2023年1月自考00294勞動(dòng)社會學(xué)試題及答案含解析

勞動(dòng)社會學(xué)年月真題

0029420231

1、【單選題】古典勞動(dòng)社會學(xué)理論中，管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人具有最主要的屬性是

社會人

經(jīng)濟(jì)人

A:

理性的人

B:

自然人

C:

答D:案：A

解析：梅耶認(rèn)為工人是“社會人”不是“經(jīng)紀(jì)人”。P7

2、【單選題】認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率的

解決工業(yè)沖突的方法，它能夠?qū)⒐矆鏊械臎_突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才

能保證自己的利益，這是新制度主義理論學(xué)派的

法團(tuán)主義

新放任主義

A:

新集體主義

B:

新馬克思主義

C:

答D:案：C

解析：新集體主義是建立在自由主義意識形態(tài)基礎(chǔ)上的集體主義。這一學(xué)派認(rèn)為，雇主與

勞工存在不可避免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地解決工業(yè)沖突的方法，

它能夠?qū)⒐矆鏊械臎_突制度化，在政府的作用下，以法律為基礎(chǔ)，由沖突的當(dāng)事人自

由協(xié)商出共同的可接受的規(guī)則。同時(shí)，它強(qiáng)調(diào)，勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利

益，勞工的力量是建立在集體組織的基礎(chǔ)之上的。并且，集體協(xié)商與談判需要以不斷完善

勞動(dòng)力市場制度為前提，通過沖突的制度化，改善勞資關(guān)系。在這種理念下，集體協(xié)商制

度成為歐美國家普遍采用的工業(yè)關(guān)系制度。P11

3、【單選題】勞動(dòng)社會結(jié)構(gòu)的哪一種結(jié)構(gòu)能反映勞動(dòng)社會的現(xiàn)狀?

勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)

A:

勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)

B:

勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)力性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會的現(xiàn)狀。P45

4、【單選題】社會學(xué)家和心理學(xué)家常用作衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是

社會地位滿意度

收入滿意度

A:

環(huán)境滿意度

B:

工作滿意度

C:

答D:案：D

解析：社會學(xué)家和心理學(xué)家常用“工作滿意度”作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)。P78

5、【單選題】企業(yè)文化的核心是

企業(yè)意識

企業(yè)形象

A:

企業(yè)價(jià)值觀念

B:

企業(yè)規(guī)范

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。P86

6、【單選題】職業(yè)生涯管理中最核心的是

員工自我評價(jià)

組織對員工的評價(jià)

A:

制定員工發(fā)展計(jì)劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：制定員工發(fā)展計(jì)劃是職業(yè)生涯管理中最核心的一塊。P125

7、【單選題】下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是

社會意識決定社會存在

社會存在決定社會意識

A:

根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層

B:

社會結(jié)構(gòu)決定人們的社會行為

C:

答D:案：A

解析：馬克思強(qiáng)調(diào)社會存在決定意識、社會結(jié)構(gòu)決定人們的社會行為，根據(jù)生產(chǎn)資料占有

來劃分社會階層。

8、【單選題】把人們組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型的組織學(xué)研究專家是

韋伯

巴納德

A:

貝爾斯

B:

莫雷諾

C:

答D:案：C

解析：本題關(guān)鍵點(diǎn)為“工作任務(wù)型和人際關(guān)系型四個(gè)選項(xiàng)都是組織學(xué)研究專家,其中,貝爾

斯把人們的組合行為分為工作任務(wù)型和人際關(guān)系型認(rèn)為組合內(nèi)不同的人相互作用,將使組

合工作更有成效,即貝爾斯相互作用分析法。因此答案為C。P188

9、【單選題】勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中間接報(bào)酬是指

績效報(bào)酬

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

激勵(lì)報(bào)酬

B:

福利

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)報(bào)酬可以分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中間接報(bào)酬是指福利。P222

