2011年1月自考00294勞動社會學試題及答案含解析

勞動社會學年月真題

0029420111

1、【單選題】古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶更強調工人是（）

社會人

經濟人

A:

理性的人

B:

自然人

C:

答D:案：A

解析：梅耶認為,工人是“社會人”而不是“經濟人”,他們并非單純追求經濟收人,而是

具有社會需求和心理需求。

2、【單選題】從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為

（）

問卷調查法

個案調查法

A:

參與調查法

B:

實地調查法

C:

答D:案：B

解析：個案調查是從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳盡調查的一

種方法。

3、【單選題】市場經濟主體間最主要的勞動關系是（）

企業(yè)和市場之間的關系

企業(yè)和勞動者之間的關系

A:

企業(yè)和國家之間的關系

B:

國家和市場之間的關系

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)、勞動者、國家、市場這四個市場經濟運行主體(即四個要素)之間,兩兩之間

相互作用,存在著六對關系(見圖2一1)。這四個要素和所形成的六對關系,構成了現代市

場經濟的體制結構,不僅是經濟結構,還是社會結構。如前所述,勞動經濟學最關注的是勞

動的社會關系,指的是企業(yè)和勞動者之間的關系,是受到國家和市場影響和約束的勞動關

系。另外,在勞動者與勞動者、企業(yè)與企業(yè)之間也存在著相互關系。?

4、【單選題】霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是（）

人與人之間的關系

生產條件

A:

產品需求

B:

工作環(huán)境

C:

答D:案：A

解析：霍桑實驗表明生產條件并不是增加產量的第一因素，提高工效的決定因素是重視人

與人之間的關系。

5、【單選題】常被社會學家和心理學家用作衡量勞動者態(tài)度的綜合指標是（）

社會地位滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會學家和心理學家常用“工作滿意度”作為衡量勞動者態(tài)度的綜合指標。

6、【單選題】將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據是（）

勞動者行為的組織特征角度

勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系

A:

勞動行為的個體角度

B:

勞動行為的結果表現

C:

答D:案：B

解析：從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系的角度,區(qū)分為勞動性行為與非勞動性

行為。

7、【單選題】影響勞動者勞動決策的最重要因素是（）

勞動者的收入水平

閑暇時間的多少

A:

勞動環(huán)境的好壞

B:

勞動的社會地位

C:

答D:案：A

解析：影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平,對多數勞動者而言,收入的

主要來源為工資，因此,我們從工資率的變動來分析勞動者的勞動決策。

8、【單選題】職業(yè)生涯的概念最初的提出者是（）

薩柏

霍爾

A:

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的,他認為,職業(yè)生涯是指一個人在工作生

活中所經歷的職業(yè)或職位的總稱。

9、【單選題】按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質的人適合從事（）

做社交、文藝性、多樣性、要求反應敏捷且均衡的工作

有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作

A:

持久細致的工作，如技術員、檢查員

B:

反應迅速、動作有力、應急性強、危險性大的工作如節(jié)目主持人、演講者

C:

答D:案：D

解析：膽汁質的人,較適合做反應迅速、動作有力、應急性強、危險性較大、難度較高而

費力的工作。他們可以成為出色的導游員、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、

外事接待人員等,但不適宜從事穩(wěn)重、細致的工作。

10、【單選題】企業(yè)資源合理配置的首要問題是（）

加強管理與監(jiān)督

吸收精英人才

A:

加強職業(yè)生涯管理

B:

控制運營成本

C:

答D:案：C

解析：加強職業(yè)生涯管理,使人盡其才、才盡其用,是企業(yè)資源合理配置的首要問題。

11、【單選題】近年來，第三產業(yè)得到了突飛猛進式的發(fā)展，就業(yè)結構變動很大，下列描述

有誤的是（）

勞動力由傳統工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門

絕大多數的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)

A:

勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生產率高的部門

B:

C:

勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門

答D:案：B

解析：目前,第三產業(yè)已成為當代青年就業(yè)的一大方向。伴隨著產業(yè)結構變化而來的是就

業(yè)結構的變化,其趨勢是:勞動力由傳統工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門,如信息產業(yè);勞動力由

供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門;勞動力由勞動生產率較低的部門

流向勞動生產率提高較快的部門。

12、【單選題】沖突理論的產生是有一定原因的，它是在剖析哪種理論的基礎上提出的?

