臨時用工勞務派遣協(xié)議書

合同編號：_______甲方（需方）：__________乙方（供方）：__________根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方臨時用工勞務派遣事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作地點1.2派遣員工在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方指定的任務。1.3派遣員工的工作地點為：__________。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、派遣員工的職責及待遇3.1乙方負責派遣員工的招聘、培訓、考核、薪酬支付、社會保險繳納等管理工作。3.2派遣員工在甲方工作期間，甲方有權對派遣員工進行業(yè)務指導和考核，并根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)向乙方提出獎懲建議。3.3派遣員工的工資、福利待遇按照甲方與乙方簽訂的《臨時用工勞務派遣協(xié)議書》執(zhí)行。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方泄露。4.2本協(xié)議終止或解除后，雙方仍應承擔保密義務，直至對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等進入公共領域或失去保密價值。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。5.2雙方因履行本協(xié)議所引起的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊應用場合及注意事項1.建筑工地臨時用工應用場合：甲方為建筑公司，乙方為勞務派遣公司，需要在建筑工地提供臨時用工。注意事項：明確派遣員工的工種、技能要求、工作時長、安全防護措施等，確保派遣員工具備相應的資質(zhì)和技能。2.商場促銷活動臨時用工應用場合：甲方為商場，乙方為勞務派遣公司，需要在促銷活動期間提供臨時用工。注意事項：明確派遣員工的崗位、工作時間、工作內(nèi)容、促銷目標和獎勵機制，確保派遣員工能夠勝任并積極促銷。3.企業(yè)生產(chǎn)線臨時用工應用場合：甲方為生產(chǎn)企業(yè)，乙方為勞務派遣公司，需要在生產(chǎn)線上提供臨時用工。注意事項：明確派遣員工的崗位、操作規(guī)程、質(zhì)量要求、生產(chǎn)目標和獎勵機制，確保派遣員工能夠熟練操作并保證生產(chǎn)質(zhì)量。4.餐飲行業(yè)臨時用工應用場合：甲方為餐廳或酒店，乙方為勞務派遣公司，需要在餐飲服務中提供臨時用工。注意事項：明確派遣員工的崗位、服務標準、工作時間、客流量和薪資待遇，確保派遣員工能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務并應對客流高峰。5.大型活動臨時用工應用場合：甲方為活動主辦方，乙方為勞務派遣公司，需要在大型活動中提供臨時用工。注意事項：明確派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、活動規(guī)模和應急預案，確保派遣員工能夠順利完成任務并應對突發(fā)事件。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.派遣員工不符合要求解決辦法：在合同中明確派遣員工的崗位要求和技能標準，并與乙方進行充分溝通，確保乙方能夠提供符合要求的派遣員工。2.派遣員工工作不穩(wěn)定或中途離職解決辦法：在合同中約定派遣員工的穩(wěn)定性和離職提前通知期限，并與乙方協(xié)商制定相應的措施，確保甲方能夠及時調(diào)整人員安排。3.派遣員工薪資支付不及時或存在爭議解決辦法：在合同中明確派遣員工的薪資支付方式和時間，并與乙方約定解決爭議的機制，確保派遣員工的權益得到保障。4.派遣員工發(fā)生意外傷害或事故解決辦法：在合同中明確雙方的責任和義務，并要求乙方為派遣員工購買意外傷害保險，確保在發(fā)生意外傷害或事故時能夠得到及時處理和賠償。5.合同履行過程中出現(xiàn)糾紛解決辦法：在合同中約定解決糾紛的方式和途徑，并建立良好的溝通機制，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，避免糾紛的發(fā)生。三、原始合同所需詳細附件1.派遣員工名單及個人信息附件內(nèi)容：包括派遣員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.派遣員工崗位及職責說明附件內(nèi)容：明確派遣員工的崗位名稱、職責范圍、工作要求等。3.派遣員工薪資及福利待遇附件內(nèi)容：詳細列出派遣員工的薪資結構、支付方式、福利待遇等。4.派遣員工培訓及考核計劃附件內(nèi)容：包括派遣員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、考核標準等。5.派遣員工社會保險繳納證明附件內(nèi)容：乙方為派遣員工繳納社會保險的證明文件。6.派遣員工意外傷害保險單附件內(nèi)容：乙方為派遣員工購買的意外傷害保險單據(jù)。7.派遣員工離職手續(xù)辦理流程附件內(nèi)容：明確派遣員工離職手續(xù)的辦理流程和相關要求。8.派遣員工勞動爭議解決機制附件內(nèi)容：約定解決勞動爭議的方式、途徑和時限。勞務派遣，合同先行，條款要看真；甲乙雙方，平等自愿，公平誠信根；崗位工作，地點時間，明明白白定；派遣期限，到期續(xù)簽，雙方商定穩(wěn)。員工職責，待遇福利，乙方來管；甲方指導，考核獎懲，表現(xiàn)看真；商業(yè)秘密，技術信息，保密要緊；違約責任，損失賠償，法律來判。建筑工地，商場促