2024年獵頭合作協(xié)議范本與獵頭服務(wù)協(xié)議

獵頭合作協(xié)議范本與獵頭服務(wù)協(xié)議甲方（委托方）：____________________乙方（獵頭公司）：__________________鑒于甲方需招聘特定職位的人才，乙方作為專業(yè)的獵頭公司，愿意提供獵頭服務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍（1）職位名稱：________________（2）職位職責(zé)：________________（3）職位要求：________________（4）招聘人數(shù)：______人1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方提供符合上述職位要求的候選人，并協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2如雙方同意延長(zhǎng)合作期限，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)的時(shí)間及費(fèi)用等相關(guān)事宜。三、費(fèi)用及支付方式3.1乙方為甲方提供獵頭服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）年薪總額×____%（如：年薪總額為10萬(wàn)元，獵頭服務(wù)費(fèi)為10萬(wàn)元×____%=____萬(wàn)元）（2）支付方式：候選人入職后，甲方支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)的____%（如：候選人入職后，甲方支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)的____%=____萬(wàn)元）3.2甲方支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)后，乙方不再向候選人收取任何費(fèi)用。四、甲方責(zé)任4.1甲方應(yīng)及時(shí)提供招聘職位的詳細(xì)信息，包括但不限于職位職責(zé)、職位要求、薪資待遇等。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行及時(shí)、公正的面試，并在面試結(jié)束后向乙方提供面試反饋。4.3甲方應(yīng)在候選人入職后，按照本協(xié)議約定的支付方式及時(shí)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)。五、乙方責(zé)任5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位信息，積極尋找符合要求的候選人，并對(duì)其進(jìn)行初步篩選。5.2乙方應(yīng)保證推薦的候選人具備職位要求的相關(guān)資質(zhì)和能力，并對(duì)候選人的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。5.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成面試、錄用等相關(guān)工作，確保甲方順利招聘到合適的人才。六、保密條款6.1雙方在合作過程中，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向第三方泄露。6.2本協(xié)議終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2乙方未能按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方退還已支付的獵頭服務(wù)費(fèi)。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.招聘職位詳細(xì)信息2.候選人簡(jiǎn)歷模板3.面試反饋表========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理崗位招聘：增加條款：a.背景調(diào)查：乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景、財(cái)務(wù)狀況等。b.競(jìng)業(yè)禁止：候選人入職后，應(yīng)簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以保護(hù)甲方的商業(yè)利益。c.試用期條款：明確甲方可根據(jù)候選人表現(xiàn)決定是否延長(zhǎng)試用期，以及試用期內(nèi)的解雇條件和程序。2.國(guó)際人才引進(jìn)：增加條款：a.簽證和工作許可：乙方應(yīng)協(xié)助候選人獲取工作簽證和必要的許可，以便其能夠合法工作。b.文化適應(yīng)：乙方應(yīng)為候選人提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助其更快融入甲方的工作環(huán)境。c.住房安排：乙方應(yīng)協(xié)助候選人解決住房問題，包括提供臨時(shí)住宿或協(xié)助尋找長(zhǎng)期住房。3.技術(shù)崗位招聘：增加條款：a.技術(shù)評(píng)估：乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行技術(shù)能力評(píng)估，確保其具備所需的技術(shù)技能和知識(shí)。b.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確候選人入職后創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。c.繼續(xù)教育：候選人入職后，甲方應(yīng)提供必要的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，以保持其技術(shù)領(lǐng)先性。4.快速擴(kuò)張企業(yè)招聘：增加條款：a.招聘速度：乙方應(yīng)承諾在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，以滿足甲方快速擴(kuò)張的需求。b.批量招聘折扣：對(duì)于一次性招聘多個(gè)職位，甲方應(yīng)享受乙方提供的批量招聘折扣。c.招聘穩(wěn)定性：乙方應(yīng)保證在一定期限內(nèi)，候選人不會(huì)因非甲方原因離職。5.保密崗位招聘：增加條款：a.保密協(xié)議：候選人入職前應(yīng)簽署保密協(xié)議，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。b.安全審查：乙方應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行安全審查，確保其沒有潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。c.信息披露限制：候選人入職后，乙方應(yīng)限制其與外界的信息交流，以防止信息泄露。詳細(xì)的附件列表及要求說(shuō)明：1.招聘職位詳細(xì)信息：包括職位名稱、職責(zé)、要求、薪資范圍、匯報(bào)關(guān)系、工作地點(diǎn)等。應(yīng)詳細(xì)描述職位的關(guān)鍵職責(zé)和期望成果，以及候選人所需的具體技能和經(jīng)驗(yàn)。2.候選人簡(jiǎn)歷模板：提供標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等。簡(jiǎn)歷模板應(yīng)有助于乙方評(píng)估候選人的資格和經(jīng)驗(yàn)。3.面試反饋表：用于記錄甲方對(duì)候選人面試的反饋，包括評(píng)價(jià)、優(yōu)點(diǎn)、不足、錄用建議等。反饋表應(yīng)有助于乙方了解甲方的具體需求和候選人的表現(xiàn)。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.候選人不符合要求：解決辦法：乙方應(yīng)重新篩選候選人，直到找到符合甲方要求的候選人。2.候選人中途退出：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并盡快尋找替代候選人。3.甲方不滿意候選人：解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的