（）

馬克思主義

保守主義

A:

激進主義

B:

自由主義

C:

答D:案：A

解析：著名社會學家達倫多夫的代表作《工業(yè)社會的階級和階級沖突》主要是從理論上剖

析自從馬克思的階級和階級斗爭學說發(fā)表以來整個工業(yè)社會的階級狀況和階級沖突,并同

馬克思的階級論展開了辯論,提出了自己的理論。

13、【單選題】涂爾干在哪部著作中對其社會不平等和社會分層理論做了明晰闡述？（）

《地位解體和階級》

《社會分工論》

A:

《階級、地位群體和政黨》

B:

《分層的一些原則》

C:

答D:案：B

解析：涂爾干的《社會分工論》一書的思想中,我們可以洞察他在社會不平等和社會分層

方面的一些更為明晰的觀點。

14、【單選題】下列各項不屬于非正式組織特點的是（）

有較強的凝聚力

規(guī)模小，結構松散

A:

明確的組織目標和整體性

B:

滿足成員心理的需要

C:

答D:案：C

解析：非正式組織具有的特點:：(1)有較強的凝聚力。(2)規(guī)模小，結構松散。(3)自

發(fā)形成核心人物。(4)滿足成員心理的需要。(5)信息溝通靈。

15、【單選題】政府在對其社會事業(yè)實施分類改革時，其首要問題是（）

明確政府的職責范圍

改革目標明確化

A:

改革力度要大

B:

改革要徹底

C:

答D:案：A

解析：政府在對社會事業(yè)實施分類改革時,其首要問題應是明確政府的職責范圍。

16、【單選題】從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是（）

勞動力的使用關系

勞務關系

A:

勞動服務關系

B:

勞動管理關系

C:

答D:案：B

解析：從廣義講,勞動關系指勞動主體在實現集體勞動的過程中彼此之間發(fā)生的社會關系,

包括:勞動力的使用關系、勞動管理關系、勞動服務關系等。

17、【單選題】下列不屬于工會基本性質的是（）

群眾性

階級性

A:

社會性

B:

盈利性

C:

答D:案：D

解析：從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際來看,工會具有階級性、群眾性和社會性。

18、【單選題】現階段我國收入分配的經濟依據是（）

要素所有權

按勞分配

A:

市場經濟

B:

計劃經濟

C:

答D:案：A

解析：收入分配的經濟依據是要素所有權。勞動、土地、資本、科技、管理、知識、信息

等生產要素在財富或使用價值的生產時都做出了自己應有的貢獻，因此也應在分配中得到

切實的體現。

19、【單選題】收入分配機遇公平是指（）

收入分配制度運行的各種制度規(guī)范公平

社會成員間收入差距合理

A:

個人收入與其投入相對稱

B:

人們都有平等參與個人收入分配的機遇

C:

答D:案：D

解析：公平全體社會成員都有平等地參與個人收入分配的機遇,分配機遇公平首先體現在

按勞分配上,其次體現在市場分配的機遇公平上,即人們有同等參與市場競爭和獲勝致富的

機遇。

20、【單選題】避免行政權力轉化成不平等收入，必須要做的工作是（）

加強社會配套制度建設

消除行政壟斷

A:

推進機會均等

B:

推進政府體制改革

C:

答D:案：D

解析：推進政府體制改革,避免行政權力轉化成不平等收入。

21、【單選題】勞動政策的目標應該是（）

維護勞動關系的穩(wěn)定

維護公平、公正

A:

促進勞動關系合作

B:

促進經濟發(fā)展

C:

答D:案：C

解析：我國具體的勞動關系目標的確立,應該以維護勞動關系的穩(wěn)定作為基本原則,以維護

公平、公正為內容,以促進勞動關系的合作作為主要目標。

22、【單選題】勞動爭議的內容是（）

勞動者之間的糾紛

勞動爭議主體間的糾紛

A:

B:

雇主與勞動者之間的糾紛

政府與勞動者之間的糾紛

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議的內容是勞動爭議的主體之間發(fā)生的權利義務關系的糾紛。

23、【單選題】勞動爭議調解的機構是（）

勞動仲裁委員會

勞動爭議調解委員會

A:

人民法院

B:

人民檢察院

C:

答D:案：B

解析：我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院;處理的

程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。當勞動爭議發(fā)生后,應先由爭議雙方協商;協商不成,

可申請勞動爭議調解委員會調解;調解不成,可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁;仲裁不成,可

向人民法院提起訴訟。

24、【單選題】勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權要求國家和社會按照法定的標準

向其提供滿足最低生活需求的保障制度是（）

社會優(yōu)撫

社會保險

A:

社會救助

B:

社會福利

C:

答D:案：C

解析：社會救助是勞動者在其不能維持最低限度的生活水平時,根據有關法律規(guī)定,有權要

求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的資金和實物援助的一種社會保

障制度。

25、【單選題】失業(yè)保險所需資金的主要來源是（）

財政補貼

失業(yè)保險費

A:

基金利息

B:

其他資金

C:

答D:案：B

解析：失業(yè)保險所需資金來源于四個部分:失業(yè)保險費,包括單位繳納和個人繳納兩部分,

這是基金的主要來源;財政補貼,這是政府負擔的一部分;基金利息,這是基金存入銀行和購

買國債的收益部分;其他資金,主要是指對不按期繳納失業(yè)保險費的單位征收的滯納金等。

26、【單選題】醫(yī)療保險的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動能力的人

A:

因其他原因失去勞動能力的人

B:

勞動者自身身體所致的病患者

C:

答D:案：D

解析：療保險所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動者自身身體

所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動能力,其發(fā)病、致殘原因與勞動無直接

關系。

27、【單選題】下列哪種類型的失業(yè)是由于制度造成的？（）

摩擦性失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)

A:

周期性失業(yè)

B:

隱性失業(yè)

C:

答D:案：D

解析：隱性失業(yè)是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。隱性失業(yè)產生的基本原因同前四項公

開性失業(yè)的產生原因是一致的,不同處在于,這種失業(yè)主要是政府在計劃經濟時期出于需要,

通過某種制度造成的。

28、【單選題】凱恩斯認為，引起失業(yè)的主要原因是（）

體制原因

有效需求不足

A:

季節(jié)變動

B:

結構性失調

C:

答D:案：B

解析：凱恩斯理論認為,失業(yè)主要是因為有效需求不足所引起的。

29、【單選題】衡量就業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業(yè)

情況和女性社會地位的首要指標是（）

職位隔離

A:

性別人力資本

職業(yè)結構

B:

職業(yè)收入

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)結構,是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,它是衡量在業(yè)者就

業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標,也是歷來學者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要

指標。

30、【單選題】導致社會分層產生的直接根源是（）

社會發(fā)展

社會差別

A:

社會貧富

B:

社會分工

C:

答D:案：B

解析：社會差別是社會分層的直接根源。

31、【多選題】美國耶魯大學的克來頓·艾爾德認為人有三種核心需要，它們是（）

生理需要

生存需要

A:

社交需要

B:

關系需要

C:

成長需要

D:

答E:案：BDE

解析：美國耶魯大學的克來頓。艾爾德(ClaytonAlderfer)發(fā)展了馬斯洛的需求層次論。

他認為人有三種核心需要:生存需要、關系需要、成長需要。

32、【多選題】下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的是（）

勞動和閑暇存在相互替代的關系

勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間

A:

勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構

B:

閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高

C:

閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動和閑暇存在相互替代的關系。在一定的可自由支配時間內,勞動時間越多,閑暇

時間就越少,反之,閑暇時間就越多。勞動與閑暇是構成現代人類生活方式的基本內容。一

方面,勞動時間是閑暇時間構成的基礎。勞動時間既創(chuàng)造社會財富,也創(chuàng)造閑暇時間;勞動

時間在本質上決定著閑暇時間;勞動時間的結構在一定程度上決定閑暇時間的結構。另一

方面,閑暇時間對勞動時間也具有反作用,閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及

文化能量得到補償和提高;并改善勞動者的知識結構、體質,提高勞動效率。

33、【多選題】個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向，它們是（）

縱向發(fā)展

切線發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

跳躍式發(fā)展

D:

答E:案：ACD

解析：個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本上有三個方向:1.縱向發(fā)展，即員工職務等級由低級

到高級的提升。2.橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公

室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現員工的最佳發(fā)揮點,同時又可以使員工自己積累各個方

面的經驗,為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉升，

但是卻擔負了更多的責任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。

34、【多選題】職業(yè)流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職

業(yè)流動的原因？（）

才疏學淺、無法勝任

大材小用、心口不服

A:

與同事有很大的沖突

B:

高薪吸引

C:

追求變化、愛冒風險

D:

答E:案：ABCDE

解析：職業(yè)流動的原因,我們可以用公式來表示。如果我們用Ⅵ表示個人價值的期望值,用

v表示個人價值的實現值,用S表示勞動者個人價值的實現率,那么這三者之間的關系可以

用公式表示為:S=V/V_0(0≤S≤1)對這一公式,可以從以下三種情況加以分析:(1)勞動

者個人價值的實現值很大,或者說期望值與實現值之差趨于零。(2)勞動者個人價值的實現

值與期望值相差較大,個人的愿望在一定程度上得不到滿足,才華和能力難以充分發(fā)揮。(3)

勞動者個人價值的實現值和期望值相差很大,個人的愿望基本上不能實現,或大部分不能實

現。

35、【多選題】勞動組合理論的創(chuàng)新之處主要體現在（）

組合原因

組合類型

A:

組合效應

B:

組合研究

C:

組合穩(wěn)定性

D:

答E:案：ABD

解析：勞動組合(或作業(yè)組合)是西方企業(yè)內部進行勞動組織的主要理論。這個理論的創(chuàng)新

之處主要表現在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。

36、【多選題】確定薪酬的指標有（）

工作的價值

員工的價值

A:

人力資源市場的情況

B:

生活成本

C:

企業(yè)支付能力

D:

答E:案：ABCDE

解析：確定薪酬的五大指標，即工作的價值、員工的價值、人力資源（或人才）市場的情

況、生活成本以及企業(yè)的支付能力等。

37、【多選題】勞動爭議產生的原因有（）

法規(guī)不健全引起的爭議

勞動報酬和保險待遇的保障問題

A:

因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

B:

勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議

C:

法律意識淡薄引起的爭議

D:

答E:案：BCDE

解析：1.勞動報酬和保險待遇的保障問題，這主要是企業(yè)因生產經營困難,長期拖欠職工

工資,造成職工生活困難2.勞動合同管理不規(guī)范,因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

較多，有的企業(yè)隨意解除或終止合同,且不按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費,不能妥善

處理與職工的債權債務關系3.勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議用人單位不認真履行對職工

進行職業(yè)培訓的義務,勞動保護的條件差,職工的勞動安全衛(wèi)生得不到有效保障;也有的職

工因個人原因離開單位后,不按約定承擔賠償單位為其支付的培訓費的責任。4.法律意識

淡薄引起的爭議許多外商、我國港澳臺地區(qū)投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)等非國有企業(yè)

經營者法律意識淡薄,往往以犧牲勞動者合法權益換取經濟效益,大量存在收取風險抵押

金、超時加班、體罰員工、欠薪逃跑、生產環(huán)境惡劣、工傷事故頻發(fā)等現象。

38、【多選題】社會保障體系不可或缺的有（）

社會保險

社會福利

A:

醫(yī)療津貼

B:

社會救助

C:

社會優(yōu)撫

D:

答E:案：ABDE

解析：社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可或缺的組成

部分,構成了現代社會保障體系的四根支柱。

39、【多選題】下列屬于季節(jié)性失業(yè)的有（）

哈爾濱冬天的冰雕節(jié)過后某些導游失業(yè)

云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工人失業(yè)

A:

廣州某大型公司由于采用高新技術面裁減一些人而導致某些人失業(yè)

B:

汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業(yè)

C:

東北某重工業(yè)城由于結構調整

D:

答E:案：AB

解析：因季節(jié)變動所導致的勞動者就業(yè)崗位的喪失,稱為季節(jié)性失業(yè)。例如,有些行為或部

門對勞動力的需求隨季節(jié)的變動而波動,如旅游業(yè)、建筑業(yè)等。季節(jié)性失業(yè)雖然是一種正

常的失業(yè),但它也給社會帶來兩個不良影響:一是季節(jié)工人的就業(yè)時間短,收入受到影響;二

是工人的季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用。

40、【多選題】現代文明社會殘疾人觀主要包括（）

殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免要付出的一種代價

殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當得到尊重和保護

A:

殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”

B:

殘疾人有參與社會生話的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者

C:

殘疾人全部或部分喪失勞動能力，他們本來就是社會的負擔，而不是社會財富的創(chuàng)造者

D:

答E:案：ABD

解析：現代文明社會殘疾人觀主要包括以下內容：(一)殘疾是人類發(fā)展進程中不可避免

要付出的一種社會代價(二)殘疾人有人的尊嚴和權利,他們的人格和權利應得到尊重和保

護(三)殘疾人有參與社會生活的愿望和能力,他們同樣是社會財富的創(chuàng)造者

41、【問答題】簡述科層制的基本要素。（簡答題）

答案：(1)一整套始終如一的、需要嚴格執(zhí)行的命令與服從關系，一種有組織的不平等制

度。(2)這些從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從于復雜的任務或職務分工，按規(guī)則