10、【單選題】收入分配機(jī)遇公平是指

收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平

社會成員間收入差距合理

A:

個(gè)人收入與其投入相對稱

B:

人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇

C:

答D:案：D

解析：分配機(jī)遇公平：全體社會成員都有平等地參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇，分配機(jī)遇公平

首先體現(xiàn)在按勞分配上，其次體現(xiàn)在市場分配的機(jī)遇公平上，即人們有同等參與市場競爭

和獲勝致富的機(jī)遇。P230

11、【單選題】勞動(dòng)政策的目標(biāo)應(yīng)該是

維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

維護(hù)公平、公正

A:

促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作

B:

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C:

D:

答案：C

解析：促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作是勞動(dòng)政策的一個(gè)重要目標(biāo)之一，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系合作可以促進(jìn)勞

動(dòng)力市場的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。通過建立合作關(guān)系，雇主和雇員可以共同制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和

規(guī)則，以確保公平和合理的工作條件和薪酬。此外，勞動(dòng)關(guān)系合作還可以促進(jìn)員工的參與

和投入，提高生產(chǎn)力和效率。因此，勞動(dòng)政策應(yīng)該考慮如何促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作，以實(shí)現(xiàn)更

好的勞動(dòng)力市場和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

12、【單選題】勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是

勞動(dòng)者之間的糾紛

勞動(dòng)爭議主體間的糾紛

A:

雇主與勞動(dòng)者之間的糾紛

B:

政府與勞動(dòng)者之間的糾紛

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)爭議的內(nèi)容通常是勞動(dòng)爭議主體間的糾紛。勞動(dòng)爭議主體包括雇主和雇員，他

們之間可能會發(fā)生各種各樣的糾紛，例如工資、工作時(shí)間、工作條件、解雇、辭職等。當(dāng)

雙方無法通過協(xié)商解決爭議時(shí)，他們可以通過法律程序來解決爭議，例如向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

或法院提起訴訟。在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，通常會考慮相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同等文件，以

確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

13、【單選題】企業(yè)既定權(quán)利爭議是指

在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧

當(dāng)事人之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的爭議

A:

當(dāng)事人之間發(fā)生的具有共同內(nèi)容的爭議

B:

對既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭議

C:

答D:案：D

解析：企業(yè)既定權(quán)利爭議是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和

履行產(chǎn)生的爭議。一般來說,有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同會就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定。只要雙方當(dāng)事人履行既定的權(quán)利和義務(wù),企業(yè)

勞動(dòng)爭議尤其是企業(yè)既定權(quán)利爭議就不會發(fā)生;而雙方當(dāng)事人不行使既定的權(quán)利或不履行

既定的義務(wù),或者雙方當(dāng)事人在既定的權(quán)利和義務(wù)的理解上產(chǎn)生分歧時(shí),企業(yè)既定權(quán)利爭議

就會發(fā)生。這就是說,企業(yè)既定權(quán)利爭議是就有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同的

執(zhí)行與否而產(chǎn)生的爭議。P243

14、【單選題】國家通過社會保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)事故時(shí)予以救助，使

其不陷入貧困的社會保障制度模式是

自助型

救助型

A:

保險(xiǎn)型

B:

國家保障型

C:

答D:案：B

解析：救助型社會保障制度是國家通過社會保障的有關(guān)措施保證每個(gè)成員在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)

事故時(shí)予以救助,使其不陷入貧困,而對已處于貧困的發(fā)給社會保障津貼,以維持其最低生

活水平的社會保障模式。P252

15、【單選題】以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的一種社會保障模式是

自助型

保險(xiǎn)型

A:

國家保障型

B:

福利型

C:

答D:案：C

解析：國家保障型社會保障制度是以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的一種社會保障模

式。由于該模式是由政府統(tǒng)一包攬的,因而又稱政府統(tǒng)包型社會保障制度。其宗旨是:最充

分地滿足無勞動(dòng)能力者的需要,保護(hù)勞動(dòng)者的健康并維持其工作能力。P254

16、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)的對象范圍有

尚未進(jìn)入勞動(dòng)年齡的人

已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡的人

A:

