。二是他愈加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不躊躇的找我的上級領導反應這件事，由于他這樣做會導致負面的影響，對此後的工作是很不利的。當然，無論怎么樣，我都得在後來的工作中愈加勤奮努力。雖然有他的搶功，我還是相信是金子總有發(fā)光的時候。67、談談你在過去的學習工作中，認為最杰出的壹件事？詳細地說。答：在我……工作中，有壹件事自我感覺做得最杰出，這件事就發(fā)生在今年。那是今年的四月份，因工作需要，我調到了壹種新的分理處工作。在我正式上任前，支行領導就向我簡介了該部門的基本狀況以及種種不利原因，例如：工作繁重、存款下跌、收入較少、分理處主任與手下的員工關系惡化、員工牢騷多干勁局限性、服務欠缺等等，整個壹副死氣沉沉的局面，但愿通過我的努力能使該分理處有壹種較大的起色。為了不辜負行領導對我的殷切期望，我走立即任後就立即開展了壹系列的工作。我首先召開了壹次分理處會議，其目的有三個：（1）大家見個面、互相簡介壹下；（2）傳達行領導對我們分理處全體員工的關懷和期望，鼓舞士氣；（3）宣布勞動紀律和此後的工作計劃。會議之後，我又立即按計劃開始了與員工壹對壹的談心工作。通過這項措施，增進了彼此間的理解，對每壹位員工的目前狀況、想法和規(guī)定，我也基本做到了心中有數。在處理好人這個原因的同步，本著公平、公開、公正的原則，針對分理處的現實狀況，我又陸續(xù)出臺了某些意在提高員工工作積極性的考核措施和獎罰措施，把各項任務指標折算到分、分解到人，我自已的任務比壹般員工多三倍，不完畢照樣扣罰。同步根據支行不壹樣步期的工作重點，配合有獎勞動競賽及時調整工作重心，使分理處壹直圍繞支行這個中心開展工作。在上述措施措施的鼓勵下，全體員工煥發(fā)出前所未有的工作激情，積極參與到多種勞動競賽之中，這樣的成果便是服務水平提高了、存款任務完畢了、大家實惠得到了、員工凝聚力增強了、分理處也生機勃勃了。68、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？答：首先要承認這種狀況是有的，目前正在開展黨風廉政建設，這是壹種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。另壹方面往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯絡的，假如直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，假如買的話又不符合政策，請示科室負責人怎樣處理。我覺得可以簡介他去辦公室，有辦公室全權代理。最終假如是在趕不走他的話，那就自已掏錢買壹本，往往他會不好意思不走的。69、你對“道高壹尺，魔高壹丈”有什么見解？答：首先我覺得有必要解釋壹下這個成語的本意。他的本意仿佛是講佛家對修行者的告誡，致修行到壹定的境界後就會有魔障出來干擾修行者的修行。比方雖然獲得了比較大的成功仍然也許前功盡棄，在現實中重要是要對的看待成功，做大不驕不躁，喜中思憂，壹直保持冷靜的頭腦。另壹方面這個成語也比方正義和邪惡的力量對比。這裏可以新詞新解，道可以說成是自已要學習的黨的路線方針政策和法律法規(guī)，魔就只來自社會上的多種不良的誘惑。作為公務員，政府的壹種行政管理人員，要自覺的學習道，抵制多種社會不良現象的侵襲。全心全意為人民服務。再者他也闡明法律總是晚于法律應用的，尤其是入世後。國家法制化建設要加迅速度。這樣才能適應時代的需要。70、你對加班的見解？答：加班作為特殊狀況下完畢工作的非常規(guī)工作措施，國家在勞動法中作了對應的規(guī)定，但詳細問題要詳細分析，我認為可以從如下幾種方面正看待第壹分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應當在上班時間內就該完畢的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于某些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清晰。第二要分清行業(yè)的特點，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采用加班這種方式，例如道路施工單位，為了工程進度符合建立的規(guī)定，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間，頻率要符合國家勞動法的規(guī)定，確實保障職工的身心健康。第四加班要予以壹定的物質補助，這樣才能調動職工的積極性。71、你怎樣看待健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行“三公開”，保證領導干部的素質。72、“沉默是金”談人際關系。答：（1）沉默是金這句成語的出既有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處在壹種人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。并且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。（2）改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發(fā)現腐敗就要勇于檢舉。（3）此外現代行業(yè)內行業(yè)間存在越來越多的聯絡，需要進行大量的溝通，例如說團體的合作需要信任，到達這種信任需要進行溝通，不能沉默。（4）該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。73、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談怎樣保持進取心。答：（1）我覺得壹種人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目的，或者說是工作動機。我想成為壹名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目的所必經的壹種過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。（2）長期從事比較瑣碎的事的過程中要不停提高搞自已的政治素養(yǎng)，關懷國家大事，與黨中央保持壹致，時刻牢記為人民服務的思想。（3）雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相似的，并且伴隨時代進步，必然會碰到諸多新問題新思緒，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO後，不停與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是壹種進取。（4）學習和發(fā)揚多種愛好愛好，讓自已的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天均有壹種快樂的性情來投入工作。74、目前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你怎樣看待這壹現象？并談談你對這壹問題的處理思緒和措施。答：青少年是祖國的但愿民族的未來，目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂，他們本應當坐在教室裏學習，為明天打基礎，由于社會原因。家庭。及個人原因等原因，他們卻進入高墻之中，接受改造，揮霍了人生中最可寶貴的時期，也勢必會對其後來的人生之路產生影響，但愿全社會都高度重視這個問題，關懷愛惜青少年本人認為可從如下幾方面著手:（1）形成全社會關懷愛惜青少年的良好氣氛。（2）在學校中有針對性的開展法制教育，加強道德素質和法律意識，提高青少年的判斷力，防御力和自我控制力。（3）家庭中家長要及時和孩子溝通理解思想動態(tài)，防患于未然。（4）多設置有助于青少年身心發(fā)展的場所，引導其離開歌舞廳，游戲室，網吧，開展他們感愛好的活動。