工會(huì)知識(shí)課件

工會(huì)知識(shí)課件工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)集體協(xié)商與民主參與工會(huì)保障職工權(quán)益舉措勞動(dòng)法律法規(guī)與工會(huì)作用目錄01工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。工會(huì)定義及作用作用定義123工會(huì)在中國(guó)的發(fā)展歷程可以追溯到革命時(shí)期，那時(shí)的工會(huì)主要任務(wù)是組織工人運(yùn)動(dòng)，維護(hù)工人權(quán)益。初級(jí)階段隨著新中國(guó)的成立和社會(huì)主義建設(shè)的發(fā)展，工會(huì)逐漸發(fā)展壯大，成為國(guó)家政治生活中的重要組成部分。發(fā)展階段改革開放以來，中國(guó)工會(huì)逐漸與國(guó)際接軌，不斷完善自身建設(shè)，提高維權(quán)能力和服務(wù)水平。完善階段工會(huì)發(fā)展歷程工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和政治性。性質(zhì)工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。其中，維護(hù)職能是工會(huì)最基本的職能，即維護(hù)職工的合法權(quán)益。職能工會(huì)性質(zhì)與職能國(guó)內(nèi)工會(huì)中國(guó)工會(huì)堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法獨(dú)立自主地開展工作，具有廣泛的群眾性和代表性。國(guó)際工會(huì)國(guó)際工會(huì)聯(lián)合會(huì)（ITUC）等國(guó)際工會(huì)組織致力于推動(dòng)全球工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，維護(hù)各國(guó)工人的權(quán)益。與中國(guó)工會(huì)相比，國(guó)際工會(huì)在組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作方式等方面存在差異。國(guó)內(nèi)外工會(huì)比較02工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制作為全國(guó)性的工會(huì)組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)的工作。中華全國(guó)總工會(huì)針對(duì)特定產(chǎn)業(yè)或行業(yè)設(shè)立的工會(huì)組織，代表和維護(hù)該產(chǎn)業(yè)或行業(yè)職工的權(quán)益。產(chǎn)業(yè)工會(huì)在地方層面設(shè)立的工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)工作的組織和實(shí)施。地方總工會(huì)作為基層工會(huì)組織，直接面向企業(yè)職工，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)01030204工會(huì)組織體系架構(gòu)制定工會(huì)工作的方針、政策和規(guī)劃，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)組織開展工作，維護(hù)全國(guó)職工的合法權(quán)益。中華全國(guó)總工會(huì)地方總工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)企業(yè)工會(huì)貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)的方針政策，組織和實(shí)施本地區(qū)工會(huì)工作，協(xié)調(diào)處理涉及職工權(quán)益的重大問題。代表和維護(hù)本產(chǎn)業(yè)或行業(yè)職工的權(quán)益，參與相關(guān)政策的制定和協(xié)商，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的健康發(fā)展。組織職工參與民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，開展職工教育和文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。各級(jí)工會(huì)組織職責(zé)劃分會(huì)員管理制度組織生活制度經(jīng)費(fèi)管理制度檔案管理制度工會(huì)內(nèi)部管理制度明確工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范會(huì)員入會(huì)、退會(huì)等流程。規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)的合法、合規(guī)和有效使用。定期召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，討論和決定工會(huì)重大事務(wù)。建立健全工會(huì)檔案管理制度，確保檔案的真實(shí)、完整和安全。經(jīng)費(fèi)來源工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、政府補(bǔ)助等。經(jīng)費(fèi)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳工作、維權(quán)支出等。同時(shí)，也要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行經(jīng)費(fèi)的收支和管理，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合規(guī)和透明。工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源與使用03工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)會(huì)員資格條件及入會(huì)程序凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。資格條件職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過，工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。入會(huì)程序工會(huì)會(huì)員有權(quán)選舉和被選舉為工會(huì)各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行表決。選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或罷免不稱職的工會(huì)干部。批評(píng)監(jiān)督權(quán)工會(huì)會(huì)員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位依法給予賠償。依法求償權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種文化、教育、體育等福利待遇，以及各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。享受福利權(quán)會(huì)員享有權(quán)利介紹會(huì)員履行義務(wù)要求工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工說話辦事，參與民主管理。工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手。工會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)積極投身企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。遵守工會(huì)章程維護(hù)職工權(quán)益提高自身素質(zhì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展會(huì)員關(guān)系管理會(huì)員檔案管理建立健全會(huì)員檔案，對(duì)會(huì)員的入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)等變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行記錄。會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因需要轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。會(huì)員會(huì)籍管理對(duì)會(huì)員的會(huì)籍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期核實(shí)會(huì)員情況，對(duì)長(zhǎng)期不參加工會(huì)活動(dòng)或不履行會(huì)員義務(wù)的會(huì)員進(jìn)行清理。會(huì)員服務(wù)積極為會(huì)員提供服務(wù)，幫助會(huì)員解決實(shí)際困難，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和吸引力。04工會(huì)集體協(xié)商與民主參與集體協(xié)商的定義集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，以簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的行為。集體協(xié)商的原則平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公正、及時(shí)處理等。集體協(xié)商的意義有助于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。集體協(xié)商制度概述廠務(wù)公開企業(yè)通過公開欄、會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)狀況、重大決策等信息。其他形式如職工建言獻(xiàn)策、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等。職工董事、監(jiān)事制度職工代表通過法定程序進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，參與公司決策和監(jiān)督。職工代表大會(huì)職工通過選舉產(chǎn)生的代表參與企業(yè)民主管理，審議重大決策和事項(xiàng)。民主參與渠道和形式在自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的前提下解決糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在調(diào)解無效的情況下，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序案例一某企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。案例二案例三案例四某企業(yè)通過職工代表大會(huì)審議通過了重大投資決策，避免了潛在風(fēng)險(xiǎn)。某企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中注重調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)和調(diào)解程序規(guī)范，成功化解了多起勞動(dòng)糾紛。某企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度，有效發(fā)揮了職工在公司治理中的作用。企業(yè)民主管理實(shí)踐案例05工會(huì)保障職工權(quán)益舉措監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。宣傳國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，提高職工法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。勞動(dòng)保護(hù)政策宣傳及實(shí)施推動(dòng)企業(yè)建立合理的薪酬福利制度，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。爭(zhēng)取職工福利政策的落實(shí)，如住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等，減輕職工生活負(fù)擔(dān)。關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展，提供技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，促進(jìn)職工個(gè)人成長(zhǎng)。職工福利待遇改善措施建立困難職工檔案，定期了解困難職工的生活狀況和需求。設(shè)立幫扶基金，為困難職工提供經(jīng)濟(jì)援助和物質(zhì)幫助。開展就業(yè)援助和技能培訓(xùn)，幫助困難職工重新就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)010204女職工特殊權(quán)益保障宣傳男女平等觀念，反對(duì)性別歧視，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展，提供平等的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)。為女職工提供心理健康輔導(dǎo)和家庭生活支持，幫助她們平衡工作與生活。0306勞動(dòng)法律法規(guī)與工會(huì)作用03勞動(dòng)法律法規(guī)的基本原則保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。01勞動(dòng)法律法規(guī)的構(gòu)成包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。02勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法律法規(guī)體系概述勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，提前告知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。勞動(dòng)合同簽訂和履行注意事項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟如無法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑和