【詳盡復(fù)合多場合】勞動合同主體變更協(xié)議書 完整版doc

合同編號：_______甲方（原用人單位）：_______乙方（原勞動者）：_______丙方（新用人單位）：_______鑒于：1.甲方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，擁有一定的業(yè)務(wù)范圍和員工隊(duì)伍；2.乙方是甲方的員工，與甲方簽訂有勞動合同，并在甲方工作；3.丙方是一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，愿意接受乙方作為其員工，并與乙方簽訂新的勞動合同；4.甲方、乙方和丙方三方同意，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動合同主體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同主體變更1.1甲方同意自本協(xié)議生效之日起，將其與乙方簽訂的勞動合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方；1.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，將其與甲方簽訂的勞動合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方；1.3丙方同意自本協(xié)議生效之日起，承擔(dān)甲方與乙方簽訂的勞動合同項(xiàng)下的全部權(quán)利和義務(wù)，并與乙方簽訂新的勞動合同。第二條勞動合同內(nèi)容2.1丙方與乙方簽訂的新勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與甲方與乙方簽訂的原勞動合同的內(nèi)容保持一致；2.2丙方應(yīng)保證乙方在丙方工作期間的工資、福利、工作條件等不低于原勞動合同的約定；2.3丙方應(yīng)保證乙方在丙方工作期間的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等與原勞動合同的約定保持一致。第三條保密與知識產(chǎn)權(quán)3.1甲方、乙方和丙方三方同意，對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)其他方書面同意，不得向任何第三方披露；3.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方同意無償轉(zhuǎn)讓給丙方；3.3丙方同意，在乙方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸丙方所有，并保證乙方在丙方工作期間的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益不受侵犯。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向乙丙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙丙雙方因此造成的損失；4.2如丙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失；4.3如乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲丙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲丙雙方因此造成的損失。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律；5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________丙方（蓋章）：__________日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.公司并購：當(dāng)一家公司收購另一家公司時，被收購公司的員工需要轉(zhuǎn)移到收購公司。這時，我們需要注意合同中的工資、福利、工作條件等條款，確保員工的權(quán)益不受影響。同時，要關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，避免日后產(chǎn)生糾紛。2.公司重組：企業(yè)為了優(yōu)化資源配置，提高市場競爭力，可能會進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動。在這種情況下，員工可能會被調(diào)整到其他部門或崗位。此時，合同中的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等條款需要修改，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。3.勞務(wù)派遣：企業(yè)將員工派遣到其他公司工作，需要注意合同中的派遣期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等條款。同時，要確保派遣期間的工資、福利待遇不低于原合同約定。4.員工借調(diào)：企業(yè)之間因業(yè)務(wù)需要，可能會出現(xiàn)借調(diào)員工的情況。此時，合同中的借調(diào)期限、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)等條款需要明確。要關(guān)注借調(diào)期間的工資、福利待遇，確保員工權(quán)益。5.職工安置：企業(yè)因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聠T工失業(yè)，需要進(jìn)行職工安置。在這種情況下，合同中的工資、福利、工作條件等條款需要修改，以保障員工的基本生活。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂前，要充分了解各方需求，確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。如有疑問，可請教專業(yè)人士，避免簽訂后產(chǎn)生糾紛。2.在合同簽訂過程中，要確保各方簽字（或蓋章）齊全，避免因簽字不全導(dǎo)致合同無效。3.合同簽訂后，要妥善保管，避免遺失或損壞。如有需要，可復(fù)印備份，以備不時之需。4.在合同履行過程中，如遇到一方違約，要及時溝通，尋求解決方案。如無法協(xié)商解決，可通過法律途徑維權(quán)。5.注意合同到期前的續(xù)簽工作，避免因疏忽導(dǎo)致合同失效，影響各方權(quán)益。三、原始合同所需附件（口語化）1.甲乙雙方的聯(lián)系明文件，如聯(lián)系、營業(yè)執(zhí)照等。2.甲乙雙方簽訂的原勞動合同，以證明雙方存在勞動關(guān)系。3.丙方的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證明其合法成立的文件。4.丙方與乙方簽訂的新勞動合同，以證明雙方已就勞動關(guān)系達(dá)成一致。5.如涉及知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，需提供相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)證明文件，如專利證書、著作權(quán)登記證書等。6.如涉及公司并購、重組等情況，需提供相關(guān)證明文件，如并購協(xié)議、重組方案等。7.如涉及勞務(wù)派遣、員工借調(diào)等情況，需提供相關(guān)證明文件，如派遣協(xié)議、借調(diào)函等?？傊诤炗唲趧雍贤黧w變更協(xié)議書時，我們要關(guān)注各方需求，確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。在實(shí)際操作過程中，要注意合同簽訂、履行、續(xù)簽等環(huán)節(jié)，避免產(chǎn)生糾紛。同時，妥善保管合同及相關(guān)附件，以備不時之需。如有疑問，可請教專業(yè)人士，確保各方權(quán)益得到保障。勞動合同變更順口溜勞動合同要變更，主體轉(zhuǎn)移不用慌，甲乙丙方坐下來，平等自愿談妥當(dāng)。甲方原單位責(zé)任，丙方新單位接棒，工資福利不能少，工作條件要保持。工作崗位和職責(zé)，工作地點(diǎn)要寫清，知識產(chǎn)權(quán)歸原單位，新單位要尊重。保密條款要記牢，簽訂過程別外揚(yáng)，違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償不能逃。爭議解決按法律，友好協(xié)商是首選，法院訴訟保權(quán)益，法律途徑要記牢。特殊場合要留意，并購重組派遣忙，借調(diào)安置要協(xié)商，員工權(quán)益要保障。合同簽訂要齊全，簽字蓋章不能少，妥善保管別弄丟，復(fù)印件要備份好。合同到期要續(xù)簽