喪失勞動(dòng)能力的人

B:

勞動(dòng)年齡之內(nèi)的社會勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：實(shí)施保險(xiǎn)的對象范圍不同。各個(gè)社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的對象范圍各有差別,有些項(xiàng)目以全

體社會勞動(dòng)者為保障對象,其中還包括尚未進(jìn)入勞動(dòng)年齡和已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡的人。而失

業(yè)社會保險(xiǎn)是以勞動(dòng)年齡之內(nèi)的社會勞動(dòng)者為主要對象,不包括已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡的老年

人。P259

17、【單選題】存在大量失業(yè)的根本原因有

勞動(dòng)力總量供過于求

體制轉(zhuǎn)軌

A:

科技進(jìn)步

B:

C:

經(jīng)濟(jì)周期

答D:案：A

解析：勞動(dòng)力總量供過于求是存在大量失業(yè)的根本原因。主要表現(xiàn)為勞動(dòng)力資源歷史存量

太大而且迅速增長,勞動(dòng)年齡人口增長超過總?cè)丝谠鲩L。實(shí)際勞動(dòng)就業(yè)人口不僅基數(shù)大,而

且增長快。隨著科技的發(fā)展,先進(jìn)的電子裝置和自動(dòng)化設(shè)備用于工業(yè)生產(chǎn),操作越來越簡單,

廣大婦女與兒童也參與了工業(yè)化的浪潮,此外,離退休人員再就業(yè)率居高不下,加大了勞動(dòng)

力總量供過于求的趨勢。P285

18、【單選題】凱恩斯認(rèn)為，導(dǎo)致失業(yè)的主要原因是

體制原因

有效需求不足

A:

季節(jié)變動(dòng)

B:

結(jié)構(gòu)性失調(diào)

C:

答D:案：B

解析：凱恩斯理論認(rèn)為,失業(yè)主要是因?yàn)橛行枨蟛蛔闼鸬?因此,治理失業(yè)的一個(gè)有

效措施就是刺激經(jīng)濟(jì)的有效需求,提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平。目前,西方也有許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于治

理失業(yè)還是持這樣的觀念:經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長是治理失業(yè)的根本性藥方。P286-P287

19、【單選題】衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)

情況和女性社會地位的首要指標(biāo)是

職位隔離

性別人力資本

A:

職業(yè)結(jié)構(gòu)

B:

職業(yè)收入

C:

答D:案：C

解析：考察職業(yè)性別隔離狀況,首先必須對男女兩性就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)有深入的考察。所謂

職業(yè)結(jié)構(gòu),是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況,它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量

和就業(yè)程度的重要指標(biāo),也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)。

表12-1考察了1997-2001年五年間各經(jīng)濟(jì)類型中女性職工占全部職工的比重情況。P303

20、【單選題】下列哪一項(xiàng)不是現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括的內(nèi)容?

殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)

殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)

A:

殘疾人天生缺陷，本來就成為社會的負(fù)累，他們不是社會財(cái)富的創(chuàng)造者

B:

殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財(cái)富的創(chuàng)造者

C:

D:

答案：C

解析：現(xiàn)代文明社會殘疾人觀主要包括以下內(nèi)容：（一）殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免

要付出的一種社會代價(jià)。（二）殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)得到尊重

和保護(hù)。（三）殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財(cái)富的創(chuàng)造者。

P307-P308

21、【多選題】下列對三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系敘述不正確的有

農(nóng)業(yè)是第二、三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)

第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)

A:

第三產(chǎn)業(yè)對第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用

B:

第三產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)

C:

第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備

D:

答E:案：BD

22、【多選題】下列屬于一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征的有

頭腦開放，能理解各種不同觀點(diǎn)和行為方式，尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見

樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會變革

A:

對未來充滿希望，從不被挫折擊敗

B:

普遍的信任感，對周圍的人、制度和組織給予信任

C:

有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，是現(xiàn)在取向和未來取向

D:

答E:案：ABDE

解析：美國社會學(xué)家英克爾斯進(jìn)行了多年研究提出了現(xiàn)代人所必須具備的一些特征。一個(gè)

現(xiàn)代化的人是下刻特征的綜合:(1)樂于接受新的思想觀念和行為方式,能適應(yīng)社會的各種

變革。(2)頭腦開放,能理解各種不同觀點(diǎn),尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見。(3)有很強(qiáng)的

時(shí)間觀念,是現(xiàn)在取向或未來取向,而不是過去取向。(4)辦事有計(jì)劃,隨著形勢的變化,及

時(shí)地修正自己的觀點(diǎn)和計(jì)劃。(5)具有效能感,對自己的能力具有自信心,認(rèn)為自己能控制

周圍的環(huán)境,能夠在社會生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)生活中積極主動(dòng)地行使自己的權(quán)利,履行自己的義務(wù)。

(6)普遍的信任感,對周圍的人、制度和組織給予信任。(7)尊重他人。(8)信奉并愿意遵循

“公平待人”的原則,在人際交往和工作中以個(gè)人的技術(shù)、本領(lǐng)、實(shí)際表現(xiàn)為取舍。(9)相

信科學(xué)與技術(shù)。(10)富有進(jìn)取心,有抱負(fù)、有追求,在工作上努力進(jìn)取。P79

23、【多選題】個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是

縱向發(fā)展

切線發(fā)展

A:

橫向發(fā)展

B:

向核心方向發(fā)展

C:

D:

自我創(chuàng)業(yè)的道路

答E:案：ACD

解析：個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向:1.縱向發(fā)展,即員工職務(wù)等級由低級到

高級的提升。2.橫向發(fā)展,指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任

主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn),同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的

經(jīng)驗(yàn),為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。3.向核心方向發(fā)展,雖然職務(wù)沒有晉升,但是卻

擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,有了更多的機(jī)會參加單位的各種決策活動(dòng)。P128

24、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指哪幾個(gè)指標(biāo)?

地位

財(cái)富

A:

社會貢獻(xiàn)

B:

權(quán)力

C:

聲望

D:

答E:案：BDE

解析：韋伯的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人主義,強(qiáng)調(diào)個(gè)人行為是構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的一種主動(dòng)的生成力量,這

是個(gè)體主義和整體主義在方法論上的不同。他采用多指標(biāo)體系來劃分,確定了三個(gè)指標(biāo):財(cái)

富、聲望和權(quán)力。韋伯之所以確定這三個(gè)指標(biāo),是因?yàn)樗J(rèn)為人們在追求社會地位時(shí),不同

的職業(yè)階層有不同標(biāo)準(zhǔn)。比如經(jīng)濟(jì)界追求財(cái)富,按財(cái)富多少決定社會地位;知識分子就追求

聲望,聲望可以給他帶來各個(gè)方面的相關(guān)利益;政界追求權(quán)力。在不同社會,不同的社會群

體追求的社會資源是不同的,這里是把資源的概念擴(kuò)大化了,不僅僅指經(jīng)濟(jì)上的財(cái)富。P144

25、【多選題】下列屬于正式組織的特點(diǎn)的有

有明確的組織目標(biāo)和整體性

有較強(qiáng)的凝聚力

A:

有正式的階層結(jié)構(gòu)

B:

成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的

C:

有嚴(yán)格的規(guī)章制度

D:

答E:案：ACDE

解析：正式組織具有如下特點(diǎn)：1.有明確的組織目標(biāo)和整體性。組織的職能關(guān)系對各個(gè)成

員具有強(qiáng)制性,以效率邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn),要求成員保持協(xié)作,提高效率;并要求以盡量小的投