75、當壹輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都但愿能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你怎樣看待這種現象？答：它反應了都市公共交通的某些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)境保護從資源還是其他方面都到達了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的狀況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。（1）然而我國的公共交通顯然沒有到達供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比方，這需要公交部門加大投入。（2）它暴露的另壹種問題是安全的問題，車輛超載是壹種安全隱患。公交部門和車顧客都應當有這個認知（3）公民的道德素質有待于深入提高，不排隊上車的不文明現象時有發(fā)生。（4）上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本規(guī)定。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相似的幾點外我覺得尚有壹種隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在裏面的又不像他人來分享自已的利益。加強壟斷行業(yè)的管理。76、對“公務員升職慢，在單位裏熬年頭”有什么見解？答：（1）這種現象確實存在于公務員職務內，公務員的升職需要具有諸多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要對的看待。（2）首先我想講壹下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現自已職業(yè)理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍自身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。（3）另壹方面把公務員當作壹條實現自身權力欲望的途徑的見解是非常不對的的。（4）公務員升職是對公務員個人工作能力的承認，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。（5）現行的公務員制度中也有有關可以越級晉升的規(guī)定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發(fā)光。77、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？答：（1）我會服從領導的指揮，配協(xié)議事的工作。（2）我會從自身找原因，仔細分析是不是自已工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話。我會努力改正。（3）假如我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的局限性。有問題就及時改正。（4）作為壹種公務員應當時刻以大局為重，雖然在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的！78、假如你晚上要去送壹種出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？答：我覺得工作是第壹位的，但朋友間的友誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時詳細的狀況來決定。（1）假如我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就可以完畢的話，那就最理想了，干竣工作去機場，皆大歡喜。（2）假如說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把匯報交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。（3）假如工作很緊急，兩者不也許兼顧的狀況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來替代如下工作，自已去機場，哪怕就是替代你離開的那壹會兒。（2）假如連這壹點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋壹下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再會面的。79、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同步你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？答：（1）成績比較突出，得到領導的肯定期間好事情，後來愈加努力（2）檢討壹下自已是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的愛好愛好。（3）工作中不作被人的工作，傷害他人的自尊心。（4）不再領導前撥弄是非。（5）樂于助人。（6）和領導私人間的接觸不能太過度，導致馬屁精的形象。80、通過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄取你，你自已認為有那些原因？（壓力面試）答：（1）我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望壹次面試就能對壹種人的才能、品格有充足的理解。畢竟二拾分鐘時間太短，而要打分的項目諸多（2）當然最大的原因也許是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的承認，例如我的心理確實感到有些緊張。吃壹塹長壹智，所謂無論面市的成果怎樣，我的這段經歷將為我提供壹種自本省查的機會，發(fā)現自已的局限性。既有臨場經驗的局限性，也有知識儲備的局限性。但愿後來能有機會向各位考官討教。（3）我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補局限性。此外，但愿考官能對我進行全面、客觀的考察，我壹定會努力，使自已盡量適應崗位的規(guī)定。（答題注意：（1）考官這是在考察你的應變能力，并非真的對你不滿，要從容應對。（2）不要中了圈套，暴露自已的弱點，回答時可以虛壹點。（3）重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。（4）要誠懇的向考古討教，可以博取他們的好感?。?1、你得到提拔後A同事對你拾分熱情，言聽計從；B同事反應冷漠，不言不語；C同事冷言冷語，你怎樣處理與3人的關系？答：（1）我認為壹般狀況下人與人的關系是具有持續(xù)性的，不也許說我得到提拔後他人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，壹種是趨炎附勢的小人，壹種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出壹副領導的架勢，自已覺得高人壹等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要波及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。（2）和A同事相處，不管它是怎么樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度看待他。（3）和B同事相處，他也許是個沉默寡言的人，跟我關系壹般，但他對任何人當領導都不關懷，只是想干好自已的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在合適的時機用恰當的措施表達壹下熱情。