行事是人們的義務。(3)非人格性，各種權利關系都是刻板的、非個性化的、合理性的體

系。(4)人們憑借技術優(yōu)勢居于支配地位。

解析：(1)一整套始終如一的、需要嚴格執(zhí)行的命令與服從關系，一種有組織的不平等制

度。(2)這些從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從于復雜的任務或職務分工，按規(guī)則

行事是人們的義務。(3)非人格性，各種權利關系都是刻板的、非個性化的、合理性的體

系。(4)人們憑借技術優(yōu)勢居于支配地位。

42、【問答題】簡述人口老齡化對勞動生產率的影響。

答案：首先是勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。其次是人口老齡化不利于

提高勞動生產率。再次是人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，使積累資金相對減

少。

43、【問答題】簡述勞動組合的類型。

答案：指令組合，任務組合，利益組合，友誼組合，委員會。

解析：1.指令組合即按組織要求,依據指令所組成的組合。它具有明確的上下隸屬關系、

信息傳遞渠道和管理跨度。接指令組成的各種組合,在企業(yè)組織圖中有明確規(guī)定,并隨組織

結構的調整而變化。2.任務組合為完成一項相互依賴性很強的工作,工作人員在所處工作

環(huán)境中彼此要相互交往,協調一致地工作,可組成任務小組。他們的活動和相互作用對任務

小組的形成有明顯的促進作用。3.利益組合由于經濟因素構成的組合。同一個組織里因成

員的地位、個人情況的差異,不同成員可能會有不同的利益組合。如老年職工,為達到獲得

優(yōu)厚退休待遇可能會形成一個組合。在利益組合中,一旦期望的目標已經達到,這個組合就

可能解體。因此,這類組合與其他組合相比存在的時間短些。4.友誼組合在工作場所,職工

往往由某些共同的特點,如年齡、種族、籍貫、政治見解、體育愛好、生活習慣等相同或

相近而相互聯系起來形成滿足某種需求的友誼組合。這種組合成員間的聯系和交往,往往

超出工作范圍,組成各種業(yè)余的友誼組合,如橋牌小組、釣魚小組等。這種組合不受組織的

嚴密控制和管轄,在不危害組織利益的條件下,不要妄加干預。5.委員會這是一種特殊種類

的組合,它的任務是協調,通過情報、意見溝通解決相互之間的矛盾和沖突,提出設想、制

定決策,共同推動不同部門、不同環(huán)節(jié)的工作。委員會實質是管理人員的組合,是為解決某

個問題而建立的組合。

44、【問答題】簡述從就業(yè)統計角度界定的就業(yè)類型。（簡答題）

答案：就業(yè)類型有四種（1）彈性就業(yè)。（2）階段性就業(yè)。（3）非正規(guī)就業(yè)（全稱

“非正規(guī)部門就業(yè)”）。（4）不充分就業(yè)（又稱“就業(yè)不足”）。

解析：1.彈性就業(yè)是指不限時間、不限收人、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。2.階段

性就業(yè)是指在勞動者的職業(yè)生涯中,自愿退出社會勞動一個階段后,再參加社會勞動的一種

就業(yè)形式。3.非正規(guī)就業(yè)(全稱是“非正規(guī)部門就業(yè)”)非正規(guī)部門主要是指規(guī)模很小的

從事商品生產、流通和服務的單位。4.不充分就業(yè)(又稱就業(yè)不足)不充分就業(yè)是指非個

人原因,在調查周內工作時間不到標準工作時間的一半’(即20小時),并愿意從事更多工

作的人員。

45、【問答題】論述社會分層的意義。

答案：(一)客觀描述社會成員的基本構成社會成員由于擁有資源的不同而形成了實際的差

別,包括物質財富、政治地位、文化水平、社會聲譽等,這種差異是客觀存在的,而且具有

普遍性。每一個社會成員都與經濟、政治、文化、社會資源相關,因而每一個社會成員都

在某一個方面占有著一個位置。就社會整體而言,許許多多資源的分布形成眾多社會成員

占有各種資源的具體結構,這種結構縱橫交叉,錯綜復雜。對社會成員來說,眾多方面的地

位差異又可以作必要的歸總,最終形成經過綜合而成的社會成員分層結構(二)揭示社會資

源配置的機制社會上所有的經濟、政治、文化、社會資源,分布到具體的人頭上,其規(guī)律

是什么,社會成員占有這樣那樣的資源的基本方法是什么。(三)緩和社會階級矛盾,穩(wěn)定社

會社會分層還有另一個現實意義在于,通過分層和流動,緩和社會階級矛盾,在兼顧效率與

公平的同時,起到穩(wěn)定社會的作用。社會