入,獲得盡量多的產(chǎn)出。2.有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度,有明確的分工職責(zé),以協(xié)

調(diào)人員的行動(dòng)。正式組織是一個(gè)開放系統(tǒng),包括職能化系統(tǒng)、有效激勵(lì)系統(tǒng)、權(quán)力系統(tǒng)和

合理決策系統(tǒng)等。3.成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的,組織的場地、設(shè)備、資源及活動(dòng)

程序也是正式的。P178

26、【多選題】勞動(dòng)報(bào)酬可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬，其中直接報(bào)酬包括

社會保險(xiǎn)福利

基礎(chǔ)報(bào)酬

A:

績效報(bào)酬

B:

激勵(lì)報(bào)酬

C:

集體保險(xiǎn)福利

D:

答E:案：BCD

解析：直接報(bào)酬包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性

報(bào)酬和各種延期支付。P222

27、【多選題】政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括

幫助企業(yè)盈利

規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任

A:

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

B:

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C:

促進(jìn)社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展

D:

答E:案：BCDE

解析：我國是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的社會主義國家,發(fā)展社會生產(chǎn)力是主要任務(wù),體現(xiàn)最廣大人民

的利益和要求。政府組織和管理社會主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括:政府擔(dān)負(fù)著規(guī)劃、引導(dǎo)與

調(diào)控經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任;不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;同時(shí),政府也擔(dān)負(fù)著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)

益的職責(zé)和促進(jìn)社會生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展的任務(wù)。P236

28、【多選題】社會保障體系不可或缺的有

社會保險(xiǎn)

社會福利

A:

醫(yī)療津貼

B:

社會救助

C:

社會優(yōu)撫

D:

答E:案：ABDE

解析：總體來說,(社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可

或缺的組成部分,構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。P250

29、【多選題】就業(yè)通俗來說就是找工作，從勞動(dòng)社會學(xué)的角度看，它包含的含義有

勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即滿16周歲

A:

所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)

B:

這種勞動(dòng)是得到社會承認(rèn)的職業(yè)且合法

C:

所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)

D:

答E:案：ABCD

解析：就業(yè)通俗地說就是找工作。但從勞動(dòng)社會學(xué)的角度看,勞動(dòng)就業(yè)有著確切的規(guī)范化

含義。勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),依法從事某種有報(bào)酬或勞動(dòng)

收入的社會職業(yè)。這一概念包含了四個(gè)方面的含義:(1)勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力,包括

勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力;(2)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡,即年滿16周歲;(3)所從事的勞動(dòng)是

有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè),而不是義務(wù)勞動(dòng);(4)這種勞動(dòng)是得到社會承認(rèn)的職業(yè)并且合

法。P279

30、【多選題】下列屬于非法雇傭童工的情況有

雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)

雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事個(gè)體勞動(dòng)

A:

讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

B:

企業(yè)雇傭未受完九年義務(wù)教育的在校學(xué)生

C:

讓未滿16周歲的少年、兒童參加省政府允許從事力所能及的輔助性勞動(dòng)

D:

答E:案：ABCDE

解析：童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者

從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童和未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生。未滿16周歲的少年、兒

童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省政府允許從事的無損于身心健康的、力所

能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。對于未成年工的年齡，世界各國勞動(dòng)法的規(guī)定不完

全一致。我國《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)

者。P299

31、【問答題】簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。

答案：首先勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足，其次人口老齡化不利于提高勞

動(dòng)生產(chǎn)率，再次人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，使積累資金相對減少，這對擴(kuò)

大投資不利，從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

32、【問答題】簡述勞動(dòng)組合的類型。

答案：指令組合，任務(wù)組合，利益組合，友誼組合，委員會（說明：適當(dāng)展開給1~3

分，滿分8分）

33、【問答題】簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)具有積累性。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種最普