例如周末完畢工作後既跟人壹起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C也許在某些方面對我存在見解或者是偏見。我認為可以從他人那裏打聽壹下他對我有什么見解。選擇合適的時間進行如下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表達壹下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。82、你覺得目前的公務員素質怎么樣，請你談談你的見解？答：（1）我國公務員任用的原則是德才兼?zhèn)?，并且在實際上也是按照這個原則做的，因此公務員隊伍整體素質較高。（2）不過，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，變化工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。伴隨黨風廉政等工作的深入開展，我相信這些現象會逐漸消除。（3）此外，尚有某些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識構造陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，變化角色，轉換職能。這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之壹。因此，有必要舉行培訓班，對他們進行培訓，使他們深入解放思想，更新知識構造。（4）公務員隊伍是值得自已在其中鍛煉的地方。83、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你壹件任務，而你沒有多出的時間，你怎樣處理這件事情？(行為組織能力)答：（1）應當相信這是領導壹時疏忽，忘掉了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒措施才交給我的，對的看待，不心存牢騷，覺得市領導在給我穿小鞋。（2）假如也許的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加緊工作進度，看看與否可以擠出時間完畢，假如加班可以處理的話，就加加班。（3）實在不行的話，向領導闡明狀況，將手頭工作的重要性向領導提醒，假如手頭的工作不急，能第二天做最佳。假如不行問領導，這件任務與否急著要辦，如是，并且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承接。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。84、你有何專長？答：所謂專長壹般指的是我有的而他人沒有的長處，或者是大家均有的不過我必被人強的長處。我這個人呢專長談不上，但還是有某些長處。（1）我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。（2）我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能協(xié)助單位科室做某些文字工作。此外我喜歡編程，曾經在網上公布過某些自已編的小程序，理解計算機網絡的管理。（3）我比較重視專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在平常工作中都在不停鉆研業(yè)務。在實際工作中也獲得過很好的實際效果。例如路面攤鋪標高不合適的處理，刊登過工程監(jiān)理的論文。（4）我有很強的團體精神，并且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團體的規(guī)定很高，細化管理，我想科室工作仍然規(guī)定很強的團體精神。我對團體精神是這樣理解的：能協(xié)議事建立起壹種互相信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽?？创ぷ髡J真努力，可以及時完畢，并且很樂意協(xié)助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。（5）我的學習能力比較強，輕易接受新知識，喜歡擺弄某些新東西，新思緒。85、你在領導和被領導之中喜歡哪壹種?答：毛主席說過：干工作不分貴賤高下，都是為人民服務。雖然兩者崗位不壹樣，但工作性質同樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會碰到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自已的位置，妥善處理領導與被領導的關系。（1）首先應當明確領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自已的領導，而自已有壹天也會成為領導，也會領導壹部分人去做工作。（2）假如自已處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職工作，爭取領導的信任與支持。（3）假如自已處在領導的崗位，應當作好模范，以身作則，關懷下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。（4）對于剛剛步入社會的青年學生，壹般不也許直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充足展示自已的能力與才華，相信總有壹天會踏上領導崗位。（5）假如這次被招錄，只要真正可認為人民謀利益，我樂意服從組織的安排，接受任何考驗。86、你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了壹種你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯絡，你怎么辦？答：（1）出現這樣的問題我感到很遺憾，這闡明我的基本功尚有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速的今天，壹種人不也許可以處理所有的問題。（2）我會跟他說對不起，我不清晰這個問題，我會在遲些時候給你答復。同步我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自已的局限性。（3）以此為鑒，平時加強業(yè)務的學習，不停更新自已的知識構造。盡量少出現這種局面。87、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的見解。答：社會保障是現代國家的壹種安全制度。從經濟角度講是社會再分派的壹種形式和手段，從法律的角度講它是壹種法定的強制執(zhí)行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的重要作用有如下幾種方面。（1）有助于社會的穩(wěn)定，減少了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體，處理其基本生活。醫(yī)療等方面的需要，免除了人們的後顧之憂。（2）通過調整社會組員收入的差異保證全體組員的基本生活。目前社會上壹部分人已經先富起來了，社會保障有助于實現共同富裕，體現社會主義的優(yōu)越性。（3）有助于勞動力的生產和再生產?？梢员ＷC勞動者的生產不會由于生活困難而中斷，通過對殘疾人的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救濟，有助于下壹代的順利成長。（4）分擔社會責任，減少個人或部門的風險，集中重要精力搞經濟建設。（5）對國民經濟的發(fā)展具有調整作用。社會保障可以刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同步它可認為國民經濟的發(fā)展提供資金，某些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。88、怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