曠工幾天可以解除勞動合同

曠工幾天可以解除勞動合同在各位員工的工作生涯中，如有出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，這不僅會影響工作效率，還會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。因此，公司在管理方面必須對曠工采取嚴(yán)格的管理措施。那么，如果員工曠工超過了規(guī)定天數(shù)，公司是否可以解除其勞動合同呢？下文將就此問題進(jìn)行探討。曠工的定義根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，曠工是指在規(guī)定工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或同意下缺勤的情況，也就是說，員工未請假或被允許缺勤，才能被認(rèn)定為曠工。曠工紀(jì)錄一般而言，在企業(yè)中，員工的曠工記錄是非常重要的。曠工記錄是會計算進(jìn)員工的工作表現(xiàn)中的，是影響員工晉升以及漲工資的因素之一。一旦觸犯了公司的規(guī)定，曠工記錄也會被公司留存?zhèn)浒?，這些都是日后公司對員工管理的重要資料。如果曠工怎么辦如果員工有曠工現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定進(jìn)行處理，如下：首次曠工要進(jìn)行口頭警告，向員工進(jìn)行誡勉，讓員工認(rèn)識到曠工的嚴(yán)重性。第二次曠工要書面警告，提醒員工注意工作態(tài)度，恢復(fù)良好的工作習(xí)慣。在規(guī)定范圍內(nèi)，如果出現(xiàn)曠工現(xiàn)象較為頻繁，企業(yè)可以考慮對員工進(jìn)行扣工資、停職等處罰。如果員工的曠工天數(shù)超過了勞動合同或者企業(yè)的管理規(guī)定，可對其進(jìn)行解除勞動合同的處理。曠工天數(shù)的規(guī)定《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動者無故缺勤累計超過公司規(guī)定的天數(shù)，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。應(yīng)注意的是，不同企業(yè)的規(guī)定會不一樣，一般而言，公司的規(guī)定會規(guī)定曠工天數(shù)不能超過總工作天數(shù)的20%。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)熟知自身公司的規(guī)定。企業(yè)對員工解除勞動合同的處理企業(yè)對員工的解除勞動合同是要遵循一定的程序及規(guī)定的。一般情況下，企業(yè)需要進(jìn)行以下步驟：對員工進(jìn)行口頭警告，讓員工認(rèn)識到自身的不當(dāng)行為。對員工進(jìn)行書面警告，提醒員工注意工作態(tài)度，并告知員工下次再出現(xiàn)曠工現(xiàn)象將要承擔(dān)的責(zé)任。對員工進(jìn)行停職、扣除部分工資等具有懲戒性質(zhì)，引導(dǎo)員工恢復(fù)良好的工作習(xí)慣。對員工進(jìn)行嚴(yán)重警告，并向其發(fā)出解除勞動合同的通知書。如果員工提出異議并提供相應(yīng)的證明，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)實際情況重新考慮員工的工作狀態(tài)?？偨Y(jié)作為員工，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待企業(yè)的管理規(guī)定，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不要出現(xiàn)曠工現(xiàn)象。如果不慎出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，我們應(yīng)該積極與企業(yè)溝通并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行補(bǔ)救，盡量避免出現(xiàn)勞動合同解除的情況。作為企業(yè)，我們應(yīng)該合理制定管理規(guī)定，公正地執(zhí)行管理制